這篇文章給大家聊聊關于沒工作如何考公務員考試，以及沒有工作經驗如何考公務員對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
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如何自考公務員
想要自己通過自學考上公務員，可以通過以下幾個階段的方法：
第一階段，公考初識，宏觀了解
在備考初期，廣大公務員考生應對行測、申論相關內容以及自我水平有所認識。
第二階段，初步學習，奠定基礎
一般來說，可以選擇網校課程或者圖書進行學習，主要是要了解題型，對基本題型的解題思路、解題方法和技巧有最基本的把握和積累，考生可根據(jù)自己的能力水平合理安排復習時間，需注意不在較難考點上停留太多的時間，旨在初步學習理論，為后續(xù)系統(tǒng)學習奠定基礎。
第三階段，系統(tǒng)學習，專項強化
經過對行測、申論考試各題型的初步學習后，備考將進入深入挖掘，強化提升的關鍵時刻，建議考生可以選擇一些適合自己的面授課程進行系統(tǒng)學習。
第四階段，查漏補缺，鞏固提高
經過了三個階段的備考，有效地復習讓考生獲得很大提升，同時也發(fā)現(xiàn)了一些瓶頸與死角，要及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。在理論學習之后，考生可適時做質量有保證的專項練習題進行鞏固復習，以檢驗前階段的復習效果，尤其注意針對自身的薄弱環(huán)節(jié)進行針對性的訓練，分知識點練習，鞏固之前課上所學內容，掃除一切理論盲點。
第五階段，知識梳理，牢牢掌握
通過備考前期理論夯實，備考中期的題海訓練，到了中后期，更重要的是對知識脈絡的回憶，此階段需將行測、申論的核心解題精神、考點進行回顧，重溫?？碱}型的解題方法，強化題型分辨能力，把握行測、申論重要知識點。
第六階段，封閉實戰(zhàn)、臨考沖刺
備考已經到了最后的沖刺階段，考試已經迫在眉睫，此階段的重點應該是在有限的備考時間里最大化提高學習效率，建議無論是否參加過面授班次的學習，此階段一定要選擇一個適合自己的封閉課程，真實模擬的考試氛圍，消除怯場情緒，可以幫助考生在真實考場上能夠超常發(fā)揮自身水平。
最后，希望大家公務員考試成功！
不用考試就能成為公務員的4大渠道你知道嗎
不用考試就能成為公務員的4大渠道你知道嗎？
提到公務員，大伙兒第一個想到的是工作好、工資待遇平穩(wěn)，是全心全意為人民服務的好的工作！第二個能想到的是想做公務員是非常難的，一定要通過嚴苛并且市場競爭十分激烈考試的選撥才能夠！
公務員考試，難度系數(shù)的確很大！關鍵的原因在于報名人數(shù)實在是太多了，絕大多數(shù)崗位全是幾十個人乃至數(shù)百人去奪取一個崗位，難度系數(shù)確實非常??！大伙兒也無需被這個表層數(shù)據(jù)嚇?。∨e一個典型的例子，某一公務員考試崗位中，有100本人去角逐，這100本人中，至少能有80本人基本上沒學過或者只斷斷續(xù)續(xù)學了一陣子！而真正能持之以恒學習的人中，不能超過10本人！
報名人數(shù)再好，實際上不能完全表明非常難考！一個崗位里，有3個高手報考，就能徹底超出沒學習幾千人！并且，公務員考試有一個非常有意思的情況，那便是成績有短板。無論多勤奮的人，大多數(shù)人真真正正考出分數(shù)也不比較低、但也不會非常高！絕大部分學生全是70一些那樣！七十一些，這個分數(shù)也不是你想都可以考得的！真真正正參加了公務員考試的同學們都深有體會！即然公務員考試不太好考，那樣有沒有別的什么渠道或是方式，不通過考核就能變成公務員？還是有的！那便是調任！那樣，什么方式有希望調任為公務員呢？
國企、高等學校、科研單位，別的不參考公務員法管理方法事業(yè)編中從事公務工作的人員之上講的是有權利，要想調任還必須滿足許多的規(guī)定標準！有關資格條件，大伙兒可以參考一下下列一部分規(guī)定！調任有很多的一成不變，卡比較嚴格！有關不可以調任也有著很具體規(guī)定！例如由于違法犯罪被刑事處分的，被判處刑罰的等等一系列規(guī)定，都是不可調任的！調任人員的等級及有關工資待遇，按照其調任職務職級，融合自己原任職位、工作經驗、學歷等因素，對比加入行政機關相同條件下工作人員明確。
我想大家可以看出，針對大多數(shù)人來說，大部分或是只有通過考核來進到公務員團隊！并且，調任的需求標準也是非常高的，大多數(shù)都是各方面條件十分出色的頂級人才！目前來看，許多省市的公務員招考測試還沒開始，大伙兒現(xiàn)在依然有很多機遇在學習中與努力來改變自己的命運！公務員考試好的地方便是，只要你努力，你就有可能還有希望，十分的公開化，沒什么所謂內幕和弄虛作假！小編身旁就有許多好朋友經過努力考進公務員，都是沒有任何家庭情況的農村孩子！
沒有工作經驗如何考公務員
絕大多數(shù)省考地區(qū)，一般都是從畢業(yè)年限開始計算的。就是從你畢業(yè)證畢業(yè)的時間，到你此刻報考公務員考試的周期，如果夠兩年了，即使你是家里蹲或者開個燒烤店都算基層工作經驗，只要有營業(yè)執(zhí)照，能開出來證明蓋個章的，都可以。比如：你是2018年7月1日畢業(yè)，在自己家親戚的店里幫了一年忙，自己有上班了一年班，后來又自己開淘寶店，報名日期是2021年3月，那么你已經畢業(yè)超多2年了，那你就可以報考。
基層工作經歷常見的幾大誤區(qū)，誤區(qū)一，只有在事業(yè)單位或者國企工作才算是基層工作經歷。這是很多考生都會陷入的誤區(qū)，并且因此斷定自己的工作經歷不屬于基層工作經歷，從而認為自己不能報考面向兩年以上基層工作經歷人員的職位。提醒考生，在民營企業(yè)、社區(qū)組織等工作都屬于基層工作經歷，考生只要取得相關證明并且時長滿足職位的年限要求，即可報考。
誤區(qū)二，兩年以上基層工作經歷必須要連續(xù)從事一項基層工作兩年以上。公務員考試政策規(guī)定，自基層工作起始月起算，截止到報名開始月份，報考人員在基層工作的時間足年足月累計為2年。誤區(qū)三，誤認為應屆畢業(yè)生在校期間兼職或社會實踐屬于基層工作經歷。提醒考生，應屆畢業(yè)生在校期間的社會實踐經歷，不能視為基層工作經歷。
沒有應屆生身份考公務員難嗎
沒有應屆生身份考公務員相對于應屆生肯定是難度更大的。
那么應屆生有那些優(yōu)勢：
1，政策傾斜，崗位多
我們從每年招錄崗位中僅限應屆生的比例來看，不難發(fā)現(xiàn)，國考中大部分崗位都是要求應屆生。
其中還會有部分不要求工作經歷的崗位，從2020國考招錄的數(shù)據(jù)上來看，招考有79.8%的職位對工作經歷無要求，相比于去年的78.4%的數(shù)據(jù)，不要小看這1.4%的增長，其實它在人數(shù)、職位數(shù)上已經大為增加了。這部分崗位，只要你專業(yè)符合也可以報考。
還有一個特殊的崗位值得強調——選調生，該崗位被稱為公考中超級vip，該崗只有應屆生才有資格報考。選調生是各省黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優(yōu)的應屆大學本科及其以上畢業(yè)生到基層工作，所以考試人選只能是應屆畢業(yè)生，如何你專業(yè)學歷都符合，甚至可以免考入職，這簡直就是所有公考人的夢啊。
所以，應屆生可選擇的崗位構成是：僅限應屆生+不限工作經歷+選調生。單單這個崗位比例就已經是往屆生和在職人員望塵莫及的優(yōu)勢啦！
2，學習能力強，狀態(tài)好
在校生最可貴的就是“學習能力”。公務員備考過程中，大家都是買網課跟著學，所以，想要吸收和學到知識基本靠自己的學習能力，主動計劃，主動學習，而在校應屆生的學習和吸納能力都處于很好的狀態(tài)，而且大部分人還沒有離校，住在學習宿舍或者在學校旁邊組個房子備考，也很有學習的氛圍，去圖書館去教室，很容易調整學習狀態(tài)，這是精力四散的在職公考人羨慕不來的客觀條件。
3，備考時間充足
公務員考試涉及的知識、內容既雜又多，沒有大量的練習和長期的積累，很難考高分。很多在職備考的小伙伴都是“心有余，力不足”。但是對于應屆畢業(yè)生來講則不同，他們在校期間有大量時間可以自由支配，復習備戰(zhàn)公考，在時間上有充足的保障。很多同學從大四考試鎖定公考目標后就可以進入備考狀態(tài)了，這時候沒有外事侵擾，只要保持一個“一心只讀圣賢書的”心態(tài)，在充足的時間下，有條不紊的學習，鞏固，沖刺，拿出高考的積極態(tài)度，一定可以上岸！
4，心態(tài)好，后盾強
對于很多應屆生來說，考公也只是一種就業(yè)嘗試，所以，學習過程中壓力小，這也就意味著，大家可以長期備考不崩潰，再加上學習時間又足夠。還有父母這個強大的后盾。應屆生考公務員這是很多父母都樂意支持的，所以，父母可以幫你解決學習期間的生活費這些問題，而你只要保持一個良好的心態(tài)全心全意備考就好。
在職考生如何備考公務員省考
旺黔誠大樹職教給大家解答！
在職上班人員如何備考公務員考試？公務員一次性上岸的幾率不大，但是一個擇業(yè)周期內上岸的幾率卻不小。以應屆生為例，一個擇業(yè)周期基本上也就是1年左右的時間，如果一直在準備的話，一年左右找到一個體制內的工作，還是比較常見的。（本文來源于網絡，如有侵權聯(lián)系刪除，全文約4200字，閱讀大約需要7分鐘）
但如果想一次性上岸的話，就需要充分認識到自己的優(yōu)勢和特點、充分做好申論和行測的準備、有心思地去研究公務員的選崗、考察等環(huán)節(jié)了。
本篇文章，也只是淺嘗輒止地介紹一些關于公務員選崗、筆試的備考和公務員政審考察環(huán)節(jié)的一些情況。相關備考建議更適合備考周期較長、全職備考或者應屆考生來了解，對于工作后兼顧備考且準備時間較少的考生來說，則有一定程度上的不適用。
公務員的選崗我們經常在說的一句話，公務員考試從報名那一刻就開始了。
所謂的從報名那一刻就開始，是對于考生個人對于自我認知、選擇上的能力就開始有了篩選。每年公務員考試有大批人報考，但實際上呢，年平均缺考率都在30%以上，即便是另外的70%的考生報考，也會出現(xiàn)很多人扎堆報考某一些崗位的情況，在很多崗位上造成了狼多肉少的情況。
選崗誤區(qū)
從客觀原因來說，考生人數(shù)的增加、專業(yè)限制的收緊、對應屆考生的放開和宏觀環(huán)境的影響，都造成了這種情況。但在中觀和微觀環(huán)境來看，很多考生往往存在這樣的誤區(qū)：“人選擇越多的崗位越好”、“級別越高的崗位越好”、“聽起來越厲害的崗位越好”等等這樣幾種誤區(qū)，另外還有一種特殊的誤區(qū)，那就是我考試就是為了“試一試”。以上呢，都造成了在很多崗位上，競爭資源的過剩。
選崗技巧
公務員的選崗其實還是有一些科學性的和技巧的。首先，如果大家仔細看國考的職位表，會發(fā)現(xiàn)國考職位表里面對招錄公務員崗位的要求往往聚焦在這樣幾欄里：專業(yè)要求、學歷、基層工作經驗、備注。其中基層工作經驗、學歷是一票否決制，即如果自己不符合職位表里作出的相關要求，就不能夠報考。但是專業(yè)要求并不是一票否決制。
同樣以國考為例，以法學學科為例，法學學科在國考內可以報考的崗位比較多，除了直接要求是一級學科法學的，還可以報考學科門類要求為法學，學科要求為人文社科類，社會科學類的崗位。而很多考生往往會忽略到這一點，忽視掉要求人文社科類、社會科學類這種要求比較模糊的崗位。因為這類崗位，如果在職位表里直接搜法學，是搜不出來的。
同樣，以英語為例，其如果直接搜索的話，崗位也并不多。但如果我們關注到要求專業(yè)為文學學科門類，或要求專業(yè)為外國語言文學類的話，我們就會發(fā)現(xiàn)可選擇的崗位會多一些。
選擇合適自己的崗位
如果我們把所有自己符合報名條件的崗位都列出來，如何選出適合自己的崗位呢？我個人建議，招錄優(yōu)先選擇限定學科且限定學科數(shù)越少的職位，女性考生的話充分考慮男女分開招錄的崗位。當然在選擇崗位時，也需要關注到備注部分。
備注部分有幾種潛規(guī)則的信息，一是直接說明需要長期加班，二是說明要經常出差，三是說明要抗壓能力強，四是說明要熬夜值班之類的，以上四種往往代表該崗位更傾向于男生，女考生慎報。
對于大家來說，選擇崗位還需要關注到崗位的工作職責。如果自身有和該崗位工作相契合的地方，比如專業(yè)契合、獲獎經歷或者參加活動情況與之契合等，都可以考慮優(yōu)先填報。
這種填報方式是最為穩(wěn)妥的，也是進入面試后比較容易上岸的一種。
公務員的筆試在選擇完崗位之后，我們往往要開始準備筆試的備考。而眾所周知，公務員考試的行測、申論兩科就是擺在面前的老大難問題。當然也有一些省份會考察公共基礎知識，關于公共基礎知識的事，我們聊完行測和申論之后再說。
行測的備考
行測在國家公務員考試和省一級公務員考試中的難度是有差距的。除了像廣東省考這種過分追求考生邏輯推理能力的考察之類的考試以外，大部分省一級公務員考試的行測內容體量和難度上都低于國家。以國考為例，國考大部分考生是做不完行測試題的，但在省考中不少考生可以完成行測試題。當然，在一些地方考試時間會不同于國考，但這并不影響二者的難度對比。雖然難度上有差距，但備考上是相通的地方。
以國考為例，國考行測的備考需要合理安排各版塊的做題時間，有針對性地作出取舍。其中每個版塊的要求并不相同。如果說國考想取得一個不錯的成績，那么資料分析板塊首先要獲得比較不錯的正確率（80%以上），言語理解的正確率需要達到（70%），常識（60%），圖形推理也至少要在60-65%以上，而數(shù)量關系則期望超過平均值（25%）即可。最容易放棄的板塊也是數(shù)量關系，如果大家在備考的時候一直做不完題目，數(shù)量關系板塊可以戰(zhàn)略性放棄。
但如果備考周期允許自己去學習數(shù)量關系的題目，建議掌握3-5種數(shù)量關系的題型，比如溶液溶質問題等都是比較容易掌握的。而像資料分析這個板塊，則更需要考生技巧和刷題相結合，比如快速找數(shù)的技巧，比如快速計算比重的技巧，比如常見公式的運用技巧等，這些技巧可以節(jié)約資料分析板塊的用時，提高對應的正確率。
而像言語理解則需要保持一個穩(wěn)定的語感，不少同學語感比較好，那就不要一直性的反復改錯了，很多時候自己的語感反而更容易把握語句結構找到語句重點和中心。而對于圖形推理來說，則幾種題型需要減輕錯誤率。至于常識，則期待用碎片化的時間反復刷題、積累錯題，從而提高常識這塊的成績。
申論的備考和誤區(qū)
而申論則沒有這么多板塊。還是以國考申論為例，很多情況下就是一個三小一中一大的組合，2-3個小題，1個公文寫作或者方案類，一個大作文。其中一般前三個題為綜合分析、概括、摘要或者對策總結題，第四道題為貫徹執(zhí)行或者提出對策題，第五道題是申論大作文。而各地的省考則一般簡化為三小一大或者兩小一中一大的組合。但核心的思維還是相似的。
對于申論備考來說，很多考生有誤區(qū)，那就是認為申論大作文就是關鍵。但其實前面的小題反而經過訓練之后，更容易得分。所以在備考的時候，首先就是要確保前面的小題能夠得到盡量更多的給分點。大作文雖然是關鍵，但從備考的效果來說，提高過程比較緩慢。我們在準備的時候，要掌握和熟悉立論結構，同時能夠把自己日常積累的素材能講好、講的合理，這就比較不容易了。
而在幾乎所有的申論真題中，我們看大作文的命題，一般命題人在題目中都會塑造一個潛在的邏輯關系，只要我們找到了邏輯關系，就比較容易塑造邏輯框架，從而形成自己文章的結構。但這顯然考驗考生的綜合分析能力和邏輯能力，所以還是要經過漫長時間的練習，而無法依賴短期內背背模板、突擊一下。
公務員的面試公務員的面試，出現(xiàn)的最多的是結構化面試，當然近年來也出現(xiàn)了一些新的形式，比如企業(yè)常用的無領導小組，比如基于結構化面試改進而來的結構化小組。但這些新的形式畢竟應用有限，目前來說，結構化面試還是公考面試中當之無愧的no.1。
結構化面試簡介
結構化面試經常容易考察考生對于某個觀點或者某個事情的態(tài)度、對于某個活動的組織、對于突發(fā)事件的處理、對于人際關系的對待等等，也分別對應綜合分析、組織協(xié)調、應急應變和人際關系等不同的題型。結構化面試是考察人思維邏輯和做事的綜合性考察，但同時里面也會有一些題目會考察到考生對于體制內的理解、考生的心態(tài)和道德品行等。
關于面試的經驗之談
一，結構化面試是可以刷題的，幾乎所有的面試班都是理論＋刷題，所謂的刷題作用不僅僅可以幫助考生學會臨場思考和作答，能夠快速把自己的思考表述成文；還能夠幫助考生實現(xiàn)對真實考試的脫敏，減緩緊張等情緒。我們如果不報班，也要增強刷題的力度和幅度。
二，結構化面試也要注重發(fā)揮自己的主觀能動性，適當融合一些自我認知的東西進去。當然這個融合的限度要掌握，比如國考部委的崗位，自己的東西可以說不少，因為部委面試是單盲，面試組織方掌握了考生的個人資料。但是各省公務員考試一般是雙盲，出于公平性起見，一般不允許考生透露自己的個人信息。因此個人能結合的地方就相對較少。
三，結構化面試不僅僅是看答題，更多的是看人。比如說考試緊不緊張，出現(xiàn)緊張情緒的對待等等，比如說人的穿著得體等等。這些能夠幫助對方建立對你的綜合性印象。畢竟在那短短五到十分鐘的時間里，想讓對方了解你更多，也只能盡可能做到一切得體、大方了。
關于公務員考試都說宇宙的盡頭是公務員考試，其實公務員考試并不是一次性上岸就是幸福的。如果你仔細觀察的話，你會發(fā)現(xiàn)有大批在職公務員正處于糾結、煩惱的狀態(tài)，有的承擔著一家老小的吃喝拉撒但工資相對有限；有的一直在勤勤懇懇卻得不到晉升機會；有的在基層反復調動但看不到未來；有的獲得了更好的機會但卻無法兼顧家庭……
公務員本身只是一種職業(yè)，它并不是完美的，有它的優(yōu)勢，也有它不如其他職業(yè)的地方。對于每一個想要考公務員的同學來說，考公務員的過程也是一個重新認識自己的過程，不僅僅是認識自己的選擇，也是要認識自己適不適合考，以后還要不要考。
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