大家好，今天給各位分享河西公務(wù)員考試題目的一些知識(shí)，其中也會(huì)對由公務(wù)員考試考試熱看其背后的文化根源進(jìn)行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！
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由公務(wù)員考試考試熱看其背后的文化根源
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劉震云小說《一地雞毛》，生動(dòng)刻劃了普通公務(wù)員小林在經(jīng)濟(jì)、精神方面的苦惱，在工作、生活上的卑微、瑣碎。三十年河?xùn)|換河西，公務(wù)員已成人們擇業(yè)的首選，個(gè)中緣由令人深思。目前，一年一度國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試再度拉開陣勢，又有千軍萬馬義無反顧地加入“考碗”的隊(duì)伍，其壯觀程度年甚一年。那么，公務(wù)員吸引力為何這么大？公務(wù)員熱考背后意味著什么？
那種過獨(dú)木橋的感覺
付艷麗于2010年通過考試，順利成為晉中市一名市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員，但她并沒有在眾人羨慕的眼神中陶醉與停留，又連續(xù)參加國家行政機(jī)關(guān)公務(wù)員考試。“為什么不考呢？一考驚天下、從此人上人，這樣的感覺的確很刺激！”小付說。
和小付一樣，許多高校畢業(yè)生把公務(wù)員作為就業(yè)首選，不惜耗費(fèi)巨大精力，動(dòng)用各種資源，甚至“拼爹”，擠破腦袋往公務(wù)員隊(duì)伍里鉆。在就業(yè)取向排行榜上，近年來公務(wù)員始終居首，其次是事業(yè)單位、國企、外企，私企居末，選擇自主創(chuàng)業(yè)者不足5%。
2012年，山西招錄公務(wù)員2014人，結(jié)果逾10.3萬人報(bào)名參加考試，為歷年之最。這一情況和崗位設(shè)置增加、招考年齡放寬有關(guān)，也和當(dāng)前就業(yè)壓力大、創(chuàng)業(yè)渠道不暢等因素相連，但其根源，還是來自公務(wù)員本身的巨大吸引力。
2013年，國家機(jī)關(guān)將招錄公務(wù)員2萬多名，招錄工作已經(jīng)啟動(dòng)，預(yù)計(jì)報(bào)名人數(shù)接近200萬。
但另一個(gè)數(shù)字是，2012年全國普通高校畢業(yè)生超過680萬，再創(chuàng)歷史新高。在山西，2012年普通高校畢業(yè)生規(guī)模仍保持在16萬人左右。歷年未就業(yè)人群積累相加，形成一個(gè)十分龐大的群體，許多人瞄準(zhǔn)公務(wù)員崗位，志在必得，一考再考，形成了為數(shù)眾多的“考霸”。上千人爭考一個(gè)崗位必然成為常態(tài)，競爭之慘烈，可見一斑。
許多人把公務(wù)員考試比作千軍萬馬過獨(dú)木橋，過橋時(shí)艱難重重、充滿挑戰(zhàn)，過了橋別有洞天、前程無限。這已經(jīng)成為一種社會(huì)共同心理。
顯性隱性的社會(huì)福利公務(wù)員工資收入并不見得有多高，剛參加工作月收入一般兩三千元，客觀地講，許多公務(wù)員生活拮據(jù)、內(nèi)心苦澀。但大家之所以拼命報(bào)考公務(wù)員，還是因?yàn)榈拇_有許多好處在里邊。在官本位文化下，做公務(wù)員首先是一種“正道”選擇，同時(shí)還意味著較高的社會(huì)地位、穩(wěn)定的收入、誘人的社會(huì)保障、相對安逸的生活、較大的自由度、較好的發(fā)展空間，甚至擺不上桌面的灰色收入等等，綜合起來，含金量就高了。
總之，各種顯性隱性的社會(huì)福利，使公務(wù)員成為社會(huì)受益較大的群體之一。拿價(jià)格高昂的住房來說，雖然國家已經(jīng)進(jìn)行了住房貨幣化改革，但作為機(jī)關(guān)公務(wù)員，還是要比社會(huì)其他職員更容易得到住房，大多數(shù)人一進(jìn)單位就能住上公寓或周轉(zhuǎn)房，混不了幾年就能得到自建房、團(tuán)購房，這不僅意味著享有較低的購房價(jià)格，往往較市場價(jià)格低幾十萬元，也意味著較好的品質(zhì)，居住環(huán)境相對舒適和安全。
還有較為寬廣的人脈資源優(yōu)勢。中國是個(gè)人情社會(huì)，有人好辦事。公務(wù)員優(yōu)先了解或掌握著各種社會(huì)資源，并能夠互相占有和利用，從子女上學(xué)到入院就診，從項(xiàng)目申報(bào)到領(lǐng)表辦事，往往占盡先機(jī)。
在追問幸福的當(dāng)下，沒有人會(huì)懷疑作一名公務(wù)員所具有的幸福感。一個(gè)普遍不爭的事實(shí)是，月收入兩三千元的公務(wù)員，生活質(zhì)量往往高于月收入五六千元的企業(yè)員工。其中的道理，恐怕每個(gè)人都能想透。
合理的熱度在哪里把優(yōu)秀人才聚集到國家行政管理隊(duì)伍中，可以保證國家機(jī)器的良性運(yùn)轉(zhuǎn)，這當(dāng)然沒有錯(cuò)。十人之上謂之秀，百人之秀謂之杰。能夠通過重重考驗(yàn)，順利進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，其個(gè)人學(xué)識(shí)水平、綜合素質(zhì)，也一定不會(huì)泯然眾人。但是，在整個(gè)社會(huì)生產(chǎn)流程中，政府行政管理畢竟屬于二線，當(dāng)公務(wù)員考試過熱，當(dāng)大量的技術(shù)型人才優(yōu)先選擇從事行政管理，就會(huì)形成社會(huì)人力資源分配的畸形，創(chuàng)造財(cái)富的生產(chǎn)領(lǐng)域不能擁有最優(yōu)秀的人才，勢必影響企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展。
如何讓公務(wù)員考試保持一個(gè)合理的熱度，這里就有一個(gè)政策導(dǎo)向的問題。在上世紀(jì)八九十年代，許多公務(wù)員曾義無反顧地離開公務(wù)員隊(duì)伍，下海創(chuàng)業(yè)經(jīng)商去了，較低的收入與留職、留房+遍地黃金相比，當(dāng)然選擇后者?，F(xiàn)在，下海者也不是沒有，但很少聽說某個(gè)單位的公務(wù)員一撮一撮丟掉工作，下海弄潮去了。還有一個(gè)打破“鐵飯碗”的問題?，F(xiàn)在公務(wù)員進(jìn)入機(jī)制不斷完善，退出機(jī)制卻顯得有些力不從心。公務(wù)員崗位政策性、紀(jì)律性、保密性要求都很高，穩(wěn)定的公務(wù)員隊(duì)伍有利于社會(huì)的和諧穩(wěn)定，所以大面積實(shí)行聘用制也不現(xiàn)實(shí)，但退出機(jī)制如何才能不停留在紙上，就需要更給力的作為。
這是我們從公務(wù)員考試熱點(diǎn)方面對這個(gè)問題的解釋如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
南京公務(wù)員面試考點(diǎn)
2023年度公務(wù)員考錄面試考點(diǎn):金陵中學(xué)(河西分校)地址:南京市建鄴區(qū)夢都大街60號(hào)
公務(wù)員考試面試一般為結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試、結(jié)構(gòu)化小組面試三種?？忌鷤冃枰崆傲私夤珓?wù)員面試的各類題型，以便進(jìn)行針對性備考，在此總結(jié)了公務(wù)員面試中常考的9類題型。
題型一、時(shí)政熱點(diǎn)類問題
時(shí)政熱點(diǎn)類問題以時(shí)政熱點(diǎn)作為命題素材，題目命題緊跟國家時(shí)事政策、社會(huì)發(fā)展趨勢以及現(xiàn)階段與我國人民生產(chǎn)生活緊密聯(lián)系的事件。通過此題型考察考生的綜合分析能力。
題型二、哲理思辨類問題
哲理思辨類問題是以智慧箴言、哲理故事、哲理詩句、生活哲理等為命題素材?？脊偻ㄟ^此題型考察考生的聯(lián)想分析能力。
題型三、組織活動(dòng)類問題
組織活動(dòng)類問題直接考查考生解決問題的能力，包括統(tǒng)籌安排工作的能力、組織調(diào)配人財(cái)物的能力、協(xié)調(diào)利益主體間關(guān)系的能力等?？脊偻ㄟ^此題型考察考生的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。
題型四、情境處理類問題
情境處理類問題主要是通過設(shè)置各種情境，給予考生一個(gè)特定的身份，要求其妥善處理突然發(fā)生或是情況復(fù)雜的各種問題和矛盾?？脊偻ㄟ^此題型考察考生的溝通能力。
題型五、人際處理類問題
人際處理類問題是對考生人際間的適應(yīng)、人際合作的主動(dòng)性、處理人際關(guān)系的原則性與靈活性以及對組織中權(quán)屬關(guān)系的意識(shí)(權(quán)限、服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、紀(jì)律、監(jiān)督)等方面進(jìn)行考查的一類題型。考官通過此題型考察考生的人際交往的能力。
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