大家好，今天小編來(lái)為大家解答遴選公務(wù)員考試試題這個(gè)問(wèn)題，遴選公務(wù)員考試面試都有哪些題很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
本文目錄
- 遴選公務(wù)員考試面試都有哪些題
- 遴選公務(wù)員考試題型有哪些
- 中央國(guó)家機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員考試什么內(nèi)容
- 公務(wù)員遴選考試考什么
- 遴選考試筆試都有哪些題型
遴選公務(wù)員考試面試都有哪些題
1.綜合分析題：通過(guò)對(duì)考生綜合分析能力的考查，判斷考生思維是否敏銳、嚴(yán)密，能否系統(tǒng)、全面、準(zhǔn)確地分析事物，能否透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)。同時(shí)還要認(rèn)清事物，找出解決問(wèn)題的辦法。
2.情景應(yīng)變題。此類(lèi)試題考查考生在面對(duì)突發(fā)情況或者壓力時(shí)，能否保證情緒穩(wěn)定，不手忙腳亂;在不同的場(chǎng)合、不同的情況下，能否保持始終如一，舉止有度;面對(duì)突發(fā)情況時(shí)，能否迅速找到解決辦法，考慮周到細(xì)致，方法合理有效;能否反應(yīng)靈敏、積極，敏銳把握事件的潛在影響，有序應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。
3.人際關(guān)系題。人際關(guān)系主要包括處理沖突的能力、建立關(guān)系的能力、說(shuō)服與影響他人的能力、團(tuán)隊(duì)合作與協(xié)調(diào)的能力、傾聽(tīng)與溝通的能力等等。
4.組織管理題。組織管理題是在題中給考生布置一定的角色和任務(wù)，要求考生根據(jù)具體的任務(wù)情況，預(yù)先系統(tǒng)地安排工作，并在工作中合理調(diào)配各種資源。組織管理題直接考查考生解決問(wèn)題的能力，包括統(tǒng)籌安排工作的能力、組織調(diào)配人財(cái)物的能力、協(xié)調(diào)利益主體間關(guān)系的能力等。
5.自我認(rèn)知題。自我認(rèn)知題考查考生報(bào)考公務(wù)員的原動(dòng)力，為什么要報(bào)考公務(wù)員，以及考生的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格特點(diǎn)等方面是否與公務(wù)員工作相匹配。自我認(rèn)知題還考查考生對(duì)社會(huì)、工作、生活及自我的認(rèn)知能力，讓考官有效了解考生過(guò)去和現(xiàn)在對(duì)工作的態(tài)度，更換工作與求職的原因，對(duì)未來(lái)的追求與抱負(fù)，以及考慮本單位所提供的公務(wù)員崗位或工作條件能否滿(mǎn)足面試者的要求和期望等。該類(lèi)題型直接考查考生的基本認(rèn)知和崗位認(rèn)知，間接考查考生的道德和能力。
遴選公務(wù)員考試題型有哪些
遴選筆試題型
公務(wù)員遴選筆試題型主要分為9種：填空題、選擇題、判斷題、簡(jiǎn)答題、論答分析題、綜合材料分析題、案例分析題、公文改錯(cuò)與寫(xiě)作題、議論文寫(xiě)作題。
中央、國(guó)家機(jī)關(guān)及地方各省遴選公務(wù)員筆試的題型各有側(cè)重，這九種題目可歸為客觀性試題和主觀性試題兩大類(lèi)。
客觀試題
客觀性試題指能進(jìn)行客觀判分的試題，如判斷題、選擇題等?？陀^性試題最主要的特征是：答案確定，不論由誰(shuí)閱卷都只能給出同一個(gè)分?jǐn)?shù)。客觀性試題的突出特點(diǎn)是：題量大，覆蓋面廣，信度高；評(píng)分客觀、準(zhǔn)確、效率高。
主觀試題
主觀性試題是與客觀性試題相對(duì)應(yīng)的試題類(lèi)型的總稱(chēng)，又稱(chēng)"非客觀性試題"。主觀性試題的正確答案可用多種方式表示。屬主觀性試題范疇的試題種類(lèi)較多，如辨析題、論述題、案例分析題、公文寫(xiě)作題、申論寫(xiě)作題等。主觀性試題的特點(diǎn)是：可以從總體上對(duì)具體知識(shí)、能力等素質(zhì)進(jìn)行綜合考查；應(yīng)試者能較充分地表述自己的見(jiàn)解，在一定程度上反映出應(yīng)試者解答問(wèn)題的思維過(guò)程。
試題難度
試卷中不同難度的試題比例為：較難試題約占20%，中等難度試題約占60%，較容易試題約占20%。
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試一般以主觀性試題為主，選拔職位的職級(jí)越高，主觀性試題的比例越大。綜合運(yùn)用多種題型，有利于測(cè)試應(yīng)試者不同層次、不同方面的素養(yǎng)和能力，能更好地滿(mǎn)足不同職位、不同職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔需要。
中央國(guó)家機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員考試什么內(nèi)容
考試分為筆試和面試。筆試成績(jī)、面試成績(jī)按各占50%確定考試綜合成績(jī)，折合總分為100分。各職位的報(bào)名人數(shù)與擬遴選或選調(diào)人數(shù)的比例一般不低于5∶1。低于5∶1的，經(jīng)中央公務(wù)員主管部門(mén)同意可予以取消，允許該職位報(bào)名人員改報(bào)其他職位。
面試人選與遴選或選調(diào)職位的比例一般為5∶1。達(dá)不到規(guī)定比例的，各部門(mén)經(jīng)與中央公務(wù)員主管部門(mén)協(xié)商，可降低比例，但一般不低于3∶1。
（一）筆試
1．筆試科目與內(nèi)容。筆試由中央組織部、人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家公務(wù)員局統(tǒng)一組織，主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。處級(jí)公開(kāi)遴選職位和公開(kāi)選調(diào)職位考案例分析與對(duì)策性論文一科（A類(lèi)），主任科員以下公開(kāi)遴選職位考案例分析一科（B類(lèi)），滿(mǎn)分均為100分。
2．時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2017年6月25日（星期日）9:00—12:00?？荚嚨攸c(diǎn)設(shè)在北京、呼和浩特、長(zhǎng)春、上海、福州、南昌、濟(jì)南、鄭州、武漢、廣州、南寧、成都、昆明、拉薩、西安、蘭州、烏魯木齊等17個(gè)城市（考生可自主選擇），考場(chǎng)地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。報(bào)名人員需持本人身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。
3．成績(jī)查詢(xún)。報(bào)名人員可于2017年7月14日8:00以后登錄國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站，查看筆試成績(jī)。
（二）面試
1．面試公告。報(bào)名人員可于2017年7月14日8:00以后登錄國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站，查看面試公告。
2．資格復(fù)審。面試前，各部門(mén)將對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人身份證、《報(bào)名推薦表》原件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件等。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。
3．面試形式。面試由各部門(mén)組織實(shí)施，主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。滿(mǎn)分為100分。
各部門(mén)可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試。職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試設(shè)置情況詳見(jiàn)《職位表》。測(cè)試成績(jī)占面試成績(jī)的30%。
擴(kuò)展資料：
中央機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作特點(diǎn)和創(chuàng)新舉措：
公開(kāi)遴選制度公信度高不高、生命力強(qiáng)不強(qiáng)，關(guān)鍵取決于公開(kāi)遴選公務(wù)員是否能夠勝任、是否能夠被公認(rèn)。
2013年是《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》頒布后的首個(gè)“落實(shí)年”。我們注重提前總結(jié)謀劃，創(chuàng)新工作思路，完善方法程序。
進(jìn)一步強(qiáng)化基層實(shí)干導(dǎo)向。為選拔出真正在基層踏實(shí)工作、作出實(shí)績(jī)的公務(wù)員，防止基層工作經(jīng)歷“徒有虛名”，公開(kāi)遴選更加注重基層工作表現(xiàn)，要求組織推薦報(bào)名。
除要求報(bào)考者具有2年以上基層工作經(jīng)歷外，還要求“由下級(jí)機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)任到本級(jí)機(jī)關(guān)的，須在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上”。一些地方反映，公開(kāi)遴選一方面為基層公務(wù)員搭建了上行通道，使更多優(yōu)秀人才愿意到基層工作，另一方面樹(shù)立了正確的政策導(dǎo)向，促進(jìn)基層公務(wù)員踏實(shí)肯干、用心工作。
進(jìn)一步強(qiáng)化重德重績(jī)導(dǎo)向。在筆試階段，根據(jù)報(bào)考職位和各職務(wù)層次需求，分別設(shè)置筆試科目；組成專(zhuān)家組開(kāi)展命題調(diào)研，到遴選部門(mén)深入了解職位需求；探索建立“閱卷專(zhuān)家+用人單位”的二維閱卷模式，邀請(qǐng)部分用人司局負(fù)責(zé)同志參與閱卷，既有效測(cè)查考生的綜合素質(zhì)，又充分體現(xiàn)用人單位需求，提高了科學(xué)性和針對(duì)性。
在面試階段，堅(jiān)持以用為本，由各遴選部門(mén)根據(jù)職位特點(diǎn)自主命題，實(shí)行“一職一卷”。在考察階段，實(shí)行差額考察，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德和績(jī)。根據(jù)考察情況和職位要求確定人選。通過(guò)這些改進(jìn)考試、考察方式方法的舉措，引導(dǎo)基層公務(wù)員干實(shí)事、出實(shí)績(jī)。
參考資料來(lái)源：中國(guó)政府網(wǎng)-2017年中央機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員公告
公務(wù)員遴選考試考什么
遴選考試分為筆試和面試，由公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施?？荚嚥扇》旨?jí)分類(lèi)的方式，根據(jù)職務(wù)層次和職位類(lèi)別進(jìn)行。遴選沒(méi)有固定的題型和范圍，主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試內(nèi)容有：事務(wù)處理、案例分析、公文寫(xiě)作、對(duì)策性論文、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、綜合分析等。面試以結(jié)構(gòu)化面試為主，部分招考涉及無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，具體由各招考部門(mén)而定。加試一般由遴選單位自行組織。
遴選是公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部的專(zhuān)任和選拔方式，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是二次擇優(yōu)的過(guò)程，當(dāng)然遴選需要具有兩年以上的公務(wù)員工作經(jīng)歷，不同職位還有其他的條件。對(duì)剛進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的人來(lái)說(shuō)，尤其是基層公務(wù)員來(lái)說(shuō)，遴選是進(jìn)入上行通道的必要選擇。
很多人認(rèn)為遴選和公務(wù)員是差不多的考試內(nèi)容，這其實(shí)是很大的誤區(qū)，不同于公務(wù)員招考，遴選是由招考單位自行組織的，沒(méi)有固定的題型和范圍，遴選最主要側(cè)重的是政策理論素養(yǎng)，公文處理能力，分析問(wèn)題與解決問(wèn)題能力，文字表達(dá)能力等。主要考試題型以案例分析，寫(xiě)作為主。也會(huì)有選擇題，判斷題，但所占的比重不是很大，通常占30%左右。
遴選考試筆試都有哪些題型
公務(wù)員遴選筆試題型主要分為9種：填空題、選擇題、判斷題、簡(jiǎn)答題、論答分析題、綜合材料分析題、案例分析題、公文改錯(cuò)與寫(xiě)作題、議論文寫(xiě)作題。
中央、國(guó)家機(jī)關(guān)及地方各省遴選公務(wù)員筆試的題型各有側(cè)重，這九種題目可歸為客觀性試題和主觀性試題兩大類(lèi)。
客觀試題
客觀性試題指能進(jìn)行客觀判分的試題，如判斷題、選擇題等?？陀^性試題最主要的特征是：答案確定，不論由誰(shuí)閱卷都只能給出同一個(gè)分?jǐn)?shù)。客觀性試題的突出特點(diǎn)是：題量大，覆蓋面廣，信度高；評(píng)分客觀、準(zhǔn)確、效率高。
主觀試題
主觀性試題是與客觀性試題相對(duì)應(yīng)的試題類(lèi)型的總稱(chēng)，又稱(chēng)"非客觀性試題"。主觀性試題的正確答案可用多種方式表示。屬主觀性試題范疇的試題種類(lèi)較多，如辨析題、論述題、案例分析題、公文寫(xiě)作題、申論寫(xiě)作題等。主觀性試題的特點(diǎn)是：可以從總體上對(duì)具體知識(shí)、能力等素質(zhì)進(jìn)行綜合考查；應(yīng)試者能較充分地表述自己的見(jiàn)解，在一定程度上反映出應(yīng)試者解答問(wèn)題的思維過(guò)程。
試題難度
試卷中不同難度的試題比例為：較難試題約占20%，中等難度試題約占60%，較容易試題約占20%。
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試一般以主觀性試題為主，選拔職位的職級(jí)越高，主觀性試題的比例越大。綜合運(yùn)用多種題型，有利于測(cè)試應(yīng)試者不同層次、不同方面的素養(yǎng)和能力，能更好地滿(mǎn)足不同職位、不同職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔需要。
文章分享結(jié)束，遴選公務(wù)員考試試題和遴選公務(wù)員考試面試都有哪些題的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！