很多朋友對于鐵路公務員考試面試題型和國考鐵路公安面試形式是什么,答題有什么技巧呢不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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請問國考面試鐵路公安的面試的形式是
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國考面試鐵路公安的面試的形式是結構化面試！
推薦參考《《《2015年國考面試備考資料
【面試技巧】
1.面試要注重積累：
一方面是哲理故事的積累，面試中重點考察哲理類題型，這類問題需要大家有充足的論證素材。
另外一方面就是時政類素材的積累。大家必須多關注近期發(fā)生的社會問題、社會政策，找尋一年內比較重要的社會話題、社會問題，將這些素材進行整理、分類總結，包括事件原委、各方分析以及對策建議等等，并將這些進行消化記憶，變成自己的東西。
2.面試答題時更需注意技巧
公務員面試考察越來注重考生的責任感、價值觀、人生觀等內在的問題，所以考生在答題的時候，除了理智的分析，更需要用社會良好發(fā)展的眼光、用正能量的眼光來判斷，同時在答題時也可以加入感情因素，包括語氣以及一些詞匯的使用。
如有疑問，歡迎向華圖教育企業(yè)知道提問。
國考鐵路公安面試形式是什么,答題有什么技巧呢
一、國考鐵路公安系統(tǒng)面試形式歷來采取結構化面試的形式，一般采取考生聽題的方式。面試題是半天一套題，每套題以五道題為主。鐵路公安除了考普通的結構化題目外，還出現了新穎題型---視頻題，也有部分鐵路公安局在面試題中在某道題目中出現追問的情況，這為考生答題增加了難度。
鐵路公安系統(tǒng)的面試時間一般為3-4天，考生的答題時間根據各地鐵路公安局所選用的試題題量不同而不同，但通常每道題控制在五分鐘以內。面試時每道題一般不單獨計時，在最后一分鐘，計時員會向考生提醒時間。
二、答題技巧與指導
1、克服緊張情緒
面試不同于筆試，很多考生在面試時十分緊張，甚至說不出話，原因是多方面的，比如常見的是膽子小，平時在公開場合說話的機會少，對面試過于看重等，還有的考生在答題時由于語言表達不流暢、或者考場壓力大考官嚴肅而導致緊張到大腦一片空白。在面試到來之前我們有充分的時間加以完善，無論是自己備考還是參加專門的培訓與學習，毫無顧忌的開口說話時第一步。謹記說了一切皆有可能，不說無從談起。
2、豐富答題內容
鐵路公安試題特殊，不僅有常規(guī)結構化面試題目，還有視頻題。因此考生必須具備公務員的素質以及做好積累。在答題時既要會使用專業(yè)化的語言體現自己的素養(yǎng)，也要使用一些接地氣的語言避免假大空的情況出現。答題內容歷年來都是考官衡量一位考生是否優(yōu)秀的標準。因此在面試之前考生可以關注當前社會變化。多看時政新聞，特別是一些和警察相關的熱點事件，多了解一些與鐵路相關的專業(yè)知識。在考試時利用好熱詞和熱門事件為自己的答題加分，當然也可以積累必要的其他素材如案例、名言警句等，積累知識第一步關鍵是使用，因此在學習的過程中要勤加思考。
3、學會舉一反三
考生在作答題目的時候常會問到老師一類問題，每位考生都很怕自己作答的內容套路化，從考官的角度而言也很不愿意聽到一模一樣的內容。因此，一方面考生要學會在看答案前，先自己想問題的答案和要點并進行整理，把答案中一些好詞好句記下來化為己用。另一方面，中公教育的老師會根據每位同學在答題時的內容有針對性地進行內容的修改與完善，讓每位同學都能在作答時突出自己的亮點，從而避免答題內容的一致性。當學生在作答完一道題目后，要學會舉一反三。比如同是積極社會現象，在作答其它題目時可以借用之前答過的題目，做到舉一反三。
4、內外兼修立體打造
答題的思路清晰，內容豐富，觀點獨到固然重要，但是考官關注的不僅是內容，考生外在表現出來的氣場和自信，儀容儀表包括衣著和妝容，透露出的精氣神，都決定考官對我們的印象和評價。所以考生既要抓住大局，也不失小節(jié)。
祝你好運。
國考鐵路公安面試視頻題
鐵路公安會分為執(zhí)行上崗類和非業(yè)務類分別出題考察，我們下面就這兩方面的特點詳細說明。
1、非業(yè)務類崗位試題特點：
(1)題型涉及面廣，和崗位聯系性不強。
通過對近三年鐵路公安系統(tǒng)非業(yè)務類面試題的研究，我們發(fā)現鐵路公安系統(tǒng)非業(yè)務類的面試題型涉及面非常廣。
非業(yè)務類崗位的面試題就是普通的國考結構化面試題。一般會和其他部門共用一套題，因此和鐵路公安系統(tǒng)的工作聯系不大，題目設計與崗位聯系性不強。例如：2011年2月24日下午西安鐵路公安局面試題就和吉林出入境檢疫局、國家統(tǒng)計局山東直屬調查隊等單位共用一套題。
(2)出現過材料題。
非業(yè)務類崗位在2011年的面試題中出現過材料題，2012年材料題沒有繼續(xù)出現。以2011年2月24日上午西安鐵路公安局面試題為例，考題中的第三題就是以人際關系為主的材料題。材料題大意：小王是辦公室工作人員，李某是一退休職工，經常反應自己的困難，一日李某又到單位找領導，你去領導辦公室告知，領導正通電話，不耐煩的擺手說：你跟他說我不在。小王于是對老李說領導不在?？墒抢侠顩]走，一會領導出來了，遇到老李。老李說：你不是沒在嗎?領導說：我一直都在啊……于是老李到處說小王欺上瞞下，品質差。下面有ABCDE五種不同的處理方式，分別是：A.小王向周圍的同事解釋;B.小王向老李解釋;C.小王向領導反映;D.小王笑而不語;E.小王通過這件事進行反思總結。
(1)分別評述五個選項。(2)如果你是小王，遇到這樣的情況該怎么做？
2、業(yè)務類崗位試題特點：
(1)題目業(yè)務性加強。
從2011年和2012年這兩年的面試題目來看，一些省市面試題型不斷加大難度，題型的業(yè)務性越來越明顯，與崗位工作性質緊密聯系。例如，2012年2月22日鐵路公安面試真題的第二題：在鐵路沿線居住的村莊里,居民安全防范意識較差,領導讓你在村中組織一個安全教育的活動,請問你如何安排?還有2012年2月23日國家公務員鐵路公安局面試真題第三題：乘警支隊要給火車乘客帶來優(yōu)質服務，針對如何提高乘警的服務質量，乘警支隊要給火車乘客帶來優(yōu)質服務，針對如何提高乘警的服務質量，領導讓你征求旅客意見，你會如何籌劃此事?這類題目都和崗位的職責有關系，更能直接考查考生是否能很好地完成本職工作的能力。
(2)考試打破常規(guī)，出現視頻題。
很多部門的面試題以文字或者漫畫為主要表現形式，而在2011年鐵路公安的面試題除了文字以外還出現了視頻題。在業(yè)務類尤其是像線路警務區(qū)民警這種上崗執(zhí)行任務類的職位都會有視頻題。在4道題目中會有1道是視頻題，視頻時間大約是2分鐘，考生要仔細觀看視頻文件，考官會在考生看完視頻后，根據視頻內容進行提問，而且是一題兩問。這就需要考生一定要觀察入微，精神集中。
二、命題趨勢
1、業(yè)務類面試試題繼續(xù)體現業(yè)務性和職位性，鐵路公安系統(tǒng)中的業(yè)務類職位面試中采用了業(yè)務化試題，在結構化試題中也緊密圍繞警察的相關熱點和工作來命題。2、視頻題會繼續(xù)出現，難度會加大，但是仍以考查業(yè)務知識為主。3、非業(yè)務類職位面試與其他部門試題相同，鐵路公安系統(tǒng)中的非業(yè)務類職位面試采取和其他部委系統(tǒng)一致的面試形式和題型，考生在準備面試時需要明確區(qū)分非業(yè)務類職位面試和業(yè)務類職位面試。當然有些地方比如西安鐵路公安局12年的題目是和其他部委共用的。4、備考時材料題也不能忽視，雖然2012年沒有考材料題，但是2011年考過材料題，因此考生在2013年的備考中也要準備一下材料題。
三、答題重點
業(yè)務類：鐵路公安系統(tǒng)中的業(yè)務類職位面試采用了業(yè)務化試題，在結構化試題中也緊密圍繞警察的相關熱點和工作來命題。因此業(yè)務類考生在答題時候要結合執(zhí)行上崗類公安的崗位職責回答問題，要對主要工作的流程和要求了解非常透徹才行。另一方面，因為鐵路公安視頻題會繼續(xù)出現，且難度會加大。往往會出現匯報案情，對犯罪現場進行描述等問題，所以要求學員要對報考崗位的工作職責和負責業(yè)務有所了解的基礎上，還要對在火車站和火車上如何處理突發(fā)事件，安撫群眾情緒，匯報案情，抓捕工作等業(yè)務有所掌握。比如如何有效地安撫群眾情緒，如何通過視頻的觀察辨別可疑人員等，只有作答題目的時候展現自己作為一名人民警察的專業(yè)，才能切中要害，贏得考官的青睞。
非業(yè)務類：鐵路公安非業(yè)務類面試題目從表面看來與普通題目并無不同，不體現專業(yè)性。但這并不代表考生的回答就可以沒有特色，回答時側重以下兩個方面：一是觀點明確，并符合社會主流價值觀。非業(yè)務面試題目大多會結合時政熱點背景，要求考生答題時需從熱點本身入手，抓準核心，言簡意賅地表明個人觀點。同時，往往社會熱點存在一些爭議，這就要求考生通過日常經驗積累以及個人思辨能力，撥開云霧，找到同類事件的本質，在發(fā)表觀點時要符合社會主流價值觀。二是結合鐵路公安實際工作，具有針對性。這就要求考生在回答題目時做到結合報考崗位，聯系實際工作，讓回答內容更加具有針對性。因此建議各位考生重點了解本系統(tǒng)、本部門及擬任職位的工作職責、工作要求及相關規(guī)定，保證答題的專業(yè)性。
鐵路公安總體來講考查的越來越專業(yè)，會對以后從事工作的過程中，發(fā)生的一些突發(fā)事件進行提前考察，來判斷考生的擬任職位匹配度。這就要求各位考生要掌握處理突發(fā)事件的一些基本方法、流程、原則，但是僅僅心里能想到，付之行動會做到，還是不夠的，面試畢竟是通過面對面交流的方式來測查考生的素質，所以怎么樣把所想表達出來才是關鍵，這就要求我們要在備考的過程中學習理論的基礎上還要多多去說、多多取模擬，這樣才會在考場上拔得頭籌。
鐵路局這些單位的招聘考試考什么內容呢
考試內容：行測，申論、寫作及其他主觀題。
資格審查：事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。
經審查不具備報考條件的，經主管機關核準后，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。
考核體檢：
按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分確定確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進行考核體檢。同一招聘計劃應聘人員出現總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。對考核、體檢不合格人員造成的空缺。
可從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。根據實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
以上內容參考：百度百科-事業(yè)單位考試
國家公務員面試一般有幾題
根據往年國考面試情況來看，各招錄部門的面試形式是不一樣的，下面我們就針對各個部門及面試情況做一梳理，僅供廣大考生參考：
一、海關類基本考情
1.面試形式：結構化面試。
2.面試題量：每天一套題，每套四道題。
3.面試時間：共20分鐘，一般不單獨計算思考時間和答題時間，剩余5分鐘有提醒。
4.考查方式：一般采用聽題，考生桌上沒有題本，通常會提供筆、草稿紙。如果是材料題，通常在場外10分鐘讀材料，場內聽題答題。
二、稅務系統(tǒng)基本考情
1.面試形式：結構化小組。
2.面試題量：每天1套題，每套3道題目。
3.面試時間：備考總時間15分鐘;答題總時間不超過6分鐘，每題作答不超過2分鐘(2019年稅務局補錄面試要求答題總時間不超過9分鐘，每題作答不超過3分鐘);點評總時間不超過4分鐘，點評每人不超過2分鐘;回應總時間不超過4分鐘，回應每人不超過2分鐘。
4.考查方式：看題，備考室和考場都提供題本。
三、國家統(tǒng)計局調查總隊基本考情
1.面試形式：一般為結構化面試，2014—2019年均采用材料題形式。
2.面試題量：每天1套題，每套4道題目。
3.面試時間：一般場外看材料15分鐘;場內作答時間20分鐘，時間包干制。
4.考查方式：場外看材料，場內聽題;場內場外一般均提供紙筆。
四、海事局基本考情
1.面試形式：結構化面試。
2.面試題量：每天一套題，每套4—5道題目。
3.面試時間：一般為20—25分鐘，提前5分鐘提醒。
4.考查方式：一般采用聽題，大材料題場外看材料，微材料題場內看題，視頻題目會提供電腦設備進行觀看。
五、科技部基本考情
1.面試形式：無領導、結構化、半結構化均有涉及。
2.面試題量：
2020年以前，結構化，一套題，一般分為上下半場，總題量5-6道不等。2020年無領導一套題，結構化一套題，結構化4道題。
3.面試時間：
2020年以前結構化上下半場共計40分鐘左右。2020年無領導40分鐘左右。結構化20分鐘。
4.考查方式：一般采用聽題，由考官提問問題。材料題和無領導題有題本。
六、商務部基本考情
1.面試形式：結構化、半結構化均有涉及。結構化每天兩套題，每套三至五道題目不等。2019年—2017年每套3道題;2016年每套5道題。半結構化在結構化考試結束后涉及，題量在一至五題不等。
2.面試時間：結構化共15-25分鐘不等，大多數部門剩余5分鐘提醒。半結構化時間在10至20分鐘左右。
3.考查方式：結構化采用聽題形式。微材料或漫畫等會單獨放題本;大材料題一般為“一拖三”形式，場外看材料，場內答題。
七、審計署基本考情
1.面試形式：結構化面試。
2.面試題量：每天1套題，每套4道題目。
3.面試時間：共25分鐘，包干制，包含考官讀題、考生思考和答題時間。
4.考查方式：聽題，考場內不提供題本，一般情況下考場內有紙筆。
八、鐵路公安基本考情
1.面試形式：結構化面試。重難點：視頻題、違法問題處理、警務技能。
2.面試題量：每天1套題，每套4-5道題目(2017-2019年4道題，2016年及以前為5道題)。
3.面試時間：20-25分鐘，提前3-5分鐘提醒。
4.考試方式：采取聽題答題的形式，由考官讀題提問，視頻題為電腦播放或是投影觀看。
九、外交部基本考情
1.面試形式：結構化面試，大多伴隨追問。
2.面試題量：每天2套題，每套6-8道題目。
3.面試時間：25分鐘左右。
4.考查方式：一般采用聽題的方式，場內無紙筆。地區(qū)業(yè)務司考演講題，在備考室準備10分鐘，有題本、紙、筆。進入考場后直接脫稿演講。
十、證監(jiān)會基本考情
1.面試形式：普通結構化為主。重難點：含專業(yè)題目和追問。
2.面試題量：每天一套題，每套五道題目，其中普通結構化兩道，專業(yè)題為三選二。
3.面試時間：20分鐘或25分鐘。(2012年、2014-2016年為20分鐘;2013年、2017年、2018年、2019年為25分鐘)
4.考查方式：看題，一般提供題本、草稿紙和筆。
十一、銀保監(jiān)會基本考情
1.面試形式：結構化面試。
2.面試題量：每天2套題，每套6道題目。
3.面試時間：共15-30分鐘，提前2-3分鐘提醒(不同省份答題時間有所區(qū)別)。
4.考查方式：一般由考官讀題，考生聽題。有隨機提問，但并不是每位學員都會被追問到。
十二、中央黨政機關基本考情
1.面試形式：結構化、無領導、結構化小組、半結構化均有涉及，且各部門或崗位面試形式變化多樣。結構化每天兩套題，每套五道題目。
2.面試時間：結構化共20-25分鐘不等，大多數部門剩余5分鐘提醒;無領導總時間為70-80分鐘，一般自由討論的時間是50-70分鐘。
3.考查方式：聽題，微材料或漫畫等會單獨放題本;材料結構化一般為“一拖五”形式，備考室看材料，場內聽題作答;無領導、結構化小組采取看題的方式。
十三、統(tǒng)考類基本考情
1.面試形式：結構化面試，既有普通結構化，也有大材料題一拖五。
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