人力資源管理師指：從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。具體職務(wù)有人事總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、薪稅師、勞動(dòng)關(guān)系專員、招聘專員、培訓(xùn)專員、培訓(xùn)部經(jīng)理、績(jī)效專員等等。

　　人力資源管理師前景如何

　　我國人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國稀缺的專業(yè)人才。由于人力資源團(tuán)隊(duì)的國際化水平不高，畢業(yè)生的需求與市場(chǎng)的需求差異很大，這也是中國人力資源管理教育面臨的一大問題。

　　在人才競(jìng)爭(zhēng)全球化的今天，人力資源的開發(fā)和管理工作顯得尤為重要。雖然擁有大量的人才是有價(jià)值的，但管理好這些人才更有價(jià)值。人力資源管理就是這樣一個(gè)專業(yè)。從小兵到發(fā)號(hào)施令的管理者，都需要積累，就像一瓶法國人頭馬，經(jīng)過時(shí)間的考驗(yàn)，才會(huì)得到純凈和平、濃郁香氣、鮮艷色澤的贊譽(yù)。自古以來，人才和金錢是任何事業(yè)向前滾動(dòng)的兩個(gè)輪子。“善于用人，贏得人心”，人的管理其實(shí)是一切管理的核心。

　　人力資源管理是所有管理工作中最接近權(quán)力的一層，一般工作穩(wěn)定，上升通道暢通，各單位的人事部門也是核心關(guān)鍵部門。由于這份工作的重要性，人力資源經(jīng)理有很高的晉升和加薪機(jī)會(huì)，所以有很多人想從事這份工作;與此同時(shí)，人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專業(yè)人力資源管理人才的需求也十分旺盛。從供求關(guān)系的角度來看，這個(gè)職業(yè)可謂是管理行業(yè)的“寵兒”。

　　人力資源管理師報(bào)考條件

　　具有中國國籍。

　　遵守憲法和法律，品行端正，無違反國家法律法規(guī)的記錄。

　　本科及以上學(xué)歷(教育學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等)或?qū)？埔陨蠈W(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　具有大專及以上學(xué)歷者，其相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不能代替人力資源師資格。

　　人力資源管理師報(bào)考流程

　　報(bào)名

　　符合條件的考生可找一家靠譜的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行報(bào)名學(xué)習(xí)。

　　資格審查

　　人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)報(bào)名考生提交的資料進(jìn)行資格審查，確認(rèn)符合考試報(bào)名條件的考生可參加考試。

　　筆試

　　人力資源管理師考試分為兩部分，即理論考試和實(shí)務(wù)考試。理論考試是筆試形式，主要考察考生對(duì)人力資源管理學(xué)科基本理論的掌握程度。實(shí)務(wù)考試則是面試形式，主要考察考生在人力資源管理實(shí)踐中的綜合能力和應(yīng)用水平。

　　成績(jī)查詢和證書頒發(fā)

　　考試結(jié)束后，人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)考生的考試成績(jī)進(jìn)行評(píng)定，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)公布成績(jī)。取得合格成績(jī)的考生可申請(qǐng)領(lǐng)取人力資源管理師證書。