企業(yè)人力資源管理師證書作為進入人力資源行業(yè)的敲門磚，對于人力資源專業(yè)畢業(yè)的打工人起到“錦上添花”的作用，也是職場晉升的利器之一。對于非人力資源專業(yè)畢業(yè)的人來說，更是入門的基本條件。企業(yè)人力資源管理師證不僅可以通過學習和考證，掌握當下最新的人力資源管理理念、方法和技術，可以突破現(xiàn)有的職業(yè)瓶頸。

　　企業(yè)人力資源管理師證報考條件

　　中級工(具備以下條件之一者):

　　1、累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作滿5年;

　　2、取得本專業(yè)或相關專業(yè)技工院?；蛑械燃耙陨下殬I(yè)院校、

　　?？萍耙陨掀胀ǜ叩葘W校畢業(yè)證書(含在讀應屆畢業(yè)生);

　　高級工(具備以下條件之一者):

　　1、累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作滿10年;

　　2、取得中級證+累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作滿4年;

　　3、取得本專業(yè)或相關專業(yè)技工院校高級工班及以上畢業(yè)證書

　　(含在讀應屆畢業(yè)生)

　　企業(yè)人力資源管理師適考人群

　　從事人力資源工作群體:這類人由于工作、晉升的需要，可能要考取更高的證書才會有更好的機會，擁有高級證書不僅是個人形象的表現(xiàn)，也是個人學習能力的表現(xiàn)。

　　學生和畢業(yè)生:大學畢業(yè)生找工作越來越難，對各種證書的要求也越來越高。更多的證書可以提供更多的就業(yè)選擇，提高申請人的競爭力。特別是對于人力資源專業(yè)的學生來說，有證書會讓他們在投簡歷時更有信心。

　　咨詢公司、獵頭公司、培訓行業(yè)等群體:這些行業(yè)大多是與人力資源從業(yè)人員打交道的，因此他們必須具備一定的人力資源管理知識，沒有一定的專業(yè)素養(yǎng)，很難與他人溝通。因此，系統(tǒng)的學習人力資源管理知識可以提高成功率。

　　企業(yè)人力資源管理師證考試內容

　　企業(yè)人力資源管理師證書考試內容包括兩部分：理論知識考試和實務操作考試。

　　1. 理論知識考試：主要考察考生對企業(yè)人力資源管理基本理論、法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面的掌握程度。

　　2. 實務操作考試：主要考察考生在人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系等方面的實際操作能力。