很多朋友對(duì)于稅務(wù)公務(wù)員申論怎么考試和公務(wù)員的考試有幾個(gè)步驟不太懂，今天就由小編來(lái)為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！
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公務(wù)員的考試有幾個(gè)步驟
考試的程序是:報(bào)名--資格認(rèn)證--筆試---面試--體檢--政審--崗前培訓(xùn)--上崗工作
公務(wù)員考試包括筆試(公共科目、專業(yè)科目)和面試。
公共科目筆試包括《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《申論》三部分。
公共科目筆試范圍以《2001年中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試公共科目考試大綱》為準(zhǔn)?？荚囉脮鵀閲?guó)家公務(wù)員錄用考試全國(guó)指定用書《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《公共基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)指導(dǎo)》。(考試用書為中國(guó)鐵道出版社2000年版)
公共科目筆試結(jié)束后，各招考部門在筆試合格人員中，按照筆試總成績(jī)從高到低的順序，按計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的比例確定專業(yè)科目筆試和面試人選。專業(yè)科目筆試和面試時(shí)間由招考部門另行通知。招考專業(yè)涉及中文、法律、計(jì)算機(jī)、通信、經(jīng)濟(jì)類、管理類、財(cái)經(jīng)類、外語(yǔ)類、文秘類等專業(yè)。
公務(wù)員考試包括筆試(公共科目、專業(yè)科目)和面試。<BR><BR>公共科目筆試包括《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《申論》三部分。<BR>公共科目筆試范圍以《2001年中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試公共科目考試大綱》為準(zhǔn)。考試用書為國(guó)家公務(wù)員錄用考試全國(guó)指定用書《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《公共基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)指導(dǎo)》。(考試用書為中國(guó)鐵道出版社2000年版)<BR><BR>公共科目筆試結(jié)束后，各招考部門在筆試合格人員中，按照筆試總成績(jī)從高到低的順序，按計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的比例確定專業(yè)科目筆試和面試人選。專業(yè)科目筆試和面試時(shí)間由招考部門另行通知。招考專業(yè)涉及中文、法律、計(jì)算機(jī)、通信、經(jīng)濟(jì)類、管理類、財(cái)經(jīng)類、外語(yǔ)類、文秘類等專業(yè)
國(guó)家公務(wù)員錄用考試的目的是全面測(cè)試報(bào)考者是否具備公務(wù)員職位所要求的基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)水平，以及運(yùn)用所學(xué)知識(shí)和技能進(jìn)行研究和處理問(wèn)題的能力。它的內(nèi)容主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
（一）知識(shí)測(cè)試
分為基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，基礎(chǔ)知識(shí)是對(duì)公務(wù)員任職的基本要求，主要是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員所必須具備的基本知識(shí)。其考試科目包括政治、行政學(xué)、法律、公文寫作與處理。其中政治又由辯證唯物主義，歷史唯物主義、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、科學(xué)社會(huì)主義和時(shí)事政治這五個(gè)部分組成。專業(yè)知識(shí)則主要是指從事具體的某一專業(yè)或職業(yè)所必須具備的業(yè)務(wù)知識(shí)，它因?qū)I(yè)不同而有差別。目前在我國(guó)還沒(méi)有對(duì)此作出統(tǒng)一規(guī)定，由各省、市、自治區(qū)以及專業(yè)部門根據(jù)本地區(qū)、本單位的實(shí)際狀況和具體特點(diǎn)進(jìn)行靈活設(shè)置。只有1992年中央國(guó)家機(jī)關(guān)補(bǔ)員聯(lián)合招考,才設(shè)置了財(cái)務(wù)、文秘、人事、法律及檔案管理五個(gè)專業(yè)的通用專業(yè)考試科目。
（二）能力測(cè)試
通過(guò)口試、筆試等方式來(lái)測(cè)試報(bào)考者的知覺(jué)速度與準(zhǔn)確性，判斷推理、言語(yǔ)理解、資料分析和數(shù)量關(guān)系等方面的能力。它實(shí)質(zhì)上是對(duì)人的潛能的一種考查，因而具有相當(dāng)?shù)碾y度。在公務(wù)員考試中占有十分重要的地位。
（三）技能測(cè)試
主要是考查公務(wù)員報(bào)考者處理實(shí)際問(wèn)題的能力，對(duì)所學(xué)知識(shí)或智力的運(yùn)用能力、處理和協(xié)調(diào)人際關(guān)系的能力以及群體適應(yīng)等能力。
（四）心理測(cè)試
這項(xiàng)內(nèi)容雖然還沒(méi)有在所有的錄用考試中得到普遍的應(yīng)用，但隨著時(shí)代的發(fā)展，這方面的要求必然會(huì)日益強(qiáng)烈。心理測(cè)試的目的是考察報(bào)考者的性情、意志、品質(zhì)以及反應(yīng)等心理素質(zhì)是否符合一個(gè)合格的國(guó)家公務(wù)員所必須達(dá)到的各項(xiàng)要求。
公務(wù)員考試需要考哪幾門
以2013年度為例，中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)考試錄用公務(wù)員公共科目筆試分為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論兩科，全部采用閉卷考試的方式。
行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)為客觀性試題，考試時(shí)限120分鐘，滿分100分。
申論為主觀性試題，考試時(shí)限150分鐘，滿分100分。
作答要求：
行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論：
報(bào)考者務(wù)必?cái)y帶的考試文具包括黑色字跡的鋼筆或簽字筆、2B鉛筆和橡皮。報(bào)考者必須用2B鉛筆在答題卡上作答，在試題本或其他位置作答一律無(wú)效。
擴(kuò)展資料：
報(bào)考條件：
(一)、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
(二)、18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生(非在職)年齡可放寬到40周歲以下；
(三)、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
(四)、具有良好的品行；
(五)、具有正常履行職責(zé)的身體條件；
(六)、具有符合職位要求的工作能力；
(七)、具有大專以上文化程度；
(八)、具備中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
(二)18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生(非在職)年齡可放寬到40周歲以下；
(三)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
(四)具有良好的品行；
(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件；
(六)具有符合職位要求的工作能力；
(七)具有大專以上文化程度；
(八)具備中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
參考資料來(lái)源：百度百科-國(guó)家公務(wù)員
稅務(wù)局怎么考進(jìn)去
稅務(wù)局怎么考進(jìn)去方法如下：
通過(guò)國(guó)考可以進(jìn)稅務(wù)局，國(guó)家稅務(wù)局屬于國(guó)家公務(wù)員考試招錄，比普通省考難一些，但是屬于國(guó)考中的招考大軍，招錄人數(shù)還是比較多的。
國(guó)稅屬于國(guó)家垂直機(jī)關(guān)，之前待遇不錯(cuò)，但是跟地稅合并以后，地稅的待遇降了下來(lái)，國(guó)稅也沒(méi)漲上去。如果效益比較好的地方，工資會(huì)比普通公務(wù)員多一點(diǎn)。總之，待遇還可以，但卻不是最多的，國(guó)稅有自己的晉升系統(tǒng)，還是比較公平公正的。
拓展資料：
公務(wù)員（Civil servants），全稱為國(guó)家公務(wù)員，是各國(guó)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和國(guó)家公共資源，維護(hù)國(guó)家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。在中國(guó)，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。
公務(wù)員包括的職業(yè)有五大類，這五大類分別為政府組織部門；黨委機(jī)關(guān)；人大、政協(xié)機(jī)關(guān)；群團(tuán)機(jī)關(guān)；公檢法司部門。
報(bào)考基本要求：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
公務(wù)員考試一般流程為：公告發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名(提交報(bào)考申請(qǐng)、報(bào)名資格網(wǎng)上初審、體能測(cè)評(píng)、網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)等)、打印準(zhǔn)考證、筆試、查成績(jī)、調(diào)劑、遞補(bǔ)、資格復(fù)審、面試、體檢和考察、公示和審批。
公務(wù)員考試科目：
1.《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》
行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)包括資料分析、判斷推理以及言語(yǔ)表達(dá)等方面。
2.《申論》
申論考察的是從事機(jī)關(guān)單位所具備的基本能力。
考試過(guò)程：
考試包括筆試和面試，筆試一般都統(tǒng)一命制試卷、統(tǒng)一考試時(shí)間，并統(tǒng)一組織閱卷評(píng)分。對(duì)筆試合格的考生，依筆試成績(jī)高低順序，按招考職位擬錄用人數(shù)1：3的比例由人事部門確定面試對(duì)象，面試時(shí)間會(huì)有差異，屆時(shí)會(huì)有通知，并在相關(guān)網(wǎng)站公布。
公務(wù)員面試主要考什么
(一)結(jié)構(gòu)化面試
1.基本情況
國(guó)家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試題量以4～5道為主，一般情況下，4道題目的作答時(shí)間為20分鐘，5道題目的作答時(shí)間為25分鐘。此外，銀監(jiān)會(huì)為6道題目，答題時(shí)間為15～25分鐘。從近三年的面試真題來(lái)看，國(guó)家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試以測(cè)查綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往意識(shí)與技巧為主，一些部門面試中也會(huì)出現(xiàn)考查言語(yǔ)理解與表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的題目。
2.重點(diǎn)測(cè)評(píng)要素考查特點(diǎn)分析
(1)綜合分析能力
綜合分析能力主要通過(guò)時(shí)政熱點(diǎn)類問(wèn)題和哲理思辨類問(wèn)題來(lái)考查。時(shí)政熱點(diǎn)類問(wèn)題是每個(gè)部門的必考題型，占有較高的比例。時(shí)政熱點(diǎn)類試題呈現(xiàn)出取材范圍較廣、時(shí)效性強(qiáng)等特點(diǎn)。其主要類型以社會(huì)現(xiàn)象類為主，政策理解類為輔，在一些部門的面試中，如海事局、國(guó)家檢驗(yàn)檢疫總局等部門，時(shí)政熱點(diǎn)類問(wèn)題也會(huì)選擇與部門工作相關(guān)的熱點(diǎn)話題。哲理思辨類題目選取的命題素材主要分為三種：一是名人名言、俗語(yǔ)或領(lǐng)導(dǎo)人講話，二是哲理故事，三是原理效應(yīng)。在近三年的國(guó)考面試中，除稅務(wù)系統(tǒng)外，考查哲理思辨類問(wèn)題的部門較少。
(2)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力
計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力主要通過(guò)組織活動(dòng)類問(wèn)題來(lái)考查。組織活動(dòng)類問(wèn)題是國(guó)家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中又一重點(diǎn)題型。此類問(wèn)題在各部門的面試中均有考查，其特點(diǎn)為活動(dòng)類型多樣、與部分系統(tǒng)工作內(nèi)容密切相關(guān)、提問(wèn)方式靈活多變且更具針對(duì)性。
(3)應(yīng)變能力
應(yīng)變能力主要通過(guò)情境處理類問(wèn)題來(lái)考查。從近三年國(guó)家公務(wù)員面試真題來(lái)看，對(duì)情境處理類問(wèn)題的考查比重是有所增加的，其特點(diǎn)主要表現(xiàn)在：一是設(shè)置的情境越來(lái)越具體，個(gè)別部門的題目會(huì)與日常工作密切相關(guān);二是通過(guò)一道題目對(duì)考生的多項(xiàng)能力進(jìn)行綜合考查，通過(guò)一道題目考查考生的應(yīng)變能力和組織協(xié)調(diào)能力，或考查應(yīng)變能力和人際交往意識(shí)與技巧，或三項(xiàng)能力同時(shí)考查。
(4)人際交往意識(shí)與技巧
人際交往意識(shí)與技巧主要通過(guò)人際處理類問(wèn)題來(lái)考查。從近三年的題目來(lái)看，人際處理類問(wèn)題考查的頻率不高，主要有以下三個(gè)特點(diǎn)：一是題目情境設(shè)置大多與工作場(chǎng)景密切相關(guān)，二是人際矛盾主體多涉及同事、領(lǐng)導(dǎo)及群眾等，三是注重考查考生有效溝通的能力。
(5)言語(yǔ)理解與表達(dá)能力
言語(yǔ)理解與表達(dá)能力主要通過(guò)言語(yǔ)表達(dá)類問(wèn)題來(lái)考查。在近三年的公務(wù)員面試中所占比例有提升之勢(shì)，許多部門的面試中均采用了此類題型。其題型主要包括情景模擬對(duì)話題、演講題和編故事題，其中，情景模擬對(duì)話題是出現(xiàn)頻率最高的題型。模擬對(duì)象以同事、領(lǐng)導(dǎo)以及群眾居多，模擬的主要目的是勸服、安慰等。
(6)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性
求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性主要通過(guò)人崗匹配類問(wèn)題來(lái)考查。近年來(lái)，人崗匹配類問(wèn)題出現(xiàn)的頻率較低，多是通過(guò)間接考查的形式對(duì)考生的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性進(jìn)行考查。但外交部、銀監(jiān)會(huì)等部門，對(duì)人崗匹配類問(wèn)題較為重視，海關(guān)系統(tǒng)也對(duì)人崗匹配類問(wèn)題有所考查。
(7)專業(yè)能力
在國(guó)家各部門公務(wù)員面試中，除采用統(tǒng)考的中央黨群及國(guó)家行政機(jī)關(guān)外，各部門試題的專業(yè)特色明顯，盡管可能試題中不對(duì)專業(yè)知識(shí)進(jìn)行考查，但試題的背景也會(huì)結(jié)合部門工作進(jìn)行命制。在考查考生各項(xiàng)能力的同時(shí)，對(duì)考生的專業(yè)儲(chǔ)備進(jìn)行考查。
(二)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試
1.考場(chǎng)基本情況
國(guó)家公務(wù)員無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，在同一天考試的各部門均采用同一套無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題。閱讀材料(候考室或場(chǎng)內(nèi))并提供紙筆，允許在材料上做標(biāo)記，材料允許帶入場(chǎng)內(nèi)，總時(shí)長(zhǎng)約20分鐘。場(chǎng)內(nèi)討論共計(jì)70～90分鐘，討論過(guò)程中考官不做任何提示個(gè)人陳述：每人3分鐘，按照抽簽順序發(fā)言自由討論：共計(jì)50～70分鐘(視人數(shù)不同而定)總結(jié)陳詞：推舉代表做總結(jié)陳詞，時(shí)間5分鐘。大部分考場(chǎng)內(nèi)安排有草稿紙、筆和鬧鐘。
2.命題特點(diǎn)分析
從2013-2016年近四年的面試真題來(lái)看，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題的背景材料主要涉及四大類主題，即政治、社會(huì)、文化、生態(tài)。其中，社會(huì)問(wèn)題所占比重最大，文化、生態(tài)問(wèn)題次之，最后為政治問(wèn)題。
從測(cè)查能力來(lái)看，近年無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題目側(cè)重對(duì)考生綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的考查，即要求考生對(duì)某一時(shí)事熱點(diǎn)談看法，或者是提出活動(dòng)方案、宣傳方案等。而對(duì)于應(yīng)變能力、人際交往意識(shí)與技巧、言語(yǔ)理解與表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性、儀容儀表等的考查，則貫穿于整個(gè)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論過(guò)程中。
怎么進(jìn)行公務(wù)員面試
公務(wù)員面試進(jìn)行方式有三類，第一類是結(jié)構(gòu)化面試。簡(jiǎn)單說(shuō)，結(jié)構(gòu)化面試就是：你一個(gè)人面對(duì)七八個(gè)考官，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)答完問(wèn)題就走人的一套標(biāo)準(zhǔn)化流程。具體幾道題、答多長(zhǎng)時(shí)間、你自己讀題還是考官念題等細(xì)節(jié)，各個(gè)單位不同省份都有自己的個(gè)性，大家根據(jù)自己省份和職位的具體情況準(zhǔn)備即可。
第二類是結(jié)構(gòu)化面試，簡(jiǎn)單說(shuō)，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論就是：8-12個(gè)考生同時(shí)進(jìn)場(chǎng)討論同一道題，多個(gè)考官同時(shí)全方位無(wú)死角觀察多個(gè)考生。這種面試的最大特點(diǎn)就是有橫向?qū)Ρ?，考生的能力、素養(yǎng)、情商、合作意識(shí)等各個(gè)方面當(dāng)場(chǎng)現(xiàn)形、高下立判，規(guī)避了結(jié)構(gòu)化有時(shí)遇到會(huì)偽裝的考生導(dǎo)致測(cè)查失真的問(wèn)題。
最后一類是結(jié)構(gòu)化小組面試，2018年第一次考的時(shí)候，把很多考生都整懵了。這是稅務(wù)局的創(chuàng)新考法，簡(jiǎn)單說(shuō)就是：結(jié)構(gòu)化+無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
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