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銅梁社保局在哪里
一，重慶市銅梁縣人力資源和社會(huì)保障局：
1，地址:重慶市銅梁縣巴川鎮(zhèn)龍都大道50號(hào)；
2，地圖：
二，主要工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)擬定全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的總體規(guī)劃、結(jié)構(gòu)調(diào)整和宏觀管理，負(fù)責(zé)全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員計(jì)劃、工資計(jì)劃的編制管理和工資基金管理，負(fù)責(zé)全縣干部計(jì)劃的編制管理和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員、事業(yè)單位職員及專業(yè)技術(shù)人員的宏觀控制。
2.組織實(shí)施全縣國家公務(wù)員制度，負(fù)責(zé)職位分類、錄用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒、紀(jì)律、職務(wù)升降、職務(wù)任免、培訓(xùn)、交流、回避、工資福利、辭職辭退、退休、申訴控告等各項(xiàng)配套法規(guī)實(shí)施辦法的制定和綜合管理，依法對(duì)公務(wù)員履行職責(zé)和執(zhí)行公務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
3.研究制定全縣國家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置辦法并組織實(shí)施。審核審批縣政府各部門非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置方案，承辦法定人事任免事項(xiàng)；負(fù)責(zé)縣委、縣政府授權(quán)人事局管理的領(lǐng)導(dǎo)人員的考核、任免等管理工作。
4.綜合管理全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的考試考核和錄（聘）用工作，指導(dǎo)協(xié)調(diào)企業(yè)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的聘用、考核工作。
5.綜合管理全縣事業(yè)單位從事工作，研究制定事業(yè)單位人事制度改革總體規(guī)劃、方案，組織實(shí)施事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員及工人的聘用、考核、任免、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒、工資福利、辭職辭退、退休等政策法規(guī)。
6.綜合管理全縣專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)。負(fù)責(zé)全縣高級(jí)專門人才規(guī)劃、選拔、培養(yǎng)、管理工作。負(fù)責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)人員的職稱管理工作，組織實(shí)施各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度、專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審考試制度和專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)（職）業(yè)資格制度。制定全縣機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位工人崗位等級(jí)規(guī)范并組織實(shí)施。
7.負(fù)責(zé)全縣人才資源的開發(fā)和人才管理，制定全縣各類人才資源開發(fā)和人才管理的規(guī)劃、辦法并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)管理全縣人才市場，承擔(dān)人才評(píng)價(jià)、人才交流、引進(jìn)和管理服務(wù)工作；負(fù)責(zé)制定全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員和企業(yè)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的流動(dòng)調(diào)配政策，綜合管理全縣流動(dòng)調(diào)配工作，承辦機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員家屬“農(nóng)轉(zhuǎn)非”工作。
8.負(fù)責(zé)全縣政府獎(jiǎng)勵(lì)、表彰的綜合管理，研究制定政府獎(jiǎng)勵(lì)制度，審核以縣政府名義獎(jiǎng)勵(lì)、表彰事宜，負(fù)責(zé)報(bào)送上級(jí)機(jī)關(guān)表彰、獎(jiǎng)勵(lì)單位和人員的審核，管理各部門的全縣性表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。
9.負(fù)責(zé)全縣國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員和企業(yè)中由政府任命的工作人員的日常懲戒工作（監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查并直接給予處分的除外），負(fù)責(zé)全縣人事爭議仲裁工作。
11.綜合管理國家公務(wù)員教育培訓(xùn)工作，編制全縣國家公務(wù)員教育培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)協(xié)調(diào)行政（干部）學(xué)校實(shí)施國家公務(wù)員教育培訓(xùn)工作，審定縣級(jí)行政機(jī)關(guān)舉辦公務(wù)員專門業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，參與管理成人高等學(xué)歷教育，負(fù)責(zé)全縣企事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育。
10.負(fù)責(zé)全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資福利管理，組織實(shí)施機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人技術(shù)等級(jí)（崗位）考核培訓(xùn)工作。
11.貫徹執(zhí)行全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員的工（公）傷政策。綜合管理全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工（公）傷、喪失工作能力的鑒定及有關(guān)待遇工作，參與住房、醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革，管理協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休、退職和退休人員易地安置工作。
12.負(fù)責(zé)縣政府行政機(jī)關(guān)一般干部及工勤人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)一般干部及工勤人員，縣政府局級(jí)事業(yè)單位及縣政府其他事業(yè)單位工作人員，黨群機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、法院、檢察院工勤人員的流動(dòng)調(diào)配工作。
13.制定全縣大中專畢業(yè)生（含師范類）的社會(huì)就業(yè)計(jì)劃，負(fù)責(zé)全縣大中專畢業(yè)生（含師范類）的推薦就業(yè)工作，負(fù)責(zé)非在職國家不包分配大中專畢業(yè)生和社會(huì)閑散專業(yè)技術(shù)人員的就業(yè)推薦安置及社會(huì)流動(dòng)人才檔案管理工作。
14.負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、協(xié)調(diào)落實(shí)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)隨遷家屬（干部）的安置和內(nèi)調(diào)干部安置工作。
15.負(fù)責(zé)全縣人事信息、調(diào)研及宣傳工作。
16.貫徹勞動(dòng)和社會(huì)保障工作政策及改革方案，編制并組織實(shí)施全縣勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃。
17.組織實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)，代表縣政府行使勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督檢查職權(quán)。
18.組織實(shí)施促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)的政策和措施，規(guī)劃發(fā)展勞動(dòng)力市場，建立完善就業(yè)服務(wù)體系，管理職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)企業(yè)用工管理，實(shí)施再就業(yè)工程，開展農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和勞務(wù)輸出工作，促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)。
19.組織實(shí)施職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，推行職業(yè)資格證書制度、職業(yè)技能鑒定制度、就業(yè)準(zhǔn)入制度和勞動(dòng)預(yù)備制度，管理社會(huì)力量舉辦的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，開展企業(yè)在職職工技能培訓(xùn)和失業(yè)人員、企業(yè)下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)，幫助職工提高勞動(dòng)素質(zhì)。
20.推行勞動(dòng)合同、集體合同制度，承擔(dān)勞動(dòng)爭議仲裁處理和職工傷殘鑒定日常工作，工傷認(rèn)定，貫徹實(shí)施企業(yè)職工工作時(shí)間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策，承擔(dān)政策性安置和勞動(dòng)力調(diào)配工作。
21.承擔(dān)企業(yè)職工工資宏觀調(diào)控和政策管理工作，實(shí)施企業(yè)工資指導(dǎo)線制度，審核企業(yè)工資總額，指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的工資分配。
22.組織實(shí)施養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)制度改革，建立“五保合一”的社會(huì)保障體系。
23.承擔(dān)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的行政管理和對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)工作的行政指導(dǎo)和監(jiān)督檢查工作。
24.組織實(shí)施機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，審查認(rèn)定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的資格。
25.承擔(dān)全縣勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)和信息工作，組織建立勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)的信息網(wǎng)絡(luò)。
26、推廣應(yīng)用勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域的科學(xué)技術(shù)及研究成果。
27、負(fù)責(zé)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)工作地區(qū)間的交流與合作，組織開展涉外勞務(wù)合作。
28、承辦縣委、縣府交辦的其他事項(xiàng)。
重慶銅梁2014年事業(yè)單位考試報(bào)名信息在哪查看
您好，中公教育為您服務(wù)。
點(diǎn)擊查看：重慶銅梁縣2014年第一季度公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章
根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）的規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘名額及崗位
此次公招面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員432名，其中：教育事業(yè)單位200名，衛(wèi)生事業(yè)單位141名，其它事業(yè)單位91名（詳見附件1、2、3《銅梁縣2014年第一季度事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃表》，以下簡稱《公招計(jì)劃表》）。
招聘崗位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參考《重慶市考試錄用公務(wù)員參考目錄（2014年上半年修訂）》。
三、招聘范圍和對(duì)象
凡符合以下條件的人員均可報(bào)名：
1、具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲（本簡章年齡計(jì)算截止時(shí)間為2014年3月4日）；
2、熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線，遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派；
3、符合所報(bào)考崗位的身體要求；
4、符合所報(bào)考崗位所要求的其他條件（詳見附件1、2、3《公招計(jì)劃表》）；
5、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
6、在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
以下幾類人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的人員；勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員，以及未滿服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的我縣選派大學(xué)生；現(xiàn)役軍人；在讀的非2014年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、報(bào)名及資格審查
報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名，按各報(bào)考崗位競爭，分別聘用。
（一）報(bào)名時(shí)間：2014年3月5日至3月14日，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：銅梁縣人力資源和社會(huì)保障局（巴川街道大北街原縣勞動(dòng)局五樓）。
（三）報(bào)名手續(xù)：本次報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。報(bào)名者須持本人身份證、報(bào)名表（附件4、A4紙打?。厴I(yè)證、學(xué)位證、2014年應(yīng)屆畢業(yè)生憑畢業(yè)生推薦表等所報(bào)考崗位要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1份，到指定地點(diǎn)報(bào)名。如需委托他人報(bào)名的，在出具上述證件、資料的同時(shí)，還須出示委托人的委托書和被委托人的身份證及復(fù)印件。有工作單位的須提供單位同意報(bào)考證明。交近期1寸同底免冠登記照片2張（黑白、彩色均可），并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)50元/科。
（四）各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:3，未達(dá)規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按照四舍五入計(jì)算）；無法遞減的，取消本崗位招聘。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
（五）《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取：考生憑身份證或繳費(fèi)收據(jù)于2014年3月26日至3月28日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
五、考試
考試分為筆試和面試。
（一）筆試。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試。公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（以2014年上半年新發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)），專業(yè)科目測試內(nèi)容詳見《公招計(jì)劃表》，每科分值為100分。
筆試時(shí)間： 2014年3月29日上午（具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》）。筆試成績將于2014年4月10日在重慶市銅梁縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布，同時(shí)安排面試相關(guān)事宜。
（二）面試。根據(jù)考生的筆試成績，按《公招計(jì)劃表》中各個(gè)招聘崗位規(guī)定的面試比例，由高到低依次確定進(jìn)入面試人員。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生各科成績均須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。
教育事業(yè)單位面試采取備課、講課（實(shí)作、技能測試）的方式進(jìn)行；其余事業(yè)單位崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力等。
面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者不得確定為體檢人選。面試中未形成競爭的崗位，考生面試成績須達(dá)到本面試組平均成績方可確定為體檢人選（僅限于結(jié)構(gòu)化面試崗位）。面試考官對(duì)考生面試成績?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后成績?cè)?0分以下的，考官小組須寫出書面報(bào)告，報(bào)招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。
若面試前，經(jīng)確認(rèn)因考生自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，可在報(bào)考同一崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。不按要求參加面試者視為自動(dòng)放棄。
（三）考試考核總成績計(jì)算
考試考核總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×40%。成績計(jì)算均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
六、體檢
體檢由銅梁縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考試考核總成績，從高分到低分等額確定?？荚嚳己丝偝煽兂霈F(xiàn)并列時(shí)，則以面試成績、專業(yè)科目測試成績的順序，由高到低依次確定體檢人選。
體檢按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2007〕113號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知〉的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕38號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào)）和《重慶市教育委員會(huì)關(guān)于印發(fā)新修訂的〈重慶市申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法〉的通知》（渝教人〔2010〕51號(hào)）等政策規(guī)定執(zhí)行。結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件組織實(shí)施。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
在體檢前經(jīng)確認(rèn)考生自動(dòng)放棄或體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，可按報(bào)考該崗位考生的考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。如該崗位所有參加面試的考生體檢均不合格或無法遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。
七、考察
體檢合格者，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同主管部門、招聘單位，對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按照體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)的遞補(bǔ)原則確定遞補(bǔ)人員。
八、公示
考試成績等有關(guān)事宜，可登陸銅梁縣人力資源和社會(huì)保障保障網(wǎng)查詢。
考察合格的擬聘用人員將在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和銅梁縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按銅梁縣人力資源和社會(huì)保障局通知的時(shí)間，持相關(guān)證件到指定地點(diǎn)報(bào)到。
經(jīng)銅梁縣人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2014年應(yīng)屆畢業(yè)生于2014年8月20日前持身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證，以及招聘崗位要求的相關(guān)資格證等其他證明材料，到銅梁縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)到。不能出具相應(yīng)證件、出具證件與招聘崗位條件不相符或逾期未報(bào)到者，取消其聘用資格。
十、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員的工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，直接關(guān)系到考生的切身利益，必須高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照簡章規(guī)定執(zhí)行。對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員和考生，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
本簡章由銅梁縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
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2020重慶公務(wù)員考試銅梁區(qū)崗位競爭會(huì)不會(huì)很大
2020年重慶公務(wù)員考試銅梁區(qū)崗位競爭肯定很大，因?yàn)殂~梁區(qū)今年的職位沒有那么多，但是報(bào)名人數(shù)顯示的非常多，所以說這種壓力是相當(dāng)大的。
而且現(xiàn)在很多大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)的第一目標(biāo)就是考取公務(wù)員，因?yàn)楝F(xiàn)在就業(yè)壓力比較大，畢業(yè)就等于失業(yè)，畢業(yè)之后很難找到合適的工作，所以大家都會(huì)試一試考公務(wù)員，如果考上了，那么是一份非常不錯(cuò)的工作，如果考不上，不影響再找其他工作。
重慶市是比較熱門的地方，考公務(wù)員，每年報(bào)名的人數(shù)都很多，因?yàn)楹芏嗦毼欢疾幌拗茟艏灾貞c市的任何一個(gè)區(qū)公務(wù)員務(wù)員招考報(bào)名人數(shù)非常多，競爭壓力都很大，因此建議你做好準(zhǔn)備，在家好好復(fù)習(xí)，笨鳥先飛早入林，祝你考試成功
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