EAP主要是通過對組織成員及其家庭的專業(yè)診斷、建議和專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢，幫助解決組織成員及其家庭的心理和行為問題，從而保持組織成員的心理健康，提高其工作績效，改善組織的管理和形象。將心理健康專業(yè)服務(wù)應(yīng)用于組織是一種先進(jìn)的理念和方法。在現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)之所以選擇EAP，是基于對EAP理念的認(rèn)同和對EAP顧問的信任。今天八角藤教育就給大家介紹一下證書的相關(guān)情況。

　　eap咨詢師如何接受咨詢?

　　EAP是后現(xiàn)代心理學(xué)的特殊產(chǎn)物。

　　后現(xiàn)代心理學(xué)認(rèn)為現(xiàn)代主義心理學(xué)的研究方向是錯(cuò)誤的。因?yàn)槎际顷P(guān)于人的負(fù)面的東西。找到原因并不一定能解決問題。不如找到問題產(chǎn)生者的正能量，激發(fā)它，讓問題產(chǎn)生者自我改變。

　　這一理論的科學(xué)基礎(chǔ)是在腦神經(jīng)科學(xué)中發(fā)現(xiàn)的“使用或失去”的科學(xué)原理。(具體原理見小學(xué)課程“自我認(rèn)知”)

　　因此，EAP也會(huì)對問題的發(fā)生進(jìn)行咨詢，但EAP的咨詢方法主要有三種:短期咨詢、敘事治療和森田治療。這三種方法都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，從不深究問題產(chǎn)生的原因，而是盡量挖掘出問題中積極的東西，通過科學(xué)的引導(dǎo)，使問題自身主動(dòng)找到解決自身問題的辦法。

　　因此，在整個(gè)咨詢過程中，咨詢者不會(huì)受到問題負(fù)能量的影響。這種咨詢方法可以廣泛應(yīng)用于企業(yè)組織管理和家庭教育管理中。

　　成為eap咨詢師的好處

　　事實(shí)上，無論是工作上的挫折、學(xué)業(yè)上的壓力、社交上的困難還是家庭內(nèi)部的溝通障礙，這些生活中常見的挑戰(zhàn)都會(huì)對我們的思想產(chǎn)生負(fù)面影響，導(dǎo)致焦慮、抑郁甚至抑郁。理解和掌握一些基本的心理健康知識(shí)是至關(guān)重要的，不僅可以幫助我們識(shí)別這些問題，還可以教會(huì)我們?nèi)绾斡行У毓芾砦覀兊那榫w，提高我們的心理彈性。

　　對于剛剛進(jìn)入職場的年輕人來說，學(xué)會(huì)適應(yīng)新環(huán)境和處理人際關(guān)系是成長的關(guān)鍵。對于經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人士來說，不斷學(xué)習(xí)和自我提升是保持競爭力的重要途徑;對于未來的父母或已經(jīng)為人父母的人來說，掌握育兒技巧和家庭溝通的藝術(shù)同樣重要。因此，投資心理健康教育在人生的任何階段都是至關(guān)重要的。

　　eap咨詢師的發(fā)展歷史

　　EAP始于20世紀(jì)50年代，當(dāng)時(shí)是為了解決員工酗酒問題，直到20世紀(jì)70年代才開始在企業(yè)中使用。1971年，一個(gè)EAP專業(yè)組織在洛杉磯成立，這就是現(xiàn)在的國際EAP協(xié)會(huì)的前身。在美國，EAP的發(fā)展與20世紀(jì)70年代的酗酒和吸毒問題密切相關(guān)，這些問題降低了雇員的生產(chǎn)力。進(jìn)步的組織迅速將EAP作為一項(xiàng)勞動(dòng)力計(jì)劃，在取得了出色的成果后，商業(yè)組織對EAP的興趣更加濃厚。20世紀(jì)80年代，EAP組織成立了CEAP協(xié)會(huì)，創(chuàng)立了EAP顧問這一職業(yè)。作為專業(yè)的EAP工作者，CEAP需要滿足EAP組織制定的標(biāo)準(zhǔn)。最重要的是某些信息的保密性。到2002年，CEAP有6200多名成員和103個(gè)分會(huì)。大多數(shù)分會(huì)都在美國，還有一些分會(huì)在英國、澳大利亞、智利和其他國家。2000年，日本分會(huì)也成立了，這是CEAP在亞洲的第一個(gè)代表組織。

　　eap咨詢師社會(huì)需求

　　社會(huì)需求大。世界衛(wèi)生組織估計(jì)，全世界大約有3億人患有抑郁癥，5000萬人患有癡呆癥，2300萬人患有精神分裂癥，6000萬人患有雙相情感障礙。根據(jù)一項(xiàng)調(diào)查，在13億人口中，有超過1600萬人患有各種精神障礙和心理障礙，中國有1.9億人一生需要心理咨詢和心理治療，1.5億年輕人中有3000萬人患有情緒和壓力問題。