今天給各位分享高新聘用制公務(wù)員考試的知識，其中也會對聘用制公務(wù)員與公務(wù)員考試有什么區(qū)別進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
本文目錄
- 高新區(qū)管委會聘用制值得去嗎
- 聘用制公務(wù)員與公務(wù)員考試有什么區(qū)別
- 聘任制公務(wù)員和普通公務(wù)員的區(qū)別
- 通過公務(wù)員考試考上的是聘用制還是委任制公務(wù)員
- 聘用制干部是國家干部嗎,可以參加公務(wù)員考試等級嗎
高新區(qū)管委會聘用制值得去嗎
高新區(qū)聘用制還是值得去的，高新區(qū)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)除了原先管委會保留的人員以外，也開啟了面向社會招聘工作人員的序幕，每年招聘人數(shù)都不少，而且清一色的招聘年輕人或者行業(yè)影響力的專家。
在考慮這份工作怎么樣的時候，以下三點需要我們重點去關(guān)注。第一點就是工資待遇。改革后的園區(qū)，工資待遇上將會有很大的提升，而且還會根據(jù)園區(qū)在全省乃至全國的排名考核情況會有額外的獎金。具體的工資待遇到底有多高？一般是當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資待遇的1-2倍，具體情況因地而異?？傮w來看，單純從工資待遇的角度來說，這份工作的確是非常不錯的。第二點就是工作壓力。高薪往往就是意味著較大的工作壓力，這份工作也不例外地。實行改革后的園區(qū)，擯棄了原先公務(wù)員事業(yè)編的考核機(jī)制，而是引進(jìn)了往往企業(yè)才會用的“指標(biāo)導(dǎo)向”的KPI考核。什么是KPI考核呢？全稱就是關(guān)鍵績效指標(biāo)考核法，管委會將每年制定的年度重點、難點、亮點工作計劃，統(tǒng)一按照KPI量化指標(biāo)。如果你完成了指標(biāo)，那么你的工資待遇就會高，如果完不成，那么你的工資待遇就會受到影響。所以，為了高薪工作，為了完成相應(yīng)的考核指標(biāo)，你的工作壓力可能會非常大。第三點就是工作前景。改革后的園區(qū)沒有了編制“背書”，那也就意味著不如公務(wù)員事業(yè)編穩(wěn)定。園區(qū)未來的趨勢就是一切以工作論英雄，如果連續(xù)多年完不成指標(biāo)的，那么很有可能就會被辭退?，F(xiàn)在一些改革比較徹底的園區(qū)，也引進(jìn)了末位淘汰的機(jī)制，工作可想而知。特別是對那些通過社會招聘進(jìn)去的人，可能壓力就會比較大。但是，如果你工作能力比較突出的話，那么工作穩(wěn)定性和前景都是非常不錯的。
法律依據(jù)
《中華人民共和國公務(wù)員法》
第一百條機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實行聘任制。
前款所列職位涉及國家秘密的，不實行聘任制。
第一百零一條機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。
聘用制公務(wù)員與公務(wù)員考試有什么區(qū)別
公務(wù)員編制是行政編制，是政府機(jī)關(guān)的正式人員。按照《國家公務(wù)員管理條例》規(guī)定，國家行政機(jī)構(gòu)（即國務(wù)院、各級地方人民政府，以及國務(wù)院各職能部門、地方人民政府各職能管理機(jī)構(gòu)）的行政編制人員實行公務(wù)員管理，國家權(quán)力機(jī)構(gòu)、國家司法機(jī)關(guān)、黨派組織、人民政治機(jī)構(gòu)的人員參照實行公務(wù)員管理。事業(yè)單位一般不要求實行公務(wù)員管理，但也有個別事業(yè)單位參照實行公務(wù)員管理。
事業(yè)編制是輔助編制，事業(yè)編制按照財政來源又可分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種。全額編制即全額財政撥款事業(yè)編制，不允許也不能自主創(chuàng)收，完全靠財政撥款的單位，多指一些公益性事業(yè)單位和部分具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位，如：公辦義務(wù)教育學(xué)校、防疫站、海事局、公辦干休所、交通局下屬交通稽查隊、衛(wèi)生局下屬防疫站等等。差額事業(yè)編制，由財政進(jìn)行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如：公立醫(yī)院、公立大學(xué)、日報社等等。自籌自支事業(yè)編制，實際上與企業(yè)差不多，待遇和經(jīng)營狀況息息相關(guān)，多為一些服務(wù)型事業(yè)單位，如政府招待所、政府下屬培訓(xùn)中心、從事應(yīng)用性研究和開發(fā)的科研單位、政府直屬印刷所等等，隨著事業(yè)單位的改革將逐步改制成企業(yè)。
現(xiàn)在的政府機(jī)關(guān)有部分人是公務(wù)員編制，部分人是事業(yè)編制。公務(wù)員編制是要中央編制委審批才有的，一般單位名額都是固定的，除了每年報計劃，公開招考公務(wù)員以外，不能隨意增加。但是由于政府機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)量增加，又沒有公務(wù)員編制，于是就招聘事業(yè)編制人員，在國家人事部不備案，不掛名，工資由單位自己或者地方財政供養(yǎng)。政府機(jī)關(guān)所屬的事業(yè)單位，只有領(lǐng)導(dǎo)（副處以上或者少量正科）是公務(wù)員編制，其他人都是事業(yè)編制或者是合同工。
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聘任制公務(wù)員和普通公務(wù)員的區(qū)別
聘任制公務(wù)員與普通公務(wù)員的不同點：
1.選拔渠道：
委任制是通過國考或省考等筆試、面試，最終選拔錄用。
聘任制是通過社會招聘，考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行選拔。
2.工作時間：
委任制公務(wù)員一般是終身制(非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被辭退或者開除)
聘任制公務(wù)員合同期一般為1-5年
3.身份編制：
委任制為國家干部，確定崗位職責(zé)
聘任制為在職期間占用編制，但不納入“編制庫”
聘任制公務(wù)員的高薪看上去很美，但壓力也更大。首先就是考評壓力，如果考核不過關(guān)，不要說工資懸了，就是工作也岌岌可危。其次還要面臨晉升途徑不明確、身份差異的尷尬等一系列問題。聘任制公務(wù)員薪資待遇一般和聘任門檻成正比，與其羨慕別人高新，不如自己長本事！
通過公務(wù)員考試考上的是聘用制還是委任制公務(wù)員
1、聘任制公務(wù)員在職期間，是可以占用事業(yè)單位的編制名額，但是是不納入編制的;而委任制公務(wù)員，就是實實在在的國家工作人員、國家干部，有明確的崗位職責(zé)。
2、聘任制公務(wù)員一般會簽合同，合同的年限在一至五年，合同時間到了之后再進(jìn)行續(xù)簽;而委任制公務(wù)員一般都是終身制的。
3、聘任制公務(wù)員是進(jìn)行社會招聘，運用考試和考察相結(jié)合的方式進(jìn)行選拔;而委任制公務(wù)員是通過國家公務(wù)員考試、地方公務(wù)員考試，然后進(jìn)行面試等選拔環(huán)節(jié)，最終走上工作崗位的人員。
聘用制干部是國家干部嗎,可以參加公務(wù)員考試等級嗎
聘用制干部也是國家干部，國家干部是一種統(tǒng)稱，以前不管是機(jī)關(guān)事業(yè)單位還是企業(yè)單位的干部都統(tǒng)稱為國家干部，現(xiàn)在的私有企業(yè)干部的身份也是國家干部身份。聘用制干部是事業(yè)單位和企業(yè)改革后的產(chǎn)物與以前的聘用干部性質(zhì)又不盡相同，現(xiàn)在的事業(yè)單位改后已全員聘用與以前的臨時工聘用性質(zhì)又不同。聘用制干部如果符合公務(wù)員招考條件也是可以報考公務(wù)員的。
文章分享結(jié)束，高新聘用制公務(wù)員考試和聘用制公務(wù)員與公務(wù)員考試有什么區(qū)別的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！