薪稅師證書考試不難，證書考試分為理論和實(shí)操兩個(gè)部分，考試題型為選擇和判斷。薪稅師證書考試滿分為100分，達(dá)到60分或以上即為合格。薪稅師證書下證周期為2-3個(gè)月左右。

　　什么是薪稅師證書

　　“薪資工程師”是一個(gè)兼有人力資源經(jīng)理和稅務(wù)會(huì)計(jì)師的新職業(yè)。

　　簡單來說就是“人力資源經(jīng)理”和“稅務(wù)師”兩個(gè)崗位的集合——不僅要掌握人力資源管理和財(cái)稅的基本知識(shí)，還要熟練掌握企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)，再上一個(gè)臺(tái)階，還要掌握工資發(fā)放、工資的數(shù)字化管理和應(yīng)用以及稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范和管理。

　　2018年以來，中國的個(gè)人所得稅征收制度和社會(huì)保障制度發(fā)生了變化:社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和提前轉(zhuǎn)移的非稅收入逐步開始由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收。

　　兩大舉措使得薪酬管理也需要充分融入稅務(wù)專業(yè)——HR(人力資源)的企業(yè)不能只做HR，財(cái)務(wù)也不能只做財(cái)務(wù)的事情，大量相關(guān)從業(yè)人員正面臨轉(zhuǎn)型。

　　薪資技術(shù)員的工作就是在這種情況下誕生的。

　　因此，工資分工可以說是現(xiàn)代企業(yè)工資管理和我國收入分配制度的產(chǎn)物，打破了人力資源管理和財(cái)務(wù)管理的知識(shí)壁壘。

　　可以說，一名合格的工資技術(shù)人員是現(xiàn)代企業(yè)管理體制下不可或缺的創(chuàng)新型復(fù)合型專業(yè)人才。

　　工資分工不僅可以幫助企業(yè)規(guī)避薪酬風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)節(jié)省人力成本，還可以賦予員工增加收入、提高薪酬績效的能力。

　　薪稅師證書考試內(nèi)容

　　測試形式:閉卷機(jī)測試

　　考試類型:50道單項(xiàng)選擇題，50道多項(xiàng)選擇題(共100道題)

　　考試成績:滿分100分，60分及格

　　評分標(biāo)準(zhǔn):單項(xiàng)選擇1分/道，多項(xiàng)選擇1分/道(錯(cuò)誤選擇、多項(xiàng)選擇、遺漏選擇不計(jì)分)

　　成績查詢:季度考試結(jié)束后10個(gè)工作日

　　領(lǐng)取證書:季度考核結(jié)束后60個(gè)工作日

　　薪稅師證書的就業(yè)方向是什么

　　第一類:薪資培訓(xùn)、薪資規(guī)劃、薪資咨詢。

　　第二類:中介代理業(yè)務(wù)。例如，人力資源外包服務(wù)和稅務(wù)代理服務(wù)中的納稅申報(bào)和支付。

　　第三類:工具應(yīng)用服務(wù)。如工資服務(wù)應(yīng)用軟件、信息安全軟件、工資服務(wù)應(yīng)用人工智能以及后續(xù)人工智能的發(fā)展。

　　第四類:大數(shù)據(jù)形成后的云計(jì)算應(yīng)用平臺(tái)。招聘背景調(diào)查、互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)等應(yīng)用場景。

　　類別5:基于區(qū)塊鏈、5G或更高層次發(fā)展的數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代服務(wù)。