企業(yè)必須重視和處理好與員工的勞動關(guān)系，把勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定作為企業(yè)人力資源管理的基本定位，而勞動關(guān)系管理師的設(shè)置就顯得尤為重要。勞動關(guān)系管理師是指企業(yè)協(xié)調(diào)、管理勞動關(guān)系，同時處理勞動爭議和職業(yè)技能證書糾紛，將證書在線備案，通用性強。在這篇文章中，八角藤教育將為大家詳細介紹一下勞動關(guān)系管理師報考情況。

　　考取勞動關(guān)系管理師證書的好處

　　一、處理勞動關(guān)系糾紛，降低風險成本;

　　在現(xiàn)代企業(yè)中，勞動關(guān)系糾紛是一個不可避免的問題。人力資源管理人員需要掌握勞動關(guān)系管理的基本知識和技能，以應(yīng)對各種勞動糾紛和矛盾，避免管理不當帶來的困難和風險。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員具有豐富的勞動法知識，能夠為企業(yè)分析和解決法律糾紛和法律風險。持有本證書可以降低聘請專業(yè)人員解決勞動爭議和糾紛的成本，降低維權(quán)成本，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

　　二、維護企業(yè)形象，提升公司競爭力;

　　持有勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員證書，可以幫助企業(yè)正確執(zhí)行勞動規(guī)章制度，預(yù)防和解決勞動關(guān)系沖突，維護良好的勞動關(guān)系。不斷改進和加強這一系統(tǒng)化過程，將有助于提高企業(yè)的競爭力。高效的勞動關(guān)系管理可以幫助企業(yè)規(guī)范員工行為，提高工作效率，增強團隊凝聚力和員工滿意度，更好地維護企業(yè)形象和聲譽，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的社會形象和聲譽。

　　三、 優(yōu)化人力資源管理，協(xié)調(diào)員工關(guān)系;

　　勞動關(guān)系管理是人力資源管理的一個組成部分，具有十分重要的作用。通過學習和實踐，人力資源和管理者可以更好地了解員工的需求和期望，優(yōu)化招聘、培訓和激勵制度，提高員工流動率和企業(yè)績效。持有勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員證書的人員對員工在企業(yè)的工作狀態(tài)進行部署和監(jiān)督，及時協(xié)調(diào)員工之間的矛盾和關(guān)系問題，降低員工的離職率，提高員工的工作效率和生產(chǎn)效率。

　　勞動關(guān)系管理師市場需求大嗎?

　　當前，中國勞動關(guān)系市場正處于快速發(fā)展階段。隨著勞動法的不斷完善和企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，越來越多的企業(yè)開始意識到勞動關(guān)系管理的重要性，并加大投入。同時，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，勞動關(guān)系管理的需求也逐漸從大型企業(yè)向中小企業(yè)蔓延。

　　據(jù)統(tǒng)計，僅2019年，全國招聘勞動關(guān)系經(jīng)理崗位就達到10萬人，市場需求持續(xù)增長。預(yù)計到2025年，這一需求將達到20萬人，市場前景廣闊。

　　勞動關(guān)系管理師考試形式

　　考核分為理論知識考核和操作技能考核兩部分。

　　理論知識考試采用閉卷筆試或計算機考試，考試時間為90分鐘，各類高校的理論知識考試可通過約定考試時間的方式安排在線計算機考試，操作技能考試采用現(xiàn)場動手的方式，理論知識考試和操作技能考試兩項識別分數(shù)達到60分以上為合格。

　　事實上，當前勞動關(guān)系問題日益突出，規(guī)范、穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系也是企業(yè)發(fā)展的一項重要工作，同時也需要更多專業(yè)、高素質(zhì)的勞動關(guān)系管理人才，這類證書也是專業(yè)技能的重要體現(xiàn)。