人力資源管理師證書是從事人力資源職業(yè)的必備證書。目前國家保留人力資源管理專業(yè)技能等級考試，這說明這個證書是有必要存在的，從這個等級來看，人力資源管理證書是值得認(rèn)可的，有一定的含金量，證書本身是有用的。在這篇文章中，八角藤教育將為大家詳細(xì)介紹一下人力資源管理師證書。

　　人力資源管理師證書介紹

　　人力資源經(jīng)理證書由人力資源和社會保障部頒發(fā)，分為人力資源經(jīng)理(原國家職業(yè)資格四級)、人力資源助理經(jīng)理(原國家職業(yè)資格三級)、按國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的中級人力資源經(jīng)理(原國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源經(jīng)理(原國家職業(yè)資格一級)。人力資源經(jīng)理職業(yè)資格證書是一種職業(yè)技能鑒定證書、勞動類型(崗位)操作技能證書、職業(yè)準(zhǔn)入證書?？己撕细裾邔⒂扇肆Y源和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)級別的國家職業(yè)資格證書，實行統(tǒng)一編號登記管理和勞動部官網(wǎng)在線查詢，是相關(guān)人員求職、就業(yè)、晉升包括出國等的合法有效證件。這可以記錄在檔案中，并在全國范圍內(nèi)普遍存在。

　　人力資源管理是在經(jīng)濟(jì)學(xué)和人本主義的指導(dǎo)下，通過招聘、選拔、培訓(xùn)、薪酬等管理形式，有效地利用組織內(nèi)外的相關(guān)人力資源，以滿足組織當(dāng)前和未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)的實現(xiàn)和成員發(fā)展的最大化。它是結(jié)合組織和個人的需要，對組織的人力資源需求進(jìn)行預(yù)測和規(guī)劃，對人員進(jìn)行有效的招聘和選拔和組織，對績效進(jìn)行考核，對薪酬進(jìn)行有效的支付和激勵，對員工進(jìn)行有效的發(fā)展，以達(dá)到組織績效最優(yōu)的全過程。

　　人力資源管理師其發(fā)展方向有哪些?

　　1. 進(jìn)入管理咨詢領(lǐng)域，專注于人力資源咨詢。

　　2. 關(guān)注企業(yè)的人力資源管理(大部分HR都屬于這個方向)

　　3. 發(fā)展獵頭行業(yè)

　　4. 培訓(xùn)行業(yè)

　　5. 勞務(wù)派遣

　　6、結(jié)合計算機(jī)軟件技術(shù)，做EHR系統(tǒng)軟件研發(fā)(業(yè)務(wù)銷售)

　　7. 人力資源的一些細(xì)分模塊，如職業(yè)規(guī)劃、人才評估等。

　　8. 創(chuàng)業(yè)

　　人力資源管理師職稱待遇

　　人力資源管理師是一種專業(yè)技術(shù)人員資格考試，屬于經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格范疇，取得人力資源經(jīng)理證書后，還可以獲得相應(yīng)級別的職稱，在各類企業(yè)、事業(yè)單位都可以享受相應(yīng)的職稱。例如，中級職稱可享受科級干部待遇，高級職稱可享受副廳級干部待遇。

　　人力資源管理師發(fā)展空間

　　HR除了在企事業(yè)單位一路晉升為人力資源總監(jiān)，進(jìn)入公司決策層外，還可以擔(dān)任職業(yè)培訓(xùn)講師、高級咨詢顧問、高級獵頭顧問，也可以創(chuàng)辦自己的人力資源服務(wù)公司、勞務(wù)派遣公司等。