職業(yè)經(jīng)理人證書(shū)在證書(shū)頒發(fā)部門(mén)的官網(wǎng)進(jìn)行查詢(xún)，考生需要了解該證書(shū)是由哪個(gè)部門(mén)頒發(fā)的，然后登錄職業(yè)經(jīng)理人證書(shū)的官網(wǎng)進(jìn)行查詢(xún)?？忌部梢?huà)呙杪殬I(yè)經(jīng)理人證書(shū)上面的二維碼進(jìn)行證書(shū)查詢(xún)。

　　哪些人能夠報(bào)考職業(yè)經(jīng)理人證書(shū)

　　企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、內(nèi)控經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理及中高級(jí)管理人員。銀行行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)及高級(jí)管理人員。

　　職業(yè)經(jīng)理人證書(shū)如何做好一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人

　　熟悉并完善公司內(nèi)部管理，盡可能提高工作效率。

　　1. 理順公司內(nèi)部各部門(mén)之間的關(guān)系，明確各部門(mén)的職責(zé)。整個(gè)系統(tǒng)與公司內(nèi)部各子系統(tǒng)之間的關(guān)系清晰，各子系統(tǒng)之間的相互關(guān)系、職責(zé)和工作流程簡(jiǎn)單明了。

　　2. 盡量放權(quán)，盡量讓部門(mén)負(fù)責(zé)人相互協(xié)調(diào)，解決部門(mén)之間的問(wèn)題。職業(yè)經(jīng)理人只審查相關(guān)的計(jì)劃，如果他們認(rèn)為有什么問(wèn)題，他們會(huì)召開(kāi)會(huì)議，與相關(guān)部門(mén)的主管協(xié)商解決問(wèn)題。

　　3. 作業(yè)要分級(jí)，比如A類(lèi)問(wèn)題要馬上解決，B類(lèi)問(wèn)題可以適當(dāng)推遲，C類(lèi)問(wèn)題可以從容不迫，有閑討論。

　　職業(yè)經(jīng)理人證書(shū)考試評(píng)價(jià)

　　1. 評(píng)價(jià)原則

　　職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)遵循科學(xué)性、系統(tǒng)性、可操作性、定性與定量相結(jié)合、發(fā)展性的原則進(jìn)行。

　　2. 評(píng)估內(nèi)容

　　職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)包括:職業(yè)素質(zhì)評(píng)價(jià)、職業(yè)能力和技術(shù)能力評(píng)價(jià)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技術(shù)評(píng)價(jià)、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)評(píng)價(jià)、職業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)和工作適宜性評(píng)價(jià)。

　　3. 評(píng)價(jià)方法

　　閉門(mén)筆試、面試(高級(jí)資格、關(guān)鍵能力評(píng)估)、心理測(cè)試、評(píng)估中心技巧(無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文、角色扮演等)、資格評(píng)估(實(shí)際工作績(jī)效評(píng)估)、背景調(diào)查、其他業(yè)務(wù)信息評(píng)估等。

　　在上述評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，由評(píng)價(jià)專(zhuān)家進(jìn)行整體評(píng)價(jià)，使職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)體系更加全面、先進(jìn)。