勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師從事勞動保障法律法規(guī)的宣傳，制定用人單位的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動規(guī)章制度的人員。勞資關(guān)系協(xié)調(diào)師證書的報考條件是什么?初級證書必須年滿18周歲，并在該職業(yè)連續(xù)工作1年以上。通過本職業(yè)的初級正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)(結(jié)業(yè))證書。中級資格證須年滿20周歲，并連續(xù)從事該職業(yè)2年以上。取得本職業(yè)初級證書后，從事本職業(yè)2年以上。通過職業(yè)中級正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)(結(jié)業(yè))證書。

　　勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師證書適考人群

　　1、從事員工勞動與人事、工資福利、勞動合同管理等勞動關(guān)系的協(xié)調(diào);

　　2、從事社會保險、人才服務(wù)、職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣、勞動爭議調(diào)解及法律訴訟相關(guān)人員;

　　3、人力資源社會保障部門，特別是從事勞動關(guān)系、勞動工資、勞動監(jiān)察、勞動仲裁等相關(guān)服務(wù)機構(gòu)的基層人員;

　　4、從事與勞動關(guān)系有關(guān)的集體合同、集體談判和民主管理的地方工會、產(chǎn)業(yè)工會、企業(yè)工會、行業(yè)協(xié)會;

　　5、企業(yè)調(diào)解、行業(yè)調(diào)解、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))調(diào)解及人民調(diào)解機構(gòu)相關(guān)工作人員;

　　6、社會各界有志于從事勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的人員。

　　勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師職業(yè)前景

　　勞動關(guān)系是最重要、最復(fù)雜的社會關(guān)系，其內(nèi)容高度敏感，形式復(fù)雜多樣。在全球化和信息技術(shù)不斷發(fā)展的背景下，出現(xiàn)了大量新型勞動關(guān)系。由于缺乏成熟的調(diào)節(jié)機制，中國當(dāng)前的勞動關(guān)系比以往更加脆弱，勞動違法案件和勞動爭議案件不斷增加。為適應(yīng)新形勢下維護(hù)和諧勞動關(guān)系的需要，有必要進(jìn)一步完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)制度，建立專業(yè)的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)團(tuán)隊。

　　目前，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員主要分布在地區(qū)調(diào)解機構(gòu)、地方工會、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)家協(xié)會以及用人單位內(nèi)部人力資源管理、工會和法務(wù)部門。越來越多的企業(yè)開始建立和完善內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，并擁有專業(yè)的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員。從事相關(guān)工作的專職人員已達(dá)數(shù)十萬人。隨著《勞動合同法》的實施和企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)的加強，對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的需求將不斷增加。

　　勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師的工作內(nèi)容

　　一、在企業(yè)人力資源管理崗位中設(shè)立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職位，當(dāng)出現(xiàn)勞動爭議時，可以利用自己的專業(yè)能力，站在更公平的立場上調(diào)解勞動關(guān)系爭議。

　　二、工會，特別是基層企業(yè)工會設(shè)立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員崗位。當(dāng)企業(yè)員工與企業(yè)管理層之間出現(xiàn)勞動關(guān)系糾紛時，為了幫助工人，工會將運用其專業(yè)能力，站在相對公平的立場上協(xié)調(diào)工人與企業(yè)管理層的態(tài)度，妥善解決勞動爭議，共同營造和諧的勞動關(guān)系。維護(hù)勞動者的根本利益。

　　三、在社區(qū)設(shè)立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員崗位，在企業(yè)員工與企業(yè)管理層發(fā)生勞動關(guān)系糾紛時，幫助職工站在相對公平的立場上，運用自身的專業(yè)能力協(xié)調(diào)職工與企業(yè)管理者的態(tài)度，妥善解決勞動爭議，維護(hù)正常的生活和經(jīng)營秩序，促進(jìn)和諧社區(qū)的培育和發(fā)展。

　　四、依據(jù)《民事組織登記法》或《企業(yè)法》設(shè)立專業(yè)的勞動關(guān)系調(diào)解機構(gòu)，幫助勞動者或用人單位管理勞動合同;應(yīng)邀參加集體協(xié)商;受邀在因工作變動、勞動關(guān)系解除、工資支付、工傷事故、死亡賠償金等發(fā)生職工與用人單位糾紛時，進(jìn)行調(diào)解和溝通，避免問題激化、停尸談判、關(guān)門堵路導(dǎo)致停工停產(chǎn)，或打贏官司、丟工作、離開人才。