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企業(yè)人力資源管理師證書(shū)作為進(jìn)入人力資源行業(yè)的敲門(mén)磚,對(duì)于人力資源專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的打工人起到“錦上添花”的作用,也是職場(chǎng)晉升的利器之一。對(duì)于非人力資源專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的人來(lái)說(shuō),更是入門(mén)的基本條件。企業(yè)人力資源管理師證不僅可以通過(guò)學(xué)習(xí)和考證,掌握當(dāng)下最新的人力資源管理理念、方法和技術(shù),可以突破現(xiàn)有的職業(yè)瓶頸。
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企業(yè)人力資源管理師證報(bào)考條件
中級(jí)工(具備以下條件之一者):
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1、累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿(mǎn)5年;
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2、取得本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)技工院?;蛑械燃耙陨下殬I(yè)院校、
專(zhuān)科及以上普通高等學(xué)校畢業(yè)證書(shū)(含在讀應(yīng)屆畢業(yè)生);
高級(jí)工(具備以下條件之一者):
1、累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿(mǎn)10年;
2、取得中級(jí)證+累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿(mǎn)4年;
3、取得本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)技工院校高級(jí)工班及以上畢業(yè)證書(shū)
(含在讀應(yīng)屆畢業(yè)生)
企業(yè)人力資源管理師適考人群
從事人力資源工作群體:這類(lèi)人由于工作、晉升的需要,可能要考取更高的證書(shū)才會(huì)有更好的機(jī)會(huì),擁有高級(jí)證書(shū)不僅是個(gè)人形象的表現(xiàn),也是個(gè)人學(xué)習(xí)能力的表現(xiàn)。
學(xué)生和畢業(yè)生:大學(xué)畢業(yè)生找工作越來(lái)越難,對(duì)各種證書(shū)的要求也越來(lái)越高。更多的證書(shū)可以提供更多的就業(yè)選擇,提高申請(qǐng)人的競(jìng)爭(zhēng)力。特別是對(duì)于人力資源專(zhuān)業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō),有證書(shū)會(huì)讓他們?cè)谕逗?jiǎn)歷時(shí)更有信心。
咨詢(xún)公司、獵頭公司、培訓(xùn)行業(yè)等群體:這些行業(yè)大多是與人力資源從業(yè)人員打交道的,因此他們必須具備一定的人力資源管理知識(shí),沒(méi)有一定的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng),很難與他人溝通。因此,系統(tǒng)的學(xué)習(xí)人力資源管理知識(shí)可以提高成功率。
企業(yè)人力資源管理師證考試內(nèi)容
企業(yè)人力資源管理師證書(shū)考試內(nèi)容包括兩部分:理論知識(shí)考試和實(shí)務(wù)操作考試。
1. 理論知識(shí)考試:主要考察考生對(duì)企業(yè)人力資源管理基本理論、法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面的掌握程度。
2. 實(shí)務(wù)操作考試:主要考察考生在人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系等方面的實(shí)際操作能力。
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