勞動關系協(xié)調師需要專業(yè)人員具備較強的表達能力、溝通能力、分析能力、協(xié)調能力和突發(fā)事件處理能力，從而促進員工與企業(yè)之間勞動關系的和諧。在當前高速發(fā)展的中國，這一新興職業(yè)的發(fā)展是必不可少的。中級證書申請需取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級職業(yè)資格證書(技能等級證書)，累計本職業(yè)或相關職業(yè)工作經驗4年以上(含)等條件。本期八角藤教育將帶來相關報考介紹和備考建議。

　　勞動關系協(xié)調師證書用途有什么?

　　職業(yè)證書率越來越高，證書已成為從事勞動關系協(xié)調工作的必要墊腳石;

　　國家實行學歷與職業(yè)資格并重的政策。即使有勞動關系協(xié)調相關的專業(yè)學位，也需要職業(yè)資格證書;

　　勞動關系協(xié)調相關專業(yè)教育人員比例低，需要職業(yè)資格來彌補;

　　勞動力中有很多非專業(yè)人士，他們需要學習來彌補，也需要資格證書來證明自己;

　　有經驗的勞動關系協(xié)調人員必然向高層管理甚至綜合管理方向發(fā)展，這需要系統(tǒng)的專業(yè)知識支持;

　　從業(yè)人員希望在這一領域長期專業(yè)發(fā)展，愿意不斷投入，提高自身水平，增加自身競爭力;

　　證書是對相關從業(yè)人員能力的肯定，也是晉升加薪的重要依據。

　　勞動關系協(xié)調師行業(yè)前景

　　勞動關系協(xié)調員主要分布在地區(qū)調解機構、地方工會、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)家協(xié)會以及用人單位內部人力資源管理、工會和法務部門。截至2004年底，全國共建立企業(yè)勞動爭議調解委員會近20萬個，區(qū)域性勞動爭議調解組織8000多個。與此同時，越來越多的企業(yè)開始建立和完善內部勞動關系協(xié)調機制，并配備專業(yè)的勞動關系協(xié)調人員。從事相關工作的專職人員已達數十萬人。隨著《勞動合同法》的實施和企業(yè)勞動關系協(xié)調機制建設的加強，對勞動關系協(xié)調員的需求將不斷增加，但員工的數量和質量仍不適應這一需求。

　　設立勞動關系協(xié)調員這一新型職業(yè)，對于滿足社會需求，提高從業(yè)人員的專業(yè)水平，增強其解決勞動問題的能力，促進建立和諧穩(wěn)定的勞動關系具有重要意義。

　　勞動關系協(xié)調師證書作用

　　勞動關系協(xié)調人的數量和勞資雙方利益保障機制的承擔者的數量存在巨大差距。

　　勞動關系協(xié)調員主要分布在地區(qū)調解機構、地方工會、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)家協(xié)會以及用人單位內部人力資源管理、工會和法務部門。與此同時，越來越多的企業(yè)開始建立和完善內部勞動關系協(xié)調機制，并配備專業(yè)的勞動關系協(xié)調人員。從事相關工作的專職人員已達數十萬人。隨著企業(yè)勞動關系協(xié)調機制建設的加強，社會對勞動關系協(xié)調員的需求將越來越大，但目前的員工數量和素質都不適應這種需求。因此，從事勞動關系協(xié)調工作已成為越來越多企業(yè)的必備崗位。

　　勞動關系協(xié)調師適考對象

　　1. 從事員工勞動與人事、工資福利、勞動合同管理等勞動關系的協(xié)調;

　　2.從事與勞動關系有關的集體合同、集體談判和民主管理的地方工會、產業(yè)工會、企業(yè)工會、行業(yè)協(xié)會;

　　3. 有志于從事勞動關系協(xié)調工作的社會各界人員;