全國(guó)企業(yè)人力資源管理師，是對(duì)從事人力資源管理工作的標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)可，是人力資源工作者的執(zhí)業(yè)技能證書。持有證書的員工表明他們具備從事人力資源管理相應(yīng)崗位所必需的知識(shí)和技能。申請(qǐng)人須取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)技術(shù)院校或中專及以上職業(yè)院校、大專及以上普通高等教育學(xué)歷證書(含應(yīng)屆畢業(yè)生)，或從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)5年以上。

　　全國(guó)企業(yè)人力資源管理師就業(yè)方向

　　(1)能在政府機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位從事人力資源管理相關(guān)崗位工作

　　(2)從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞資關(guān)系管理、人力資源咨詢服務(wù)顧問(wèn)、獵頭等

　　(2)從事人事代理服務(wù)和人事法律咨詢的人員交流中心、職業(yè)介紹所和社區(qū)

　　企業(yè)人力資源管理師等級(jí)有哪些？

　?、僦屑?jí)工(職業(yè)技能等級(jí)四級(jí))

　?、诟呒?jí)工(職業(yè)技能等級(jí)三級(jí))

　?、奂紟?職業(yè)技能等級(jí)二級(jí))

　?、芨呒?jí)技師(職業(yè)技能等級(jí)一級(jí))

　　報(bào)考企業(yè)人力資源管理師意義

　　企業(yè)人力資源經(jīng)理一直供不應(yīng)求，但根據(jù)之前的注冊(cè)政策，企業(yè)人力資源經(jīng)理是不允許跨級(jí)別注冊(cè)的，這可能是唯一的麻煩。沒(méi)有通過(guò)證書的學(xué)生需要從四級(jí)開始申請(qǐng)，也就是說(shuō)，無(wú)論學(xué)歷如何，只要沒(méi)有通過(guò)證書的下一級(jí)，都不允許直接申請(qǐng)更高一級(jí)的證書。

　　目前企業(yè)高級(jí)認(rèn)證人才缺口較大，需求量大，故首次開放企業(yè)人力資源經(jīng)理(三級(jí))崗位。不需要逐級(jí)考取證書，只要符合要求，就可以直接拿企業(yè)人力資源經(jīng)理三級(jí)證書，節(jié)省5年的備考時(shí)間，直接成為高級(jí)人力資源人才!

　　學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源管理師好處

　　人力資源管理貫穿于企業(yè)管理的全過(guò)程，無(wú)論你在哪個(gè)部門，都與人力資源管理密切相關(guān)，不僅人力資源部門要懂得人力資源管理。即使你不是經(jīng)理，你也需要了解社保、勞動(dòng)合同、休假、績(jī)效、薪酬等，因?yàn)檫@些都關(guān)系到你的生活和工作。