這篇文章給大家聊聊關(guān)于浙江公務(wù)員如何定級(jí)考試，以及浙江工齡十幾年的公務(wù)員如何任職定級(jí)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
本文目錄
- 浙江工齡十幾年的公務(wù)員如何任職定級(jí)
- 浙江自考怎樣查詢(xún)以往成績(jī)
- 公務(wù)員有哪些級(jí)別
- 公務(wù)員考核的基本方法應(yīng)該是什么
- 公務(wù)員科技局待遇怎么樣
浙江工齡十幾年的公務(wù)員如何任職定級(jí)
不能申報(bào)，除非是研究生學(xué)歷。
但是，科員任職3年以上就可以提拔副科長(zhǎng)或者副主任科員，這要取決于你單位的職數(shù)。
做了那么多年公務(wù)員，晉升的基本情況都不了解阿
－－以下補(bǔ)充
函授文憑國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的，可以在公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)候認(rèn)定。
對(duì)于做了十幾年的公務(wù)員來(lái)說(shuō)，本科文憑對(duì)于公務(wù)員級(jí)別毫無(wú)用途。
文憑只是公務(wù)員基本工資（職務(wù)工資和級(jí)別工資）有用處，對(duì)于是否提拔沒(méi)有用處。
樓主要注意，副主任科員這個(gè)職務(wù)相對(duì)于科員職務(wù)是提拔的，需要組織根據(jù)干部任免的程序來(lái)做的，不是一個(gè)文憑可以搞掂的。
（研究生學(xué)歷才可以享受副主任科員待遇，僅僅是基本工資，而不是其他津貼補(bǔ)貼，本科不行。作為一個(gè)十幾年的老科員，你的基本工資早就應(yīng)該超過(guò)剛參加工作研究生學(xué)歷的人）
浙江自考怎樣查詢(xún)以往成績(jī)
浙江省自考查詢(xún)以往的自考成績(jī)的具體方法如下
一、打開(kāi)百度搜索，在搜索欄輸入“浙江省教育考試院”，搜索后找到浙江省教育考試院官網(wǎng)并點(diǎn)擊進(jìn)入。
二、進(jìn)入浙江省教育考試院官網(wǎng)后，找到“自學(xué)考試”一項(xiàng)，點(diǎn)擊進(jìn)入。
三、進(jìn)入自學(xué)考試后，找到“考生入口”一項(xiàng)，點(diǎn)擊進(jìn)入。
四、進(jìn)入考試入口后，找到“查詢(xún)”一項(xiàng)，點(diǎn)擊進(jìn)入。
五、進(jìn)入查詢(xún)后，找到查詢(xún)成績(jī)的類(lèi)型，點(diǎn)擊相應(yīng)的進(jìn)入一項(xiàng)。
六、進(jìn)入后，輸入相應(yīng)信息即可查詢(xún)到成績(jī)。
自考的作用
1.就業(yè)
本科學(xué)歷比專(zhuān)科學(xué)歷找工作的優(yōu)勢(shì)顯而易見(jiàn)，專(zhuān)科學(xué)歷，無(wú)形之中將喪失許多理想的工作機(jī)會(huì)。當(dāng)然，高學(xué)歷并不必然能事業(yè)成功，許多沒(méi)有學(xué)歷的人一樣創(chuàng)業(yè)很成功，但當(dāng)今社會(huì)通常學(xué)歷越高工作機(jī)會(huì)越多，上升空間越大，發(fā)展速度越快。
2.工資定級(jí)
我國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位基本都是按照學(xué)歷定工資，本科工資比專(zhuān)科工資高一檔次，較規(guī)范的企業(yè)也是按學(xué)歷定工資，如在蘇州、上海、深圳等地外資企業(yè)或國(guó)內(nèi)知名企業(yè)上班，上崗工資本科工資比專(zhuān)科工資高500元以上是正常的，而且本科以上的獎(jiǎng)金和提升機(jī)會(huì)都比專(zhuān)科相對(duì)多一些，當(dāng)然也有部分企業(yè)部分崗位，尤其是一些未成型的企業(yè)，并不以學(xué)歷定崗，只考慮為其創(chuàng)造了多少效益。
3.人事改革
許多單位（尤其是國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位）提拔干部、競(jìng)選領(lǐng)導(dǎo)基本條件都是本科以上學(xué)歷，即使自己完全可以勝任，卻沒(méi)有競(jìng)選資格，機(jī)遇擺在面前卻抓不住，在職人員若在規(guī)定年限拿不到本科及以上，在人事改革中會(huì)直接導(dǎo)致下崗，即專(zhuān)科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面臨下崗失業(yè)的危險(xiǎn)。
4.考研
有了本科學(xué)歷，不需學(xué)位證，就可以直接報(bào)考全國(guó)統(tǒng)招研究生，而專(zhuān)科生只能在專(zhuān)科畢業(yè)滿兩年后以同等學(xué)歷報(bào)考研究生，或?qū)？飘厴I(yè)滿5年報(bào)考統(tǒng)招研究生，盡管?chē)?guó)家規(guī)定允許專(zhuān)科畢業(yè)滿兩年后以同等學(xué)歷報(bào)考研究生，但許多大學(xué)實(shí)際上卻不愿招收專(zhuān)科生，會(huì)在許多方面設(shè)障礙，要求發(fā)表論文，加試專(zhuān)業(yè)課，英語(yǔ)達(dá)到什么水平等。另外，在職獲取碩士學(xué)位還要有學(xué)士學(xué)位，如果是專(zhuān)科，今后若想在職獲取碩士學(xué)位，機(jī)會(huì)渺茫。
5.考證
許多國(guó)家職業(yè)資格證都要求本科以上學(xué)歷，在公證員、律師、法官和檢察官的司法考試報(bào)名條件要求必須是本科以上學(xué)歷，國(guó)家承認(rèn)均可，不分專(zhuān)業(yè)，如許多律師本科都不是學(xué)法律的，學(xué)中文的、經(jīng)濟(jì)的、化工的，什么專(zhuān)業(yè)都有。而如果只是專(zhuān)科，不管是哪個(gè)專(zhuān)業(yè)，也不管畢業(yè)于哪個(gè)學(xué)校，也不管個(gè)人有什么背景關(guān)系，就一生永遠(yuǎn)做不了公務(wù)員、律師、法官和檢察官了。
6.考公務(wù)員
根據(jù)我國(guó)公務(wù)員考試的相關(guān)規(guī)定，許多崗位要求報(bào)考公務(wù)員考試的學(xué)生具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上畢業(yè)證書(shū)，部分地區(qū)對(duì)學(xué)歷要求放寬到專(zhuān)科學(xué)歷，具體的報(bào)考條件考生可咨詢(xún)當(dāng)?shù)卣猩k。所謂國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上畢業(yè)證書(shū)，也包含了高等教育自學(xué)考試本科畢業(yè)證書(shū)，即已經(jīng)取得專(zhuān)科文憑的學(xué)生通過(guò)自考本科取得國(guó)家承認(rèn)的本科畢業(yè)證書(shū)。自考本科生是可以持該學(xué)歷參加公務(wù)員考試的。
7.留學(xué)
許多國(guó)家都承認(rèn)我國(guó)的本科學(xué)歷，尤其是自考，在幾種專(zhuān)升本途徑中相對(duì)難度高，在國(guó)際上的認(rèn)可度非常高，世界上二十幾個(gè)主要發(fā)達(dá)國(guó)家都承認(rèn)我國(guó)的自考，有了本科，就可以在國(guó)外直接報(bào)讀更高一級(jí)學(xué)歷。
8.職稱(chēng)評(píng)定
如今各類(lèi)職稱(chēng)評(píng)定幾乎都與學(xué)歷掛鉤，在評(píng)定高級(jí)職稱(chēng)時(shí)專(zhuān)科以下基本上沒(méi)有機(jī)會(huì)，許多的單位的主管領(lǐng)導(dǎo)幾乎都是由高級(jí)職稱(chēng)的人擔(dān)任的，沒(méi)有高級(jí)職稱(chēng)會(huì)喪失許多當(dāng)主管領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì)，而沒(méi)有本科，又會(huì)喪失評(píng)高級(jí)職稱(chēng)的機(jī)會(huì)。
自考/成考有疑問(wèn)、不知道如何總結(jié)自考/成考考點(diǎn)內(nèi)容、不清楚自考/成考報(bào)名當(dāng)?shù)卣?，點(diǎn)擊底部咨詢(xún)官網(wǎng)，免費(fèi)領(lǐng)取復(fù)習(xí)資料：https://www.87dh.com/xl/
公務(wù)員有哪些級(jí)別
公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系：
國(guó)家級(jí)正職：一級(jí)
國(guó)家級(jí)副職：二級(jí)至四級(jí)
省部級(jí)正職：四級(jí)至八級(jí)
省部級(jí)副職：六級(jí)至十級(jí)
廳局級(jí)正職：八級(jí)至十三級(jí)
廳局級(jí)副職：十級(jí)至十五級(jí)
縣處級(jí)正職：十二級(jí)至十八級(jí)
縣處級(jí)副職：十四級(jí)至二十級(jí)
鄉(xiāng)科級(jí)正職：十六級(jí)至二十二級(jí)
鄉(xiāng)科級(jí)副職：十七級(jí)至二十四級(jí)
股所級(jí)正職：十八級(jí)至二十六級(jí)
股所級(jí)副職：十九級(jí)至二十七級(jí)
公務(wù)員考核的基本方法應(yīng)該是什么
公務(wù)員考核制度在整個(gè)公務(wù)員制度中有著舉足輕重的地位，是實(shí)施其他各項(xiàng)制度的依據(jù)與基礎(chǔ)，是公務(wù)員制度的“中樞”。2005新頒布的《公務(wù)員法》對(duì)考核制度做了一定的修改，以適應(yīng)公務(wù)員制度建設(shè)的需要，但新規(guī)定仍存在著許多問(wèn)題。文章通過(guò)對(duì)公務(wù)員考核制度重要性和國(guó)外公務(wù)員考核制度研究，發(fā)現(xiàn)我國(guó)公務(wù)員考核過(guò)程中存考核目標(biāo)不明確激勵(lì)功能失效，考核指標(biāo)粗糙考核結(jié)果失真，考核等級(jí)較少考核結(jié)果中庸問(wèn)題嚴(yán)重，績(jī)效反饋缺乏溝通績(jī)效改善效果不明顯等問(wèn)題。
考核意義編輯
指公務(wù)員的考察和審核，國(guó)家公務(wù)員的考核是指擁有法定公務(wù)員考核權(quán)限的國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員法及其相關(guān)規(guī)定所明確的公務(wù)員考核內(nèi)容，標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)考核權(quán)限內(nèi)的國(guó)家公務(wù)員進(jìn)行的專(zhuān)門(mén)性的考察和評(píng)價(jià)。
總則
第一條
為加強(qiáng)和規(guī)范全省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員考核工作，正確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。
第二條
本辦法所稱(chēng)公務(wù)員考核，是指對(duì)行政機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。
第三條
公務(wù)員考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)、分級(jí)分類(lèi)、公開(kāi)民主、考用結(jié)合的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒與群眾評(píng)議相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。
2內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)編輯
公務(wù)員考核是指公務(wù)員管理部門(mén)依照管理權(quán)限，依據(jù)公務(wù)員考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行考察和評(píng)價(jià)，以此作為對(duì)公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資依據(jù)的制度。公務(wù)員的考核制度是公務(wù)員管理中一項(xiàng)十分重要的制度，它有利于發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀人才，合理使用人才，調(diào)動(dòng)公務(wù)員的工作積極性，從而提高工作效能。本章共五條，對(duì)考核的內(nèi)容、形式、程序、等次及考核結(jié)果的效力等作了規(guī)定。
第三十三條對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。
【釋義】本條是關(guān)于考核內(nèi)容的規(guī)定。
考核內(nèi)容
一、公務(wù)員考核制度
1.實(shí)行公務(wù)員考核制度，有利于加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的管理。公務(wù)員的管理制度包括職位分類(lèi)、考核、獎(jiǎng)懲、升降、任免、培訓(xùn)、工資福利等項(xiàng)內(nèi)容。其中，考核是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和最重要的環(huán)節(jié)之一。通過(guò)對(duì)公務(wù)員的考核，可以為公務(wù)員管理其他各環(huán)節(jié)上的工作提供可靠的依據(jù)。比如，依據(jù)考核結(jié)果決定公務(wù)員的升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、工資，依據(jù)考核結(jié)果發(fā)現(xiàn)公務(wù)員的特長(zhǎng)、缺陷和按職位要求進(jìn)行職位輪換等，還可以運(yùn)用考核結(jié)果加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)。如果沒(méi)有科學(xué)、客觀的考核，公務(wù)員的獎(jiǎng)懲、升降、任免、工資福利等管理工作就難以做到客觀、公正?？己诉@個(gè)環(huán)節(jié)做得好壞，在一定程度上關(guān)系到整個(gè)公務(wù)員管理制度能否得到有效實(shí)行，并直接關(guān)系到每個(gè)公務(wù)員的利益。因此，可以說(shuō)考核是公務(wù)員各項(xiàng)管理制度中的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)。
2.考核是優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍的必要方式與途徑。公務(wù)員考核，是公務(wù)員主管部門(mén)根據(jù)法定的管理權(quán)限，對(duì)公務(wù)員的工作或業(yè)務(wù)成績(jī)的質(zhì)量、數(shù)量及其能力、品行、學(xué)識(shí)、健康等狀況進(jìn)行考察審核，主要內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，其目的是為了準(zhǔn)確判斷與評(píng)價(jià)被考核人是否稱(chēng)職。在很大程度上，公務(wù)員考核是公務(wù)員的思想品德、才識(shí)水平、工作能力和工作實(shí)績(jī)的公正合理評(píng)價(jià)，是管理機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)、選拔優(yōu)秀公務(wù)員和合理使用公務(wù)員的重要途徑，并可以防止人才選拔上存在的主觀主義、官僚主義等弊端；另一方面，考核也是公務(wù)員自我認(rèn)知的一條途徑。通過(guò)考核，公務(wù)員可以更清醒地認(rèn)識(shí)自我，便于促使其發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，克服缺點(diǎn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷進(jìn)取，從而優(yōu)化整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍。
3.考核有利于提高工作效率。對(duì)公務(wù)員的考核，實(shí)質(zhì)上是對(duì)公務(wù)員的工作情況進(jìn)行全面系統(tǒng)的考察和評(píng)價(jià)，并根據(jù)考核的結(jié)果獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，以促使公務(wù)員盡職盡責(zé)，勤奮工作，從而提高工作效率。同時(shí)，在考核過(guò)程中，通過(guò)上級(jí)對(duì)下級(jí)公務(wù)員的考察和下級(jí)公務(wù)員對(duì)上級(jí)的民主評(píng)議來(lái)形成上下級(jí)公務(wù)員之間的相互監(jiān)督，促使各級(jí)公務(wù)員改進(jìn)工作作風(fēng)，克服官僚主義，提高工作效率。
4.考核是群眾監(jiān)督公務(wù)員的必要手段。對(duì)公務(wù)員考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)與過(guò)程要做到公開(kāi)化，要認(rèn)真聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，特別是對(duì)擔(dān)任一定層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，還要進(jìn)行民主評(píng)議。這就可以發(fā)揮民主監(jiān)督與公開(kāi)監(jiān)督的威力，有效地防止各級(jí)公務(wù)員搞特殊化，防止公務(wù)員濫用職權(quán)，促使公務(wù)員正確地行使權(quán)力，認(rèn)真履行職責(zé)，并調(diào)動(dòng)群眾監(jiān)督各級(jí)公務(wù)員的積極性。
二、考核的對(duì)象
考核的對(duì)象主要是非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員。領(lǐng)導(dǎo)成員是指機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員，不包括機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。非領(lǐng)導(dǎo)成員包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員和不屬于領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。我國(guó)對(duì)公務(wù)員實(shí)行分類(lèi)管理。公務(wù)員法第十六條第一款規(guī)定：“公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?！蔽覈?guó)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員和非領(lǐng)導(dǎo)成員的考核是兩套方法，非領(lǐng)導(dǎo)成員的考核適用公務(wù)員法中規(guī)定的程序，領(lǐng)導(dǎo)成員的考核適用其他相關(guān)規(guī)定。
三、公務(wù)員考核的內(nèi)容
公務(wù)員考核內(nèi)容的確定是考核工作的關(guān)鍵，考核內(nèi)容制定的科學(xué)與否、合理與否直接關(guān)系到公務(wù)員考核的質(zhì)量。根據(jù)本條規(guī)定，公務(wù)員考核的內(nèi)容主要包括：德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，其中以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)。
所謂“德”，是指公務(wù)員在政治上是否能堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，能否遵守國(guó)家的法律法規(guī)、能否認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的方針政策、對(duì)國(guó)家是否忠誠(chéng)以及思想作風(fēng)、遵守職業(yè)道德與社會(huì)公德等情況。它還包括遵紀(jì)守法，堅(jiān)持原則、實(shí)事求是，合作、協(xié)作的精神。
所謂“能”，是指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。主要考核公務(wù)員能否具有勝任本職工作的能力，包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技術(shù)、文字水平、語(yǔ)言能力、管理水平等方面。對(duì)不同類(lèi)別的公務(wù)員，考核項(xiàng)目及其科目應(yīng)當(dāng)有所區(qū)別。
所謂“勤”，主要是指公務(wù)員的出勤情況和工作態(tài)度。出勤情況是指公務(wù)員是否按時(shí)上下班，是否有遲到、早退、缺勤，病、事假是否按規(guī)定辦理手續(xù)等；工作態(tài)度是指公務(wù)員對(duì)本職工作是否認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極肯干、任勞任怨、熱心踏實(shí)、精益求精等。其中，公務(wù)員的出勤情況一般比較具體，各級(jí)機(jī)關(guān)都有公務(wù)員工作時(shí)數(shù)的規(guī)定，易于考核。當(dāng)然，公務(wù)員按規(guī)定出滿勤，并不等于其按職位要求完成了工作任務(wù)，這還要看其工作態(tài)度和敬業(yè)精神。通過(guò)對(duì)公務(wù)員的工作態(tài)度和敬業(yè)精神加以考察和評(píng)價(jià)，改變某些機(jī)關(guān)中存在的出勤不出力，辦事拖拉，效率低下的狀況，進(jìn)而提高公務(wù)員工作的積極性，增強(qiáng)其責(zé)任感和事業(yè)心。
所謂“績(jī)”，是指公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)。它主要包括公務(wù)員的工作質(zhì)量、數(shù)量、效率及工作適應(yīng)能力等方面的內(nèi)容。工作數(shù)量包括公務(wù)員在一個(gè)考核周期內(nèi)所完成的工作份數(shù)、盡職的程度、所達(dá)到的工作期限、努力的效果以及其他涉及實(shí)效的因素；工作質(zhì)量包括公務(wù)員完成工作的準(zhǔn)確性，工作的表現(xiàn)性或可接受性，工作的美觀程度，是否合乎工作的質(zhì)量要求，在完成工作過(guò)程中所表現(xiàn)的技巧與能力，決定或判斷的健全性和預(yù)見(jiàn)性以及其他有關(guān)工作質(zhì)量的情況；工作效率包括公務(wù)員完成工作的速度，為完成工作而耗費(fèi)的時(shí)間、精力及其他支出是否具有經(jīng)濟(jì)性；工作適應(yīng)能力包括公務(wù)員在工作過(guò)程中表現(xiàn)出的與上下級(jí)及同事的合作性，對(duì)新工作的學(xué)習(xí)能力及意愿，運(yùn)用法規(guī)的能力以及其他適應(yīng)工作環(huán)境的能力等。對(duì)公務(wù)員工作實(shí)績(jī)的考核，構(gòu)成公務(wù)員考核的主要內(nèi)容。
所謂“廉”，是指為人處事的廉潔，不貪污，不受賄，不侵占、挪用國(guó)家、集體的財(cái)產(chǎn)等。
公務(wù)員考核的五大內(nèi)容是一個(gè)有機(jī)的整體。對(duì)公務(wù)員的考核必須考核全面，又要突出重點(diǎn)。以“工作實(shí)績(jī)”為考核重點(diǎn)，一方面是鼓勵(lì)公務(wù)員干實(shí)事、求實(shí)效，為國(guó)家和社會(huì)多做貢獻(xiàn)，另一方面是績(jī)可以量化，標(biāo)準(zhǔn)比較明確統(tǒng)一，可以防止根據(jù)個(gè)人好惡或主觀印象進(jìn)行評(píng)價(jià)。注重實(shí)績(jī)，就是防止在公務(wù)員考核中搞“大鍋飯”，實(shí)行“平均主義”。但是公務(wù)員考核不能只看“績(jī)”，而忽視對(duì)“德、能、勤、廉”的考核。特別是對(duì)“績(jī)”要作全方位的理解，從建設(shè)和諧社會(huì)的高度來(lái)認(rèn)識(shí)問(wèn)題，不僅僅是看經(jīng)濟(jì)總量、市政環(huán)境，還要看環(huán)境的保護(hù)力度、人民群眾的受惠程度與滿意程度、社會(huì)良性發(fā)展程度等?？傊@個(gè)“績(jī)”要符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，符合和諧社會(huì)的要求。
四、特殊情形下的考核
根據(jù)人事部關(guān)于實(shí)施國(guó)家公務(wù)員考核制度有關(guān)問(wèn)題的通知的規(guī)定．對(duì)新錄用的、轉(zhuǎn)任的、掛職鍛煉的等特殊情形下的公務(wù)員的考核，有一些特殊的做法。
1．新錄用的公務(wù)員在試用期間，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行考核，但在年度考核時(shí)只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次，考核情況只作為任職、定級(jí)的依據(jù)。
2.轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核，并在年度考核中確定等次，其轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。
3.掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職期間由掛職單位進(jìn)行考核，并確定等次。在掛職單位工作不足半年的由原單位進(jìn)行考核，掛職鍛煉結(jié)束的當(dāng)年由掛職的單位提供有關(guān)情況，原單位進(jìn)行考核。
4．單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由原工作單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的有關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)的公務(wù)員，超過(guò)考核年度半年的，不進(jìn)行考核。
5．因病、事假累計(jì)超過(guò)半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核。
6.接受立案審查尚未結(jié)案的公務(wù)員，只進(jìn)行年度考核，暫不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、不定等次，待問(wèn)題查清后再行確定。
7.受警告處分的公務(wù)員，對(duì)其進(jìn)行考核，但在受處分的當(dāng)年，不得定為優(yōu)秀等次。受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的公務(wù)員，對(duì)其進(jìn)行考核，但在受處分期間只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次。在解除其處分的當(dāng)年及以后，按正常情況對(duì)待。
第三十四條公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。
【釋義】本條是關(guān)于公務(wù)員考核類(lèi)型的規(guī)定。
考核標(biāo)準(zhǔn)
依照不同的標(biāo)準(zhǔn)，公務(wù)員的考核有多種類(lèi)型。我國(guó)公務(wù)員法中有關(guān)考核的類(lèi)型，以舉行考核的時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，分為平時(shí)考核和定期考核兩類(lèi)。
一、平時(shí)考核
平時(shí)考核，通常是指對(duì)公務(wù)員在日常工作中的表現(xiàn)及功過(guò)進(jìn)行記錄，主要考核公務(wù)員的出勤情況和公務(wù)員遵守辦公規(guī)則情況，表現(xiàn)為考勤和工作檢查?？记谑怯蓪?zhuān)人負(fù)責(zé)記錄有關(guān)出勤情況。工作檢查，主要是由主管領(lǐng)導(dǎo)定期檢查核實(shí)每個(gè)公務(wù)員的工作日志。平時(shí)考核的優(yōu)點(diǎn)是便于對(duì)公務(wù)員的各種情況進(jìn)行了解和考察，為公務(wù)員的年度考核提供原始的資料。平時(shí)考核的不足是難以制度化，容易流于形式。
許多國(guó)家非常重視對(duì)公務(wù)員平時(shí)的考核。如美國(guó)公務(wù)員的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其下屬都建有考核手冊(cè)，凡公務(wù)員工作表現(xiàn)與這一領(lǐng)導(dǎo)所制定的工作標(biāo)準(zhǔn)有聯(lián)系的部分，均要摘錄在冊(cè)。
二、定期考核
定期考核，通常是指有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員以及專(zhuān)門(mén)的考核機(jī)構(gòu)在一個(gè)工作年度結(jié)束后，按照規(guī)定的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和時(shí)限，在平時(shí)考核的基礎(chǔ)上對(duì)所屬公務(wù)員一年來(lái)各方面的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行集中統(tǒng)一的考察和評(píng)價(jià)活動(dòng)。定期考核是在平時(shí)考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行的每年一次的階段性概括和總結(jié)，是對(duì)公務(wù)員比較全面的考核方式。
我國(guó)目前公務(wù)員年度考核工作開(kāi)展的非常順利，也制定了一系列公務(wù)員年度考核的配套法規(guī)、規(guī)章。有關(guān)年度考核的基本程序、考核結(jié)果及考核結(jié)果的使用、考核機(jī)構(gòu)在公務(wù)員法及有關(guān)法規(guī)、規(guī)章中都有明確的規(guī)定。年度考核已經(jīng)成為考察公務(wù)員的一個(gè)非常重要的途徑。
三、平時(shí)考核為基礎(chǔ)
對(duì)公務(wù)員的考核應(yīng)將定期考核與平時(shí)考核結(jié)合起來(lái)。平時(shí)考核是對(duì)公務(wù)員的日常工作情況及功過(guò)的記錄，而定期考核是平時(shí)考核的概括和總結(jié)，表現(xiàn)為階段性的考核結(jié)論。平時(shí)考核往往不直接導(dǎo)致對(duì)公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒，但它是定期考核的基礎(chǔ)；定期考核是對(duì)公務(wù)員一定時(shí)期工作的總評(píng)，是平時(shí)考核的集中反映，其結(jié)論將會(huì)導(dǎo)致公務(wù)員的獎(jiǎng)懲及其他人事變動(dòng)。平時(shí)考核只反映公務(wù)員一時(shí)一事的情況，往往帶有片面性，而定期考核也有可能因時(shí)間長(zhǎng)久失去記憶而產(chǎn)生主觀臆斷。因此，將定期考核和平時(shí)考核有機(jī)結(jié)合，將平時(shí)考核作為定期考核的基礎(chǔ)，才能達(dá)到客觀、全面評(píng)價(jià)公務(wù)員的目的。
第三十五條
對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式，先由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)后，提出考核等次建議，由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。
【釋義】本條是關(guān)于公務(wù)員考核程序的規(guī)定。
本條所講的公務(wù)員考核程序，是指對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員進(jìn)行年度考核的時(shí)候，為保證考核的客觀、公正而必須經(jīng)過(guò)的法定步驟或階段。公務(wù)員考核程序，主要采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的方法。一方面，在考核過(guò)程中，主管領(lǐng)導(dǎo)在提出考核等次意見(jiàn)時(shí)，要事先聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。另一方面，在考核時(shí)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)考核組織、確定考核等次，由主管領(lǐng)導(dǎo)提出考核等次意見(jiàn)。采用領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的方法開(kāi)展考核工作，目的是增強(qiáng)考核工作的透明度，杜絕過(guò)去干部考核工作中由領(lǐng)導(dǎo)憑個(gè)人好惡評(píng)價(jià)干部現(xiàn)象的發(fā)生。
一、對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核主要有以下程序：
1．個(gè)人總結(jié)。個(gè)人總結(jié)是年度考核的第一項(xiàng)程序，是指被考核的公務(wù)員將自己本年度德、能、勤、績(jī)、廉五方面進(jìn)行全面的自我總結(jié)。個(gè)人總結(jié)要說(shuō)明工作成績(jī)，也要實(shí)事求是的剖析自身存在的不足。個(gè)人總結(jié)的優(yōu)點(diǎn)是被考核者對(duì)自己的情況最了解，總結(jié)比較全面，也有利于被考核者作自我反思。不足是有時(shí)難以做到客觀公正，有時(shí)會(huì)對(duì)錯(cuò)誤與不足避重就輕。
2．聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。各單位在進(jìn)行年度考核時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，通過(guò)各種方式，讓群眾參與考核評(píng)議工作。方式主要有找公務(wù)員談心、聽(tīng)取匯報(bào)、群眾反映等。聽(tīng)取群眾意見(jiàn)是群眾路線在考核工作中的具體反映，目的是使領(lǐng)導(dǎo)集思廣益，聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，保證考核結(jié)果的全面、客觀、準(zhǔn)確。
3.主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核等次意見(jiàn)。主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見(jiàn)。主管領(lǐng)導(dǎo)就是公務(wù)員的上一級(jí)主管的領(lǐng)導(dǎo)。由主管領(lǐng)導(dǎo)提出考核意見(jiàn)，主要考慮到主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)平時(shí)的考核工作，和被考核公務(wù)員長(zhǎng)期在一起工作，對(duì)公務(wù)員的情況比較熟悉。同時(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)是公務(wù)員的直接領(lǐng)導(dǎo)者，有權(quán)威對(duì)公務(wù)員的考核作出建議。
4．機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者經(jīng)授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。在主管領(lǐng)導(dǎo)提出年度考核的等次意見(jiàn)后，一般還有一個(gè)復(fù)核的程序，即由考核委員會(huì)或考核小組對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見(jiàn)，進(jìn)行審核。在審核基礎(chǔ)上，機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人便可簽字同意，予以確認(rèn)。如果機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為不合適的，可以否決經(jīng)審核的主管領(lǐng)導(dǎo)的考核意見(jiàn)，親自確定公務(wù)員的考核等次。在實(shí)踐中，有時(shí)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人可以授權(quán)考核委員會(huì)來(lái)最后確定考核意見(jiàn)。
二、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核
所謂領(lǐng)導(dǎo)成員，按照公務(wù)員法第一百零五條的規(guī)定，是指機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員，不包括機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核，由相應(yīng)的主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。
第三十六條
定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次。
定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知公務(wù)員本人。
【釋義】本條是關(guān)于公務(wù)員考核等次的規(guī)定。
考核等次是對(duì)公務(wù)員本年度中實(shí)際表現(xiàn)優(yōu)劣的一種高度概括性評(píng)價(jià)形式。考核等次是公務(wù)員年度考核的最終結(jié)果，是一種法定的評(píng)價(jià)方式，每個(gè)考核等次都有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)。各國(guó)都有考核等次的規(guī)定，但有關(guān)具體的考核等次并不相同。如美國(guó)考績(jī)結(jié)果最早分為五等，后又分為三等，即優(yōu)異、滿意、不滿意。日本的考核等次分為ABCDE五等。A等最高，一般不超過(guò)被評(píng)人數(shù)的百分之十，B等次之，E等最低。我國(guó)建國(guó)以后，在較長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，對(duì)干部考核都采用評(píng)語(yǔ)的方式，考核結(jié)果不分等次，只進(jìn)行定性的描述。在1993年《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》制定后，公務(wù)員考核等次分為優(yōu)秀、稱(chēng)職和不稱(chēng)職三個(gè)等次。后來(lái)在考核實(shí)踐中，許多單位反映，考核結(jié)果確定為三個(gè)等次過(guò)少，希望再增加一個(gè)基本稱(chēng)職等次。為了解決實(shí)際的問(wèn)題，人事部門(mén)后來(lái)變通規(guī)定，對(duì)于那些德才表現(xiàn)較差，在考核中介于稱(chēng)職與不稱(chēng)職之間的人員，可以暫緩確定等次，給予3-6個(gè)月的考驗(yàn)期，待考驗(yàn)期滿后，有明顯改進(jìn)的，確定為稱(chēng)職；沒(méi)有明顯改進(jìn)的，則確定為不稱(chēng)職。后人事部門(mén)又取消了上述權(quán)宜之舉，試行增設(shè)了“基本稱(chēng)職”等次。這次公務(wù)員法確立了“基本稱(chēng)職”這一考核等次。
公務(wù)員法規(guī)定了優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次。所謂優(yōu)秀，是指正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出。所謂稱(chēng)職，是指正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。所謂基本稱(chēng)職，是指思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，能基本完成本職工作，但工作作風(fēng)方面存在明顯不足，工作積極性、主動(dòng)性不夠，完成工作的質(zhì)量和效率不高，或在工作中有某些失誤。所謂不稱(chēng)職，是指政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。
強(qiáng)調(diào)考核等次的結(jié)果要以書(shū)面的形式通知公務(wù)員本人，是對(duì)公務(wù)員知情權(quán)和申訴權(quán)的保護(hù)。由于考核等次的結(jié)果直接與公務(wù)員的職務(wù)、級(jí)別、工資待遇等掛鉤，因此對(duì)公務(wù)員來(lái)說(shuō)，有權(quán)及時(shí)知道影響自己重大權(quán)益的考核結(jié)果。公務(wù)員法第九十條規(guī)定，對(duì)定期考核為不稱(chēng)職的人事處理決定不服的，公務(wù)員有權(quán)提出申訴。只有知道考核結(jié)果，公務(wù)員才有可能行使申訴權(quán)，因此，及時(shí)以書(shū)面的形式通知公務(wù)員的考核結(jié)果實(shí)際上是對(duì)公務(wù)員申訴權(quán)的保護(hù)。如果考核機(jī)關(guān)不及時(shí)將考核結(jié)果通知公務(wù)員，將承擔(dān)法律責(zé)任。公務(wù)員法第一百零一條規(guī)定，不按照程序進(jìn)行考核的，對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，可以給予批評(píng)教育或者處分。
第三十七條定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。
【釋義】本條是關(guān)于公務(wù)員考核結(jié)果的法律效力的規(guī)定
各國(guó)都很重視對(duì)考核結(jié)果的使用，將其作為開(kāi)展其他有關(guān)人事管理活動(dòng)的依據(jù)。如在英國(guó)，文官的晉升，除以年資為依據(jù)外，尚需以文官的年度考核報(bào)告為參考。在同等年資的條件下，考核成績(jī)優(yōu)異者，將獲得更多的晉升機(jī)會(huì)。將公務(wù)員考核工作作為公務(wù)員管理的重要組成部分，將定期考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)公務(wù)員工作表現(xiàn)、行政能力、政治素質(zhì)的主要標(biāo)準(zhǔn)，將定期考核結(jié)果作為公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資的基本依據(jù)，可以有力的教育、激勵(lì)和監(jiān)督公務(wù)員、提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)、提高行政效率。
考核的結(jié)果對(duì)于公務(wù)員具有比較大的影響。根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)規(guī)定，不同考核等次有相應(yīng)的處理。
1．對(duì)于考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的獎(jiǎng)勵(lì)。
（1）公務(wù)員年度考核被確定為稱(chēng)職以上等次的，以其本年度十二月份基本工資額為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給一個(gè)月的獎(jiǎng)金。
（2)對(duì)年度考核確定為“優(yōu)秀”等次人員，可給予記功或嘉獎(jiǎng)。
（3）公務(wù)員在現(xiàn)任職務(wù)任期內(nèi)，考核連續(xù)兩年被確定為稱(chēng)職以上等次的，在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。
（4)連續(xù)兩年被確定為“優(yōu)秀”等次的人員，可提前具備晉升資格。
（5)公務(wù)員連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次，在本職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí)。
2．對(duì)于考核結(jié)果為稱(chēng)職的獎(jiǎng)勵(lì)。
（1)公務(wù)員年度考核被確定為稱(chēng)職以上等次的，以其本年度十二月份基本工資額為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給一個(gè)月的獎(jiǎng)金。
（2)對(duì)年度考核確定為“稱(chēng)職”等次中表現(xiàn)特別突出的人員，可給予記功或嘉獎(jiǎng)。
（3)公務(wù)員在現(xiàn)任職務(wù)任期內(nèi)，年度考核連續(xù)兩年被確定為稱(chēng)職以上等次的，在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。
（4)公務(wù)員連續(xù)三年被確定為稱(chēng)職以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格。
（5)公務(wù)員連續(xù)五年被確定為稱(chēng)職以上等次的，在本職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí)。
3．對(duì)于考核結(jié)果為基本稱(chēng)職的處理。
對(duì)確定為“基本稱(chēng)職”等次的人員，可視同“稱(chēng)職”等次晉升級(jí)別和工資，但一年內(nèi)不得晉升職務(wù)，通過(guò)誡勉談話、離崗培訓(xùn)等，促其改正提高。
4．對(duì)于考核結(jié)果為不稱(chēng)職的處理。
（1)對(duì)確定為“不稱(chēng)職”等次的人員，當(dāng)年定為不稱(chēng)職的，要按有關(guān)規(guī)定降職，工資級(jí)別作相應(yīng)調(diào)整。降職后，其職務(wù)工資就近就低套入新任職務(wù)工資檔次。其
原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)的，不降低原級(jí)別；原級(jí)別高于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別的，降到新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別，并執(zhí)行相對(duì)應(yīng)的級(jí)別工資。
(2)連續(xù)兩年確定為不稱(chēng)職的，要按規(guī)定予以辭退。
公務(wù)員科技局待遇怎么樣
科學(xué)技術(shù)局待遇怎么樣?
問(wèn)題一：您好，請(qǐng)問(wèn)市科學(xué)技術(shù)局知識(shí)產(chǎn)權(quán)辦公室公務(wù)員待遇如何公務(wù)員的福利都是不錯(cuò)的。
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。
辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。
三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
四、補(bǔ)助工資：
1、車(chē)補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。
2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。
3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。
除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專(zhuān)以辦事員確定大專(zhuān)以科員確定本科以副科級(jí)確定碩士以正科級(jí)確定。
六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員
退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。
問(wèn)題二：一個(gè)城市里面的科技局待遇怎么樣？待遇很好。
工資執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，按職級(jí)領(lǐng)工資。
收入穩(wěn)定。
問(wèn)題三：事業(yè)單位的科技局怎么樣，待遇好嗎全額撥款的事業(yè)單位，在編的話年收入還可以吧
問(wèn)題四：科技局待遇和發(fā)展空間怎么樣正式編制的待遇很好，但是如果是臨時(shí)編制的就不好了
問(wèn)題五：您好，請(qǐng)問(wèn)市科學(xué)技術(shù)局知識(shí)產(chǎn)權(quán)辦公室公務(wù)員待遇如何由于等級(jí)不同而有著不同的收入待遇。我國(guó)公務(wù)員具體收入及差距情況有其國(guó)情特點(diǎn)。僅從工資收入上看，我國(guó)高低級(jí)公務(wù)員的差距似乎并不大，而且后幾次工資調(diào)整與前幾次工資調(diào)整的差距趨勢(shì)在逐步縮小，由1985年的10.2倍縮小到目前的6.6倍。但是房改后，高低級(jí)公務(wù)員的實(shí)際收入?yún)s在擴(kuò)大。目前，在全國(guó)10多個(gè)行業(yè)的職工平均工資中，公務(wù)員的平均工資排名處于中下位次。
就機(jī)關(guān)分類(lèi)來(lái)講可以分三等：一等為部分壟斷性質(zhì)的國(guó)有企業(yè)：電信、電力、有線電視等壟斷行業(yè)的人員全國(guó)平均月收入(包括工資)應(yīng)該在3000元以上。他們都不是公務(wù)員。二等為管錢(qián)的機(jī)關(guān)部門(mén)：國(guó)稅、地稅、工商、銀行、財(cái)政、海關(guān)全國(guó)平均月收入(包括工資)應(yīng)該在2000元左右。三等為普通黨政機(jī)關(guān)：包括政府、政府職能部門(mén)、黨委序列部門(mén)全國(guó)平均月收入(包括工資)大約1000元左右。按地區(qū)來(lái)分，以普通黨政機(jī)關(guān)，本科學(xué)歷，公務(wù)員科員，工齡3年以?xún)?nèi)為標(biāo)準(zhǔn)。
一等：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省平均月收入應(yīng)該在3000元以上。
二等：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)省或者國(guó)家給邊疆補(bǔ)貼、西部開(kāi)發(fā)補(bǔ)貼的省份平均月收入應(yīng)該在1800元左右。
三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經(jīng)濟(jì)不是太發(fā)達(dá)，但每次漲工資，國(guó)家都給予撥款幫助，平均月收入應(yīng)該在1200元左右。
四等：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經(jīng)濟(jì)還可以，但如果沒(méi)有國(guó)家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管?chē)?guó)家撥款，但經(jīng)濟(jì)較差。平均月收入應(yīng)該在1000元以下。
以下是對(duì)全國(guó)各地(中央部委和31個(gè)省區(qū)市)網(wǎng)友貼出的公務(wù)員工資情況進(jìn)行了整理(因?yàn)槎际蔷W(wǎng)上大家貼出的，不保證真實(shí)性)，基本都是最近幾年的(2008年以來(lái)公務(wù)員沒(méi)有漲過(guò)工資了)，可以供想考公務(wù)員的同學(xué)參考?？傊痪湓?，公務(wù)員的工資真的不像傳說(shuō)中的那樣，水平實(shí)際很低，最多也就是在中下等。但是，有人說(shuō)為什么公務(wù)員還是那么多人競(jìng)爭(zhēng)呢，我們分析了一下。其實(shí)主要原因有三條：一是當(dāng)前就業(yè)壓力太大，公務(wù)員職業(yè)雖然不是最好的，但是畢竟可以算是矮子里面挑將軍;二是公務(wù)員考試的開(kāi)放度。條件公開(kāi)，只要符合，任何人都可以報(bào)考，給了所有人機(jī)會(huì)(很多待遇好的大型國(guó)企，一般沒(méi)有關(guān)系絕對(duì)不好進(jìn))。三是考試成本低。公務(wù)員考試和其他考試不一樣，不用投入很多精力準(zhǔn)備復(fù)習(xí)，全靠個(gè)人悟性和平時(shí)積累，大部分人都是抱著一種試一試的心態(tài)，反正就花百十元報(bào)名費(fèi)和一天考試功夫而已，考上與否都不重要。而且往往考取的都是這些抱著一試輕松心態(tài)的人。
另外，公務(wù)員工資水平雖然不高，但是畢竟屬于國(guó)家工作人員，說(shuō)起來(lái)還聽(tīng)，在社會(huì)上政治地位相對(duì)高，并且收入還算穩(wěn)定，不至于過(guò)得沒(méi)有飯吃，工作也相對(duì)穩(wěn)定，不擔(dān)心一不小心就被踢走?，F(xiàn)在的一些企業(yè)雖然收入高，但是企業(yè)管理不咋人性化。機(jī)關(guān)里大家有事請(qǐng)個(gè)假什么的，領(lǐng)導(dǎo)還不會(huì)那么苛刻，企業(yè)就不一樣了，動(dòng)不動(dòng)就扣錢(qián)。
問(wèn)題六：，請(qǐng)問(wèn)市科學(xué)技術(shù)局知識(shí)產(chǎn)權(quán)辦公室公務(wù)員待遇如何您好，天星培訓(xùn)百度知道為您服務(wù)：
廣義地說(shuō)，公務(wù)員待遇應(yīng)分為三部分：工資水平、政治待遇、社會(huì)待遇，下面分開(kāi)談：
一、工資水平。
目前全國(guó)東中西部差異較大，總體而言東高于中、西，西略高于中，但東部山東、安徽工資較低，中部河南、山西、河北較低。東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、明的不少、暗的更多；西部有國(guó)家政策支持，補(bǔ)貼較高，苦的是中部，經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)、補(bǔ)貼又低，東部山東、安徽因?yàn)樗酪孀?，不要中央補(bǔ)貼，所以公務(wù)員工資水平低。以江蘇一普通公務(wù)員（科員）為例，蘇南地區(qū)大約年收入在6萬(wàn)-8萬(wàn)左右、省直機(jī)關(guān)7萬(wàn)左右、蘇中市直6萬(wàn)左右、蘇北地區(qū)市直單位5萬(wàn)左右，縣區(qū)相對(duì)差很多。浙江地區(qū)，浙北約為6-8萬(wàn)元，省直約為8-10萬(wàn)元，浙南欠發(fā)達(dá)地區(qū)4-6萬(wàn)元不等，縣區(qū)相應(yīng)遞減。不同單位差距很大，不一而足。隨著陽(yáng)光工資推行，工資逐步規(guī)范，各單位地區(qū)之間逐漸減少差距。
二、政治待遇。
公務(wù)員有行政編制，工資由同級(jí)財(cái)政支付，具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性，國(guó)家為公務(wù)員提供醫(yī)療、住房、退休、病養(yǎng)等保險(xiǎn)，使公務(wù)員一生無(wú)憂。公務(wù)員可以參與各種政治、社會(huì)活動(dòng)，國(guó)家為公務(wù)員提供了盡可能多的方便，這些都是一般人所不具備的待遇。公務(wù)員的子弟在上學(xué)、就業(yè)等方面享受一般人所不享受的待遇。比如，大部分地區(qū)公務(wù)員子弟可以不交納擇校費(fèi)，部分地區(qū)如浙江國(guó)稅、安徽國(guó)稅等單位規(guī)定系統(tǒng)內(nèi)工勤崗位、事業(yè)崗位優(yōu)先照顧職工子弟。有些政治待遇折算成錢(qián)財(cái)是無(wú)法衡量的。
三、社會(huì)待遇。
從古至今，官本位思想深入民心，滲透到方方面面?！叭f(wàn)般皆下品，唯有讀書(shū)高”，說(shuō)得不僅是讀書(shū)本身，關(guān)鍵是讀了書(shū)可以考功名。
如有疑問(wèn)，歡迎向天星培訓(xùn)百度知道提問(wèn)。
問(wèn)題七：科學(xué)技術(shù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)局里工作怎么樣科學(xué)技術(shù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)局簡(jiǎn)稱(chēng)為科技局或知識(shí)產(chǎn)權(quán)局，為國(guó)家典型的清水衙門(mén)。
工作壓力比較大，但是充滿激情，每天與新技術(shù)方案、科技進(jìn)步、發(fā)明創(chuàng)造等企業(yè)或個(gè)人等打交道，樂(lè)此不疲。
希望多了解并有機(jī)會(huì)加入這個(gè)崇高職業(yè)隊(duì)伍。
問(wèn)題八：您好，請(qǐng)問(wèn)市科學(xué)技術(shù)局知識(shí)產(chǎn)權(quán)辦公室公務(wù)員待遇如何科學(xué)技術(shù)局的工作強(qiáng)度應(yīng)該不大。那時(shí)工作職位有可能發(fā)生變化。但還是據(jù)我所知，有好多省市的工業(yè)局和科技局將要合并。所以總之是未之據(jù)我所知
科學(xué)技術(shù)局的工作強(qiáng)度應(yīng)該不大。那時(shí)工作職位有可能發(fā)生變化。但還是據(jù)我所知，有好多省市的工業(yè)局和科技局將要合并。所以總之是未之據(jù)我所知
其實(shí)無(wú)論在哪工作，首先具備一定的能力，市科學(xué)技術(shù)局辦公室公務(wù)員工作首先具備一定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)。
待遇應(yīng)該跟其他一般公務(wù)員差不多，工作強(qiáng)度不大，不錯(cuò)的單位
你好，一般情況是：公務(wù)員的轉(zhuǎn)正前后的工資相差不會(huì)太大，轉(zhuǎn)正前沒(méi)有定級(jí)，總體會(huì)劃個(gè)基礎(chǔ)工資，大概有轉(zhuǎn)正后的%，定級(jí)后就按照級(jí)別、職務(wù)、崗位等幾項(xiàng)確定，這幾項(xiàng)總共加起來(lái)不多，就幾百塊錢(qián)的樣子，公務(wù)員的工資重點(diǎn)在補(bǔ)助之類(lèi)。
問(wèn)題九：您好，請(qǐng)問(wèn)市科學(xué)技術(shù)局知識(shí)產(chǎn)權(quán)辦公室公務(wù)員待遇如何據(jù)我所知，科學(xué)技術(shù)局的工作強(qiáng)度應(yīng)該不大。但還是據(jù)我所知，有好多省市的工業(yè)局和科技局將要合并。那時(shí)工作職位有可能發(fā)生變化。所以總之是未之。
問(wèn)題十：您好，請(qǐng)問(wèn)市科學(xué)技術(shù)局知識(shí)產(chǎn)權(quán)辦公室公務(wù)員待遇如何公務(wù)員的福利都是不錯(cuò)的。
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。
辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。
三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
四、補(bǔ)助工資：
1、車(chē)補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。
2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。
3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。
除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專(zhuān)以辦事員確定大專(zhuān)以科員確定本科以副科級(jí)確定碩士以正科級(jí)確定。
六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員
退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。
文章到此結(jié)束，如果本次分享的浙江公務(wù)員如何定級(jí)考試和浙江工齡十幾年的公務(wù)員如何任職定級(jí)的問(wèn)題解決了您的問(wèn)題，那么我們由衷的感到高興！