隨著人口老齡化加劇和養(yǎng)老服務(wù)工作的發(fā)展，針對老年人開展行動(dòng)能力評估，確定老年人照護(hù)等級;養(yǎng)老機(jī)構(gòu)需要根據(jù)老人不同的行動(dòng)能力制定照護(hù)方案，政府需要根據(jù)不同的照護(hù)等級確定補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)失能老人數(shù)量及時(shí)制定應(yīng)對政策。因此開展老年人能力評估成為養(yǎng)老服務(wù)工作中的緊迫任務(wù)。

　　老年人能力評價(jià)是指對有需要的老年人進(jìn)行生活活動(dòng)能力、認(rèn)知能力、心理狀態(tài)等健康狀況的測量和評定。對老年人的基本信息和健康狀況進(jìn)行采集、記錄、評估;對老年人的日常生活能力進(jìn)行評估;對老年人的認(rèn)知、精神狀態(tài)、知覺與溝通、社會(huì)參與等進(jìn)行測量和評估;根據(jù)測量和評估結(jié)果，對老年人能力進(jìn)行綜合評估，提出老年人能力恢復(fù)的建議。伴隨著人口老齡化和養(yǎng)老服務(wù)工作的發(fā)展，針對老年人進(jìn)行活動(dòng)能力評估，確定老年人護(hù)理水平成為社會(huì)、老年人的迫切需要。老年護(hù)理需要根據(jù)老年人不同的活動(dòng)能力制定護(hù)理方案，需要確定不同護(hù)理級別的護(hù)理補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)失能老人的數(shù)量及時(shí)制定應(yīng)對政策。對老年人的能力進(jìn)行評估，成為養(yǎng)老服務(wù)工作的當(dāng)務(wù)之急。

　　老年人能力評估師有什么好處

　　市場緊缺 每個(gè)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)都需設(shè)立評估中心，每位入住機(jī)構(gòu)的老人均應(yīng)接受老年人能力評估服務(wù)，且評估結(jié)果必須由評估師簽字確認(rèn)才可以。 截止到2017年，全國各類養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量達(dá)到15.5萬個(gè)，按照一個(gè)機(jī)構(gòu)配備至少10名老年人能力評估師計(jì)算，全國需求老年人能力評估師至少150萬人。

　　職場新貴 在醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老的模式中，就是進(jìn)行老年人身體狀況評估、然后確定護(hù)理等級、建立健康檔案、制定護(hù)理等工作流程，每個(gè)節(jié)點(diǎn)都離不開評估師，制定老年人照護(hù)等級成為社會(huì)、老人和政府的迫切需求，加大了對老年人能力評估的需求。

　　行業(yè)發(fā)展 通過老年人能力評估，真正掌握老年人各方面的照護(hù)需求，合理分配有限的資源，科學(xué)地規(guī)劃市場供給，養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的建設(shè)、養(yǎng)老專業(yè)人才的培養(yǎng)等。通過評估，明確養(yǎng)老服務(wù)市場的供需情況，指導(dǎo)建立長效的養(yǎng)老服務(wù)監(jiān)督機(jī)制，實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理的有序進(jìn)行，改善醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，保障老年人的權(quán)益。

　　就業(yè)方向

　　方向一 養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)、體檢中心、醫(yī)療保健中心、社區(qū)衛(wèi)生、健康管理公司、健康咨詢中心、康復(fù)保健用品等行業(yè)。

　　方向二 全國一線城市經(jīng)驗(yàn)豐富的評估師月薪可達(dá)萬元以上，二三線城市也可以輕松達(dá)到6000元以上。

　　方向三 可兼職，50-80元/人次。