大家好，今天來為大家分享最厲害的90后公務(wù)員考試的一些知識點，和為什么越來越多的90后報考公務(wù)員考試的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！
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如何把90后的員工管好
在職場，如何管理個性太強的“90后”員工？掌握這兩點，很重要。當(dāng)然，這兩點對“80后”“00后”等個性太強、太過自我的員工也同樣適用。
一、要有理有節(jié)，不要對之過分熱情
對于個性太強、太過自我的員工，寬宏大量并不是要求你對待她們過分熱情。因為他們這些人，一般是特討厭所謂的“俗人”的。你對他們過分熱情，他們反而會心生戒備和警惕。尤其是當(dāng)他們感覺到你是為了某種目的而顯得熱情時，或是讓他們認為你是為了收買人心而故作熱情時，他們一定會從心里認為你是一個十分虛偽的人。別做這種吃力不討好的傻事，即使周圍的人都清楚你是因為關(guān)心他，想要幫助他，才對他熱情的。
日常的時候，只和他們保持一般的工作性的接觸就可以了，這樣至少不會讓他們十分反感你。而真正需要對他進行幫助應(yīng)該是他遇到了某種困難的時候。對于這種人，周圍人都是不可信賴的，所以他們朋友往往不是太多，一旦他們處于某種逆境，也只能有極少數(shù)的人會注意到——希望你就是這極少數(shù)的人之一。“雪中送炭”的朋友是最令人難忘的，在他最需要幫助的時候，你幫了他，他會在心底永遠記著，也因此會成為你忠誠的手下。
二、要尋找交往的突破口，不可“死腦筋”
對個性太強、太過自我的員工，如果只是采取你所認為的“好”方式去做，到頭來說不定只是“瞎子點燈——白費蠟”。既浪費了精力，他們又不領(lǐng)情。其實管理他們比較易行的辦法就是投其所好，找出駕馭他們的突破口?？梢宰屑氂^察了解，看看這些個性太強的員工，都有什么喜好和擅長，以此作為突破口，打開彼此間的僵局就比較容易了。
總之，對于這些個性太強、太過自我的員工，只要能找出接近他們的方法，取得他們的信賴，管理起來應(yīng)該還是比較容易的。對于他們，應(yīng)該理解、接受，畢竟誰都曾年輕過，曾經(jīng)癡狂過，他們可能只是還沒有自己成熟的人生觀而已！
考上公務(wù)員之后的生活真的很好嗎
看個人追求。
不要覺得當(dāng)公務(wù)員的人就是特別嚴肅的那種好嗎，可能上班的時候是會比較嚴肅，我們這些年輕人都比較活躍一點，最嚴肅的是領(lǐng)導(dǎo)，每次領(lǐng)導(dǎo)來了我們都不敢造次，趕緊悶聲干活。
但是下班之后就該干嘛干嘛了，也不會有人管你。我身邊的朋友比較多，也經(jīng)常出來聚會。他們大多數(shù)人都不是很羨慕我考了公務(wù)員，感覺在他們的認知里面，公務(wù)員依然是那種“一張報一杯茶坐一天”的熬日子職業(yè)，枯燥而無聊，而且最關(guān)鍵的是工資沒他們高。
現(xiàn)今的工作
伙食情況：伙食超好，四菜一湯一水果，每天不重樣。而且在機關(guān)食堂吃飯真的非常便宜，十塊錢頂一天的那種，比我大學(xué)吃食堂還要便宜得多。我每個月月初可勁兒浪，到了月底就緊扒著食堂恰飯，簡直是救命稻草。
穿著要求：略嚴格，不能穿吊帶無袖超短裙破洞牛仔褲等，我的漂亮裙子只能在周末和下班后穿啦。t恤+黑色牛仔褲+板鞋成了我日常標(biāo)配。
工作內(nèi)容：我是在法院的立案庭工作，主要是立檢察院送來的刑事案件。每周都會有兩次檢察院的人拿著行李箱來送案件，而我的工作就是整理核對案件，將它錄入電腦并移送給流程組?？此坪唵螌嶋H步驟和要求很多，而且每一步都不容出錯，上班的時候還是需要很認真的。
為什么越來越多的90后報考公務(wù)員考試
90后開始熱衷公務(wù)員
看著先考上公務(wù)員的同學(xué)，已經(jīng)買房買車，工作穩(wěn)定，孩子也上幼兒園了，就想著給女朋友一個交待。
考公務(wù)員好處：1.工作穩(wěn)定。不違法違紀(jì)，基本不會被開除。2.壓力小。凡事有領(lǐng)導(dǎo)頂著，認真做事，即使不提拔，也不會有太大壓力。3.工作時間早九晚五。比起普通企業(yè)，加班會非常少，你會有更多時間陪老婆和孩子，照顧家庭。4.福利待遇好。工資按時發(fā)放，社保公積金都買全額的，買房幾乎沒有壓力。5.升職空間大。沒有一種工作能有公務(wù)員的升職空間大，只要有能力，從基層干到部級也是可能的。
90后的你現(xiàn)在收入是多少
90后的我現(xiàn)在的工資三千，少于當(dāng)前的平均工資，羞于說出口，也沒有交稅的權(quán)利，真的是人比人氣死人。
2016年我經(jīng)過三年的西華大學(xué)苦讀畢業(yè)。畢業(yè)投入了無數(shù)的簡歷，由于是體育專業(yè)，沒有企業(yè)和廠礦愿意吸收，去打工也比較辛苦，年紀(jì)輕輕的回家啃老，我的性格不愿意。父母辛辛苦苦養(yǎng)育了我，也花了家里大部分積蓄，父母都還在上班，還在拼命工作，我能回家坐吃山空，讓自已的臉面何在，讓父母在外面情何以堪。在沒有辦法的情況下，我申請大學(xué)生西部計劃的志愿者，經(jīng)過政審，西部志愿者可以豐富自己的生活，鍛煉自己的能力，滿足自己的專業(yè)知識的需要，然后再考公務(wù)員或考取正式的事業(yè)單位人員。
報名申請大學(xué)生西部志愿者經(jīng)過考試和政審后，我分配到鄉(xiāng)下的一所小學(xué)。這是一所有美麗的鄉(xiāng)村小學(xué)，過去是一所初中的地方，由于實行標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)后，改為小學(xué)，校園綠化環(huán)境較好，有標(biāo)準(zhǔn)的籃球場，有標(biāo)準(zhǔn)的四百米跑道，八個兵兵臺，學(xué)校的體育設(shè)施完善。實行標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)后，學(xué)校所在的鄉(xiāng)下只有一所小學(xué)，學(xué)生中午全部在學(xué)校午餐，因為學(xué)生回家較遠，加上農(nóng)村許多留守兒童回家吃飯不方便。學(xué)校比較遠的地方，就可以住校，學(xué)校有三十個住校生，因此我在小學(xué)里吃飯也就沒有出錢了，只是按時間去吃飯。
鄉(xiāng)下的學(xué)校用錢的地方少。到了學(xué)校后，學(xué)校給我安排了一個住的房間。小學(xué)近年來加強了體育課的教學(xué)，一周一個班有三節(jié)體育課，我上了四五年級的體育課，四五年級六個班，一周十八節(jié)體育課，兼課間操的指揮，一天補助2元，實行課時補貼，一周一百元左右，一期下來有接近三千。我的工資在縣共青團領(lǐng)取，學(xué)校也給了我一些補貼，總的算凈，一個月接近一千元左右。好在鄉(xiāng)下住宿和吃飯不要錢，即使工資不多，每個月也是有些積余，每天和小孩子在一起，自己也感覺心態(tài)年輕。我一邊認真地上好自己的體育課，一邊進行教師專業(yè)的學(xué)習(xí)，爭取考上教師資格證，每年縣都會招聘老師，爭取明確年考上，成為一名合格的正式老師編制。
學(xué)校的生活是清貧的。工作半年后，學(xué)校看到年輕有活力。安排我協(xié)助德育處工作，德育處事務(wù)繁多，但正好可以鍛煉我的能力，擴大我的知識面，逼我不斷地學(xué)習(xí)，充實了我的生活，腳踏實地，從我做起。
如何看待現(xiàn)在公務(wù)員的薪資待遇
對于工資，外部人其實很難有途徑全面了解，這就蒙上了一層神秘面紗。由于多年參與調(diào)資工作，基本上每年都會參加培訓(xùn)，我對工資構(gòu)成和相關(guān)政策有比較清楚的一個了解，所以和大家來談?wù)劰珓?wù)員工資真實情況。
我考過兩次公務(wù)員。
你猜得沒錯，因為第一次我辭職了。兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)好多年，又第二次去考了公務(wù)員。
說好聽點，這叫浪子回頭金不換。說難聽點，這吃回頭草的，還能是什么好馬。
第一次考時，我還是應(yīng)屆生，收到了好多個不錯的 offer。
所以對于考公這件事，完全不存在什么「堅定の決心」這樣奇奇怪怪的東西——我是個普通人，又不是熱血的日漫角色。不過覺得多一個選擇沒有損失，就嘗試了一下考公。
運氣還不錯，第一名考上了。后來糾結(jié)了很久，還是去了。但真正成為公務(wù)員后，我的心里卻又充滿了不暢快。
人哪，往往都有這樣的錯覺：
——我可是天之驕子啊，應(yīng)該成就一番偉業(yè)的！
——整天做這些瑣碎的工作，太沒成就感了！
——像我這樣優(yōu)秀的人，本該燦爛過一生……
反正，就諸如此類。
于是，在相對平淡地度過兩年后，我辭職了。一個華麗的回頭，我猛地扎進了市場經(jīng)濟的海洋。那一刻，我感覺身邊的空氣，都充滿了自由的味道。我想要飛得更高（不好意思破音了）。
從公務(wù)員辭職后，我終于做上了一直心儀的工作。而且，在幾年間，跑遍了中國幾個大城市。這個跑不是指出差，而是在當(dāng)?shù)厣詈凸ぷ?。雖然有點累，但我總會在夜深人靜時深情地對自己說，好男兒志在四方。
幾年過去，隨著職位越來越高，也慢慢有了不大不小的頭銜，收入也大大超過了公務(wù)員時期。一切，似乎都在往我預(yù)想的方向發(fā)展。
但又有些不對。
輝煌？不存在的，有的只有焦頭爛額和日夜不休。
自由？不存在的，老板深夜一條微信，我就要第二天早上 5點多起來去外地出差。
功成名就？不存在的，我依然只是一顆螺絲釘，很重要，但也可能隨時被替換。
第二次決心考公時，心態(tài)和第一次完全不一樣。
經(jīng)過這些年，我只能承認，不管這個世界多繁華，終究不是我的。什么天之驕子，得了吧。
「我知道，吹過的牛 B，也會隨青春一笑了之?！埂味啊?/p>
「直到看見平凡，才是唯一的答案?！埂獦銟?。
我知道，這其實和世界沒有多大關(guān)系，這只與我自身有關(guān)。我認識的一些人，畢業(yè)時拿著不到 2000的工資苦苦搬磚，堅持這么多年下來，有的也早已成了開著奔馳的 X總。這個世界本身是不帶感情的，地球是圓的，走哪條路，是你自己的選擇。
很多人說，公務(wù)員這個職業(yè)本身就是圍城，進來了，覺得憋屈，離開了，覺得也憋屈。
我倒不太認同。
因為圍城這樣的說法，幾乎可以嫁接到任何事情上，婚姻也好，工作也好，甚至去哪家餐館吃晚飯都是一種圍城。
錢鐘書老先生發(fā)明這個詞，不是讓我們用來作為自己沒有清晰自我認知和規(guī)劃的借口的。
第二次決定考公，我的心態(tài)就是平靜。經(jīng)過幾年的體制內(nèi)外奔波、各個城市的流竄、各個行業(yè)的輾轉(zhuǎn)，我明白了一些事。
第一，人不能什么都想要。你不能一邊羨慕公務(wù)員的穩(wěn)定和輕松——基層公務(wù)員們別罵我，這個輕松是相對而言的——另一邊又羨慕企業(yè)工作的廣闊前景和事業(yè)成就感（同樣是相對的）。各行各業(yè)都有本身的優(yōu)劣勢，每個人也有本身的差異性，沒有最好的，只有最適合你的。
第二，平凡沒什么不好的?；蛘邠Q句話說，即使你覺得平凡不好，絕大部分的人，不也只能乖乖接受不是？雞湯我就不撒了，什么「平凡不是平庸」，什么「堅持平凡就是不凡」這種。每個人的能量、境遇都是不同的，對得起在人間走一遭，就挺不錯的了。
上個月，聽聞原先和我同時進原單位一個優(yōu)秀的哥們也離職了。在旁人看來，他還算挺仕途光明的。他能力優(yōu)秀，工作態(tài)度良好，又懂得人情世故，進單位短短幾年就升了副科。我離開后，聽說他后來又升職了。
但他在工作這么多年后，突然決定離開，去企業(yè)上班——聽說有相當(dāng)豐厚的條件。我很感慨他的魄力，同時更感慨的是，優(yōu)秀的人，不管在體制內(nèi)體制外，都會發(fā)光的。
而我，就乖乖做一個站在觀眾席鼓掌的人吧。
那么，公務(wù)員真的那么好考嗎？
公務(wù)員好不好考，不能一概而論，要看層級和運氣，更要看個人專業(yè)和實力。萬人坑當(dāng)然不好考，10個報名人以下崗位也不少。
一、你為什么要考公務(wù)員？難不難？
動機決定成敗，很多人真正準(zhǔn)備考試的時間是看到公告出來之后，而公告出來之后到考試時間一般也就兩周到一個月左右的時間，所以時間就成了復(fù)習(xí)過程中面臨的最大的問題。在你朝下看之前，我們必須要清楚我們?yōu)槭裁匆蔀楣珓?wù)員這個問題。我們常說公務(wù)考試 10個，有三個人是不會去考的（每年棄考的人不少），3個人是去好玩的，真正認真復(fù)習(xí)可能只有三四個，我們要打敗就只有 2-3個人！
下面我們就理性來 SWOT分析一下。
（一）優(yōu)勢：
1.工作穩(wěn)定，刮風(fēng)下雨政府總是不會失業(yè)的。只要你進來了，不大錯誤，不犯罪，就不用擔(dān)心失業(yè)。
2.社會地位高：知乎有一個非常有名的帖子《年薪三十萬的碼農(nóng)不如一個省委辦公廳公務(wù)員嗎？》，如果你們老家有兩個人，一個年薪 30萬碼農(nóng)，一個在省委辦公廳科員，大家都會羨慕尊重在辦公廳工作的，不管你是年薪 30萬還是 50萬。等你在辦公廳熬到處級干部，地方政府領(lǐng)導(dǎo)，到年底都會去你家慰問，而碼農(nóng)可能要為了辦一個證件蓋章到處，去政府求人。
3.福利保障相對較好：工資五險一金，雙休、年假基本上可以實現(xiàn)（基層除外），最重要的是比如女同志產(chǎn)假，我們單位有女同志自從懷孕，幾乎就沒有看到來上班，產(chǎn)假休完了又請假，領(lǐng)導(dǎo)開會多次批評，后來來上班了，也只是刷臉而已。開放二胎，好多人備孕去了！
4.工作環(huán)境好，你去任何一個地方，就會發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)氐恼欢ㄊ亲詈弥辽偈潜容^好的建筑。舒適程度不用多說。
（二）不足
1.工資不高。
我們先來看一組公務(wù)員工資：
部委：7000左右，年入大概 12-13萬元，京城房貴居之不易；
湖北武漢：5000多，年入 10萬加；
浙江溫州：4000多，年入 8萬-10萬；
廣東：12000多，年入 20萬左右；
深圳：年入 25萬左右（目前好像是最高的）；
安徽：省直 5000，年入 10萬元；安慶鄉(xiāng)鎮(zhèn) 4000左右；
河北省直 4700；唐山 4500；
上海年入 16-20萬；
廣西鄉(xiāng)鎮(zhèn) 4400；
山東：臨沂鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員到手 3540。
我們可以看出公務(wù)員工資確實不高，這是不爭的事實。
2.工作累。一杯茶一張報紙一看一上午，這是老干部狀態(tài)，年輕干部在哪里都是忙，我定的報紙幾乎沒有看過，全給門衛(wèi)了。
3.缺乏技術(shù)含量。大多數(shù)年輕人承擔(dān)任務(wù)，就是打雜，燒茶倒水、辦文辦會寫材料。
（三）機會
1.升遷
升官發(fā)財從來都是聯(lián)系到一起，當(dāng)然并不是讓你去貪污，而是升官了例如從科員到副科我們工資會增加個 200-300塊錢，但是相對報銷權(quán)卻大了很多。例如一個縣局局長（正科）基本上就可以做到「工資基本不動！」
2.學(xué)習(xí)機會。這里學(xué)習(xí)不單單是培訓(xùn)，更多是指接觸人，你可以接觸到很多，比你高很多層次的人，比如說辦公廳信息處，接觸多的肯定是網(wǎng)絡(luò)公司老總。甚至有時候我們自己會有一種「我也很厲害」的錯覺。但離開酒桌別人開著百萬豪車回去，你只能擠地鐵回到出租屋，當(dāng)然和這些比你優(yōu)秀（暫時）的人在一起，你會發(fā)現(xiàn)自己有很多不足，體制內(nèi)外的精英都是我們學(xué)習(xí)的榜樣。
（四）威脅
1.生存技能缺失。在體制之內(nèi)干過三五后，你就會發(fā)現(xiàn)你的專業(yè)全忘記了（文科專業(yè)除外），讓你到體制外你不知道干什么。
2.升遷無望。很多干了一輩子，也沒有弄個一官半職。特別是基層，一輩子的老科員。
這是共性的 SWOT分析，當(dāng)你分析的時候最好加上個性的分析。
其實說到底。我們?yōu)槭裁匆挂岳^日地看書做題？其實是因為在企業(yè)工作更累，更艱辛，更不穩(wěn)定，至于待遇有深圳考生說深圳公務(wù)員工資低，騰訊華為工資高，其實如果可以進得去好企業(yè)，當(dāng)然可以；但要是進不去，年薪百萬與你何干。又有多少人在深圳打工，能夠穩(wěn)定每年有 30萬左右的收入呢。
綜合分析，我們大多數(shù)人都是普通人，都是能力非常有限的人，考公務(wù)員是我們最好的一個出路之一。
公考這條路，是一件很辛苦的事情。但是吃不吃苦時間都是要過去的，如果用半年的苦，換一份穩(wěn)定工作，還是非常值得的。最后，關(guān)于公務(wù)員好壞，我想說的是，不要在你二三十歲能干得動的時候，去和你在企業(yè)同學(xué)相比，而是你 45歲往上，退休時，你再去比較，評論好壞?；蛘吣惚纫幌履愀篙呑龉珓?wù)員和非公務(wù)員現(xiàn)狀，你就會明白。
看到這里，大家可以自己去分析一下，自己是考還是不考，不考就算了，不用浪費 100元的報名。不要在年輕的時候，選擇了安逸，到年老的時候空悲切。
二、公務(wù)員考試有哪些種類
國考，全稱中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)招錄公務(wù)員考試，由中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務(wù)員局組織，為中央、國家機關(guān)及其直屬機構(gòu)招錄公務(wù)員，面向全國舉行；分為中央黨群機關(guān)、中央國家行政機關(guān)、中央國家行政機關(guān)直屬機構(gòu)和派出機構(gòu)、國務(wù)院系統(tǒng)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位四個系統(tǒng)。
中央黨群機關(guān)的「中央」是指機構(gòu)級別，是黨和國家最高級別、最核心層次的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，「黨群」是指執(zhí)政黨（中共中央各工作部門）、民主黨派和人民團體（共青團中央、全國總工會、全國婦聯(lián)）、國家立法機關(guān)、參政機關(guān)、司法機關(guān)（最高法院、最高檢察院，通稱「兩高」）；
中央國家行政機關(guān)，「行政機關(guān)」指政府系統(tǒng)具有行政職能的部門，「國家行政機關(guān)」表明了行政部門的法定地位和行政級別，專指中央政府即國務(wù)院內(nèi)設(shè)機構(gòu)（如辦公廳、機關(guān)事務(wù)管理局）、組成部門（如外交部、發(fā)改委）、直屬機構(gòu)（如海關(guān)總署、新聞出版廣電總局）、國務(wù)院部委管理的國家局（如自然資源部管理的國家海洋局、人社部管理的國家公務(wù)員局）。中央部委、各大部委，視使用的具體場合，有時泛指黨中央、國務(wù)院兩大系統(tǒng)的各個部委，有時專指黨中央或國務(wù)院某一個系統(tǒng)所屬的部委。
中央國家行政機關(guān)直屬機構(gòu)和派出機構(gòu)，主要指國務(wù)院系統(tǒng)各部門直屬或派出的工作機構(gòu)，如審計署派駐各地的審計特派員辦事處、工信部各省通信管理局、民航各區(qū)域管理局、各地區(qū)海關(guān)。由國務(wù)院部委、國家局直接管理的各類機構(gòu)，在管理關(guān)系上又稱為國務(wù)院系統(tǒng)垂直管理部門，其人事、經(jīng)費、業(yè)務(wù)不受地方黨委和政府的干預(yù)。
國務(wù)院系統(tǒng)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位，是指由國務(wù)院或國務(wù)院系統(tǒng)部委管理、有行政職能的事業(yè)單位，其工作人員參照公務(wù)員法管理，具有公務(wù)員編制，如統(tǒng)計局各地調(diào)查隊、各地氣象局、地震局、海監(jiān)總（支）隊。同以上三類機構(gòu)相比，此類單位僅用「參照公務(wù)員法管理」的界定以示區(qū)別，其地位、職權(quán)和人員待遇并無不同，且機構(gòu)性質(zhì)與工作人員身份可能隨形勢變化、機構(gòu)改革而轉(zhuǎn)換，行政性強、執(zhí)法職能需要強化的單位有成為國務(wù)院系統(tǒng)直屬和派出機構(gòu)的可能。
每年 11月或者 12月的國考。招考規(guī)模很大，一般每次會招錄 2w人左右，會有 150萬人報考。難度較高。
最終有三分之一的考生是不會去考試的。
省考，以各省為單位，由省委組織部、省人力資源和社會保障廳以及省公務(wù)員局組織的公務(wù)員招錄考試，為省、市、縣、鄉(xiāng)四級機關(guān)招錄公務(wù)員，在本省范圍內(nèi)舉行。每年 4月的各省聯(lián)考。這個也就是省考。每個省都會發(fā)布招考公告，這個難度要比國考小得多，也是大家上岸的最理想機會。
從兩張表中我們可以發(fā)現(xiàn)一個重要的信息，就省考難度低于國考，兩者競爭比例差距還是蠻大的。在 20個人中考第一，和在 40個人中考第一，絕對不是兩倍那么簡單。
另外還有深圳市考、北京市考、上海市考、江蘇省考、河南省考不參加聯(lián)考！
三、怎么選擇職位？
（一）2017年國考為例
1.部門分類
2017年職位表中，中央機關(guān)招錄 1537人，占總?cè)藬?shù)的 6%；?。ê笔。┘墮C關(guān)招錄 912人，占總?cè)藬?shù)的 3%；市（地）級機關(guān)計劃招錄 3344人，占總?cè)藬?shù)的 12%；縣（區(qū)）級及以下計劃招錄 21268人，占總?cè)藬?shù)的 79%。國稅歷來是毫無爭議的國考招錄「大戶」，國稅招錄計劃為 17476人，占總?cè)藬?shù)的 64.58%。
2.學(xué)歷專業(yè)要求
國家公務(wù)員考試要求考生學(xué)歷要求全部為大專及以上學(xué)歷，其中明確要求「本科及以上」學(xué)歷的招錄人數(shù)和職位數(shù)所占比例最大，且近三年來呈現(xiàn)逐漸上升的趨勢。，一定要注意職位表中的「僅限」二字，國考招錄對學(xué)歷要求比較細致，更為具體，比如大專（僅限大專）、本科（僅限本科）、研究生（僅限碩士）、研究生（僅限博士）。
排名全五的專業(yè)大類是：
我們在選擇的時候，可以把自己可以報考的都挑選出來，考得好，不如報的好！盡量按照自己最喜歡的各位排序，綜合崗位要求，盡量選擇要求多，比如你是研究生，盡量選擇碩士研究生的學(xué)歷要求，這樣就可以避免和本科生競爭，在考上后也可能定為副主任科員。如果你有基層工作經(jīng)驗盡量選擇基層工作經(jīng)驗的！要求越多符合的人就可能越少！但是中國人多，你怎么選擇人也不會少！關(guān)鍵是提高自己！國考對應(yīng)屆生要求較多，所以希望應(yīng)屆生好好把握這個機會，把握這個身份！
（二）省考情況分析以湖北省為例
湖北共招錄 7499人，其中，省直機關(guān)及其派出機構(gòu) 233人，各市州、直管市、神農(nóng)架林區(qū) 5945人，地稅系統(tǒng) 100人，省監(jiān)獄系統(tǒng) 380人，全省法官助理、檢察官助理職位 841人。
縣級及鄉(xiāng)鎮(zhèn)占比達到 80%以上，說明基層非常缺人。
為了表明難易程度，我們分析各地報名情況。
武漢第一，競爭比例 30：1，遠遠高于全省平均，表明省會城市競爭激烈程度。恩施的競爭比例居然第二有點意外。
考省會城市難度肯定要大于其他地方的這個不用質(zhì)疑。然后在同一個城市，一般的趨勢是市直大于縣（區(qū)）直大于鄉(xiāng)鎮(zhèn)。當(dāng)然在武漢這樣的城市，街道辦競爭也是非常激烈的。
那么省考崗位我們怎么選擇呢？
一般是家鄉(xiāng)縣——家鄉(xiāng)市——省直——省會城市。異地報考要慎重，特別是異地鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直都是不建議的。各位考生好自珍重。
四、公務(wù)員考試考什么？
筆試+面試
筆試：行測+申論
面試：結(jié)構(gòu)化或者無領(lǐng)導(dǎo)小組。結(jié)構(gòu)化占大多數(shù)。后面細講。
五、如何有效地復(fù)習(xí)？
我們經(jīng)?？吹揭恍┤?，吹噓自己裸考上岸，肯定是有的，我當(dāng)時考的選調(diào)生就沒有這么復(fù)習(xí)，很容易就考上，因為招考人數(shù)很多，一個崗位要了 50個人！后來在考部委就沒有那么容易的，可以說是偷復(fù)習(xí)了三年，考了很多次才成功的，打算考省廳和部委的都是有的實力的，競爭力肯定都是比鄉(xiāng)鎮(zhèn)要強些，后來入職，我沒有聽說那個是裸考上省廳的，更沒有聽說那個裸考上部委的，也許你裸考上個基層單位，就在哪里大吹大擂，只是自己不曉得天高地厚的！誤導(dǎo)考生！
希望每一個要靠的公務(wù)員的考生一定要認真復(fù)習(xí)，不認真就不要考，前面數(shù)據(jù)分析也顯示有三分之一的人會棄考，其實你還會發(fā)現(xiàn)，在考場很多人上午考完行測，下午就不來的人不少！我最討厭的就是做事半途而廢的人！
復(fù)習(xí)要認真，一般復(fù)習(xí)時間 3-6個月為宜，但是要堅持，切忌三天打魚兩天曬網(wǎng)，不宜戰(zhàn)線過長，也不建議全職備考！
在校生是最容易上岸的群體！應(yīng)屆生身份對于考生來說非常重要，等每年國考職位表出來，你就會發(fā)現(xiàn)很大的問題。大多數(shù)職位為應(yīng)屆生準(zhǔn)備，省考才是社會考生戰(zhàn)場！
公務(wù)員待遇怎么樣？
現(xiàn)在越來越多的考生關(guān)注公務(wù)員工資，也非常多的人來問我工資福利情況，這是一種非常好的現(xiàn)象，因為很多人考上后發(fā)現(xiàn)工資遠遠低于自己的預(yù)期，導(dǎo)致自己難以接受。當(dāng)年我考選調(diào)生的時候，傻傻地不知道問工資情況，分配到最基層的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，發(fā)現(xiàn)工資少得可憐，好在當(dāng)時還不限制考試和眾多遴選，后來我通過努力很快一步步到了上級單位福利待遇才逐漸好起來，不過現(xiàn)在基層的待遇也上漲了不少。對于工資，外部人其實很難有途徑全面了解，這就蒙上了一層神秘面紗。由于多年參與調(diào)資工作，基本上每年都會參加培訓(xùn)，我對工資構(gòu)成和相關(guān)政策有比較清楚的一個了解，所以和大家來談?wù)劰珓?wù)員工資真實情況。
免責(zé)聲明：雖然了解，但是我國地域廣闊，不同地域（省、市、縣）、不同單位、不同年份、不同領(lǐng)導(dǎo)、不同科室、不同崗位可能都有所不同，所以難免有誤，下面具體公務(wù)員工資情況。
一、首先談?wù)劰珓?wù)員工資的構(gòu)成。
準(zhǔn)確地說公務(wù)員工資包括三個部分。一是基本工資，二是津補貼，三是獎金。
1.基本工資
基本工資即職務(wù)工資和級別工資，是工資結(jié)構(gòu)的主體，也是確定公務(wù)員退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)?；竟べY目前 2年一調(diào)整，2014年，2016年，2018年都進行了調(diào)整。這是 2016年。
2018年職務(wù)工資辦事員由 585元漲到 640元，科員由 715元漲到 780元，副主任科員由 865元漲到 940元。一般本科生定為科員，大專生定為辦事員。副科 1010，副主任科員 940，一般研究生畢業(yè)享受副主任科員工資也就是 940。
級別工資是根據(jù)你工齡和職務(wù)來確定的，從高校畢業(yè)生直接錄用公務(wù)員的，本科生一般定位 25-2，也就是 1315元，雙學(xué)士可以高定一檔 25-3，1380元，研究生一般定為 24-3，1470元。以后是每 2年一檔，5年一級依次晉級。如果是有工作經(jīng)驗的，在轉(zhuǎn)正定級的時候工齡也是可以考慮計算的，另外到邊遠艱苦地區(qū)有政策是可以高定的。
那么試用期的工資是怎么樣的呢？很多人流傳是正式的百分之多少，這是一種錯誤的說法，因為文件有明確規(guī)定！大學(xué)?？茖W(xué)歷 1660元，本科 1780元，研究生 1940元。比轉(zhuǎn)正后略微少。
2.津補貼
津補貼包括津貼和補貼。津貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。崗位津補貼是指一些特殊的單位或者崗位擁有的，比如政法系統(tǒng)。普通公務(wù)員崗位沒有。艱苦邊遠地區(qū)津貼是指環(huán)境艱苦的地區(qū)才有的，分為六類。這也就是為什么云南西藏等地區(qū)公務(wù)員工資比很多地方要高原因，因為別人條件艱苦！
公務(wù)員的補貼制度還在改革之中，由各個地方制定，不同省份、同一省份不同市，同一個市不同縣都不一樣，由各地根據(jù)自己的物價水平、經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r和財力決定。一般來說發(fā)達的地方補貼較高，例如珠三角、長三角地區(qū)。但是西部地區(qū)因為轉(zhuǎn)移支付因素，補貼也相對較高。
總體東部沿海發(fā)達地區(qū)大于西部地區(qū)西部地區(qū)大于中部地區(qū)。
對于同一個省內(nèi)部來說，省會城市大于省直機關(guān)。經(jīng)濟發(fā)達地市大于落后地市，市區(qū)大于縣。但也有些不同的例如省會經(jīng)濟不是最發(fā)達的，還有有些基層街道很可能收入高于市直機關(guān)。
3.獎金
獎金實際上是指公務(wù)員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。一般是指 13個月工資，就是你的基本工資職務(wù)加級別工資。也有不少地方出臺一些激勵措施，例如考核獎、精神文明、檔案達標(biāo)等等獎勵，一般來說一個獎是一個月左右的工資。但是請注意不是所有的單位都有，只有在考核在前面的單位才有，很多人誤以為是所有的單位都有。例如有些省份有 5個獎，全部拿就是 5個多月工資。但是不是所有的單位都有，按照考核來，核心層次單位可能 5個獎全拿，邊遠部門只能表示沒有聽過。當(dāng)然核心部門承擔(dān)工作量也比較大。
4.關(guān)于其他福利五險一金都是按照國家規(guī)定繳納?，F(xiàn)在非常規(guī)范了，以前多發(fā)的很多地方在退款。
最后要說的現(xiàn)在考試很公平，只要你努力，智商沒有問題（一般能本科畢業(yè)都沒有問題，?？埔矝]有問題但是針對?？茘徫徊欢?，建議你搞個專升本）、方法得當(dāng)（很多人多年不上，一般是方法原因，這個可以問老司機）。
備案號:YX11bXJ7j2O
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