今天給各位分享省屬企業(yè)公務員考試難嗎的知識，其中也會對事業(yè)單位考試難嗎,誰考過的說說經(jīng)驗進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
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事業(yè)單位考試好考么
也不知道為什么，這是個老問題了，百度知道給了這個推薦，相信題主已經(jīng)考上事業(yè)單位或者已經(jīng)放棄了事業(yè)單位的考試，我看了一下目前的各種答案，包括最佳答案，根本沒有從根本上解決題主的問題。相信很多人也有這樣的疑問，我剛剛在看書，覺的事業(yè)單要靠關(guān)系等等，每個人都眾說紛紜，越來越搞不清。
一、簡單分析題主現(xiàn)在的狀況
“十月份參加考試，現(xiàn)在正在看書，我看了下時間，相對來說，時間比較緊迫，而且是第一次看這個方面的書籍，但是因為自己的文科比較好，所以感覺不難”就目前來說絕大多數(shù)單位的事業(yè)單位考試考試內(nèi)容都是圍繞著《職業(yè)能力傾向測試》和《綜合應用能力測驗》，考試的內(nèi)容又分為A（綜合管理類）B（社會科學專技類）C（自然科學考技類）D（中小學教師類）E（醫(yī)療衛(wèi)生類）五大類，文科較好的考生ABD類會有優(yōu)勢，理科較好的考生CDE類有優(yōu)勢，所以對題主來說，考管理，社科，教招相關(guān)事業(yè)單位會相比簡單。這是對題主來說。
二、事業(yè)單位考試黑不黑暗
我先反問題主，高考黑暗不黑暗，公考黑暗不黑暗，工作黑暗不黑暗？肯定有人說黑暗也肯定有人說不黑暗，但是絕大多數(shù)人都是說著不黑暗（內(nèi)心想的是特別黑暗）；那么我們?yōu)槭裁凑f的更想的不一樣呢，其實我們都是渴望公平的，希望有個公平的競爭環(huán)境，但是一旦自己遇到了更便捷的通道，你肯定就將公平的想法拋之腦后。這無關(guān)對錯，這就是人性而已。那么事業(yè)單位考試也是一樣，任何的規(guī)則考試的設立的初衷一定力求公平，而最近的事業(yè)單位改革也一直在快速推進，毫無疑問的是，事業(yè)單位考試會越來越公平，越來越透明，這個你去看看事考幫轉(zhuǎn)發(fā)的人設局招考信息就可以看到這個趨勢。這里引用一個事考幫名師的一句話：黑暗不是一種想象，黑暗的人性，你想著黑暗想走捷徑，自然離光明更遠了，
三、事業(yè)單位考試好考嗎？
去年武漢一個事業(yè)單位招聘一個廁所管理員需要博士學歷，當時可以說的沸沸揚揚，每年報考事業(yè)單位的人數(shù)根據(jù)事考幫題庫數(shù)據(jù)分析中心的數(shù)據(jù)每年都在不斷上升，去年累計考試人群達到了1200萬，這一個數(shù)據(jù)比2018年參加的高考人數(shù)975萬人還要多，部分崗位競爭比例達到了1:500，所以，你說事業(yè)單位好考嗎？不好考。但是同時根據(jù)事考幫題庫數(shù)據(jù)分析中心的數(shù)據(jù)分析結(jié)果表明：去年全年事業(yè)單位考生上岸人數(shù)達到7000人，筆試通過人數(shù)達到8000人（僅重慶地區(qū)），所以可以說不難！事業(yè)單位考試的題型考試內(nèi)容無非就那幾類：常識判斷，言語理解和表達，數(shù)量關(guān)系，推理判斷，資料分析，綜合分析，寫作，辨析，閱讀，只是會呈現(xiàn)各個地區(qū)的針對性的問題，只要解決好這個問題，選擇合適的方法，更好的刷題軟件和工具事業(yè)單位考試上岸不是夢。
4月份公務員考試和12月份公務員考試的區(qū)別!
4月份的公務員考試簡稱省考，12月份的公務員考試簡稱國考。兩者區(qū)別如下：
一、組織單位不同
首先要明確“國考”、“省考”的基本概念。國、省考的概念差別，是由考試組織單位和考錄機關(guān)的層級、地域范圍決定的。國考，全稱中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)招錄公務員考試，由中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局組織，為中央、國家機關(guān)及其直屬機構(gòu)招錄公務員，面向全國舉行;省考，以各省為單位，由省委組織部、省人力資源和社會保障廳以及省公務員局組織的公務員招錄考試，為省、市、縣、鄉(xiāng)四級機關(guān)招錄公務員，在本省范圍內(nèi)舉行。
二、考錄機關(guān)不同
按考錄機關(guān)層級和隸屬關(guān)系，公務員考錄職位分為中央和地方兩大序列，中央序列職位的考試即通稱的“國考”，地方序列職位的考試即通稱的“省考”。按機構(gòu)性質(zhì)和職能，中央和地方兩大公務員考錄序列又分為多個類別和系統(tǒng)：國考即中央公務員考錄序列，分為中央黨群機關(guān)、中央國家行政機關(guān)、中央國家行政機關(guān)直屬機構(gòu)和派出機構(gòu)、國務院系統(tǒng)參照公務員法管理事業(yè)單位四個系統(tǒng)。省考即各省公務員考錄序列，機構(gòu)和職位分類實際與中央四大系統(tǒng)有對應關(guān)系，也分為黨群機關(guān)、行政機關(guān)、行政機關(guān)直屬機構(gòu)和派出機構(gòu)、參照公務員法管理事業(yè)單位四個系統(tǒng);在層級上，按照我國行政區(qū)域劃分，各機構(gòu)及其考錄職位分為省、市、縣、鄉(xiāng)四個層級。其中，部分省級行政機關(guān)直屬和派出機構(gòu)，即省政府各部門(廳局)直接管理、派駐各市以下地區(qū)履行職能的機構(gòu)，如工商局、質(zhì)監(jiān)局、食藥監(jiān)局、地稅局，在管理關(guān)系上又稱為省政府系統(tǒng)垂直管理部門，其人事、經(jīng)費、業(yè)務活動接受省直主管部門和市地級以下黨委、政府的雙重管理。
三、招考對象范圍不同
公務員招錄考試的招考對象為符合基本法定條件和各職位特定條件的我國公民，但國考和省考的具體招考對象并不相同。其中，國考招考具有地域的全國性、范圍的廣泛性和條件的開放性，全國各省區(qū)居民均可報考，無戶籍限制;省考的招考范圍則沒有那么五湖四海，部分省區(qū)、部分職位有戶籍限制。
四、考試科目相同但細節(jié)有所不同
1、筆試：包括公共科目和專業(yè)科目兩部分。公共科目為《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩科，行測為統(tǒng)一一套試題，而申論分為省級以上和副省及以下兩類試卷，部分職位加試專業(yè)科目。(例如：證監(jiān)會、銀監(jiān)會、保監(jiān)會以及外交部等需要加試)。省考和國考類似，但有些省份會根據(jù)自己的本省的情況略有改變。如江蘇省考會將公共基礎(chǔ)從行測中分離出來，單獨列為一門公共基礎(chǔ)考試，即江蘇省考考行測、申論和公共基礎(chǔ)三門，上海等地的部分職位考試還需加試農(nóng)村基礎(chǔ)知識和社區(qū)基礎(chǔ)知識等;再如山東省考行測也是考同一套試卷，但申論根據(jù)考察對象不同分為ABC三類。
2、面試：國考和省考基本采用結(jié)構(gòu)化面試，部分省份和國考職位采用無領(lǐng)導形式。
3、公共科目命題區(qū)別
1)題型基本相同。一般都會有這樣的說法，叫做國考是省考的風向標。大部分省市命題及考試大綱均采用國考的形式。
2)命題模式不同。國考一般有自己的命題組，由命題專家統(tǒng)一命題;省考試題分為獨立命題和統(tǒng)一命題，獨立命題的省份有自己的命題程序，統(tǒng)一時間考試的省份則有國家命題組和各省命題組的共同參與。
3)題量不同。國考行測近兩年都是135道題，答題時間為120分鐘，省考會有所不同，有些地方考試為90分鐘100題，有些地方與國考一致。申論考試一般材料數(shù)量各不相同，多數(shù)省份維持在一個穩(wěn)定的變化區(qū)間，如江蘇、陜西、多省省考歷年均比較穩(wěn)定，江蘇在7-10則，陜西在6-11則，多省省考亦在6-11則的變化區(qū)間，而個別省份如北京、深圳等材料則數(shù)變化幅度較大，如北京在5-16則，深圳在2-16則。申論測查方向基本參照國考，作文分值有些省份不同于國考，國考作文分值一般是35到40分，例如安徽省考作文是50分。具體情況考生還是要關(guān)注報考地的考試大綱。
五、考試時間不同
國考報名時間固定在每年10月中下旬，考試時間則固定在每年11月的第四個星期日或12月的第一個星期日。
省考考試時間差異較大，部分省份省考集中在每年的3至5月份、9月份(4月份、9月份會各有一次多省份同天考試)，部分省份如河南省考會在下半年舉行，但時間比較分散，少數(shù)省份例如：四川、重慶一年內(nèi)還有春、秋季兩次考試。也有一些省(市、區(qū))不是每年舉行公務員考試，比如內(nèi)蒙古2013年就沒有舉行公務員考試。除了省考，一些地市還會單獨舉行公務員考試，例如深圳、廣州就同廣東省考分開。
六、考題難度有差別
命題的難易程度不一樣，國考相對省考難度更大一些，首先表現(xiàn)在題量方面，大多省考行測試卷120道題目，而國考會有135道題目。申論方面國考試卷分副省級和地市級兩種，對于考生的答題要求也是不一樣的，相對字數(shù)要求也會更高。
七、錄用待遇有差距
中央和地方各級機關(guān)公務員按照同一法律、同一制度管理，錄用后受到同一薪酬體系的規(guī)范，但具體工資標準并未完全統(tǒng)一，晉升空間和成長鍛煉的機會也存在差異。
從工資待遇上看，各行業(yè)系統(tǒng)之間、各層級之間視掌握財力資源多少、財經(jīng)紀律約束力強弱的不同，呈現(xiàn)出顯著的地域差距、行業(yè)差距和層級差距。東部沿海和一線城市的公務員平均工資水平高于中西部地區(qū)，財稅、金融、證券監(jiān)管部門的工資福利水平高于其他部門，基層財經(jīng)紀律執(zhí)行寬松的地區(qū)機關(guān)獎金數(shù)額高于市地級以上機關(guān)。
從晉升空間和崗位交流的機會上看，垂直管理部門的工作人員，職位專業(yè)性強、內(nèi)部管理較封閉，晉升渠道和交流平臺較單一，呈系統(tǒng)內(nèi)循環(huán)的趨勢。如國家稅務局系統(tǒng)、海關(guān)、邊檢系統(tǒng)的人員大多只能在本系統(tǒng)內(nèi)晉升、異地調(diào)動，從江蘇國稅局調(diào)到大連國稅局，不能從大連國稅局調(diào)到大連市政府，跨部門、跨系統(tǒng)橫向調(diào)動、交流與升遷的機會少之又少;而各級綜合管理類、行政執(zhí)法類工作人員，其職位和工作內(nèi)容具有公共性質(zhì)，管理的開放性較強，人員流動性管理較寬松，在中央鼓勵各級干部特別是領(lǐng)導干部和后備人才跨地區(qū)、跨行業(yè)交流任職的政策導向下，普通行業(yè)系統(tǒng)的公務員有更多的橫向流動、調(diào)出原部門的機會。由于部門多、平臺廣，其縱向晉升空間也遠大于單一系通的垂直管理部門公務員。
事業(yè)單位好考嗎
問題一：請問事業(yè)單位好考嗎？聽說需要關(guān)系才能進去，人員都是內(nèi)定好的，現(xiàn)在2011年還是這樣的嗎？一：如果你是北京市市長，你沒有本事把你家的娃搞到市里某一個事業(yè)單位嗎？
如果你有權(quán)有錢，你會不會想辦法給你的親戚或者朋友安置個好工作？所以說這種現(xiàn)象肯定存在。2011當然還是這樣，只不過不一定像以前的那么明目張膽，那樣簡單而已。
二：現(xiàn)在的事業(yè)單位，有編制的必須經(jīng)過招考，在招錄人員之前就可以搞鬼，如果你有權(quán)力的話。該單位有一個編制，單位可以自己向人事局申請我單位要招什么專業(yè)，什么條件的人。比如我是某市財政局的局長，我女兒是學會計的，農(nóng)業(yè)局局有編制可以招，那就根據(jù)她的條件來要求，要求會計專業(yè)，女性（很多單位不可以設定這一項防止有的單位歧視女性），她女兒過了英語六級，那么就可以再設一個英語六級。如果她女兒還有別的證書，那么還可以繼續(xù)設定，這樣幾乎量身訂造的崗位，可以把有資格參加筆試的人數(shù)降低。這樣她女兒成功的幾率就很高了。一般的崗位，招聘一個人，達到3個人參加筆試，崗位就可以招錄人員了。所以把考筆試的人控制在3個人是最完美的，否則的話一般必須取消崗位招考。這一方面事業(yè)單位招考和公務員是一樣的。
進了面試，現(xiàn)在基本上沒有本單位私自面試，都是統(tǒng)一面試了。這就必須這個人的關(guān)系還是可以的，至少可以找到經(jīng)常代表參加面試的考官。一般來說，每個主要單位有這個當考官資格的人是有限的，是要有證書的，如果有人，打個招呼，請其他考官都幫個忙，盡量給這位局長的女兒分數(shù)高一點，一般來說，除非有關(guān)系更硬的，否則他們都會做順水人情，如果有的人私下不和的除外。注：考官為了保證公正，一般都是好幾個人，分別來自不同的單位。但是，即使這樣，還是那句話，如果一個人有人打招呼，一個人沒有，自然而然人家都會照顧有關(guān)系的，犯不著得罪人~~這樣的話，即使這位同學筆試很差，但是面試好，還是可以拉回分數(shù)的，而且這部分主觀性太強，人家覺得你得70分，他就是該的90分，你一點辦法都沒有。
三：以上說的都是陰暗面。下面我跟你說如果想安插人進事業(yè)單位會面對的困難：
1：即使量身定做，如果這個人自身條件實在太差，比如她大學畢業(yè)，沒有學位證，其他證書都沒有，那么招錄的時候也無法多做詳細的限定，那么還是無法減少多少人數(shù)。這樣的話從一開始也沒有多大的影響。如果你滿足條件，你就可以參加考試，他沒有辦法強制不給滿足條件的人報考。還有一種情況，就是比如說新聞中曾經(jīng)報道出來的，路政單位，招聘人員，限定一定要女性，一定要旅游管理專業(yè)。這個就是太明顯了，直接被曝光，太可笑了。路政單位要女人已經(jīng)很少，要旅游管理專業(yè)更假。結(jié)果已給曝光，肯定就是有關(guān)系的。這種一搞，人家也怕了?？隙ㄓ腥艘袚熑蔚?。所以說，如果你符合條件，還是去考！
2：參加了筆試，必須考前幾。按照比例來，比方招一個人，招錄是1比3的比例。那么3個人進面試。即使你有關(guān)系，你沒考到前三名，那你還是無法進入面試。
3：釘了面試，按照順序來進行，比方前三進面試，第一名答題的時候第二名坐旁邊等，當然也可以看到對方答的如何。也就是說，后一個人能看到前一個人考試。如果現(xiàn)實情況，有關(guān)系的人實在實在太差，考官也不會敢當著下一個人面給出特別不合理的分數(shù)，因為這年頭誰都怕搞潛規(guī)則被曝光，到時候人情沒做到，自己還要倒霉，所以這種情況就叫扶不起阿斗，有關(guān)系也不成。
總結(jié)來說，有關(guān)系的找關(guān)系很正常，想想外面的企業(yè)招聘，我自己家有侄子，侄女就是學會計的，我還想弄進來給我搞會計呢。對不對？所以誰都希望照顧自己想幫忙的人，，這種情況在哪里都存在，社會就是這樣，什么時候都這樣。
但是，事業(yè)單位和公務員招考，說沒有黑幕絕對不可能，但是，你報考單位，就一定有人有關(guān)系嗎？如果沒有，你不......>>
問題二：事業(yè)單位考試難嗎，誰考過的說說經(jīng)驗事業(yè)單位考試也是有區(qū)別的，省屬市屬還有區(qū)屬，像省屬市屬一般都是統(tǒng)一招考的，題目難度比公務員簡單一點，但是競爭也滿激烈的；區(qū)屬的要好考一些，有各單位自主命題的也有區(qū)里面統(tǒng)一命題的，總體難度比公務員和省屬市屬事業(yè)編要低一些，一方面是因為試題的難度低（我個人感覺），另一方是競爭的人數(shù)要少，相對來說幾率大一些。
另外面試和公務員的差不多，我公務員沒進過面試，不過我自己感覺當時我事業(yè)編面試的時候和網(wǎng)恭公務員的面試是差不多的。
問題三：事業(yè)單位與公務員哪個好考一些？您好，中公教育為您服務。
通常情況下,公務員是局機關(guān)行政編制的人員,事業(yè)單位職員是局下屬事業(yè)機構(gòu)事業(yè)編制的工作人員.待遇上來說,二者差距不大;從工作內(nèi)容上來說,公務員主要從事政務類工作,而事業(yè)單位工作人員主要從事事務類工作,并且很多都是專業(yè)性很強的工作,公務員很難達到專業(yè)對口,學以致用,而事業(yè)單位可以;從晉升和長遠發(fā)展來看,公務員晉升速度略快于事業(yè)單位職員;從對外的印象上,公務員也比事業(yè)單位工作人員牛.因此,我認為公務員要比事業(yè)單位職員好.
如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
問題四：考事業(yè)單位好嗎？沒有好壞，也許你工作若干年后，會發(fā)現(xiàn)，其實只要在差不多的平臺上，其實差別并不大，打個比方，你可以去銀行，也可以去事業(yè)單位，顯然收入前者豐厚，但是工作相對可能***性更大，后者穩(wěn)定，但也許沒有前者好玩，考慮就業(yè)應該注意，1，自己的性格特質(zhì)，比如外向的很難去做墨守成規(guī)的事業(yè)，內(nèi)向型也很難去做風風火火跑來跑去的事業(yè)；2，自身優(yōu)勢，比如你家里有很多公務員，那么在你在***事業(yè)單位就職，其實思維上，行為方式上，都已經(jīng)有了很多這樣的情結(jié)，就比較容易融入，你也可以反向舉例子來思考；3，就是理想，也許你未想到那么多，其實，人一定是需要理想，忠于理想，面對現(xiàn)實的做事，不但快樂，而且可以有自身價值的體現(xiàn)和成就感。不需要糾結(jié)那么多的細節(jié)，一艘船，一等艙和三等艙都會同一時刻到達彼岸，問題是，旅途的過程，你是否開心，是否有滿足感。世界很大，用心感受吧
問題五：事業(yè)單位真的比國考，省考好考么事業(yè)單位和公務員考試相比是不是哪個難度更大？考生可通過參考以下這二者之間的區(qū)別之處，結(jié)合自身情況來衡量：
考試科目：公務員考試主要是考《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》，對于專業(yè)性較強的崗位會舍棄《申論》考《專業(yè)知識》，諸如警察的《公安基礎(chǔ)》等。事業(yè)單位考試主要是考《行政職業(yè)能力測驗》或《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》。
考試時間：公務員考試《行政職業(yè)能力測驗》一般各地區(qū)都是120分鐘，120道題目左右，而國家公務員考試就是120分鐘135道題(省級以上)、130道題(地市以下)。事業(yè)單位基本上是與各地的省考差不多，只不過是在120分鐘內(nèi)會涉及到公共基礎(chǔ)知識和行測職業(yè)能力，所以時間也是比較緊張的，強度也不小。
考試范圍：兩種考試的考察范圍大同小異，《行政職業(yè)能力測驗》和《公共基礎(chǔ)知識》之間的知識考察范圍有所交叉，不同的是，《公共基礎(chǔ)知識》有時候會涉及到“計算機基礎(chǔ)知識、英語、寫作”等，《專業(yè)知識》的考試更側(cè)重于與本崗位有關(guān)的基礎(chǔ)知識。
考試題型：公務員考試的題型基本是確定的，但事業(yè)單位考試會不定時進行調(diào)整，比如部分地區(qū)會考文章閱讀和事件排序。
難易程度：整體上講，公務員考試比事業(yè)單位考試的題量、難度稍大一些。
無論考什么，都要進行專項練習，然后臨近考試的時候再綜合做題，且要保質(zhì)保量。先了解當?shù)氐臍v年真題，有針對性的復習。做題時要分清主次和取舍，一般自己沒把握的題目可以適當放棄。提醒考生注意近期國家大事和當?shù)氐臅r間，政策的頒布等等。
問題六：事業(yè)單位好考嗎？進單位還需要考試嘛？筆試加面試，這兩關(guān)過了，offer就拿到了，我縱橫職場不到一年，跳槽三次，每次面試都是他們找我的，很少我主動出去找的，每次把簡歷往網(wǎng)上一掛，面試邀請的電話快把我手機打爆了，每次面試，拿到了一堆offer，我就挑給得錢最多的公司，有時候我連筆試題也不用寫，直接面試，面試完，面試官都很滿意，馬上叫人事跟我談待遇問題，面試的是時候，不要把主動權(quán)交給面試官，遇到不會的問題不要怕，先把面試慢慢引進自己熟悉的領(lǐng)域，然后讓他對你熟悉的領(lǐng)域發(fā)問，這樣，主動權(quán)就拿到了，當你對答如流的時候，就會給面試官一個假象，你是最優(yōu)秀的，當然，要是你不小心給面試官引進自己不熟悉的領(lǐng)域，那你就沒希望了，一問三不知，他就覺得你不適合這個職位，這就是面試學問，不要指望考試。
問題七：公務員跟事業(yè)編哪個更好考一些拿同一個地區(qū)來說，就筆試和面試的題目難易程度比較，事業(yè)編容易些，就競爭激烈程度來說，考事業(yè)編的相對人少，就公平公正公開程度，還是省考國考的貓膩小。所以哪個好考，看自己實力、專業(yè)、運氣和關(guān)系。
問題八：事業(yè)單位考試難不難？事業(yè)單位考試又稱事業(yè)編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委托省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業(yè)單位，考試中心命題和組織報名、考試并交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。目前尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級各個單位統(tǒng)一招考，一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡報名，人數(shù)少則現(xiàn)場報名。
事業(yè)編制
為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費一般由國家事業(yè)費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設計單位，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會福利單位，環(huán)境保護單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。工作人員列入事業(yè)編制的單位，其工作人員的工資和活動經(jīng)費的開支渠道除一般由國家事業(yè)費開支的外，還有部分事業(yè)單位的經(jīng)費，采取自收自支，差額補貼等辦法。
一、考試流程
招考公告一般情況下發(fā)布在省,地級市的人事廳局所屬的人事考試中心的網(wǎng)站上，筆試和面試基本上各占一半，分數(shù)有的46開，一般無最低分數(shù)線。
（1）筆試
筆試考試采用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數(shù)線，由省事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)根據(jù)應聘人數(shù)和考試情況確定。
（2）面試
面試在事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員，根據(jù)招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規(guī)定招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。面試人選確定后，由招聘單位張榜公布并通知本人。
面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。
二、難易程度
省屬市屬一般都是統(tǒng)一招考的，題目難度比公務員簡單一點，但是競爭比較激烈；區(qū)屬的要好考一些，有各單位自主命題的也有區(qū)里面統(tǒng)一命題的，總體難度比公務員和省屬市屬事業(yè)編要低，一方面是因為試題的難度低，另一方是競爭的人數(shù)要少，相對來說幾率大一些。
問題九：事業(yè)單位難考嗎？ 1.總體來說不難考
2.具體看你報考地區(qū)，比如四川這邊，你報考省直，成都肯定難點
2.具體看你自身條件，比如你專業(yè)招聘多，限制高，你都能滿足招聘需求，那簡單
3.自己復習資料含金量，比如中公華圖的書籍，考拉巴巴的內(nèi)部講義，都是很牛逼的，可以好好利用
問題十：事業(yè)單位和公務員考試難度差距大嗎？各類公職考試已陸續(xù)展開，考生們最青睞的當屬公務員和事業(yè)單位，那么，事業(yè)單位和公務員考試有很大不同嗎，是不是考公務員比事業(yè)單位難度更大?時間和內(nèi)容上有多大的區(qū)別，那么接下來華圖網(wǎng)校就廣大考生分析一下這二者之間的區(qū)別。
一、題型不同
公務員考試主要是考《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》，對于專業(yè)性較強的崗位會舍棄《申論》考《專業(yè)知識》，諸如警察的《公安基礎(chǔ)》等。事業(yè)單位考試主要是考《行政職業(yè)能力測驗》或《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》。因為事業(yè)單位目前招考最多的工作人員主要是技術(shù)性的，《申論》涉及到的不多。
但從整體來看，兩種考試的考察范圍大同小異，特別是《行政職業(yè)能力測驗》和《公共基礎(chǔ)知識》之間的知識考察范圍有所交叉?！缎袦y》不外乎就是“數(shù)量關(guān)系、圖形(演繹)推理、資料分析、常識判斷”等;《公共基礎(chǔ)知識》也有“數(shù)量關(guān)系、資料分析、常識判斷”，唯一一點不同點的是，《公共基礎(chǔ)知識》有時候會涉及到“計算機基礎(chǔ)知識、英語、寫作”等，《專業(yè)知識》的考試更側(cè)重于與本崗位有關(guān)的基礎(chǔ)知識，不會太難，但是很全面，一般情況下試卷的最后一道題為論述題。
當然也有不同之處，公務員考試的題型基本是確定的，但事業(yè)單位考試會不定時進行調(diào)整，比如部分地區(qū)會考文章閱讀和事件排序。所以大家先了解當?shù)氐臍v年真題，有針對性的復習。
二、難易程度
整體上講，公務員考試比事業(yè)單位考試的題量更大、難度更高。兩種考試都考《行政職業(yè)能力測驗》，且題型基本相同，只不過公務員考試的難度稍大些，并且各部分的題目數(shù)量略有不同，但大致相同，幅度不會太大，所以無論考什么，都要進行專項練習，然后臨近考試的時候再綜合做題，并且題目不要貪多，而要保質(zhì)保量。公共基礎(chǔ)知識要至少提前三個月開始復習，因為有大量知識點需要去記憶，所以專家提醒考生最好不要臨時抱佛腳，并且注意近期國家大事和當?shù)氐臅r間，政策的頒布等等。
三、考試時間
公務員考試《行政職業(yè)能力測驗》一般各地區(qū)都是120分鐘，120道題目左右，而國家公務員考試就是120分鐘135道題(省級以上)、130道題(地市以下)。事業(yè)單位基本上是與各地的省考差不多，只不過是在120分鐘內(nèi)會涉及到公共基礎(chǔ)知識和行測職業(yè)能力，所以時間也是比較緊張的，強度也不小，所以大家做題時要分清主次和取舍，一般自己沒把握的題目可以適當放棄，因為即使你花大量的時間去做可能答案中沒有你算出來的結(jié)果，所以莫不如把時間給有把握的題目。
公務員很難考嗎
很難很難，有關(guān)系就好辦
三分筆試，七分面試
2006年國家公務員報名時間10月15日-25日考試時間為11月26日
中央、國家機關(guān)2006年考試錄用公務員和機關(guān)工作人員工作實施方案
根據(jù)公務員錄用的有關(guān)規(guī)定，中共中央組織部、人事部近期將組織實施2006年中央、國家機關(guān)及其派駐機構(gòu)、垂直管理系統(tǒng)所屬機構(gòu)考試錄用擔任主任科員以下非領(lǐng)導職務的公務員和機關(guān)工作人員工作。為了確保本次考錄工作的順利進行，特制定本方案。
一、指導思想
2006年考試錄用工作，堅持突出能力、適當分類、方便考生、強化監(jiān)督的原則，進一步完善考試內(nèi)容，創(chuàng)新考試的組織和管理方式，進一步增強考錄工作的透明度，提高考錄工作的科學化、規(guī)范化水平，確保新錄用人員的政治與業(yè)務素質(zhì)。
二、實施的方法、步驟及相關(guān)要求本次考錄工作，由中央組織部、人事部統(tǒng)一組織，分為制定錄用計劃、發(fā)布招考公告、報名與資格審查、筆試、面試、體檢和考察、公示、備案等8個步驟。
（一）制定錄用計劃中央組織部、人事部分別對中央黨群機關(guān)、中央國家行政機關(guān)及其所屬機關(guān)申報的錄用計劃情況、人員編制情況及職位要求的資格條件等內(nèi)容進行審核、匯總，并確定各部門的錄用計劃。中央、國家機關(guān)及其垂直管理的省級機構(gòu)的招考計劃中，用于招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷的招考計劃數(shù)低于三分之一的部門，不得參加2006年度中央、國家機關(guān)公務員考試錄用工作。
（二）發(fā)布招考公告中央組織部、人事部將于10月中旬在主要新聞媒體和人事部網(wǎng)站（ http://www.mop.gov.cn）發(fā)布招考公告。同時，在新華網(wǎng)（ http://www.xinhuanet.com）、中國互聯(lián)網(wǎng)新聞中心（ http://www.china.com.cn）、新浪網(wǎng)（ http://www.sina.com.cn）、中華網(wǎng)（ http://www.china.com）、中國教育和科研計算機網(wǎng)（ http://www.edu.cn）、中國教育在線（ http://www.cer.net）和人事部網(wǎng)站公布《中央、國家機關(guān)2006年考試錄用公務員和機關(guān)工作人員招考簡章》和《中央、國家機關(guān)2006年考試錄用公務員和機關(guān)工作人員公共科目考試大綱》。
（三）報名與資格審查
1、報考人員
應當具備以下基本條件：（1）具有中華人民共和國國籍；（2）18周歲以上、35周歲以下；（3）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行職責的身體條件；（6）具有大專以上文化程度和符合職位要求的工作能力；（7）具備擬任職位所需資格條件。其中，招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報考者必須具備相應的基層工作經(jīng)歷。這里的“基層工作經(jīng)歷”，是指在地市以下（不含副省級城市）黨政機關(guān)、事業(yè)單位、社團組織，各類中小企業(yè)和非公有制單位及農(nóng)村工作的經(jīng)歷。自謀職業(yè)、個體經(jīng)營的人員，也可視為具有基層工作經(jīng)歷；（8）公務員主管部門規(guī)定的其它條件。曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在2005年中央、國家機關(guān)招考過程中被公務員錄用主管機關(guān)認定實施了考試作弊行為的人員，以及具有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報名。
2、報名的方式和時間此次報名采用網(wǎng)絡報名方式進行。
報名時間為2005年10月15日-25日（10月份的第三個周六開始），報名網(wǎng)站為人事部網(wǎng)站。報考者可在同一網(wǎng)站查詢是否通過了招錄機關(guān)的資格審查。查詢時間為2005年10月17日-27日。
3、資格審查方法招錄機關(guān)要根據(jù)本方案規(guī)定的報考條件
和擬錄用職位的要求及時進行資格審查，并在報考者報名后的2個工作日內(nèi)提出審查意見。對符合報考條件的，不得拒絕報名。對未通過資格審查的人員，應說明理由。對通過資格審查的人員，招錄機關(guān)可在人事部網(wǎng)站自行下載并打印考生報名信息，供面試時參考。招錄機關(guān)要公布咨詢電話，報名期間應安排專人值班，保證報考人員能夠與其及時取得聯(lián)系，并可就有關(guān)問題得到咨詢和解答。中央組織部、人事部將對報名資格審查情況進行監(jiān)督，并對報名結(jié)果進行匯總分析。
4、報名確認通過資格審查的報考者需要進行報名確認。
2006年招考報名確認采取兩種方式進行：
一是在北京、上海、天津、吉林、河北、山西、江蘇、浙江、江西、陜西等10省市參加公共科目筆試的考生，應在規(guī)定時間內(nèi)登錄中國人事考試網(wǎng)（ http://www.cpta.com.cn）進行網(wǎng)上確認和網(wǎng)上繳費，并在規(guī)定時間內(nèi)從該網(wǎng)站自行下載并打印準考證。擬享受減免有關(guān)考務費用的農(nóng)村特困大學生和城市低保人員，不實行網(wǎng)上確認，應與當?shù)乜紕詹块T聯(lián)系辦理報名確認和減免費用手續(xù)的事宜。
二是在其他?。▍^(qū)、市）參加公共科目筆試的考生，應進行現(xiàn)場確認，并按照公告的提示和要求，在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點繳納有關(guān)費用，提交本人近期免冠一寸照片1張，確認后的考生，應在規(guī)定的時間內(nèi)，登錄中國人事考試網(wǎng)自行下載并打印準考證。擬享受減免有關(guān)考務費用的農(nóng)村特困大學生和城市低保人員還應在辦理確認時攜帶有關(guān)證明材料，現(xiàn)場辦理減免手續(xù)。報考者在人事部網(wǎng)站報名時，須將考試成績通知書的郵寄地址等信息填入相應欄目。
（四）筆試筆試分公共科目和專業(yè)科目。
1、公共科目筆試的內(nèi)容：《行政職業(yè)能力測驗》、《申論》兩科?！缎姓殬I(yè)能力測驗》包括言語理解與表達、常識判斷（側(cè)重法律知識運用）、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析。全部為客觀性試題，考試時限120分鐘。《申論》主要通過報考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達能力。考試時限為150分鐘。報考綜合管理類和行政執(zhí)法類職位的考生均參加《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩科考試，其中《行政職業(yè)能力測驗》試卷分為（一）、（二）兩卷，分別用于綜合管理類和行政執(zhí)法類的報考者，并在題型、題量、難度等方面有所不同。本次考試不指定考試復習用書，各科目考試范圍以《中央、國家機關(guān)2006年考試錄用公務員和機關(guān)工作人員公共科目考試大綱》為準。
2、公共科目筆試的時間和地點公共科目筆試的時間為2005年11月26日（11月份的最后一個周六）。具體安排為：上午9?u00－11?u00行政職業(yè)能力測驗下午14?u00－16?u30申論在全國各省會城市、自治區(qū)首府和直轄市（必要時可在其他較大城市）設置考場，報考者按照準考證上確定的時間和地點參加考試。參加考試時，考生必須攜帶準考證（無照片、印章）和身份證，監(jiān)考人員依據(jù)考場座次表（含考生照片及考生身份基本信息），核驗考生身份，實施監(jiān)考?？荚嚈C構(gòu)下發(fā)的考試成績通知書應帶有考生本人照片。
3、分數(shù)線確定和專業(yè)科目筆試公共科目筆試結(jié)束后，中央組織部和人事部研究確定筆試合格分數(shù)線，并在人事部網(wǎng)站公布。招錄機關(guān)在筆試合格人員中，按照筆試總成績從高到低的順序，按計劃錄用人數(shù)3－5倍的比例確定參加專業(yè)科目筆試和面試的人眩專業(yè)科目的考試內(nèi)容、方式、時間和地點由招錄機關(guān)自行確定，并由招錄機關(guān)負責組織實施。
（五）面試人數(shù)與擬錄用人數(shù)達不到規(guī)定比例時，可以進行部門內(nèi)調(diào)劑或跨部門調(diào)劑。調(diào)劑原則上在同類考試筆試合格人員中進行。需進行跨部門調(diào)劑的招錄機關(guān)，要將調(diào)劑職位及資格條件要求分別報中央組織部干部一局和人事部公務員管理司同意，并在人事部網(wǎng)站予以公布。凡符合條件的人員均可報名。招錄機關(guān)對報考人員進行資格審查，并按規(guī)定組織面試。面試的內(nèi)容、標準由中央組織部和人事部確定，面試的具體實施工作由招錄機關(guān)負責。招錄機關(guān)要將面試人員姓名、準考證號、面試時間、地點和聯(lián)系人等事項分別報中央組織部干部一局和人事部公務員管理司，并在人事部網(wǎng)站公布。面試仍以結(jié)構(gòu)化面試為主。面試的具體方法和形式可適當靈活，但要經(jīng)過慎重研究，嚴格執(zhí)行規(guī)定的內(nèi)容和標準，確?？陀^、公正。面試考官小組組成人員中應有一定數(shù)量具有二級面試考官資格的人員。招錄機關(guān)可根據(jù)實際需要，邀請其他單位一定數(shù)量的專家擔任面試考官。招錄機關(guān)也可根據(jù)實際需要對考生進行心理素質(zhì)測評，評價結(jié)果供用人部門參考。進入面試的人員，須提供本人有效身份證件（身份證、學生證、工作證等）原件、準考證、所在學校蓋章的報名推薦表（可從人事部網(wǎng)站下載）或所在單位出具的同意報考的證明，考生報名登記表（可從人事部網(wǎng)站下載）1份。缺少上述證件者，原則上不得參加面試。面試工作應在2006年2月底以前完成。
（六）體檢和考察招錄機關(guān)應按照綜合成績從高到低的順序確定參加體檢和考察的人眩綜合成績的計算方法為：公共科目筆試成績占50％，專業(yè)科目考試成績和面試成績共占50％。招錄機關(guān)要嚴格按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）組織進行體檢，確定體檢是否合格。體檢時，招錄機關(guān)要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明，對體檢者與體檢醫(yī)生有需要回避的親屬關(guān)系的，應實行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的考生，不予錄用或取消錄用資格。招錄機關(guān)要按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)擬錄用職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、日常學習工作情況、身份狀況以及需要回避的情況等。要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地確定被考察對象的考察結(jié)果。體檢和考察工作應在2006年3月底以前完成。
（七）公示和備案招錄機關(guān)要嚴格執(zhí)行考試錄用的有關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定的程序和標準，從考試成績、體檢、考察結(jié)果均合格的人員中確定擬錄用人員。招錄機關(guān)確定擬錄用人員后，要在人事部網(wǎng)站上進行公示。公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院校（或原工作單位），同時要公布監(jiān)督舉報電話。公示期間接受社會舉報，期限為7天。公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響錄用的，辦理備案手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予備案；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩備案，待查清后再決定是否備案。中央黨群機關(guān)各招錄機關(guān)按有關(guān)規(guī)定填寫錄用備案材料，報中央組織部干部一局備案。中央國家行政機關(guān)各招錄機關(guān)要按有關(guān)規(guī)定填寫《中央國家行政機關(guān)考試錄用公務員備案表》一式兩份、《新錄用人員情況匯總表》（可從人事部網(wǎng)站下載），連同本部門招考工作總結(jié)，報人事部公務員管理司備案。
三、工作安排本次考錄工作，由中央組織部、人事部統(tǒng)一組織實施。中央組織部干部一局和人事部公務員管理司負責研究擬定有關(guān)考錄政策，審定錄用計劃，擬定招考工作實施方案、招考簡章和招考公告，組織公共科目筆試命題，劃定公共科目筆試合格分數(shù)線，組織指導面試。人事部公務員管理司負責組織公共科目筆試閱卷評分、成績匯總等工作。人事部人事考試中心負責匯總報名信息、編制和發(fā)放準考證、安排公共科目筆試考嘗印制和傳遞公共科目筆試試卷、實施公共科目筆試。人事部人事信息中心負責為網(wǎng)絡報名工作提供技術(shù)支持，保證報名系統(tǒng)的安全及正常運行，并受中央組織部干部一局和人事部公務員管理司委托，在網(wǎng)上向社會發(fā)布有關(guān)信息，為報考者和招錄機關(guān)提供技術(shù)服務，對有關(guān)數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析。各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人事廳（局）具體負責實施與考試相關(guān)的考務工作，并負責印制和向考生發(fā)放由人事部統(tǒng)一設計的成績通知書。招錄機關(guān)具體負責報考本部門考生的資格審查、專業(yè)科目筆試、面試、體檢和考察工作，按權(quán)限提出擬錄用人員名單并辦理上報備案的手續(xù)。
四、監(jiān)督檢查中央組織部、人事部負責對各招錄機關(guān)和各級考試機構(gòu)的工作進行監(jiān)督、檢查，各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人事廳（局）受委托負責對中央國家行政機關(guān)派駐當?shù)貦C構(gòu)和中央垂直管理系統(tǒng)當?shù)厮鶎贆C構(gòu)招考工作的全過程進行監(jiān)督、檢查、指導。招錄機關(guān)和各級考試機構(gòu)要堅持原則，照章辦事，嚴格程序，自覺抵制不正之風。要加強保密觀念，嚴格按照有關(guān)保密規(guī)定，做好試題的印制、傳遞、回收等工作，要與有關(guān)人員簽訂保密協(xié)議。要建立健全考試錄用保密工作的責任追究制度，確保公務員考試不出泄密問題。。要加強錄用監(jiān)督工作，自覺接受社會各界的監(jiān)督，進一步增強考試錄用工作的公開性和透明度，落實報考者對考試錄用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要加大對考錄違紀行為的查處力度。對不按編制限額、所需職位要求、規(guī)定的資格條件以及規(guī)定的程序進行公務員和機關(guān)工作人員錄用的，錄用主管機關(guān)將作出宣布無效或責令其按規(guī)定程序重新辦理等處理決定。對違反錄用考試紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離考錄工作崗位或行政處分的處理。對違反錄用考試紀律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消錄用資格的處理。凡發(fā)生作弊行為的，3年內(nèi)不得報考公務員。對違反錄用考試紀律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中，觸犯刑律的，交由司法機關(guān)依法處理。招錄機關(guān)應高度重視資格審查工作，對所有報考者應一視同仁。資格審查要客觀、公正、及時。因違反資格審查的有關(guān)要求，給考錄工作造成不良影響的，給予通報批評；影響特別惡劣的，給予?？家荒甑奶幚怼氖驴荚囦浻霉ぷ鞯娜藛T凡與報考者有需要回避的親屬關(guān)系的，要實行公務回避。中央、國家機關(guān)2006年考試錄用公務員和機關(guān)工作人員，是公務員隊伍建設的一項重要工作。參加這項工作的各招錄機關(guān)、各盛自治區(qū)、直轄市政府人事部門要高度重視，在中央組織部和人事部的指導下，密切配合，各司其職，各負其責，準確把握政策，認真按有關(guān)規(guī)定和要求辦事，切實改進作風，積極穩(wěn)妥地做好每個環(huán)節(jié)的工作，確保招考工作順利進行。
公務員招考一般程序
公務員招考按照各級人事部門的統(tǒng)一部署開展，一般有以下一些步驟，具體細節(jié)上各地及各部會有差異，要以主管招考的相關(guān)部門的規(guī)定為準。一般來說，公務員招考有以下一些步驟：
一、發(fā)布招考公告(簡章)。
公告(簡章)內(nèi)容包括：招考單位、職位、專業(yè)、人數(shù)、資格條件、報名方式、考試科目、內(nèi)容、報名及考試時間和地點等。
二、報名。
如有網(wǎng)上報名須先在網(wǎng)上填寫相關(guān)資料，然后將其打印出來，在規(guī)定時間持相關(guān)證件，到指定地點進行資格確認。
如果只是現(xiàn)場報名，考生要到指定的報名點辦理報名手續(xù)?？忌话銘忠韵聢竺牧希簯獙卯厴I(yè)生持本人身份證、學生證、《應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、成績單、近期正面免冠照；其他人員持本人身份證、戶口本、學歷證和有關(guān)證明材料以及本人近期正面免冠照。
三、考試。
考試包括筆試和面試，筆試一般都統(tǒng)一命制試卷、統(tǒng)一考試時間，并統(tǒng)一組織閱卷評分。
對筆試合格的考生，依筆試成績高低順序，按招考職位擬錄用人數(shù)1：3的比例由人事部門確定面試對象，面試時間會有差異，屆時會有通知，并在相關(guān)網(wǎng)站公布。
四、體檢和考核。
對面試合格的考生，按筆試、面試成績各占50%的比例合成總成績，依總成績高低順序，按照招考職位擬錄用人數(shù)等額確定體檢、考核人選。體檢不合格者，按成績高低順序依次補上。
五、錄用。
根據(jù)考生總成績高低順序和體檢、考核結(jié)果，分類擇優(yōu)擬定錄取人選，報省人事部門審批。
六、試用期。
新錄用的國家公務員，試用期為1年。試用期滿合格的，予以正式任職；不合格的，取消錄用資格。
中央公務員和地方公務員的區(qū)別
我國每年都會舉行幾十次大大小小的公務員考試，從縱向來劃分，可以分為中央公務員考試和地方公務員考試兩種；橫向來分又可分為各個系統(tǒng)的公務員考試，例如公安系統(tǒng)公務員考試、司法系統(tǒng)公務員考試、海關(guān)系統(tǒng)公務員考試等，但是一般系統(tǒng)單獨招考的情況比較少，都是由人事部門統(tǒng)一招考各系統(tǒng)的公務員，所以，公務員考試中最主要的就是中央和各省人事部門組織進行的統(tǒng)一招考。
中央公務員考試和地方公務員考試有什么區(qū)別呢？
一、從概念來說
中央公務員考試是指：中央、國家機關(guān)以及中央國家行政機關(guān)派駐機構(gòu)、垂直管理系統(tǒng)所屬機構(gòu)錄用機關(guān)工作人員和國家公務員的考試。
地方的公務員考試是指：地方各級黨政機關(guān)，為招錄機關(guān)工作人員和國家公務員而組織進行的各級地方性考試。
各項考試單獨進行，不存在什么從屬關(guān)系，考生根據(jù)自己要報考的政府機關(guān)部門選擇要參加的考試，也可同時報考，相互之間不受影響。
二、從考試性質(zhì)來說
中央公務員考試屬于招聘考試，考生填報相應的職位進行考試，一旦被錄取便成為該職位的工作人員。
地方考試有資格考試和招聘考試兩種，例如北京市的公務員考試就是一種資格考試，成績合格者發(fā)給公務員資格證書，考生可憑此資格證在北京市、區(qū)、縣等國家機關(guān)求職。絕大多數(shù)地方公務員考試采用的是招聘考試的方式，考生選擇職位報名參加考試，考上后就直接錄取為該部門的公務員。
三、從招考對象來說
中央的公務員考試是面向全國進行招考的，而地方的公務員考試主要面向當?shù)氐木用窈驮诋數(shù)鼐妥x的大學生以及本省生源的大學生。
各省市對參加考試的應屆生的生源要求各不相同，例如北京公務員考試的招考公告中對外地生源的規(guī)定是"北京地區(qū)普通高等學校取得留京資格的大學本科以上外地生源應屆畢業(yè)生"；上海市規(guī)定報考者應為"上海高等院校、國務院各部、委、辦、局所屬高校（含已劃轉(zhuǎn)地方的高校），或列入''211工程''建設的地方高校的本科以上的優(yōu)秀畢業(yè)生"；廣東的要求比較寬"普通高、中等院校2003年應屆畢業(yè)生（非廣東生源（戶籍）報考者限普通高等院校本科以上畢業(yè)生，定向生限在定向地區(qū)報考）"。
今年人事部在成都開會，要求各級人事部門要認真履行職責，進一步加大從高校畢業(yè)生中考試錄用公務員的力度，以緩解畢業(yè)生就業(yè)壓力。從這些消息可以看出，政府在招錄公務員時對應屆畢業(yè)生是給予了照顧的。換句話說，只要還頂著應屆畢業(yè)生的"光環(huán)"，考公務員機會還是比較多的，很多的職位都只招應屆畢業(yè)生，等你成了"社會人員"，機會就少了很多，正所謂過了這村可就沒這店了。
四、從考試科目來說
中央的公務員考試包括筆試（公共科目、專業(yè)科目）和面試。公共科目筆試按A、B類職位分別進行。A類職位筆試公共科目為《行政職業(yè)能力測驗》（A）和《申論》；B類職位筆試公共科目為《行政職業(yè)能力測驗》（B），專業(yè)科目筆試和面試時間由招考部門自行通知。
各個地方的考試科目都是地方自定的，一般都分筆試和面試。筆試科目各有不同，北京考的是《行政職業(yè)能力傾向測驗》和《公共基礎(chǔ)知識》；上海和廣東考《行政職業(yè)能力傾向測驗》和《申論》；浙江省的筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》和《行政職業(yè)能力傾向測驗》，要報地方公務員考試的同學要注意查閱當?shù)卣嫉恼锌己喺?，以便有針對地進行復習。
五、從考試時間來說
中央和國家機關(guān)公務員招錄工作的時間比較固定。
地方的公務員考試時間差異很大，而且每年招考時間會有一些變動，一些省份一年還有春、秋季兩次考試。此外，政府還會組織一些選調(diào)干部到基層的考試，有些部門還會單獨招考。除了省里的考試，各個城市也會有一些零散的考試。
報考各類公務員考試不受什么次數(shù)限制，只要時間上不沖突，你可以參加多次公務員考試：中央的公務員考試、學校所在地的公務員考試、生源地的公務員考試，還有一些對生源沒有限制（像廣東）的省份、城市的公務員考試，只要是符合條件的應屆畢業(yè)生都可以參加，所以，考公務員這條路還是很寬的。
中央、國家機關(guān)2006年考試錄用公務員和機關(guān)工作人員公共科目考試大綱
一、考試性質(zhì)與測試目標
公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領(lǐng)導職務公務員的錄用考試。公共科目筆試是根據(jù)公務員應當具備的基本能力并針對職位進行的考試。本次公共科目筆試合格的人員，按照一定比例可參加招錄機關(guān)組織的專業(yè)考試或面試。
二、考試科目
本次公共科目筆試分為《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩個科目。其中，綜合管理類招考職位的公共科目為《行政職業(yè)能力測驗一》和《申論》；行政執(zhí)法類招考職位的公共科目為《行政職業(yè)能力測驗二》和《申論》?！缎姓殬I(yè)能力測驗一》與《行政職業(yè)能力測驗二》在題型、題量和難度等方面有所不同。
三、考試方式
公共科目筆試采取閉卷考試方式，考試集中在2005年11月26日一天進行。
四、試卷內(nèi)容及結(jié)構(gòu)
（一）行政職業(yè)能力測驗
主要測查考生從事國家機關(guān)工作必須具備的潛能。
考試結(jié)構(gòu)包括言語理解與表達、常識判斷（側(cè)重法律知識運用）、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等五個部分。全部為四擇一的客觀性試題，考試時限120分鐘，滿分100分。
（二）申論
主要通過考生對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查考生解決實際問題的能力，以及閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力和文字表達能力。全部為主觀性試題，考試時限150分鐘，滿分100分。
五、《行政職業(yè)能力測驗》題型介紹
（一）言語理解與表達
言語理解與表達著重考察考生對語言文字的綜合分析能力。所給的文字材料較長，主要是對詞和句子一般意思和特定意義的理解；對比較復雜的概念和觀點的準確理解；對語句隱含信息的合理推斷；在干擾因素較多的情況下，能比較準確地辨明句義，篩選信息。
例題：閱讀下文，回答題后的問題。
板塊的邊界并不就是海陸的邊界，大部分板塊既有陸地又有海洋。作為板塊邊界的活動構(gòu)造帶，有裂谷、俯沖帶、碰撞帶這三種類型。大洋中綿延數(shù)萬千米的大洋中脊，中間就是裂谷。地幔物質(zhì)從這里流出，形成新的洋底巖石，并把兩邊的板塊不斷推向兩側(cè)，裂谷是洋底的誕生地。某些陸上裂谷（如東非裂谷）可能會產(chǎn)生了新的海洋。與裂谷相反，位于大洋邊緣的海溝是海洋板塊的消亡帶。洋底巖石圈在這里俯沖到大陸巖石圈之下，并潛入軟流圈而消失。另外，如果邊界兩邊都是陸地，這就成為碰撞帶。隨著碰撞角度的不同，這里或因擠壓而隆起高山，或因剪切而形成斷層，或者兼而有之。
板塊構(gòu)造說是大陸漂移說和海底擴張說的合理引申。大陸的漂移是板塊移動的表現(xiàn)之一。板塊運動是地震、火山等事件及島弧、陸緣山、海溝等地形特征的形成原因。
①大陸漂移是板塊移動的表現(xiàn)之一，從全文看，這句話是說：
A．板塊移動是大陸漂移的動力
B．板塊移動表現(xiàn)為大陸漂移
C．板塊移動和大陸漂移的本質(zhì)是相同的
D．板塊移動造成了大陸漂移
②下列判斷與文意相符合的一項是：
A．板塊運動的形式有三種：碰撞、俯沖和裂谷
B．板塊邊界的碰撞或俯沖，和裂谷的情形相反
C．裂谷位于海洋中或海洋與陸地的交接處
D．碰撞帶和俯沖帶位于大洋邊緣或陸地之上
解答：題①的答案是D；題②的答案是B。
(二）數(shù)量關(guān)系
數(shù)量關(guān)系主要有兩種類型的題目。
第一種題型：數(shù)字推理。給一個數(shù)列，但其中缺少一項，要求考生仔細觀察這個數(shù)列各數(shù)字之間的關(guān)系，找出其中的排列規(guī)律，然后從四個供選擇的答案中選出認為最合適、合理的一個，來填補空缺項，使之符合原數(shù)列的排列規(guī)律。
例題：2 9 16 23 30（）
A．35 B．37 C．39 D．41
解答：這一數(shù)列的排列規(guī)律是前一個數(shù)加7等于后一個數(shù)，故空缺項應為37。正確答案為B。
第二種題型：數(shù)學運算。主要考察解決四則運算問題的能力。在這種題型中，每道試題中呈現(xiàn)一道算術(shù)式子，或者是表述數(shù)字關(guān)系的一段文字，要求考生迅速、準確地計算出答案。
例題：22×32×42×52的值為
A．1440 B．5640 C．14400 D．16200
解答：這是一道典型的乘法運算的題，答案為C。
（三）判斷推理
判斷推理是考察考生邏輯推理判斷能力的一種測驗形式，其題型主要有四種。
第一種題型：圖形推理。要求考生從四個備選答案中選擇最符合規(guī)律的一個，替代題干中的問號，使圖形呈現(xiàn)出一定的規(guī)律性。
第二種題型：演繹推理。這種題型考察考生的邏輯推理能力。在每道題中給出一段陳述，這段陳述被假設是正確的，不容置疑的。要求考生根據(jù)這段陳述，選擇一個備選答案。正確的答案應與所給的陳述相符合，應不需要任何附加說明即可以從陳述中直接推出。
例題：彭平是一個計算機編程專家，姚欣是一位數(shù)學家。其實，所有的計算編程專家都是數(shù)學家。我們知道，今天國內(nèi)大多數(shù)綜合性大學都在培養(yǎng)著計算機編程專家。據(jù)此，我們可以認為：
A．彭平由綜合性大學所培養(yǎng)的
B．大多數(shù)計算機編程專家是由綜合性大學所培養(yǎng)的
C．姚欣并不是畢業(yè)于綜合性大學
D．有些數(shù)學家是計算機編程專家
解答：觀察A、B、C、D四個選項，似乎都有一定道理。只有結(jié)論D是由陳述“所有的計算機編程專家都是數(shù)學家”直接推出來的，是不需要附加任何假設和補充而得出的結(jié)論，因此，D是正確答案。
第三種題型：定義判斷。運用標準進行判斷，是公務員一項基本的職位要求。在每一個問題中，先給考生一個概念的定義，然后再給一組事物或行為的例子，要求考生從中選出最為符合或最不符合該定義的典型事物或行
事業(yè)單位考試難嗎,誰考過的說說經(jīng)驗
事業(yè)單位考試也是有區(qū)別的，省屬市屬還有區(qū)屬，像省屬市屬一般都是統(tǒng)一招考的，題目難度比公務員簡單一點，但是競爭也滿激烈的；區(qū)屬的要好考一些，有各單位自主命題的也有區(qū)里面統(tǒng)一命題的，總體難度比公務員和省屬市屬事業(yè)編要低一些，一方面是因為試題的難度低（我個人感覺），另一方是競爭的人數(shù)要少，相對來說幾率大一些。
事業(yè)單位，是指國家為了社會公益目的。（《事業(yè)單位登記管理暫行條例》國務院第252、411號令），事業(yè)單位不屬于政府機構(gòu)，一般情況下國家會對這些事業(yè)單位予以財政補助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。
也稱為全供事業(yè)單位，也就是全額預算管理的事業(yè)單位，是其所需的事業(yè)經(jīng)費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用于沒有收入或收入不穩(wěn)定的事業(yè)單位，如學校、科研單位、疾病預防控制、工商管理等事業(yè)單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。采用這種管理形式，有利于國家對事業(yè)單位的收入進行全面的管理和監(jiān)督，同時，也使事業(yè)單位的經(jīng)費得到充分的保證。
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