大家好，如果您還對最早的公務員考試要求不太了解，沒有關系，今天就由本站為大家分享最早的公務員考試要求的知識，包括公務員首屆招考是哪一年的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！
本文目錄
公務員考試制度什么時候開始實施的.
公務員考試制度是1993年開始實施的。
1993年，《國家公務員暫行條例》頒布。原人事部于次年下發(fā)《國家公務員錄用暫行規(guī)定》，要求錄用國家公務員，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考核相結合的方式進行。公務員考錄制度正式建立。
《中華人民共和國公務員法》規(guī)定錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
擴展資料報考條件：
1、具有中華人民共和國國籍。
2、18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下。
3、擁護中華人民共和國憲法。
4、具有良好的品行。
5、具有正常履行職責的身體條件。
6、具有符合職位要求的工作能力。
7、具有大專以上文化程度。
8、具備中央公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
參考資料來源：百度百科——公務員考試
國家公務員考試是哪一年開始的
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1982年，原勞動人事部制定下發(fā)《吸收錄用干部問題的若干規(guī)定》，強調國家機關、企事業(yè)單位吸收錄用干部，實行公開招收，進行德、智、體全面考核，堅持競爭考試、擇優(yōu)錄用。從此，考試進入干部錄用程序中。
1987年，黨的十三大決定建立國家公務員制度，要求在選拔任用方面盡量增加透明程度、開放程度和群眾參與程度，要求引入競爭機制，在更大范圍內創(chuàng)造一種有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的局面。
1988年，七屆人大一次會議提出，今后各級政府錄用公務員，要通過公開考試，擇優(yōu)選拔。
1989年，原人事部在監(jiān)察部、審計署等6部門進行公務員考試錄用試點。
1993年，《國家公務員暫行條例》頒布。原人事部于次年下發(fā)《國家公務員錄用暫行規(guī)定》，要求錄用國家公務員，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考核相結合的方式進行。公務員考錄制度正式建立。
2005年，《中華人民共和國公務員法》頒布，明確規(guī)定錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
2007年，中組部、原人事部下發(fā)了《關于印發(fā)〈公務員錄用規(guī)定（試行）〉的通知》；同日，原人事部下發(fā)《公務員錄用規(guī)定（試行）》。《規(guī)定》對公務員考錄的原則、報考條件、招考程序和方法以及紀律與監(jiān)督等做出全面規(guī)定，進一步完善了考錄制度。
我國公務員首屆招考是在哪一年
1982年。
1982年，原勞動人事部制定下發(fā)《吸收錄用干部問題的若干規(guī)定》，強調國家機關、企事業(yè)單位吸收錄用干部，實行公開招收，進行德、智、體全面考核，堅持競爭考試、擇優(yōu)錄用。從此，考試進入干部錄用程序中。
1987年，黨的十三大決定建立國家公務員制度，要求在選拔任用方面盡量增加透明程度、開放程度和群眾參與程度，要求引入競爭機制，在更大范圍內創(chuàng)造一種有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的局面。
擴展資料根據(jù)《中央機關及其直屬機構2020年度考試錄用公務員公告》，在所有招錄職位中，8個非通用語職位，筆試成績按照行政職業(yè)能力測驗、申論、外語水平測試成績（考試成績均按百分制折算，下同）分別占25%、25%、50%的比例合成。
中國銀保監(jiān)會及其派出機構特殊專業(yè)職位和中國證監(jiān)會及其派出機構特殊專業(yè)職位，筆試成績按照行政職業(yè)能力測驗、申論、專業(yè)科目筆試成績分別占25%、25%、50%的比例合成。
公安機關人民警察職位按照行政職業(yè)能力測驗、申論、專業(yè)科目筆試成績分別占40%、30%、30%的比例合成。
參考資料來源：百度百科--公務員考試
參考資料來源：人民網(wǎng)--2020年國考筆試“放榜”計劃招錄2.4萬人
公務員首屆招考是哪一年
公務員首屆招考是1982年。
1982年，原勞動人事部制定下發(fā)《吸收錄用干部問題的若干規(guī)定》，強調國家機關、企事業(yè)單位吸收錄用干部，實行公開招收，進行德、智、體全面考核，堅持競爭考試、擇優(yōu)錄用。從此，考試進入干部錄用程序中。
擴展資料
公務員考試流程
1、網(wǎng)上報名
國家公務員考試的征程從網(wǎng)上報名開始。包括查詢招考職位、提交報名申請、查詢資格審查結果、查詢報名序號、報名確認、網(wǎng)上打印準考證等環(huán)節(jié)。
2、公共科目筆試
筆試是國家公務員考試的必經(jīng)之路，只有通過了筆試才能有參加面試的機會。公共科目筆試包括行政能力測驗（上午9:00—11:00）和申論（下午 14：00—17：00）。
3、專業(yè)科目考試
公共科目筆試前一天下午8個非通用語職位會進行外語水平考試，中國銀保監(jiān)會及其派出機構、中國證監(jiān)會及其派出機構特殊專業(yè)職位和公安機關人民警察職位會進行專業(yè)考試。
4、筆試成績查詢
公共科目筆試成績及最低合格分數(shù)線一般可于來年一月份登錄考錄專題網(wǎng)站查詢。8個非通用語職位外語水平考試成績和中國銀保監(jiān)會及其派出機構、中國證監(jiān)會及其派出機構特殊專業(yè)職位和公安機關人民警察職位考試成績也同時在考錄專題網(wǎng)站上公布。
5、調劑
招考職位上通過公共科目筆試最低合格分數(shù)線的人數(shù)達不到計劃錄用人數(shù)與面試人選的比例時，招錄機關通過調劑補充人選。調劑職位及調劑相關事宜，在公共科目筆試成績公布后，通過考錄專題網(wǎng)站面向社會統(tǒng)一公布。調劑結束后，報考人員可登錄考錄專題網(wǎng)站查詢各招錄機關的面試公告。
國家公務員考試制度是從哪一年開始的
公務員錄用制度建立起始于1980年，正式建立于1989年，到2009年止經(jīng)過了20年的發(fā)展已經(jīng)形成了比較穩(wěn)定的人才錄用選拔體系。
公務員考試制度是中國的公務員考試選聘制度（招錄制度）的簡稱。公務員錄用制度是指國家行政機關依據(jù)有關法律法規(guī)，按照一定的標準和法定的程序，采用公開考試、嚴格考察、擇優(yōu)錄取的辦法，將符合條件的人員錄用為公務員的制度。
擴展資料：
公務員考核：
根據(jù)《中華人民共和國公務員法》第三十三條對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
第三十四條公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。
第三十五條對非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式，先由個人按照職位職責和有關要求進行總結，主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。對領導成員的定期考核，由主管機關按照有關規(guī)定辦理。
第三十六條定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。
第三十七條定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。
參考資料來源：百度百科——公務員考試制度
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