中醫(yī)特色調(diào)理師(高級)證是國家承認的，證書是職場的敲門磚，可作為勞動者任職上崗的參考依據(jù)，也是求職、升職、加薪的參考依據(jù)?？梢蕴岣呤杖耄鳛樽约旱穆殬I(yè)名片，等級越高越受人尊重，并且國家越來越要求持證上崗，證書是未來發(fā)展的必備條件。

　　中醫(yī)特色調(diào)理師就業(yè)方向

　　各類養(yǎng)生機構(gòu)、康復(fù)中心、保健中心、醫(yī)療保健機構(gòu)、體檢機構(gòu)、健康管理機構(gòu)、美容美體機構(gòu)、經(jīng)絡(luò)調(diào)理機構(gòu)。

　　中醫(yī)特色調(diào)理師職業(yè)定義

　　《中醫(yī)特色調(diào)理師》是指采用中醫(yī)的方法和理論，面對特定需求的人群進行身體健康調(diào)理的專業(yè)人才。中醫(yī)調(diào)理不同于治療，治療是針對有疾病的人群進行的祛病方法;調(diào)理是面對亞健康人群、康復(fù)人群、體弱人群，以及隨季節(jié)而進行的保養(yǎng)等各種提升身體健康、維護身體健康的方法，更注重于養(yǎng)生。因此，中醫(yī)特色調(diào)理師所面對的群體更加廣泛。

　　中醫(yī)特色調(diào)理師政策背景

　　根據(jù)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》指出的“建立以崗位職責(zé)要求為基礎(chǔ)，以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，科學(xué)化、社會化的人才評價發(fā)現(xiàn)機制。完善人才評價標準，克服唯學(xué)歷、唯論文傾向，對人才不求全責(zé)備，注重靠實踐和貢獻評價人才。

　　改進人才評價方式，拓寬人才評價渠道。把評價人才和發(fā)現(xiàn)人才結(jié)合起來，堅持在實踐和群眾中識別人才、發(fā)現(xiàn)人才。”等有關(guān)精神，專業(yè)人才網(wǎng)組織制定了科學(xué)化中醫(yī)特色調(diào)理師人才評價標準，這一標準看重實踐和貢獻，以業(yè)績考核為標準，通過自我申報，用人單位考核、中介機構(gòu)考核、組織考核、群眾考核、多元化、多層次的評價機制有利于做到不求全責(zé)備、不拘一格地評價人才。