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云南省普洱市墨江縣有哪幾所學(xué)校列為公務(wù)員考試考點
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云南普洱市公務(wù)員考試考點：普洱衛(wèi)校、普洱市民族中學(xué)、瀾滄縣第一完全中學(xué)、思茅一小、墨江縣民族中學(xué)、普洱市景谷縣第一中學(xué)、思茅一中、實驗中學(xué)、江城縣江城一中、思茅一中、瀾滄縣瀾滄縣小、思茅二小。
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云南省普洱市西藏兩年兵退伍有哪些優(yōu)待政策
優(yōu)惠政策
第二十二條自謀職業(yè)的退役士兵按規(guī)定向市民政局申領(lǐng)《城鎮(zhèn)退役士兵自謀職業(yè)證》（以下簡稱《自謀職業(yè)證》）后，即可在本市享受自謀職業(yè)的各項優(yōu)惠政策。
第二十三條用人單位在面向社會招聘員工時，同等條件下應(yīng)優(yōu)先錄用自謀職業(yè)的退役士兵。各級行政機關(guān)在考錄公務(wù)員時，應(yīng)允許符合報考條件的自謀職業(yè)退役士兵參加考試，服役期視為具有社會實踐的年限，在同等條件下優(yōu)先錄用。
第二十四條自謀職業(yè)的退役士兵就業(yè)后，要按照有關(guān)規(guī)定，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)和工傷等社會保險，軍齡視同社會保險繳費年限，并和實際繳費年限合并計算，享受相應(yīng)的社會保險待遇；未實現(xiàn)就業(yè)或沒有固定用工單位的自謀職業(yè)退役士兵，可在戶籍所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理參保手續(xù)，具體按本市靈活就業(yè)人員參加社會保險的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中，轉(zhuǎn)業(yè)士官可選擇按市屬標準或鎮(zhèn)街標準繳納養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費。
社會保險經(jīng)辦機構(gòu)憑《自謀職業(yè)證》，為自謀職業(yè)的退役士兵辦理社會保險登記接續(xù)手續(xù)，及時建立基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療等社會保險個人賬戶。
第二十五條退役士兵就業(yè)后，其軍齡、待業(yè)時間，可一并計算為所在單位的連續(xù)工齡，享受本單位同工齡、同工種、同崗位職工的同等工資福利待遇。
第二十六條自謀職業(yè)的退役士兵從事個體經(jīng)營的，除國家限制的行業(yè)（包括建筑業(yè)、娛樂業(yè)以及廣告業(yè)、桑拿、按摩、網(wǎng)吧、氧吧等）外，自工商部門批準其經(jīng)營之日起，憑《自謀職業(yè)證》，3年內(nèi)免繳下列五類費用：
（一）工商部門收取的個體工商戶注冊登記費（包括開業(yè)登記、變更登記）、個體工商戶管理費、集貿(mào)市場管理費、經(jīng)濟合同示范文本工本費；
（二）衛(wèi)生部門收取的民辦醫(yī)療機構(gòu)管理費；
（三）勞動部門收取的勞動合同鑒證費；
（四）省政府及其財政、價格主管部門批準設(shè)立的涉及個體經(jīng)營的登記類和管理類的項目收費；
（五）其他有關(guān)登記類、管理類的項目收費。
第二十七條退役士兵自謀職業(yè)有關(guān)稅收優(yōu)惠政策：
（一）自謀職業(yè)的退役士兵從事個體經(jīng)營（除建筑、娛樂業(yè)以及廣告業(yè)、桑拿、按摩、網(wǎng)吧、氧吧外）的，自領(lǐng)取稅務(wù)登記證之日起，3年內(nèi)免征營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加和個人所得稅。
（二）對為安置自謀職業(yè)的退役士兵就業(yè)而新辦的服務(wù)型企業(yè)（除廣告業(yè)、桑拿、按摩、網(wǎng)吧、氧吧外）和商業(yè)零售企業(yè)，當年新安置自謀職業(yè)的退役士兵達到職工總數(shù)30％以上，并與其簽訂1年以上期限的勞動合同的，經(jīng)市民政部門認定，稅務(wù)機關(guān)審核，對服務(wù)型企業(yè)在3年內(nèi)免征營業(yè)稅及其附征的城市維護建設(shè)稅、教育費附加和企業(yè)所得稅；對商業(yè)零售企業(yè)在3年內(nèi)免征城市維護建設(shè)稅、教育費附加和企業(yè)所得稅。
上述企業(yè)當年新安置自謀職業(yè)的退役士兵人數(shù)不足職工數(shù)的30%，但與其簽訂1年以上期限的勞動合同的，經(jīng)市民政部門認定，稅務(wù)機關(guān)審核，3年內(nèi)可按計算的減征比例減征企業(yè)所得稅。減征比例=（企業(yè)當年新招用的自謀職業(yè)的退役士兵人數(shù)÷企業(yè)職工總數(shù)×100%）×2。
（三）對于新辦的從事商品零售兼營批發(fā)業(yè)務(wù)的商業(yè)零售企業(yè)，凡安置自謀職業(yè)的退役士兵并與其簽訂1年以上期限勞動合同的，經(jīng)市民政部門認定，稅務(wù)機關(guān)審核，每吸納1名自謀職業(yè)的退役士兵，每年可享受企業(yè)所得稅2000元定額稅收扣減優(yōu)惠。當年不足扣減的，可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年繼續(xù)扣減，但結(jié)轉(zhuǎn)期不能超過兩年。
新辦企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)和商業(yè)零售企業(yè)按照《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于扶持城鎮(zhèn)退役士兵自謀職業(yè)有關(guān)稅收優(yōu)惠政策的通知》（財稅〔2004〕93號）的規(guī)定確定。
第二十八條自謀職業(yè)的退役士兵從事個體經(jīng)營或創(chuàng)辦經(jīng)濟實體，經(jīng)營資金不足時，可持《自謀職業(yè)證》向商業(yè)銀行申請貸款。符合貸款條件的，商業(yè)銀行應(yīng)優(yōu)先予以信貸支持。
第二十九條各鎮(zhèn)（街道）和有關(guān)部門在辦理自謀職業(yè)的退役士兵及其隨調(diào)（遷）配偶、子女落戶時，不得收取國家政策規(guī)定以外的費用。
第三十條對生產(chǎn)、生活、住房方面確有困難的退役士兵，市、鎮(zhèn)、村應(yīng)當予以扶持。
普洱市人力資源和社會保障局
普洱市人力資源和社會保障局是普洱市人民政府工作部門，正處級。
普洱市人力資源和社會保障局主要職責(zé)（一）擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃，起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)、政府規(guī)章草案并組織實施。
（二）貫徹落實人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責(zé)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，建立就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)政策。
（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險政策和標準。貫徹落實養(yǎng)老保險統(tǒng)籌辦法和統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案，監(jiān)督養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險基金收支、管理等情況。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立全市統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。
（五）負責(zé)就業(yè)、失業(yè)和有關(guān)社會保險基金的預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和有關(guān)社會保險基金總體收支平衡。
（六）貫徹落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，貫徹執(zhí)行職工工作時間、休息休假和假期制度、消除非法使用童工實施辦法和女工、未成年工特殊勞動保護實施辦法。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。
（七）貫徹落實深化職稱制度改革有關(guān)工作，承擔(dān)專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和專家基層工作站等工作，負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，會同有關(guān)部門擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格管理制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。
（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策。
（九）組織擬訂全市表彰獎勵制度，綜合管理全市評比達標表彰獎勵工作，會同有關(guān)部門做好市級以上表彰獎勵獲得者的管理服務(wù)工作，根據(jù)授權(quán)會同有關(guān)部門承辦以市委、市政府名義開展的市級表彰獎勵活動。
（十）組織實施事業(yè)單位人員工資收入分配政策，指導(dǎo)、監(jiān)督企業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。
（十一）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。
（十二）完成市委、市政府交辦的其他任務(wù)。
內(nèi)設(shè)機構(gòu)（一）辦公室。負責(zé)機關(guān)日常運轉(zhuǎn)，承擔(dān)信息、安全、機要、保密、政務(wù)公開等工作；負責(zé)局機關(guān)老干部管理工作。
（二）政策法規(guī)與信訪科。組織起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)、草案和規(guī)章，組織開展人力資源和社會保障政策研究和改革推進工作，承擔(dān)規(guī)范性文件的合法性審查工作，負責(zé)協(xié)調(diào)專家咨詢、行政復(fù)議、行政應(yīng)訴等工作；負責(zé)人大建議和政協(xié)提案的辦復(fù)工作；負責(zé)來信來訪工作；負責(zé)信用體系建設(shè)工作；承擔(dān)人力資源和社會保障普法宣傳教育工作。
（三）計劃財務(wù)科。組織擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案，參與擬訂相關(guān)社會保障資金（基金）財務(wù)管理制度。負責(zé)統(tǒng)計、信息規(guī)劃、國有資產(chǎn)管理、機關(guān)財務(wù)及內(nèi)部審計等工作。承擔(dān)人社領(lǐng)域的行業(yè)扶貧工作。
（四）就業(yè)促進與農(nóng)民工工作科。參與擬訂全市就業(yè)規(guī)劃、計劃；貫徹落實勞動者公平就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動政策措施，貫徹執(zhí)行就業(yè)與失業(yè)管理辦法、就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)等實施辦法；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策；參與擬訂就業(yè)補助資金管理辦法；指導(dǎo)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。擬定農(nóng)民工工作綜合性政策、規(guī)劃，維護農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)處理重點難點問題和重大事件。承擔(dān)市就業(yè)和再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。
（五）人力資源市場科。組織實施人力資源市場、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動的政策和規(guī)劃，指導(dǎo)和監(jiān)督對職業(yè)中介機構(gòu)的管理；負責(zé)對人力資源市場監(jiān)督檢查；負責(zé)全市“三支一扶”大學(xué)生計劃實施和管理工作。承擔(dān)市局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室相關(guān)工作。
（六）職業(yè)能力建設(shè)科。組織擬訂全市技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度，擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃，指導(dǎo)技工學(xué)校招生工作，落實職業(yè)分類政策和職業(yè)技能標準。指導(dǎo)職業(yè)技能鑒定和機關(guān)、企事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核（鑒定）管理工作。負責(zé)職業(yè)技能鑒定工作的組織實施，開展職業(yè)資格（工種）技能鑒定；承辦機關(guān)事業(yè)單位工勤人員職業(yè)技能鑒定；負責(zé)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)制度的開展、落實，指導(dǎo)和管理職業(yè)技能鑒定機構(gòu)。牽頭負責(zé)“滇滬合作”培訓(xùn)相關(guān)工作。
（七）專業(yè)技術(shù)人員管理科。貫徹落實深化職稱制度改革工作；組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，落實職業(yè)資格制度，負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職稱綜合管理工作，承擔(dān)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作；負責(zé)推薦選拔有突出貢獻專業(yè)技術(shù)專家、享受政府特殊津貼人員和“科技興鄉(xiāng)貢獻獎”人才。
（八）事業(yè)單位人事管理科。會同有關(guān)部門指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革；擬訂事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員人事管理政策；按照管理權(quán)限承擔(dān)事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作；負責(zé)市直事業(yè)單位人員流動調(diào)配工作。承擔(dān)市直事業(yè)單位工作人員人事檔案管理業(yè)務(wù)工作。
（九）勞動關(guān)系與調(diào)解仲裁科。貫徹落實勞動關(guān)系政策和勞動合同、集體合同制度、消除非法使用童工實施辦法和女工、未成年工特殊勞動保護實施辦法；負責(zé)市場監(jiān)督管理部門登記注冊的勞務(wù)派遣機構(gòu)的行政審批；指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責(zé)人工資收入分配工作；承擔(dān)市勞動人事爭議仲裁委員會辦公室具體工作。
（十）工資福利科。貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員的工資收入分配、福利和離退休等政策；負責(zé)津貼、補貼和績效工資管理工作；負責(zé)全市事業(yè)單位工資統(tǒng)計分析工作；負責(zé)市直事業(yè)單位工資總額管理工作。
（十一）養(yǎng)老保險科。貫徹落實機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險政策和標準，貫徹落實養(yǎng)老保險統(tǒng)籌和基金管理辦法、基金預(yù)測預(yù)警制度，承擔(dān)全市企業(yè)職工提前（延遲）退休核準工作。貫徹落實城鄉(xiāng)居民基本社會養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障的政策、規(guī)劃和標準，貫徹落實征地方案中有關(guān)被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法并組織實施。承擔(dān)市本級事業(yè)單位人員退休審批工作。
（十二）失業(yè)保險與信息管理科。貫徹落實失業(yè)保險政策、標準和基金管理辦法；貫徹執(zhí)行失業(yè)監(jiān)測和預(yù)警制度；落實預(yù)防、調(diào)節(jié)、控制較大規(guī)模和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策。承擔(dān)人力資源和社會保障信息系統(tǒng)的規(guī)劃、建設(shè)、管理等工作。
（十三）工傷保險科。貫徹落實國家、省工傷保險政策、規(guī)劃和標準；完善市級工傷預(yù)防、認定和康復(fù)政策；承擔(dān)指導(dǎo)全市工傷認定和勞動能力鑒定工作。承擔(dān)市勞動能力鑒定委員會辦公室日常工作。
（十四）社會保險基金監(jiān)督科。貫徹落實基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度，依法監(jiān)督基金的收支、管理，組織查處重大案件。
（十五）人事考試科。貫徹執(zhí)行公務(wù)員錄用、事業(yè)單位公開招聘、專業(yè)技術(shù)資格和職（執(zhí)）業(yè)資格考試的方針政策。協(xié)助市委組織部（市公務(wù)員局）做好全市公務(wù)員錄用、公開遴選、公開選調(diào)等考試的筆試考務(wù)工作。承擔(dān)公務(wù)員筆試考務(wù)組織實施，合成考生個人信息與筆試成績；負責(zé)事業(yè)單位公開招聘人員、公開遴選、公開選調(diào)等考試的筆試考務(wù)工作；負責(zé)專業(yè)技術(shù)資格、專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試及職（執(zhí)）業(yè)資格考試考務(wù)工作，并辦理和制發(fā)相關(guān)合格證書。
（十六）行政審批科。負責(zé)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由市級人力資源和社會保障部門承擔(dān)的行政審批事項，指導(dǎo)人力資源和社會保障方面的行政審批工作，承擔(dān)局“權(quán)力清單”“責(zé)任清單”動態(tài)管理、政務(wù)服務(wù)平臺監(jiān)管、公共服務(wù)事項標準化建設(shè)、全市人社系統(tǒng)“放管服”改革和窗口單位作風(fēng)建設(shè)等工作。承擔(dān)擬訂全市表彰獎勵政策，綜合管理全市評比達標表彰獎勵工作，會同有關(guān)部門做好市級以上表彰獎勵獲得者的管理服務(wù)工作，根據(jù)授權(quán)會同有關(guān)部門承辦以市委、市政府名義開展的市級表彰獎勵活動。
（十七）機關(guān)事業(yè)單位面試管理科。貫徹執(zhí)行公務(wù)員錄用、事業(yè)單位公開招聘人員考試的方針政策。協(xié)助市委組織部（市公務(wù)員局）做好全市公務(wù)員錄用、公開遴選、公開選調(diào)等面試考務(wù)組織工作，具體組織實施全市公務(wù)員考試的面試考務(wù)工作；指導(dǎo)事業(yè)單位公開招聘人員、公開遴選、公開選調(diào)等考試的面試考務(wù)組織工作。
機關(guān)黨委辦公室（人事科）。負責(zé)局機關(guān)和所屬事業(yè)單位的黨群工作。承擔(dān)局機關(guān)和所屬事業(yè)單位人事管理、機構(gòu)編制、隊伍建設(shè)等工作
深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，落實國家職業(yè)資格目錄清單管理制度，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》第八條勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。
第九條國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作?？h級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。
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