各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享行政公務(wù)員合同制考試，以及公務(wù)員,事業(yè)編制和合同工的區(qū)別的相關(guān)問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！
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公務(wù)員是合同制還是終身制
在我國，公務(wù)員是管理國家的工作人員，一旦錄取，便是終身制，只要不犯大的錯誤，不論其本人對國家治理和管理有無建樹，是否勝任本職工作，都可以享受公務(wù)員待遇到終身。這種封建式的公務(wù)員終身錄用制度應(yīng)該考慮取締了。中國歷史上歷朝歷代大都實行科舉制度。除了皇親貴族是世襲以外，國家大小官吏就是依靠科舉考試取得功名的，并且可以帶著這些功名告老還鄉(xiāng)，領(lǐng)取俸祿，頤養(yǎng)天年。這種靠一紙試卷就能決定其終身社會地位和榮華富貴的封建科舉制度沿襲了幾千年，直到今天還可以在公務(wù)員終身錄用制上找到共同點。
公務(wù)員終身錄用制有很多弊病。它的最大弊病是“一考定終身”，淡化了人們在實踐中形成的才華和能力，忽視了國家管理人員在道德、知識、才能、性格等各方面的可塑性及適應(yīng)程度，是一種形而上學(xué)的用人機制。目前我國歷史已經(jīng)進入了社會主義初級階段，這種帶有封建殘余的公務(wù)員終身錄用制度非常不適應(yīng)我國的現(xiàn)行社會制度，造成了人才封閉、庸人重用，公務(wù)員隊伍中濫竽充數(shù)的現(xiàn)象達到了令人難以容忍的程度。
管理國家的人應(yīng)該具備什么條件和素質(zhì)？僅靠錄取時的考試成績能檢驗出合格的公務(wù)員嗎？顯然不能。合格的公務(wù)員應(yīng)該從實踐中產(chǎn)生。公務(wù)員的錄用應(yīng)該和其他行業(yè)一樣，建立能上能下的用人機制，實行能者上、庸者下的用人制度，才會真正選拔出棟梁之才管理國家，也會減輕沉重的閑員包袱。十羊九牧、尸位素餐是當(dāng)前公務(wù)員隊伍普遍存在的問題，不少公務(wù)員年紀輕輕就離崗做生意去了，編制上卻始終有其名，工資一分錢都不會少，這就很難讓人理解。農(nóng)民可以承包，工人可以下崗，軍人可以轉(zhuǎn)業(yè)，公務(wù)員為何就不能下課？工人下崗后僅能享有必要的社會保險待遇，公務(wù)員下崗卻能保留原身份照領(lǐng)原工資，這些不勞動者的收入甚至遠遠超過了大多數(shù)的勞動者。近些年，我們在鏡頭里看到了不少面對記者追問張口結(jié)舌、瞎話連篇、所答非所問的公務(wù)員形象，這些人平時欺上瞞下，玩忽職守、中飽私囊，造成了黨和政府與人民群眾之間的對立情緒，給我們的社會帶來了極大的危害，他們有可能被問責(zé)，或許受到某種處分，但他們的公務(wù)員地位一般不會動搖，照常會享受公務(wù)員待遇，直至安然退休。且不說這種鐵交椅式的終身制待遇公平不公平，單從社會主義各盡所能、按勞分配的原則角度來說，也是格格不入的。
我們是社會主義國家，應(yīng)該有著比資本主義國家更先進的政治體制和用人機制。應(yīng)該讓真正的勞動者得到尊敬和生活保障。龐大的公務(wù)員隊伍必須減員，而且必須相應(yīng)取消所減人員的公務(wù)員身份，讓他們和其他失業(yè)人員一樣進入失業(yè)保險部門或勞動力市場。公務(wù)員退休后，應(yīng)該享受與其他勞動者同等的社會保險待遇，廢除帶有封建特權(quán)色彩的退休雙軌制。錄取公務(wù)員應(yīng)盡快采用聘用制，和企業(yè)錄取職工一樣，用簽訂勞動合同的辦法聘用或解聘公務(wù)員。公務(wù)員的工資要和業(yè)績掛鉤，實行動態(tài)工資管理，要有降薪降職制度出臺，對造成損失和影響的給以降薪、降職直至解聘處理。
綜上所述公務(wù)員終身制是我國當(dāng)前最大的封建堡壘，它的根基是殘留在人們腦海的封建特權(quán)思想，是很難攻破的，因為它代表著特權(quán)階層和特權(quán)利益。相信隨著政治體制改革和法制的不斷完善，這個堡壘的根基必然會被徹底鏟除。
法律依據(jù)：《公務(wù)員法》，所謂聘任制公務(wù)員，是指機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，對不涉及國家秘密的專業(yè)性較強的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用而產(chǎn)生的公務(wù)員。通俗的說，聘任制公務(wù)員就是“合同制”公務(wù)員。
合同制公務(wù)員
您好，中公教育為您服務(wù)。
您好，“聘用人員實行合同制”是屬于您所說的第二中的，但是這種不是公務(wù)員，公務(wù)員只有一種，就是有編制的，沒有合同制的。
現(xiàn)在，公務(wù)員體制是“逢進必考”，就是想成為公務(wù)員的話，必須要參加公務(wù)員招考才可以。
合同制一般出現(xiàn)在一些有編制的事業(yè)單位或者學(xué)校招考中，合同制的工作人員沒有正式的編制，在待遇、發(fā)展方面都會受到限制的?。?/p>
如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
哪些公職類考試有編制
有編制的公務(wù)員編制：國家公務(wù)員考試，省公務(wù)員考試，選調(diào)生考試，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試，政法干警考試安院校統(tǒng)考幾項考試都為公務(wù)員編制，考試時間每年都有特定時間段。
一般的事業(yè)單位工作人員大體分為在編和非在編人員：在編人員指取得機構(gòu)編制管理部門的人員編制手續(xù)人員，非在編人員就是無機構(gòu)編制管理部門的人員編制手續(xù)的人員。
本單位自行外聘的人員，就象企業(yè)聘用一樣，由單位自行規(guī)定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關(guān)系，這些工作人員通常稱為臨時工。
擴展資料：
員額編制屬于政府相關(guān)主管部門統(tǒng)籌招聘規(guī)劃下，為當(dāng)?shù)刂睂倩蛳聦賳挝徊块T的工作人員，被聘用人員與具體用人單位直接簽訂聘用合同。
根據(jù)《深圳市經(jīng)濟特區(qū)警務(wù)輔助人員條例》，輔警的員額編制由市機構(gòu)編制部門負責(zé)核定，市人力資源保障部門負責(zé)輔警的招聘指導(dǎo)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)核定，市、區(qū)財政部門負責(zé)輔警招聘和管理的經(jīng)費保障，輔警為公安機關(guān)日常運轉(zhuǎn)和警務(wù)活動提供警務(wù)輔助支持的非人民警察身份的工作人員。
參考資料來源：百度百科-編制
合同制公務(wù)員是什么
1、合同制公務(wù)員及聘任制公務(wù)員，是指行政機關(guān)在機構(gòu)編制部門核定的行政編制（含政法專項編制和行政執(zhí)法專項編制）限額內(nèi)以合同形式聘任、依法履行公職、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。
2、公務(wù)員，全稱為國家公務(wù)員，是各國負責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行的公職人員。在中國，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。
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公務(wù)員,事業(yè)編制和合同工的區(qū)別
公務(wù)員事業(yè)編制和合同工的區(qū)別如下：
1、招聘方式不同：合同工是通過人事部門發(fā)布招聘信息，通過面試流程后，與其簽訂勞動合同，建立的是勞動關(guān)系；編制工則是通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試和部隊軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式獲得工作。
2、工作權(quán)限不同：合同工只能是協(xié)助執(zhí)法；而編制工則具有執(zhí)法權(quán)，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法。
3、待遇不同：合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費發(fā)放，工資普遍較低，合同工需要自己繳納養(yǎng)老保險，退休后才能根據(jù)自己交的養(yǎng)老保險的數(shù)額獲得退休工資；而編制工的工資是由國家財政保障，相對穩(wěn)定工資較高，編制工也不需要交養(yǎng)老保險，退休后根據(jù)級別獲得退休工資。
擴展資料
事業(yè)編制崗位類別
根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點等因素，綜合確定事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位（以下簡稱三類崗位）總量的結(jié)構(gòu)比例。
事業(yè)單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門確定，控制標(biāo)準(zhǔn)如下：
1.主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。
2.主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。
3.主要承擔(dān)技能操作維護、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。
4.事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)該保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。
5.鼓勵事業(yè)單位后勤服務(wù)社會化，逐步擴大社會化服務(wù)的覆蓋面。已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。
各省（自治區(qū)、直轄市）、國務(wù)院各有關(guān)部門根據(jù)實際情況，按照本實施意見和行業(yè)指導(dǎo)意見，制定本地區(qū)、本部門事業(yè)單位三類崗位結(jié)構(gòu)比例的具體控制標(biāo)準(zhǔn)。
參考資料：
百度百科-事業(yè)單位
百度百科-合同工
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