企業(yè)人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的人力資源管理者。自2020年國(guó)家職業(yè)資格證書改革以來，企業(yè)人力資源經(jīng)理職業(yè)技能水平證書由社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)頒發(fā)，由政府審核備案。取得的企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級(jí)證書，具有人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一授權(quán)號(hào)，可在全國(guó)聯(lián)網(wǎng)查詢。與原國(guó)家職業(yè)資格證書具有同等效力。通過認(rèn)證考試后，可申請(qǐng)專項(xiàng)補(bǔ)貼!

　　企業(yè)人力資源管理師就業(yè)方向

　　(1)能在政府機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位從事人力資源管理相關(guān)崗位工作

　　(2)從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞資關(guān)系管理、人力資源咨詢服務(wù)顧問、獵頭等

　　(3)從事人事代理服務(wù)和人事法律咨詢的人員交流中心、職業(yè)介紹所和社區(qū)

　　二級(jí)企業(yè)人力師證書有哪些報(bào)考條件

　　(1)取得本職業(yè)或者相關(guān)職業(yè)的高等職業(yè)資格(職業(yè)技能等級(jí))證書后，從事本職業(yè)或者相關(guān)職業(yè)滿5年的

　　(2)取得符合相應(yīng)職業(yè)關(guān)系的初級(jí)職稱(專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格)后，從事該職業(yè)或相關(guān)職業(yè)累計(jì)滿5年，取得該職業(yè)或相關(guān)職業(yè)的高等/高級(jí)職業(yè)資格(職業(yè)技能水平)證書后，從事該職業(yè)或相關(guān)職業(yè)累計(jì)滿1年。

　　(3)取得符合相應(yīng)職業(yè)關(guān)系的中級(jí)職稱(專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)資格)后，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)至少1年。

　　(4)取得本職業(yè)或者相關(guān)職業(yè)的高級(jí)職業(yè)資格(職業(yè)技能等級(jí))證書，并從事本職業(yè)或者相關(guān)職業(yè)滿2年的高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生。

　　(5)技師學(xué)院預(yù)備技師班、技師班學(xué)生，取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)大專/高級(jí)專業(yè)資格(職業(yè)技能水平)證書滿2年。

　　企業(yè)人力資源管理師證書優(yōu)勢(shì)

　　【高權(quán)威】：由人力資源和社會(huì)保障部授權(quán)的第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)出具的證書，國(guó)家信譽(yù)保證，全國(guó)通用，終身有效;

　　【高需求】：人力資源經(jīng)理被國(guó)家列為12大稀缺人才之一，行業(yè)每年人才缺口40 -50萬;

　　【高額補(bǔ)貼】：補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)證書等級(jí)不同，最高可申請(qǐng)3000元;

　　【高含金量】：人力資源人才，擁有資格證書的職場(chǎng)新寵，成為企業(yè)爭(zhēng)相爭(zhēng)奪的對(duì)象，人力資源管理被譽(yù)為“含金量高、發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)的證書之一”;

　　【高薪】：工資6000 - 30000元，代金券也可升職加薪。