其實湖北公務員考試怎么閱卷的的問題并不復雜，但是又很多的朋友都不太了解公務員考試:申論試卷如何閱卷的，因此呢，今天小編就來為大家分享湖北公務員考試怎么閱卷的的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！
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國家公務員考試筆試是如何閱卷評分的
1、客觀性試題采用機器閱卷，成立閱卷工作小組組織機器閱卷工作，閱卷過程遵守嚴格的閱卷工作程序和工作紀律，所有考生答題卡都至少經過雙評，以保證閱卷分數(shù)準確無誤。
2、主觀性試題采用人工或網(wǎng)絡閱卷方式，為保證閱卷的公平公正，采取背對背雙評，雙評給出的分數(shù)在設定的評分誤差范圍的，按規(guī)定確定分數(shù)；超出評分誤差范圍內的，交由第三人或專家組評閱，以保證主觀試卷閱卷誤差在規(guī)定的范圍內。
公務員考試的閱卷工作是怎樣的
我們都知道公務員是個鐵飯碗，從小家里人就讓我長大后考公務員，福利待遇好。說都是那么說，這么好的崗位，肯定很多人擠破頭想進去。那么，公務員考試的閱卷工作是怎樣的？下面我就來說說我的想法。
其實我們都知道，像這種非常嚴格正規(guī)的考試，閱卷都是將試卷掃描到電腦上，然后在一個封閉的機房閱卷的。所以如果你的字寫的很丑的話，你就要注意了，畢竟掃描還是會存在差別的。
由于這種工作強度高，時間壓力非常大。那么基本上你花十秒鐘的時間從開始到結束,從掃描的最后10秒結束時,如果你沒有什么得分點，或者是很精彩的部分，那么就會被判為中下等試卷,然后根據(jù)考試成績最低的范圍給分。就像我們高考時候一樣，閱卷老師看我們的作文，如果我們字寫的很好看，分數(shù)自然會高點。
閱卷老師也是人，面對堆積如山的試卷，他們開始的時候也許會很認真的看，但是到后面就會產生疲勞。就不會很認真的看試卷了，字寫的好看一點，也能讓他們心情好點。字寫的丑了，也許他們看都不會看，所以說字寫的好壞是非常重要的。
有的時候一份卷子會被兩個人修改，這個時候是肯定存在誤差的，如果分差差的太大的話，就需要找第三個閱卷老師來判斷了。就像平時我們在電視上看到的比賽一樣，排除一個最高分和一個最低分，這樣做的好處就是確保公平。
國家公務員考試是不是全國統(tǒng)一閱卷還是各省分別閱卷啊
您好，華圖教育為您服務。
由各省自己組織，地點在省會某個地方，一般會抽調全省有名氣學校的教師參加閱卷。
如有疑問，歡迎向華圖教育企業(yè)知道提問。
公務員考試:申論試卷如何閱卷的
申論試卷的閱卷過程包括6個環(huán)節(jié)，制定評分標準、確定評卷人員、評分、合分、復查、登分。閱卷組織工作由領導小組領導和監(jiān)督，由人事考試中心具體負責。其首要職責是制定評分標準和確定評卷人員。
一、制定評分標準評分標準由閱卷專家集體研究討論，還需要與命題組進行溝通，最后制定出參考答案和評分標準。注意這個參考答案不是最終執(zhí)行參考答案，這只是一個標準，最終的參考答案還要根據(jù)學員作答情況和試卷情況綜合確定。
二、確定評卷人員評卷人員由領導小組從評卷專家?guī)熘须S機確定。入選人員的標準：一是專門聘請業(yè)務水平高、組織能力強的從事公務員考試研究的資深專家教授擔任總主評，領導閱卷專家組負責閱卷的督導和培訓工作。二是所有閱卷人員要遵守地域回避、職務回避的原則，最重要的是不能與參加考試的人員有直系親屬關系。
此外，評卷人員還需要有三次以上的公考、高考閱卷經歷，沒有公考閱卷經驗的也應該參加過高考閱卷，不僅擁有高職稱、高學歷，而且專業(yè)能力要強，思想素質要過硬。實際閱卷人員主要為高校里從事中文或管理專業(yè)教學的教師，一般是大學講師職稱以上的老師，或者黨校、行政學院的教師，還可能包括人事考試中心的專家。
三、試卷評分情況申論的閱卷評分比行測要嚴格一些，行測是機器閱卷，行測答題卡經過掃描，把考生個人信息與答題信息即時分離。工作人員對個人信息進行查驗和糾錯，答題信息則立即被屏蔽并轉化成數(shù)據(jù)庫信息，所有答題卡掃描完成后，由評分軟件進行自動化評分。
申論答題卡經過掃描，考生個人信息立即被屏蔽。答題區(qū)圖片信息通過圖像切割技術被分解成四道題塊，分發(fā)到其他閱卷點，由閱卷員在計算機網(wǎng)絡上進行評閱。所以說申論的閱卷難度較大，需要對語言文字有較強把握，基本采取人工閱卷的形式，主要由在職教師和專業(yè)人員閱評。
申論試卷首先由人工統(tǒng)一掃描進電腦，再由軟件系統(tǒng)隨機派發(fā)。閱卷時，實行雙評誤差控制法，即每道題都會派發(fā)給兩名閱卷員，兩人分別獨立進行打分。
如果兩人打分的結果差異處在事先設定的誤差范圍內，那么平均分就是考生在這道題上的最后得分；但是，如果打分差異超出了誤差范圍，就會有第三個閱卷員再打分。如果三人打分的結果都超出了范圍，就會由閱卷核心專家對這道答題進行裁定。
每個閱卷點只負責一道試題的評閱，每道題都會隨機派發(fā)給兩名閱卷員獨立打分，一份申論答卷至少要由8個人評判，最終得分要4個閱卷點的成績相加才能得出。
按照規(guī)定，每個閱卷點的閱卷員人數(shù)在120人至250人之間，閱卷員能夠評到熟悉考生答卷的概率非常低。即便是閱卷員想故意給考生打高分，也會超出誤差控制范圍，打分結果也不會被評分軟件系統(tǒng)采納。
閱卷員的評分質量也要進行實時監(jiān)控。閱卷管理人員會經常查看每位閱卷員的評分結果統(tǒng)計曲線，判斷閱卷員是否把好中差的答卷有效地區(qū)分開來。
有時，評分軟件系統(tǒng)會隨時把一定數(shù)量的標桿卷（閱卷員已經評過的答卷）讓閱卷員重新評分，以此檢測閱卷員對執(zhí)行參考答案的掌握是否始終如一、評分尺度的把控是否前后一致、評分工作狀態(tài)是否穩(wěn)定。
如果發(fā)現(xiàn)有明顯的評分質量問題，閱卷員就需要重新培訓、重新評分，如果還不能改正，就可能被取消閱卷員資格。
申論閱卷現(xiàn)場實行全封閉管理，所有閱卷工作人員憑證入場。整個閱卷過程在保密狀態(tài)下進行，閱卷人員除所閱評的試卷內容外，不會看到其他任何信息。
四、合分、復查、登分合分時，首先應對各題型得分進行復核，將各題型得分數(shù)填入卷首的相應欄目內，然后合計卷首各題型得分，按實際分數(shù)填入“總分”欄內，并在“合分人”欄目內簽名。
合分人不得自行更改分數(shù)，如發(fā)現(xiàn)題目合分有誤需要更改分數(shù)時，應當與原評卷人聯(lián)合簽名。將有關情況如實填入《異常試卷登記表》內，并向科目評卷負責人報告，科目評卷負責人應當組織專人對異常試卷進行復核，做好記錄。
五、閱卷順序申論是筆試中的主觀性試題，由考生用文字作答，閱卷也需要人工完成，人為的因素更大。與外界想象不同，申論每道題的評分標準并不是在考試前就已經完全確定下來的，而是在考試后，通過綜合試題設計的基本設想和考生答題的整體狀況最終確定的。
一般來說，為了合理制定閱卷的執(zhí)行參考答案，在考試結束后，命題核心專家和閱卷核心專家一起，會在全國隨機抽取一定數(shù)量的考生答卷(大約5000份)，研究考生答題的整體狀況和好中差答卷的各種表現(xiàn)，以申論命題過程中形成的參考答案為基礎，修訂完善各答題要點或能力要素的表述及其相應的分值，這就是執(zhí)行參考答案。
同時，核心專家也要親自評閱一定數(shù)量的試卷，形成幾百份好、中、差的樣卷及相應的分數(shù)，這就是標桿卷庫。并且專門設置了一個閱卷點負責這項工作。
在網(wǎng)絡正式評分工作開始之前，考試主管部門會對閱卷員進行嚴格的參考答案培訓，并明確培訓合格標準。答題卡閱卷核心專家要向閱卷員詳細介紹執(zhí)行參考答案的具體內涵和分值分布，閱卷員了解后，要先試著對標桿卷庫中的樣卷進行評分，當他們的評分結果與核心專家的評分結果基本一致時，才算真正掌握了執(zhí)行參考答案。
所以說，閱卷的順序是先行測，后申論，不是行測和申論同時進行。隨后進行合分，統(tǒng)計出筆試總成績，確定筆試合格線和各招考機關各自的面試分數(shù)線。
在此期間，人力資源和社會保障部、國家公務員局的主要領導還會對閱卷點進行巡視，并要求參與閱卷工作的單位和個人要本著對公務員隊伍建設負責的原則，持有對每個考生命運負責的態(tài)度，把閱卷工作做好、做實、做到位。
公務員考試閱卷人是誰
公務員考試閱卷人是以下人員：
1、行測試卷：由機器設備進行改卷，采用機讀OMR識別模式，自動評卷、登分，生成考生成績，人工無法干預行測。行測都是客觀題，大家在考試的時候都會有填涂答題卡這一項，也就是說考生在做行測試卷時只需要用2b鉛筆將答案的填涂到答題卡上，批改時機器可以自動識別答案。
2、申論試卷：申論是主觀題，所以閱卷會復雜一些，需要人工進行閱卷。閱卷的人選主要是各大高校的教師以及部分博士研究生，而不是體制內的人閱卷。
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