職業(yè)經(jīng)理人證書在證書頒發(fā)部門的官網(wǎng)進行查詢，考生需要了解該證書是由哪個部門頒發(fā)的，然后登錄職業(yè)經(jīng)理人證書的官網(wǎng)進行查詢。考生也可以掃描職業(yè)經(jīng)理人證書上面的二維碼進行證書查詢。

　　哪些人能夠報考職業(yè)經(jīng)理人證書

　　企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、財務經(jīng)理、內控經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、項目經(jīng)理及中高級管理人員。銀行行長、副行長及高級管理人員。

　　職業(yè)經(jīng)理人證書如何做好一個職業(yè)經(jīng)理人

　　熟悉并完善公司內部管理，盡可能提高工作效率。

　　1. 理順公司內部各部門之間的關系，明確各部門的職責。整個系統(tǒng)與公司內部各子系統(tǒng)之間的關系清晰，各子系統(tǒng)之間的相互關系、職責和工作流程簡單明了。

　　2. 盡量放權，盡量讓部門負責人相互協(xié)調，解決部門之間的問題。職業(yè)經(jīng)理人只審查相關的計劃，如果他們認為有什么問題，他們會召開會議，與相關部門的主管協(xié)商解決問題。

　　3. 作業(yè)要分級，比如A類問題要馬上解決，B類問題可以適當推遲，C類問題可以從容不迫，有閑討論。

　　職業(yè)經(jīng)理人證書考試評價

　　1. 評價原則

　　職業(yè)經(jīng)理人資格評價遵循科學性、系統(tǒng)性、可操作性、定性與定量相結合、發(fā)展性的原則進行。

　　2. 評估內容

　　職業(yè)經(jīng)理人資格評價包括:職業(yè)素質評價、職業(yè)能力和技術能力評價、專業(yè)知識和技術評價、職業(yè)經(jīng)驗評價、職業(yè)績效評價和工作適宜性評價。

　　3. 評價方法

　　閉門筆試、面試(高級資格、關鍵能力評估)、心理測試、評估中心技巧(無領導小組討論、公文、角色扮演等)、資格評估(實際工作績效評估)、背景調查、其他業(yè)務信息評估等。

　　在上述評價的基礎上，由評價專家進行整體評價，使職業(yè)經(jīng)理人資格評價體系更加全面、先進。