可以，護(hù)理專業(yè)可以報(bào)考健康管理師。護(hù)理專業(yè)屬于醫(yī)藥衛(wèi)生類專業(yè)，護(hù)士、護(hù)理部主任、科護(hù)士長(zhǎng)都可以考取健康管理師證書，具有醫(yī)藥衛(wèi)生類專業(yè)的中等?？埔陨系膶W(xué)歷滿足工作年限都是可以報(bào)考的。

　　報(bào)考中醫(yī)健康管理師證書的好處

　　提升個(gè)人能力素質(zhì)：轉(zhuǎn)行做中醫(yī)健康管理師的護(hù)士群體一般有三種人群，分別是初入職場(chǎng)型、瓶頸突破型和資深能力型。不論是初入社會(huì)還是資深的護(hù)士都擁有這護(hù)理、照護(hù)等基礎(chǔ)技能，但是轉(zhuǎn)行中醫(yī)健康管理師后護(hù)士將在健康監(jiān)護(hù)和管理等方面得到進(jìn)一步的培養(yǎng)和鍛煉，這將大大提升護(hù)士個(gè)人的能力素質(zhì)!

　　減小壓力：護(hù)士職業(yè)面臨著工作強(qiáng)度和職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的多重壓力。在工作上護(hù)士不僅要面臨著夜班、護(hù)理人群紛雜眾多的工作強(qiáng)度，而且在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)上，年紀(jì)大的護(hù)士總會(huì)在體力或條件上受到年輕護(hù)士加入的競(jìng)爭(zhēng)，這也是不少年紀(jì)稍大的護(hù)士離開醫(yī)院的原因。

　　提高薪資待遇：中醫(yī)健康管理師擁有優(yōu)厚的工資待遇，根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)健康管理師平均工資：6470/月。并且，中醫(yī)健康管理師工資按工作經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)，其中應(yīng)屆生工資5890元，1-3年工資6570元，3-5年工資7790元。(以上數(shù)據(jù)僅供參考)相對(duì)來(lái)說(shuō)，中醫(yī)健康管理師的工資要高于護(hù)士工資，而且擁有更自主的工作環(huán)境。

　　提高生活質(zhì)量：當(dāng)護(hù)士轉(zhuǎn)行中醫(yī)健康管理師隨著工作量的減輕，工資的增多，自然擁有了更加高質(zhì)量的生活質(zhì)量，也有了更多的生活時(shí)間，將自己從繁忙的工作中解放出來(lái)!

　　中醫(yī)健康管理師主要工作內(nèi)容

　　中醫(yī)健康管理師通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)個(gè)性化發(fā)展，在中醫(yī)或各級(jí)衛(wèi)生保健領(lǐng)域從事預(yù)防、保健、慢病康復(fù)、養(yǎng)生、疾病并發(fā)癥預(yù)防工作，以自然療法手段為主，提升個(gè)人生命質(zhì)量，延長(zhǎng)壽命。具體工作流程包括：中醫(yī)健康管理針對(duì)個(gè)人或群體，通過(guò)健康信息收集、健康危險(xiǎn)因素評(píng)估和分析，進(jìn)行個(gè)性化的健康指導(dǎo)，并且采用中醫(yī)養(yǎng)生保健方案和適宜技術(shù)對(duì)健康危險(xiǎn)因素進(jìn)行干預(yù)。

　　中醫(yī)健康管理師職業(yè)能力要求

　　具備一定的觀察、理解、表達(dá)、交流、協(xié)調(diào)的能力;

　　具備一定的學(xué)習(xí)能力;

　　具備基礎(chǔ)的計(jì)算機(jī)操作能力及現(xiàn)代檢測(cè)設(shè)備的使用能力;

　　具備一定中醫(yī)健康管理理論知識(shí);

　　具備一定的中醫(yī)健康干預(yù)與健康管理的技能。