勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師是從事促進(jìn)和監(jiān)督勞動(dòng)保障法實(shí)施、管理勞動(dòng)合同、參與集體談判、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等工作的專業(yè)人員。本文將從報(bào)名方法的角度詳細(xì)講解勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師的報(bào)名流程，幫助你順利走上職業(yè)道路。下面就跟八角藤教育一起來(lái)看看吧。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師職業(yè)前景
越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始建立和完善內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，并配備專業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員。因此，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的短缺是巨大的，而優(yōu)秀的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的收入更高，根據(jù)工作量，他們的月薪可以達(dá)到數(shù)萬(wàn)元。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師二級(jí)報(bào)考條件
具有下列條件之一的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)理員資格:
1. 連續(xù)從事該職業(yè)13年以上。
2. 取得本職業(yè)三級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，從事本職業(yè)滿5年以上。
3. 取得本職業(yè)三級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，從事本職業(yè)4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)，取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
4. 取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位證書(shū)后，從事本職業(yè)5年以上。
5. 具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位證書(shū)，取得本職業(yè)第三職業(yè)資格證書(shū)后從事本職業(yè)4年以上。
6. 具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)職業(yè)資格證書(shū)，從事本職業(yè)3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
7. 取得碩士以上學(xué)歷，從事本職業(yè)2年以上。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師工作內(nèi)容
一、在企業(yè)人力資源管理崗位中設(shè)立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職位，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以利用自己的專業(yè)能力，站在更公平的立場(chǎng)上調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議。
二、工會(huì)，特別是基層企業(yè)工會(huì)設(shè)立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員崗位。當(dāng)企業(yè)員工與企業(yè)管理層之間出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛時(shí)，為了幫助工人，工會(huì)將運(yùn)用其專業(yè)能力，站在相對(duì)公平的立場(chǎng)上協(xié)調(diào)工人與企業(yè)管理層的態(tài)度，妥善解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，共同營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系。維護(hù)勞動(dòng)者的根本利益。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師職業(yè)內(nèi)容
由國(guó)家職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)勞動(dòng)關(guān)系管理專家和勞動(dòng)保障部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人按照《國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的六大專業(yè)職能進(jìn)行授課。教學(xué)內(nèi)容以案例分析為主，突出可操作性。具體情況如下:
(1)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施和管理;
(2)勞動(dòng)合同管理;
(3)集體談判和集體合同管理;
(4)勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè);
(5)勞資溝通和民主管理;
(6)處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議。
