各位老鐵們，大家好，今天由我來(lái)為大家分享日本公務(wù)員1類(lèi)考試，以及日本的公務(wù)員制度是怎樣的的相關(guān)問(wèn)題知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動(dòng)力，謝謝大家了哈，下面我們開(kāi)始吧！
本文目錄
- 日本的公務(wù)員制度是怎樣的
- 日本警察公務(wù)員的工資很高嗎
- 日本如何選拔公務(wù)員
- 公務(wù)員考試類(lèi)別 1類(lèi)是什么意思
- 大學(xué)日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生可以報(bào)考公務(wù)員嗎
日本的公務(wù)員制度是怎樣的
考試任用制度
編輯
強(qiáng)調(diào)兩項(xiàng)原則：公開(kāi)平等，成績(jī)主義?？荚囀求w現(xiàn)這一原則的客觀、公平的手段?！秶?guó)家公務(wù)員法》指出：“考試的目的在于判斷是否具備執(zhí)行任務(wù)的能力?！眹?guó)家公務(wù)員的任用均通過(guò)“競(jìng)爭(zhēng)考試”，擇優(yōu)錄取。必要時(shí)，可根據(jù)考試成績(jī)，工作成績(jī)或其他能力的實(shí)際考試選拔。考試主要有筆試、口試和身體檢查。任用考試均向公務(wù)員通知，并說(shuō)明報(bào)考官職的職務(wù)、責(zé)任、待遇、報(bào)考資格、手續(xù)、報(bào)考日期與地點(diǎn)。人事院把考試合格者編成名冊(cè)，每任用一人,必須從5名報(bào)考高分者中選拔。
考績(jī)獎(jiǎng)懲制度
編輯
日本稱(chēng)考績(jī)?yōu)椤扒趧?wù)評(píng)定”?？伎?jī)的目的在于充分發(fā)揮和提高職員的工作效率，并作為獎(jiǎng)懲的根據(jù)?？伎?jī)按不同官職的職務(wù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，明確每個(gè)人的職務(wù)執(zhí)行能力、責(zé)任心、業(yè)務(wù)水平和實(shí)際成績(jī)?？伎?jī)分為定期評(píng)定和臨時(shí)特別評(píng)定。由主管部門(mén)的首長(zhǎng)依據(jù)工作責(zé)任制和完成任務(wù)的情況，對(duì)其下屬每年進(jìn)行一次定期的或臨時(shí)的考核，客觀地評(píng)定職員的業(yè)績(jī)。《國(guó)家公務(wù)員法》要求：政府機(jī)關(guān)首長(zhǎng)必須“根據(jù)評(píng)定結(jié)果采取適當(dāng)措施”，對(duì)工作成績(jī)優(yōu)秀者，可得到不同等級(jí)的表彰，并相應(yīng)地晉升職位和提薪；對(duì)工作成績(jī)不良者，給予教育或訓(xùn)練，有的進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)或降低職務(wù)。
報(bào)酬福利制度
編輯
日本對(duì)公務(wù)員的待遇稱(chēng)為“報(bào)酬”，報(bào)酬由基本工薪和津貼構(gòu)成?！秶?guó)家公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員支付工薪的標(biāo)準(zhǔn)，歸結(jié)為“職務(wù)和責(zé)任”。1950年公布的《一般職職員報(bào)酬法》，明確職務(wù)工薪的原則應(yīng)“考慮其職務(wù)的復(fù)雜性、困難程度、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作時(shí)間、工作環(huán)境以及其他工作條件”。報(bào)酬必須與社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)?！秶?guó)家公務(wù)員法》賦予人事院對(duì)工薪的建議權(quán)，規(guī)定：“工薪表是在考慮生活費(fèi)、私營(yíng)企事業(yè)的報(bào)酬和人事院決定的適當(dāng)條件基礎(chǔ)上作出。并按每個(gè)等級(jí)或職級(jí)來(lái)規(guī)定具體的工薪額。”報(bào)酬包括：基本工薪；職務(wù)特殊者加薪；還可根據(jù)不同情況領(lǐng)取撫養(yǎng)家屬、交通和房租等各種補(bǔ)貼。此外，還規(guī)定公務(wù)員退休領(lǐng)取退職金和養(yǎng)老金。
進(jìn)修制度
編輯
《國(guó)家公務(wù)員法》規(guī)定行政機(jī)關(guān)首長(zhǎng)“對(duì)職員效能的發(fā)揮和提高，必須進(jìn)行調(diào)查研究”，制定和努力實(shí)行職員進(jìn)修計(jì)劃。目的是發(fā)揮公務(wù)員的才能，增進(jìn)服務(wù)精神，提高工作效率。人事院主持的進(jìn)修有以下幾種：初任進(jìn)修，使新錄用的公務(wù)員了解其責(zé)任和執(zhí)行職務(wù)應(yīng)有的態(tài)度；行政進(jìn)修，培訓(xùn)行政職工中服務(wù)成績(jī)優(yōu)良者,目的是提高行政管理能力和培養(yǎng)優(yōu)秀官員;組織管理者培訓(xùn)，以課長(zhǎng)級(jí)官員為對(duì)象，通過(guò)實(shí)習(xí)和業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)訓(xùn)練，提高執(zhí)行職務(wù)的能力；組織人事院和地方事務(wù)局的監(jiān)督者進(jìn)修，以提高公務(wù)員管理和監(jiān)督的能力；行政官駐外國(guó)研究員制度。
服務(wù)紀(jì)律和管理制度
編輯
《國(guó)家公務(wù)員法》規(guī)定:"所有職員作為全體國(guó)民的服務(wù)員，必須為公共利益進(jìn)行工作",執(zhí)行職務(wù)時(shí),應(yīng)“竭盡全力,專(zhuān)心致志”，“職員不得損害其職務(wù)信用，不得有玷污全體官職名譽(yù)的行為”。還規(guī)定嚴(yán)格的管理措施：國(guó)家公務(wù)員如違反《國(guó)家公務(wù)員法》和有關(guān)法令,違反職責(zé)和瀆職,違法亂紀(jì)而有損于公務(wù)員的稱(chēng)號(hào)者,只要有其中一項(xiàng),就須給予免職、停職、降薪或警告處分；國(guó)家公務(wù)員如果工作成績(jī)不佳，因身心健康致使執(zhí)行職務(wù)有困難，或不勝任，或缺乏擔(dān)任官職必備條件者,只要其中有一項(xiàng),應(yīng)予以降職或免職；國(guó)家公務(wù)員如因身體不健康而需要長(zhǎng)期休養(yǎng)，或因涉及到刑事案件而受起訴者,只要有其中一項(xiàng),便可令其休職。
人事管理機(jī)構(gòu)
編輯
根據(jù) 1948年《國(guó)家公務(wù)員法》和《地方公務(wù)員法》規(guī)定:中央設(shè)“人事院”,地方設(shè)“人事委員會(huì)”或“公平委員會(huì)”，內(nèi)閣各省廳設(shè)“內(nèi)閣人事院”等專(zhuān)門(mén)管理機(jī)構(gòu)。人事院是中央行政管理機(jī)關(guān)，是公務(wù)員系統(tǒng)中決策性的人事機(jī)關(guān)，是內(nèi)閣的輔助機(jī)構(gòu)之一，掌管?chē)?guó)家公務(wù)員的考試、任免、級(jí)別、薪金、進(jìn)修、懲戒等事務(wù)，并監(jiān)督公務(wù)員的工作。它具有準(zhǔn)立法權(quán)，還有審查或裁決各行政組織對(duì)公務(wù)員不正當(dāng)處分的準(zhǔn)司法權(quán)。人事院下設(shè)事務(wù)總局，總局下設(shè) 5個(gè)職能局。人事院還附屬5個(gè)委員會(huì)和1個(gè)研修所,并在全國(guó)設(shè)有8個(gè)地方事務(wù)局和1個(gè)事務(wù)所,代表人事院指導(dǎo)地方政府的人事管理活動(dòng)。
主要特點(diǎn)
編輯
（1）中央與地方公務(wù)員分別管理。國(guó)家公務(wù)員由中央人事院統(tǒng)一管理，人事院對(duì)內(nèi)閣具有相對(duì)獨(dú)立性，掌管和調(diào)整職員的級(jí)別、考試、任免、報(bào)酬、進(jìn)修、懲戒等人事行政事務(wù)，并擁有準(zhǔn)立法權(quán)和準(zhǔn)司法權(quán)。它有權(quán)就人事問(wèn)題直接向國(guó)會(huì)、內(nèi)閣提出工作報(bào)告和建議。地方公務(wù)員則由各地方自治體的人事委員會(huì)或公平委員會(huì)管理，這些組織以《地方公務(wù)員法》為依據(jù)，管理地方公務(wù)員的有關(guān)事宜。中央與地方人事機(jī)構(gòu)都有各自嚴(yán)密、合理的組織,各司其職,而非隸屬關(guān)系，其權(quán)限范圍十分明確。但地方人事機(jī)構(gòu)可就技術(shù)問(wèn)題，請(qǐng)求人事院有關(guān)部門(mén)予以協(xié)助和指導(dǎo)；而人事院所實(shí)施的制度則給地方人事機(jī)構(gòu)以影響。
（2）實(shí)行以職階制為基礎(chǔ)的人事行政基本制度。職階制是官職的等級(jí)制。1950年公布《國(guó)家公務(wù)員職階制法》指出職階制是根據(jù)職務(wù)的種類(lèi)、復(fù)雜性和責(zé)任大小把官職加以分類(lèi)整理的計(jì)劃措施。職階制吸收了美國(guó)的職位分類(lèi)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期籌劃而成。但因日本仍存在著“終身雇用制”和“年功序列制”，加上日本公務(wù)員在知識(shí)技術(shù)上訓(xùn)練不足，尚不能像美國(guó)文官那樣在不同職位間移動(dòng)；同時(shí)職階制過(guò)于簡(jiǎn)單，有違《國(guó)家公務(wù)員法》的規(guī)定，因而尚未全面實(shí)施。
（3）各項(xiàng)公務(wù)員制度規(guī)范化、法制化。日本政府不斷改革和完善各項(xiàng)具體公務(wù)員制度，形成了一套比較規(guī)范的公務(wù)員制度體系，并以法律形式固定下來(lái)。先后制定關(guān)于公務(wù)員制度的法律、政令和規(guī)劃有40多種，有效地保證了公務(wù)員管理的科學(xué)化和效率化。
（4）各級(jí)公務(wù)員實(shí)現(xiàn)知識(shí)化和年輕化。一般職公務(wù)員通過(guò)考試擇優(yōu)錄用，保證了公務(wù)員的文化專(zhuān)業(yè)水平，同時(shí)限制了年齡，使他們?cè)谀旮涣?qiáng)時(shí)承擔(dān)重任。
評(píng)價(jià)
編輯
日本公務(wù)員制度對(duì)更新官界和加強(qiáng)國(guó)家行政管理，起了積極的作用。但由于日本壟斷資產(chǎn)階級(jí)掌握政權(quán)，公務(wù)員制度仍然是資產(chǎn)階級(jí)官僚制。日本官界中依靠金錢(qián)、權(quán)勢(shì)、政黨派系安排官職等現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重，因而在人事制度和管理上存在不少難以解決的課題。
日本警察公務(wù)員的工資很高嗎
日本警察由東京警視廳＋47個(gè)道、縣警察局組成。各自的“老板”不同所以工資標(biāo)準(zhǔn)并不統(tǒng)一。工資高低要看當(dāng)?shù)氐氖杖胨?。警察的工資稍高于公務(wù)員，公務(wù)員稍高于本地人均收入。
日本警察從進(jìn)入警察學(xué)校起（大學(xué)生學(xué)習(xí)6個(gè)月、高中生學(xué)習(xí)10個(gè)月）就算正式入職就可以拿工資了。（這個(gè)比我國(guó)警校生好太多，我們這里不但沒(méi)有工資還要交學(xué)費(fèi)）
以東京警視廳為例:新招募的警察大學(xué)畢業(yè)月薪252100日元/月;高中畢業(yè)月薪212700日元/月（都包括了20%地區(qū)差）每年有4個(gè)半月的獎(jiǎng)金;根據(jù)工種不同會(huì)有一些和本職工作相關(guān)的津貼。
和普通日本人比較日本警察的福利算很好。
1、日本警察有“福利公房”！
單身警察強(qiáng)制要求住宿舍（偶爾外宿必須報(bào)告并獲得批準(zhǔn)）單身宿舍條件一般（公共衛(wèi)生間＋澡堂;不允許任何外客進(jìn)入，你媽來(lái)看你也只能在外面的會(huì)客廳見(jiàn)面）但是房租水電非常便宜。
結(jié)婚后可以申請(qǐng)新婚宿舍;生小孩再申請(qǐng)、人口多了再申請(qǐng)……看起來(lái)挺麻煩但是租金只有正常價(jià)格的五分之一。（退休后必須搬出）
2、免費(fèi)＋管飽的警察食堂
3、警視廳警察醫(yī)院。你一家老小生病警察醫(yī)院都管，比去外面優(yōu)惠得多。
4、警視廳是2個(gè)高級(jí)酒店的VIP，所有的警視廳警察去哪里舉行婚禮特別優(yōu)惠。
5、警視廳高爾夫俱樂(lè)部、航海俱樂(lè)部VIP會(huì)員，所有警視廳警察去玩的話(huà)特別優(yōu)惠。
6、全日本300家連鎖酒店VIP會(huì)員，所有警視廳警察旅行入住特別優(yōu)惠。
7、如果你想學(xué)習(xí)大型汽車(chē)、摩托車(chē)、游艇執(zhí)照;電腦培訓(xùn);文秘……警視廳給予幫助。
8、提供稅務(wù)、法律方面的咨詢(xún)和服務(wù)。
9、有互助會(huì)這樣的組織;厚生年金到了年齡肯定也會(huì)讓你交的。
10、其他……
一句話(huà)這些花樣繁多的福利是普通日本人根本不可能享受的到的。所以警察宿舍時(shí)常被老百姓砸玻璃、扔垃圾……警察還不不敢發(fā)飆只能默默被“逆欺凌”。
但是日本警察廳每年還是為招募不到新人而發(fā)愁，每年鋪天蓋地的打廣告招人。
最后說(shuō)一句:日本警察局（廳）招募只招日本人。
日本如何選拔公務(wù)員
通往政府高級(jí)官僚的道路非常艱難，先要通過(guò)日本的國(guó)家一級(jí)公務(wù)員的資格考試，合格后還要繼續(xù)通過(guò)各部委的錄用考試后才能進(jìn)入到政府的各部委機(jī)關(guān)工作。
國(guó)家一級(jí)公務(wù)員的資格考試分為筆試和面試兩次，筆試合格者才可以參加面試。筆試成績(jī)占80%，面試成績(jī)占20%，兩次考試的成績(jī)總分中高分合格。筆試分為基礎(chǔ)知識(shí)(20%)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)(50%)和論文(10%)三大內(nèi)容。專(zhuān)業(yè)分為、政治・國(guó)際、法律、經(jīng)濟(jì)、人文科學(xué)、工學(xué)、數(shù)理科學(xué)・物理・地球科學(xué)、化學(xué)・生物・藥學(xué)、農(nóng)學(xué)・水產(chǎn)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村工學(xué)、森林・自然環(huán)境10大類(lèi)別。
專(zhuān)業(yè)知識(shí)根據(jù)不同類(lèi)別考題不同，基礎(chǔ)知識(shí)和論文不分類(lèi)別考題統(tǒng)一，基礎(chǔ)知識(shí)主要是考察國(guó)家高級(jí)公務(wù)員必須的知識(shí)和智能，論文是考察對(duì)問(wèn)題的理解力和文章的表現(xiàn)力。基礎(chǔ)知識(shí)考題有40個(gè)問(wèn)題，包括知識(shí)范圍(自然・人文・社會(huì)共13題)和智能范圍(文章理解11題、判斷推理8題、數(shù)理推理5題、資料解讀3題，共27題)。
在人文社會(huì)的考題中，有關(guān)中國(guó)古代政治思想的考題每年都有，照片是2006年的考題。問(wèn)題是“下列ア、イ、ウ是中國(guó)思想家著作的節(jié)選，請(qǐng)?jiān)?-5中選擇思想家的最佳組合”。每年的出題形式不同，但中國(guó)思想家的問(wèn)題肯定有。因此可以看出日本對(duì)中國(guó)古代政治思想很尊重，同時(shí)也可以推測(cè)中國(guó)古代政治思想對(duì)現(xiàn)代日本的政治精英的政治理念仍具有一定的影響力。
國(guó)家公務(wù)員考試資格有年齡限制，21周歲到33周歲。對(duì)肢體殘疾和盲人、聾啞人的考試時(shí)間有特殊的1.3倍至1.5倍的延長(zhǎng)照顧。
公務(wù)員考試類(lèi)別 1類(lèi)是什么意思
公務(wù)員考試公共科目筆試分為A、B、C三類(lèi).
A類(lèi)筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》（A）、《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》（A）、《申論》三科；
B類(lèi)筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》（B）、《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》（B）兩科；
C類(lèi)筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》（C）、《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》（C）兩科。
1類(lèi)，即A類(lèi)，考試科目為：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》（A）、《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》（A）、《申論》三科。
大學(xué)日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生可以報(bào)考公務(wù)員嗎
可以。
公務(wù)員報(bào)考條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生，年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專(zhuān)以上文化程度；
（八）具備中央公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
考公務(wù)員注意事項(xiàng)：
1、注意答題速度，公務(wù)員考試題量比較大，行測(cè)題型很多，平均起來(lái)一道題一分鐘，需要很快的速度，申論全部是主觀試題，審題要快，然后不停的寫(xiě)。
2、注意不會(huì)的題不要鉆牛角尖，該舍則舍，自己的強(qiáng)項(xiàng)要保證準(zhǔn)確率，把有把握的題都做完，看時(shí)間再回頭做那些不確定的題
3、注意字跡工整，申論一定要條理清晰，字跡工整，不然以判卷的速度，如果你寫(xiě)的鬼畫(huà)符一樣，老師沒(méi)有耐心給你一個(gè)一個(gè)采分點(diǎn)去找。
4、建議先做幾套行測(cè)真題，找出自己的強(qiáng)弱勢(shì)在哪一個(gè)題型，如果強(qiáng)的很強(qiáng)可以先注重提高弱勢(shì)的那部分，可以提高很大的分?jǐn)?shù)，如果強(qiáng)弱勢(shì)不明顯，或者弱勢(shì)的是語(yǔ)言理解這類(lèi)需要長(zhǎng)期積累的題型，并不是短期突擊能搞定的，建議先舍棄，了解些基本的做法就可以了。
以上內(nèi)容參考：百度百科-公務(wù)員考試
OK，關(guān)于日本公務(wù)員1類(lèi)考試和日本的公務(wù)員制度是怎樣的的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對(duì)大家有所幫助，以上信息來(lái)源網(wǎng)絡(luò)并不代表本站觀點(diǎn)。