近日，據(jù)日本經(jīng)濟(jì)新聞?dòng)?1月28日的報(bào)道，disco公司于10月份發(fā)布了一份針對(duì)日本全國589家主要企業(yè)的調(diào)查結(jié)果。結(jié)果顯示，有近半數(shù)的企業(yè)，即48.4%的企業(yè)表示在2014年度“將積極錄用外國留學(xué)生”。

這一數(shù)字的顯著提升，與去年同期相比的35.2%形成了鮮明對(duì)比，表明了日本企業(yè)正逐步擴(kuò)大其海外直接投資的視野和行動(dòng)。在這一背景下，無論是大型企業(yè)還是中小型企業(yè)，都表現(xiàn)出了對(duì)海外留學(xué)生的積極接納態(tài)度。

在大型企業(yè)中，他們不拘泥于特定國籍的留學(xué)生錄用，而是傾向于將職員多樣化作為招聘的目標(biāo)。這是因?yàn)榻陙?，越來越多的多元化背景的職員在為企業(yè)帶來豐富的文化碰撞和創(chuàng)新思路的也增強(qiáng)了企業(yè)的競爭力。

而中小型企業(yè)則對(duì)留學(xué)生寄予厚望。他們期待這些外國留學(xué)生能夠在公司中起到領(lǐng)航者的作用，特別是在開展海外戰(zhàn)略時(shí)。他們對(duì)留學(xué)生有更快的適應(yīng)能力和對(duì)當(dāng)?shù)厍闆r的熟悉程度有所要求。

從企業(yè)對(duì)留學(xué)生的素質(zhì)要求來看，無論文科還是理科背景的留學(xué)生，他們的日語能力、對(duì)異國文化的應(yīng)對(duì)能力等適應(yīng)能力都是企業(yè)最為看重的。在文科領(lǐng)域，企業(yè)還特別強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊(duì)合作的精神。這表明了企業(yè)希望留學(xué)生能夠在跨越日本人與外國人之間的文化與價(jià)值觀差異方面做出努力。

令人欣喜的是，有超過八成的企業(yè)在留學(xué)生錄用方面計(jì)劃實(shí)施與對(duì)待日本學(xué)生相同的錄用活動(dòng)。這一舉措得到了大學(xué)方面的積極響應(yīng)和大力支持，他們希望通過提供更多的就職支援來提高留學(xué)生的就職率。這種趨勢表明了日本學(xué)生和外國留學(xué)生在同一起跑線上進(jìn)行競爭的時(shí)代已經(jīng)來臨。

隨著日本企業(yè)的海外擴(kuò)展和對(duì)多樣文化的追求，外國留學(xué)生在日本的就業(yè)前景越來越廣闊。這不僅是留學(xué)生個(gè)人的機(jī)遇，也是日本社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力。