職業(yè)/工種：健康管理師

　　發(fā)證部門：人社部批準(zhǔn)的第三方評價機構(gòu)

　　證書全稱：人社部批準(zhǔn)的第三方評價機構(gòu) 健康管理師 職業(yè)技能等級證書

　　證書等級：3級 考證周期：3-5個月

　　報考條件

　　1、初級(具備以下條件之一者)

　　(一)年滿18周歲，在本職業(yè)連續(xù)見習(xí)工作1年及以上。

　　(二)經(jīng)本職業(yè)初級正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，且取得畢(結(jié))業(yè)證書。

　　2、中級(具備以下條件之一者)

　　(一)年滿20周歲，在本職業(yè)連續(xù)見習(xí)工作2年及以上。

　　(二)取得本職業(yè)初級證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

　　(三)經(jīng)本職業(yè)中級正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，且取得畢(結(jié))業(yè)證書。

　　3、高級(具備以下條件之一者)

　　(一)年滿22周歲，在本職業(yè)連續(xù)見習(xí)工作3年及以上。

　　(二)取得本職業(yè)中級證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

　　(三)經(jīng)本職業(yè)高級正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。

　　健康管理師報名所需資料

　　備注：以下資料需確保真實有效，提交電子版照片或掃描件即可。

　　1、身份證正反面

　　2、高清藍(lán)底電子照片

　　3、畢業(yè)證或?qū)W歷證明

　　2019年12月30日，國務(wù)院常務(wù)會議決定分步取消水平評價類技能人員職業(yè)資格，推行社會化職業(yè)技能等級認(rèn)定。

　　會議指出，按照黨中央、國務(wù)院部署，深化“放管服”改革，將技能人員水平評價由政府認(rèn)定改為實行社會化等級認(rèn)定，接受市場和社會認(rèn)可與檢驗。這是推動政府職能轉(zhuǎn)變、形成以市場為導(dǎo)向的技能人才培養(yǎng)使用機制的一場革命，有利于破除對技能人才成長和弘揚工匠精神的制約，促進產(chǎn)業(yè)升級和高質(zhì)量發(fā)展。會議確定，從2020年1月起，除與公共安全、人身健康等密切相關(guān)的消防員、安檢員等7個工種依法調(diào)整為準(zhǔn)入類職業(yè)資格外，用一年時間分步有序?qū)⑵渌皆u價類技能人員職業(yè)資格全部退出國家職業(yè)資格目錄，不再由政府或其授權(quán)的單位認(rèn)定發(fā)證;同時，推行職業(yè)技能等級制度，制定發(fā)布國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或評價規(guī)范，由相關(guān)社會組織或用人單位按標(biāo)準(zhǔn)依規(guī)范開展職業(yè)技能等級評價、頒發(fā)證書。已發(fā)放的水平評價類技能人員職業(yè)資格證書繼續(xù)有效。會議要求穩(wěn)妥推進現(xiàn)有職業(yè)資格實施機構(gòu)職能調(diào)整，做好工作銜接。加強涉及評價質(zhì)量、收費等的事中事后監(jiān)管。

　　技能人員水平評價類職業(yè)資格逐步退出目錄清單，實施職業(yè)技能等級制度，2020年7月，人力資源社會保障部印發(fā)《關(guān)于做好水平評價類技能人員職業(yè)資格退出目錄有關(guān)工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕80號)，對水平評價類技能人員職業(yè)資格退出目錄的有關(guān)后續(xù)工作作出安排。育嬰員、保育員、中式烹調(diào)師、中式面點師、西式烹調(diào)師、西式面點師、茶藝師、美容師、美發(fā)師等人力資源社會保障部門和有關(guān)部門組織實施的14項職業(yè)資格(涉及29個職業(yè))已于2020年9月30日前第一批退出，健康管理師、生殖健康咨詢師、保健調(diào)理師、孤殘兒童護理員、評茶員等人力資源社會保障部門和有關(guān)部門組織實施的66項職業(yè)資格(涉及156個職業(yè))擬于2020年12月31日前第二批退出。水平評價類技能人員職業(yè)資格退出職業(yè)資格目錄，技能人員水平評價由認(rèn)定改為實行社會化等級認(rèn)定，不再由政府或其授權(quán)單位認(rèn)定發(fā)證，改由用人單位和相關(guān)社會組織按照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或評價規(guī)范開展職業(yè)技能等級認(rèn)定，頒發(fā)職業(yè)技能等級證書。

　　由人社部門(含其他部委)備案的評價機構(gòu)依據(jù)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或評價規(guī)范，結(jié)合實際確定評價內(nèi)容和評價方式，綜合運用理論知識考試、技能操作考核、工作業(yè)績評審、過程考核、競賽選拔等多種評價方式，對勞動者(含準(zhǔn)備就業(yè)人員)的職業(yè)技能水平進行科學(xué)規(guī)范客觀公正評價，對合格者授予相應(yīng)的職業(yè)技能等級證書。

　　依據(jù)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，社會培訓(xùn)評價職業(yè)技能等級分五級，分別為初級工(五級)、中級工(四級)、高級工(三級)、技師(二級)、高級技師(一級)。其中，高級職稱相當(dāng)于一級職業(yè)技能等級證，中級職稱相當(dāng)于二級職業(yè)技能等級證，初級職稱相當(dāng)于三級職業(yè)技能等級證

　　為了建設(shè)全社會終身教育、繼續(xù)教育、職業(yè)教育培訓(xùn)制度體系，構(gòu)建國家資歷框架，提高國民素質(zhì)，建立推廣國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提升職業(yè)院校(含技工院校)學(xué)生和全社會勞動者就業(yè)技能，促進國家先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)水平提升，解決目前國家經(jīng)濟社會發(fā)展部分重點領(lǐng)域技能人才十分短缺的問題，按照部門“三定”方案規(guī)定和《國家職業(yè)教育改革實施方案》(職教20條)要求，做好“學(xué)歷證書+若干職業(yè)技能等級證書”制度試點工作，現(xiàn)就職業(yè)技能等級證書的監(jiān)督管理，制定本辦法。

　　一、動員、指導(dǎo)、扶持社會力量積極參與職業(yè)教育、職業(yè)培訓(xùn)工作。人力資源社會保障部建立完善、發(fā)掘、推薦國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建新時代國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制度體系。通過組織起草標(biāo)準(zhǔn)、借鑒國際先進標(biāo)準(zhǔn)、推介國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等充實國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系，逐步擴大對市場職業(yè)類別總量的覆蓋面。教育部依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，牽頭組織開發(fā)教學(xué)等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。培訓(xùn)評價組織按有關(guān)規(guī)定開發(fā)職業(yè)技能等級標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、職業(yè)技能等級證書按照“三同兩別”原則管理，即“三同”是：院校外、院校內(nèi)試點培訓(xùn)評價組織(含社會第三方機構(gòu)，下同)對接同一職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和教學(xué)標(biāo)準(zhǔn);兩部門目錄內(nèi)職業(yè)技能等級證書具有同等效力和待遇;在學(xué)習(xí)成果認(rèn)定、積累和轉(zhuǎn)換等方面具有同一效能。“兩別”是：人力資源社會保障部、教育部分別負(fù)責(zé)管理監(jiān)督考核院校外、院校內(nèi)職業(yè)技能等級證書的實施(技工院校內(nèi)由人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé));職業(yè)技能等級證書由參與試點的培訓(xùn)評價組織分別自行印發(fā)。

　　三、人力資源社會保障部、教育部分別依托有關(guān)方面，組織開展培訓(xùn)評價組織的招募和遴選工作，入圍的培訓(xùn)評價組織實行目錄管理。培訓(xùn)評價組織遴選及證書實施情況向國務(wù)院職業(yè)教育工作部際聯(lián)席會議報告。兩部門嚴(yán)格末端監(jiān)督執(zhí)法，定期進行“雙隨機、一公開”的抽查和監(jiān)督。

　　四、人力資源社會保障部、教育部在國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)下開展試點工作，遇到具體問題，可通過部門協(xié)調(diào)機制解決。重大問題可通過國務(wù)院職業(yè)教育工作部際聯(lián)席會議協(xié)調(diào)。