大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于調研員轉公務員考試條件，事業(yè)編轉公務員條件這個很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
本文目錄
事業(yè)編制轉公務員條件
您好，中公教育為您服務。
務員交流制度中的調任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群體團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當層次的非領導職務。它是公務員隊伍的一個“入口”。與公務員隊伍的另一個“入口”——錄用相比，調任的適用對象和程序都不同。調任的對象是在國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員，調入機關擔任的職務是領導職務或者副調研員以上及其他相當層次的非領導職務，職務層次較高。錄用的對象是機關以外的所有符合報考條件的公民，而不限于從事公務的人員，錄用后將要擔任的是主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務。調任的程序是嚴格考察，必要的時候也可以進行考試，而錄用實行“凡進必考”，經過嚴格的考試來進行。
1、沒有副科及以上的級別，直接調任到機關去當副科，不可能。2、借調過去，也沒有辦法升副科。借調，你的身份不改變，仍然不是公務員。3、如果通過公務員考試，都是全省或者全國統(tǒng)考的，不可能有內部考試。4、逢進必考，是指進入公務員隊伍的科員、辦事員的職位，必須通過公務員考試才行。公務員招考，一般都是招主任科員及以下的非領導職務。至于處級、科級和副科的領導職務，是不能通過公務員招考的。這也為你能夠辦理調任提供了一個前提。如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
國企調任公務員的條件
有兩種方式可以實現從國有企業(yè)職工到行政編制的轉變
雙向交流
在央企和省屬國有企業(yè)中，一些高管，尤其是一把手，本身就是行政編制，他們是可以在機關和央企（國企）中進行雙向交流的，有時候任職于機關，有時候又任職于央企或國企高層，不少機關的領導之前都有央企任職的履歷。
人才引進
各地都有自己獨特的“人才引進”策略，他們往往獨辟蹊徑，把北大、清華、人大等名校的博士生、碩士生通過人才引進的方式直接招引到當地，安排到當地國企或者機關單位任職，這是區(qū)別于國考、省考之外的一項特殊的人才招錄方式。有些地區(qū)“求賢若渴”，比如西部地區(qū)、基層等，不通過考試直接進入事業(yè)單位或機關任職也不是不可能。
企業(yè)轉公務員的流程是這樣的
一是先到政府行政單位掛職，如科級就到地市級的行政單位掛職科級（一般是副職），處級就到省級的行政單位掛處級（一般是副職），總部的廳級就到省級和地市級的行政單位掛廳級（一半是副職）。
二是看掛職期間的業(yè)績表現，表現好的，地方政府看中了，自己也愿意留在公務員隊伍，基本上就可以轉為公務員了。如果業(yè)績一般，掛職到期了，基本上是回到原企業(yè)單位工作，有的可以得到升職，有的原職不變。筆者所在的單位也是央企，北京總部有個部門的總經理到一個地級市掛職副市長，三年掛職結束，正式轉到地市任常務副市長，完成了從企業(yè)管理崗位到公務員的轉變。
公務員和事業(yè)編有什么區(qū)別在哪？
“經費來源不一樣（公務員財政全額撥款，事業(yè)編制有三種撥款方式）；工作職責不一樣（公務員主要從事國家行政事務性工作，事業(yè)編人員主要從事社會公益性工作）；用人方面不一樣（公務員的錄用參照《國家公務員管理條例》，事業(yè)編人員的錄用參照國家勞動法有關規(guī)定）；待遇福利不一樣（事業(yè)編人員比公務員有更大的靈活性）
綜上所述，關于國企調任公務員的條件的回答，是先到政府行政單位掛職，如科級就到地市級的行政單位掛職科級（一般是副職），處級就到省級的行政單位掛處級（一般是副職），總部的廳級就到省級和地市級的行政單位掛廳級（一半是副職）。
法律依據：《公務員調任規(guī)定》
第二條本規(guī)定所稱調任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。調任領導成員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十七條調任必須遵守下列紀律：
（一）調任審批或者備案機關應當嚴格履行職責，認真審核把關，不得隨意降低標準，放寬條件；
（二）調入機關應當嚴格履行有關程序，按照干部管理權限集體討論決定，不得個人或者少數人說了算，弄虛作假，搞不正之風；
（三）調出單位應當嚴格執(zhí)行干部人事管理工作的有關法規(guī)、政策，提供真實情況，不得突擊提拔；
（四）參加考察的人員應當如實反映考察情況和意見，不得隱瞞、歪曲事實真相；
（五）調任人員應當遵守有關規(guī)定，接到調動通知后，在規(guī)定期限內辦理行政、工資關系等有關手續(xù)。
事業(yè)編轉公務員條件
事業(yè)單位轉公務員六種途徑如下：
一、被提拔
機關事業(yè)單位工作人員都屬于干部管理體系的人員，都是在國家干部后備力量選拔的范圍之內。在滿足一定任職條件后，可以被提拔到行政機關任副科級以上領導。
二、調任
調任這種方式在機關事業(yè)單位中普遍存在，在公務員法中有明確規(guī)定：國有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業(yè)單位從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或四級調研員以上及其他相當層次的職級。
三、被選任到機關任職
被選任到機關任職的事業(yè)編制人員，大部分是已經達到一定行政級別。在組織提名前提下，經過法定選任程序成為機關領導，從而實現從事業(yè)向公務員身份的轉變。
四、公開選拔
公開選拔這種方式主要是面向機關事業(yè)單位通過公開選拔考核干部，到機關單位任職工作。公開選拔這種形式在2006年之前較為普遍，目前并不多見，我們不多展開介紹。
五、公開遴選
雖然公務員遴選只是針對公務員和參公事業(yè)人員的，但是細心的同志可能會發(fā)現，在有些地方，公務員遴選的范圍是包含工作5年以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制工作人員。這也就是說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員可以通過公開遴選這種方式到更高一級的機關單位任職公務員，從而實現從事業(yè)身份向公務員身份的轉變。
六、通過公務員招錄考試
剛入職的年輕事業(yè)編制人員，很多人會選擇再次參加公務員考試，通過這種公開考試的方式成為公務員的一員。目前在職的公務員不能再報考公務員已經是主流，但在職的事業(yè)編制人員是可以報考公務員考試。但在資格復審的時候，需要提供單位同意報考證明。
公務員省考國考資源匯總百度云網盤資源下載
鏈接：https://pan.baidu.com/s/1OGHO9x7x-bDAq1gRsZOCQA?pwd=2D72提取碼：2D74
資源包含：省考和國考公務員的各類學習資料，多種網課機構學習資源，歷屆真題、考前沖刺、行政能力測試、資料分析、公共基礎、綜合寫作、常識、理論知識、判斷推理、數量關系、言語理解、申論、時政、真題資料、面試等等國/省公務員考試學習資料匯總。
事業(yè)副處轉公務員副處需要什么條件
科級以下事業(yè)單位職工晉升為公務員，必須滿足兩個條件：第一，年齡不能超過40歲，第二，在管理八級崗位任職超過兩年。配套的公務員調任規(guī)定事業(yè)單位科級干部的調任年齡規(guī)定延遲5年到45歲，如果是處級可以延遲到50歲，廳級延遲到55歲。在50歲之前，完全可以在事業(yè)單位多干幾年后再轉公務員。
在轉調過程中，副處級事業(yè)單位干部還能享有許多優(yōu)惠政策。比如公車補貼、提前退休、轉公務員年齡等多個方面。執(zhí)業(yè)單位普通職工不能參公，以工代干或者聘干人員，如果已經提拔到副處級以上領導崗位，可以受參公管理或被登記為公務員，退休時也按公務員身份退休。
所以說，副處級以上干部完全可以根據自己的條件選擇繼續(xù)發(fā)展還是去公務員崗位任職。如果本身就在事業(yè)單位擔任主要職位，或者已經享受到高級職稱工資，完全用不著去公務員崗位發(fā)展。如果覺得在事業(yè)單位內再沒有發(fā)展空間了，選擇轉任公務員崗位也是一種不錯的途徑?？梢韵硎苈毤壊⑿姓?，也可以享受提前退休政策。副處級管理崗沒有晉升空間，晉升為公務員后，雖然職務不會發(fā)生變化，但是職級上可以從四級調研員一直晉升到三級、二級、一級調研員，享受正處級待遇。如果你足夠優(yōu)秀，晉升為一、二級巡視員也是有可能的。
公務員晉升職級，應當具備下列基本資格：
（一）晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上。
（二）晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上。
（三）晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上。
（四）晉升二級調研員，應當任三級調研員2年以上。
（五）晉升三級調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上。
（六）晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第三十二條招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。公示期不少于五個工作日。公示期滿，中央一級招錄機關應當將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關應當將擬錄用人員名單報省級或者設區(qū)的市級公務員主管部門審批。
事業(yè)單位轉公務員六種途徑
事業(yè)單位轉公務員六種途徑如下：
一、被提拔
機關事業(yè)單位工作人員都屬于干部管理體系的人員，都是在國家干部后備力量選拔的范圍之內。在滿足一定任職條件后，可以被提拔到行政機關任副科級以上領導。
二、調任
調任這種方式在機關事業(yè)單位中普遍存在，在公務員法中有明確規(guī)定：國有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業(yè)單位從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或四級調研員以上及其他相當層次的職級。
三、被選任到機關任職
被選任到機關任職的事業(yè)編制人員，大部分是已經達到一定行政級別。在組織提名前提下，經過法定選任程序成為機關領導，從而實現從事業(yè)向公務員身份的轉變。
四、公開選拔
公開選拔這種方式主要是面向機關事業(yè)單位通過公開選拔考核干部，到機關單位任職工作。公開選拔這種形式在2006年之前較為普遍，目前并不多見，我們不多展開介紹。
五、公開遴選
雖然公務員遴選只是針對公務員和參公事業(yè)人員的，但是細心的同志可能會發(fā)現，在有些地方，公務員遴選的范圍是包含工作5年以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制工作人員。這也就是說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員可以通過公開遴選這種方式到更高一級的機關單位任職公務員，從而實現從事業(yè)身份向公務員身份的轉變。
六、通過公務員招錄考試
剛入職的年輕事業(yè)編制人員，很多人會選擇再次參加公務員考試，通過這種公開考試的方式成為公務員的一員。目前在職的公務員不能再報考公務員已經是主流，但在職的事業(yè)編制人員是可以報考公務員考試。但在資格復審的時候，需要提供單位同意報考證明。
好了，關于調研員轉公務員考試條件和事業(yè)編轉公務員條件的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！