大家好，今天來為大家解答昭通省公務(wù)員考試內(nèi)容這個問題的一些問題點，包括2019年云南昭通事業(yè)單位D類考試內(nèi)容是什么也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 昭通公務(wù)員考試時間
2. 2019年云南昭通事業(yè)單位D類考試內(nèi)容是什么
3. 2020昭通公務(wù)員考試中違規(guī)規(guī)紀,處理方式有哪些
4. 2020昭通公務(wù)員考試行測有多少題每題大概多少分
5. 云南省事業(yè)單位考試要考那些科目

昭通公務(wù)員考試時間

昭通公務(wù)員考試時間：2月25日-25月26日。

公務(wù)員是各國負責統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。在中國，它是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

公務(wù)員職位職責：

公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。即依法從事公務(wù)活動的人員，他不是為自己工作，也不是為某個私人的企業(yè)或者組織工作或者服務(wù)。這里所依的“法”，是廣義的“法”，包括憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)等。

國家公務(wù)人員應(yīng)具備的素質(zhì)及專業(yè)知識：

基本素質(zhì)：

1．必須具有遠大的共產(chǎn)主義理想、堅定正確的政治方向。

2．堅持全心全意為人民服務(wù)，密切聯(lián)系群眾，堅決維護人民群眾的利益。

3．堅持求真務(wù)實的工作作風，解放思想，實事求是，一切從實際出發(fā)，勇于開拓前進。

4．模范遵紀守法，樹立清正廉潔的公仆形象。

5．刻苦學習，勤奮敬業(yè)，不斷加強知識積累和經(jīng)驗積累。

專業(yè)知識：

公務(wù)員的知識分兩部分：專業(yè)知識和相關(guān)知識。專業(yè)知識包括本專業(yè)的基本概念、基礎(chǔ)理論、基本框架和基本常識以及本專業(yè)的來龍去脈和前后動態(tài)。相關(guān)知識即指相近或交叉專業(yè)的有關(guān)知識，這些知識的了解有助于本職專業(yè)知識的深化和提高。

2019年云南昭通事業(yè)單位D類考試內(nèi)容是什么

一、《綜合應(yīng)用能力》科目發(fā)展史

人社部頒布《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行)》

甘肅、內(nèi)蒙、貴州、青海、湖北、浙江、廣西、陜西等全省或部分地區(qū)參考

2015年3月，人社部頒布《考試大綱(試行)》之后，越來越多的省份參加到事業(yè)單位聯(lián)考當中，以后會更多，最終實現(xiàn)全國統(tǒng)考;

二、《綜合應(yīng)用能力》科目特點

綜合，說明考試內(nèi)容多而雜;應(yīng)用，說明考試內(nèi)容更切合工作實際。綜合應(yīng)用能力的考試所考內(nèi)容都與各崗位實際工作內(nèi)容相關(guān)聯(lián)，目的是所有通過筆試的考生都能夠具備實際工作的基本能力。

大綱解讀

一、考試類別設(shè)置

基于事業(yè)單位不同招聘崗位對人的能力素質(zhì)有不同要求，事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試分為綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)和醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)五個類別。

綜合管理類(A類)主要適用于事業(yè)單位中以行政性、事務(wù)性和業(yè)務(wù)管理為主的崗位。

社會科學專技類(B類)主要適用于事業(yè)單位人文社科類專業(yè)技術(shù)崗位。

自然科學專技類(C類)主要適用于事業(yè)單位自然科學類專業(yè)技術(shù)崗位。

中小學教師類(D類)主要適用于中小學和中專等教育機構(gòu)的教師崗位。

醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)主要適用于醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的專業(yè)技術(shù)崗位。

二、公共科目設(shè)置及測評內(nèi)容

1.公共科目名稱

綜合管理類、社會科學專技類、自然科學專技類、中小學教師類和醫(yī)療衛(wèi)生類五個類別筆試的公共科目均為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》。

《職業(yè)能力傾向測驗》為客觀題，全部以選擇題形式考察;《綜合應(yīng)用能力》為主觀題，除C類中有個別選擇題外，其余全部以文字形式在方格中作答。

2.考試時間及分值

《職業(yè)能力傾向測驗》考試時限為90分鐘，滿分為150分。

《綜合應(yīng)用能力》考試時限為120分鐘，滿分為150分。

兩科總分除以三，最后轉(zhuǎn)換為百分制，再與面試成績一起根據(jù)各地方不同情況，按照比例進行核算總成績。兩個筆試科目用一上午時間全部考察完畢，中間不休息。這也是對工作中有些時候需要連續(xù)作戰(zhàn)做好準備，考察一下參考人員是否具備這方面的能力。

三、綜合應(yīng)用與傳統(tǒng)科目的區(qū)別

1.與申論的區(qū)別，主要表現(xiàn)為以下六個方面：

(1)適用范圍：《申論》考試面向公務(wù)員，考查社會共性問題，比如教育改革，更多側(cè)重考核考生的政治敏感度，對政策的把握，屬于方向性。而《綜合應(yīng)用能力》考試面向事業(yè)單位，考查考生在某一領(lǐng)域內(nèi)、專業(yè)性更強，實際解決問題的能力，處理具體問題。

(2)考查能力：五大基本能力是相同的。但《申論》側(cè)重于整體性，是政策和方向上的，《綜合應(yīng)用能力》會考察到具體角色，側(cè)重某一領(lǐng)域的某一件事情的處理。

(3)考試題型：《綜合應(yīng)用能力》考試包括除了《申論》中基本題型外，還增加了校閱改錯題、認證評價題、科技文獻閱讀及科技實務(wù)題等。

(4)材料呈現(xiàn)：《申論》一般是一個長材料，然后考核小題和大題，而《綜合應(yīng)用能力》一般是幾個短些的材料，每一個材料后邊有一道或兩道小題或大題?！毒C合應(yīng)用能力》當中的B、C兩類材料要求專業(yè)性更強。

(5)答題難度：申論側(cè)重于考查政務(wù)熱點和焦點問題，材料相對集中?！毒C合應(yīng)用能力》由于材料較少，出題更靈活，考核范圍更加廣泛，這也給了考生更多的發(fā)揮空間，所以難度更大一些。

(6)解題思路：《申論》側(cè)重對材料的掌控，強調(diào)細摳材料，從材料中找答案。而《綜合應(yīng)用能力》在立足材料的基礎(chǔ)上，需要結(jié)合實際情況進行作答。《申論》強調(diào)抄材料，而《綜合應(yīng)用能力》在多數(shù)時候沒什么太多可抄的東西。

2.綜合應(yīng)用與公共基礎(chǔ)知識的區(qū)別

公共基礎(chǔ)知識考察知識面的廣泛度，有的地方全部以客觀選擇題的形式考察，有的地方在選擇題后面會加一道綜合寫作題。而綜合應(yīng)用的考察是以主觀題為主導，考察的是思維形式。

備考指南

一、角色代入，機關(guān)思維

了解機關(guān)工作的基本流程、各種角色的職能職權(quán)，培養(yǎng)辯證思維、抽象思維、發(fā)散思維、問題思維。

二、強化訓練，夯實基礎(chǔ)

通過大量習題，反復訓練，提高閱讀理解能力、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力、文字表達能力，培養(yǎng)機關(guān)工作的基本能力。

三、積水成海，積土成山

素材積累：通過廣播電視等媒體積累事件素材，并且關(guān)注相關(guān)人士的分析角度和深度。

詞句積累：通過閱讀政府新聞、經(jīng)典的優(yōu)秀樣文，積累作答過程中的規(guī)范用語，標準措辭，行文邏輯。學會舉一，觸類旁通，靈活運用。

2020昭通公務(wù)員考試中違規(guī)規(guī)紀,處理方式有哪些

第一條

為規(guī)范公務(wù)員考試錄用違紀違規(guī)行為的認定與處理，嚴肅考試紀律，確保考試錄用工作公平、公正，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條報考者和工作人員在公務(wù)員考試錄用中違紀違規(guī)行為的認定與處理，適用本辦法。

第三條認定與處理違紀違規(guī)行為，應(yīng)當事實清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準確。

第四條

公務(wù)員主管部門、招錄機關(guān)和考試機構(gòu)及其他相關(guān)機構(gòu)按照公務(wù)員考試錄用法律法規(guī)等規(guī)定的職責權(quán)限，對報考者和工作人員違紀違規(guī)行為進行認定與處理。

第五條報考者提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實的，由負責資格審查工作的招錄機關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其取消本次報考資格的處理。

報考者有惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他有關(guān)材料騙取考試資格等嚴重違紀違規(guī)行為的，由中央一級招錄機關(guān)或者設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門給予其取消本次報考資格的處理，并記入公務(wù)員考試錄用誠信檔案庫，記錄期限為五年。

第六條

報考者在考試過程中有下列違紀違規(guī)行為之一的，由具體組織實施考試的考試機構(gòu)、招錄機關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其當次該科目(場次)考試成績無效的處理：

(一)將規(guī)定以外的物品帶入考場且未按要求放在指定位置，經(jīng)提醒仍不改正的;

(二)未在指定座位參加考試，或者未經(jīng)工作人員允許擅自離開座位或者考場，經(jīng)提醒仍不改正的;

(三)經(jīng)提醒仍不按規(guī)定填寫(填涂)本人信息的;

(四)將試卷、答題紙、答題卡帶出考場，或者故意損毀試卷、答題紙、答題卡的;

(五)在試卷、答題紙、答題卡規(guī)定以外位置標注本人信息或者其他特殊標記的;

(六)在考試開始信號發(fā)出前答題的，或者在考試結(jié)束信號發(fā)出后繼續(xù)答題的;

(七)其他應(yīng)給予當次該科目(場次)考試成績無效處理的違紀違規(guī)行為。

第七條報考者在考試過程中有下列嚴重違紀違規(guī)行為之一的，給予其取消本次考試資格的處理，并記入公務(wù)員考試錄用誠信檔案庫，記錄期限為五年：

(一)抄襲、協(xié)助抄襲的;

(二)持偽造證件參加考試的;

(三)使用禁止自帶的通訊設(shè)備或者具有計算、存儲功能電子設(shè)備的;

(四)其他應(yīng)給予取消本次考試資格處理的嚴重違紀違規(guī)行為。

報考中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員的，由中央公務(wù)員主管部門或者中央一級招錄機關(guān)作出處理。報考地方各級機關(guān)公務(wù)員的，由省級公務(wù)員主管部門或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門作出處理。

第八條

報考者在考試過程中有下列特別嚴重違紀違規(guī)行為之一的，由中央公務(wù)員主管部門或者省級公務(wù)員主管部門給予其取消本次考試資格的處理，并記入公務(wù)員考試錄用誠信檔案庫，長期記錄：

(一)串通作弊或者參與有組織作弊的;

(二)代替他人或者讓他人代替自己參加考試的;

(三)其他情節(jié)特別嚴重、影響惡劣的違紀違規(guī)行為。

第九條

在閱卷過程中發(fā)現(xiàn)報考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并經(jīng)閱卷專家組確認的，由具體組織實施考試的考試機構(gòu)給予其該科目(場次)考試成績無效的處理。省級以上考試機構(gòu)確定作答內(nèi)容雷同的具體方法和標準。

報考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并有其他相關(guān)證據(jù)證明其作弊行為成立的，視具體情形按照本辦法第七條、第八條的規(guī)定處理。

第十條

報考者在體檢過程中隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄機關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其不予錄用的處理。有串通工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，由招錄機關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其不予錄用的處理，并由中央一級招錄機關(guān)或者設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門記入公務(wù)員考試錄用誠信檔案庫，記錄期限為五年。

第十一條

報考者在考察過程中有弄虛作假、隱瞞事實真相或者其他妨礙考察工作正常進行行為的，由負責組織考察的招錄機關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予其不予錄用的處理。情節(jié)嚴重、影響惡劣的嚴重違紀違規(guī)行為，由中央一級招錄機關(guān)或者設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門記入公務(wù)員考試錄用誠信檔案庫，記錄期限為五年。

第十二條

報考者的違紀違規(guī)行為被當場發(fā)現(xiàn)的，工作人員應(yīng)當予以制止或者終止其繼續(xù)參加考試，并收集、保存相應(yīng)證據(jù)材料，如實記錄違紀違規(guī)事實和現(xiàn)場處理情況，由兩名以上工作人員簽字，報送負責組織考試錄用的部門。

第十三條

對報考者違紀違規(guī)行為作出處理決定前，應(yīng)當告知報考者擬作出的處理決定及相關(guān)事實、理由和依據(jù)，并告知報考者依法享有陳述和申辯的權(quán)利。作出處理決定的公務(wù)員主管部門、招錄機關(guān)或者考試機構(gòu)對報考者提出的事實、理由和證據(jù)，應(yīng)當進行復核。

第十四條對報考者違紀違規(guī)行為作出處理決定的，應(yīng)當制作公務(wù)員考試錄用違紀違規(guī)行為處理決定書，依法送達報考者。

第十五條

試用期間查明報考者有本辦法所列違紀違規(guī)行為的，由中央一級招錄機關(guān)或者設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門取消錄用并按照本辦法的有關(guān)規(guī)定給予其相應(yīng)的處理。

任職定級后查明有本辦法所列違紀違規(guī)行為的，給予其辭退處理或者開除處分。

第十六條

報考者應(yīng)當自覺維護考試錄用工作秩序，服從工作人員管理，有下列行為之一的，責令離開考場;情節(jié)嚴重的，按照本辦法第七條、第八條的規(guī)定處理;違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，交由公安機關(guān)依法處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)故意擾亂考點、考場等考試錄用工作場所秩序的;

(二)拒絕、妨礙工作人員履行管理職責的;

(三)威脅、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或者其他報考者的;

(四)其他擾亂考試錄用管理秩序的行為。

第十七條

錄用工作人員違反有關(guān)法律法規(guī)，或者有《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》第三十三條、第三十四條規(guī)定情形的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。其中，公務(wù)員組織、策劃有組織作弊或者在有組織作弊中起主要作用的，給予開除處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十八條報考者對違紀違規(guī)行為處理決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

錄用工作人員因違紀違規(guī)行為受到處分不服的，可以依法申請復核或者提出申訴。

第十九條參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)工作人員錄用中違紀違規(guī)行為的認定與處理適用本辦法。

第二十條公務(wù)員考試錄用誠信檔案庫的管理辦法由中央公務(wù)員主管部門制定。

第二十一條

本辦法自2016年10月1日起施行。2009年11月9日人力資源社會保障部公布的《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人力資源和社會保障部令第4號)同時廢止。

2020昭通公務(wù)員考試行測有多少題每題大概多少分

關(guān)于各題型的分值分布，目前普遍認為常識每題0.5分左右，言語理解每題0.6至0.8分，判斷推理每題0.6至0.8分，數(shù)學運算1分左右，資料分析1

分左右。但由于沒有官方公布的分值分布，所以以上分值分布僅供參考，建議從自身實際基礎(chǔ)狀況出發(fā)，制定合理的備考方案，盡可能的培優(yōu)補差、提高總分是上策!

云南省事業(yè)單位考試要考那些科目

你最好關(guān)注云南人事考試網(wǎng) http://www.ynrs.gov.cn/Default.aspx你可以下面的這個公告！云南省硯山縣事業(yè)單位2010年公開招聘公告發(fā)表時間：2010-06-01 15:40新聞來源：中國教育在線根據(jù)硯山縣事業(yè)單位補充工作人員的需要，為進一步改善事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，提高工作人員整體素質(zhì)，根據(jù)《2010年文山州事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將硯山縣事業(yè)單位2010年公開招聘工作人員有關(guān)事項公告如下：一、招聘計劃2010年全縣各級事業(yè)單位計劃面向社會公開招聘工作人員138名。面向社會公開招聘的具體崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《2010年文山州事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃》，該《計劃》自公告發(fā)布之日起可通過以下網(wǎng)站查詢：文山人事網(wǎng)(www.ynwsrs.gov.cn)硯山縣人民政府網(wǎng)(www.yanshan.gov.cn)二、報名辦法本次招聘除報考硯山縣民族歌舞團演員崗位和硯山縣新聞中心播音崗位的人員實行現(xiàn)場報名外，其余崗位統(tǒng)一采用網(wǎng)絡(luò)報名方式進行，不設(shè)現(xiàn)場報名。硯山縣民族歌舞團演員崗位和硯山縣新聞中心播音崗位的報名時間為2010年6月1日至6月10日，上午8:00至11：30；下午2：30至5：30。地點為：硯山縣人事局三樓縣人才交流服務(wù)中心辦公室。現(xiàn)場報名需提供的資料：大一寸白底彩照兩張，身份證，畢業(yè)證，崗位要求的相關(guān)資格證和提供加分依據(jù)的原件。報考硯山縣民族歌舞團演員崗位和硯山縣新聞中心播音崗位的報名費為50元。三、招聘方式除硯山縣民族歌舞團演員崗位（崗位代碼：26221401、26221402）和硯山縣新聞中心播音崗位（崗位代碼：26222801）只進行面試外，其他崗位考試均采取只筆試的方式進行，具體規(guī)定見《2010年文山州事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》。筆試復習用書請到硯山縣人事局三樓人才交流中心購買。四、資格復審按《公告》規(guī)定，確定資格復審人員名單。資格復審時，因各種原因致使部分崗位不足面試比例或開考計劃的，在報考該崗位筆試最低控制線以上人員中，按筆試成績（含筆試加分）從高到低的順序安排一次遞補。相關(guān)事項如下：1、公布資格復審人員名單：7月27日在文山人事網(wǎng)、硯山縣人民政府網(wǎng)站。2、資格復審時間：根據(jù)工作進展情況另行通知；地點：硯山縣人事局，由縣人事局和主管部門進行資格復審。3、資格復審時考生須按照崗位要求提供下列材料原件進行審核：本人身份證（戶口冊）、畢業(yè)證、學位證、就業(yè)登記證、執(zhí)業(yè)資格證、準考證，有筆試加分的還需提供加分依據(jù)的原件。有其他要求的，還需要按相關(guān)要求提供相應(yīng)證明的原件。五、面試面試工作在州人事局的指導下，由縣人事局具體組織實施。（一）面試時間地點硯山縣新聞中心播音崗位： 2010年8月11日，面試地點另行通知。硯山縣民族歌舞團演員崗位：面試時間、面試地點另行通知。（二）面試方法、要素、方式采取多種測試方法（包括專業(yè)測試、實作等）進行。面試要素由硯山縣人事局、硯山縣文化局和硯山縣廣播電視局依據(jù)崗位的專業(yè)特點和需求具體確定。面試考官由招考單位相關(guān)人員及專家組成。每個考場面試共設(shè)考官7人，由紀檢監(jiān)察部門隨機抽取，其中用人單位的考官不得超過3人。面試時嚴格按照考官抽考場、考生抽順序的“雙抽簽”程序進行，以保證公開平等競爭。六、體檢和考核按《公告》規(guī)定的程序，確定體檢和考核人選。綜合成績并列需要加試的，只筆試崗位，由縣人事局重新組織筆試；只面試的崗位，重新組織面試。體檢標準有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行，無行業(yè)標準的按《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢結(jié)果必須有主檢醫(yī)師簽署意見，并加蓋醫(yī)院印章。具體工作由縣人事局統(tǒng)一組織考生到指定的縣級以上人民醫(yī)院體檢，體檢費由考生自理。考核采取審閱個人檔案、復查資格條件和復查考生相關(guān)報名證件等方式，對被考核對象進行考核。報考人員未在規(guī)定的時間內(nèi)參加體檢、體檢不合格或考核不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，只面試的崗位從報考該崗位、面試成績合格的其他人員中，按綜合成績從高到低的順序安排一次遞補；只筆試的崗位，可從報考該崗位筆試成績合格（含筆試加分）的其他人員中按筆試成績從高到低的順序安排一次遞補。七、聘用（一）公示期滿無異議的，由硯山縣人事局組織填寫《文山州事業(yè)單位聘用人員審批表》（一式二份）并加蓋用人單位、主管部門、人事部門印章，附帶《體檢表》、《文山州事業(yè)單位招聘人員基本情況表》報州人事局審批?？h人事局憑州人事局下達的聘用文件辦理相關(guān)手續(xù)。報考人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到，逾期不到者，取消其聘用資格。（二）招聘工作結(jié)束后，招聘計劃未滿，需要補充招聘的，經(jīng)州人事局批準，可重新組織招聘。（三）新招聘人員實行試用期1年，試用期滿經(jīng)用人單位考核合格的，再按規(guī)定程序辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)?？己瞬缓细竦模∠赣觅Y格。八、紀律與監(jiān)督（一）為嚴肅考風考紀，各級事業(yè)單位在招聘工作中要嚴格按照文山州人事局、文山州監(jiān)察局《關(guān)于加強事業(yè)單位公開招聘監(jiān)督工作的通知》（文人〔2005〕80號）規(guī)定，請縣紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。（二）報考人員在報考過程中，應(yīng)及時登陸上述公布的網(wǎng)站了解招聘工作進程和有關(guān)事項的公告，并保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通。若因報考人員不及時上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由本人自負。（三）對違反招聘紀律，偽造、涂改證件，或在考試考核過程中作弊的，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格等情形的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，3年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘考試；已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實，解除合同，予以清退；觸犯法律的，移交司法機關(guān)處理。（四）對違反招聘紀律，指使、縱容他人舞弊，或在考試考核過程中參與作弊的，或故意泄露考試題目等情形的工作人員，視情節(jié)輕重，調(diào)離招聘工作崗位或給予警告、記過、開除等行政處分；構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責任。（五）根據(jù)國家人事部第6號令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，從事招聘工作的人員與應(yīng)聘者有回避關(guān)系的，應(yīng)實行公務(wù)回避。對應(yīng)回避而不回避的以及在招聘過程中違反工作紀律的工作人員，按照規(guī)定給予查處。（六）對違反規(guī)定私自聘用人員、或無故不聘用考生的單位或部門，縣人事局將做出宣布無效或責令其按規(guī)定程序重新辦理等處理決定并通報，同時取消該單位或部門3年內(nèi)招聘工作人員的資格。九、其他未盡事宜詳見《公告》。本《簡章》如有與《公告》精神相抵觸的條款，以《公告》為準。監(jiān)督電話：0876- 3122027（硯山縣紀委監(jiān)察局）咨詢電話：0876- 3131051（硯山縣人事局）

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