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　　適合報考企業(yè)人力資源管理師證書的有哪些人

　　目前失業(yè)、培訓(xùn)并取得證據(jù)后再就業(yè)的人員;

　　需要提升職場競爭力的在職人員;

　　即將畢業(yè)或已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生;

　　公司管理人員需要加強對人力資源管理的研究;

　　準備創(chuàng)業(yè)的老板和其他人員。

　　想拿補貼，拿低成本證書。

　　企業(yè)人力資源管理師證書職業(yè)前景

　　國內(nèi)人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識十分匱乏，人力資源團隊國際化水平不高。根據(jù)權(quán)威機構(gòu)的調(diào)查，目前中國高級人力資源專業(yè)人員的數(shù)量超過600萬。中國大多數(shù)企業(yè)的人事部門已經(jīng)轉(zhuǎn)型為人力資源部門，掌握專業(yè)人力資源管理知識并擁有專業(yè)資格證書的員工極為稀少，該行業(yè)的人才成為社會緊缺人才。受過專業(yè)培訓(xùn)、有資格證書的人力資源人才成為企業(yè)競爭的對象。

　　企業(yè)人力資源管理師證書培訓(xùn)內(nèi)容

　　1. 人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司規(guī)模需求，規(guī)劃合理的招聘信息。

　　2. 招聘配置:策劃配套招聘廣告、招聘面試、心理測試、勞動技能測試等。

　　3. 培訓(xùn)與發(fā)展:從員工角度了解培訓(xùn)需求，從戰(zhàn)略、任務(wù)、人員層面(如內(nèi)部培訓(xùn)等)了解員工需求。

　　4. 薪酬管理:如何設(shè)計薪酬，如何調(diào)整薪酬和福利等。

　　5. 績效管理:一是激勵性績效管理;另一種類型的性能管理是受控的。

　　6. 勞動關(guān)系管理:如何簽訂勞動合同來確認勞動關(guān)系，如何通過適當?shù)臏贤ê蛥f(xié)調(diào)來避免勞動爭議。