今天給各位分享成都公務員考試題目的知識，其中也會對成都公務員好考嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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成都公務員好考嗎
成都公務員難考啊，根本原因是崗位受歡迎，然后報名的總?cè)藬?shù)多，另一方面筆試題目又難又多高分的。
第一、作為熱門城市，成都的公務員一直都難考。
一直以來成都作為熱門城市，成都市公務員崗位就沒有不火爆的時候。再加上成都市的公務員招錄數(shù)量不多，競爭更是相當激烈。是因為成都公務員的薪資待遇是真的不錯，再加上成都的美食誘惑和自然風光，想考的人當然不少。
第二、每年招收的崗位都很少
每年成都市的招考崗位就比較少，但是報考人數(shù)是崗位人數(shù)的幾百倍上千倍。很多上岸成都公務員的同學大部分都是我國雙一流大學的考生，學習能力強，所以普通人想考成都公務員競爭更是非常難了。
第三、筆試也很難，時間根本不夠
考試的題目量是很大的，幾乎每個題只有50秒左右，再不到一分鐘的時間里，完整答完也是很難的，而且在一百二十分鐘的時間內(nèi)，不僅要確保準確率，又要提升解題速度，這也是對堅強意志和心理狀態(tài)的雙重挑戰(zhàn)。
綜上所述，成都的公務員要比任何地方的都難考一點，熱門城市一般都很搶手，如果沒有一定的實力，盡量不要嘗試吧，真的很卷。
四川省公務員考試和事業(yè)單位考試是一回事嗎
發(fā)起機構(gòu)不同：公務員考試發(fā)起機構(gòu)是國家：中組部和人事部，地方：省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求；事業(yè)單位考試發(fā)起機構(gòu)是各用人單位的人事部門。
筆試組織實施機構(gòu)不同：公務員考試的筆試組織實施機構(gòu)是人事部公務員管理司、各省、市人事廳局所屬人事考試中心（事業(yè)單位，考試中心命題和組織報名、考試屬于公共服務機構(gòu)）；事業(yè)單位考試的筆試組織實施機構(gòu)多數(shù)委托省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業(yè)單位，考試中心命題和組織報名、考試并交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施。
舉辦的統(tǒng)一性不同：公務員考試國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦；事業(yè)單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統(tǒng)一招考，一般是各個單位單獨發(fā)公告招考。
報名方式不同：公務員考試是網(wǎng)絡報名，事業(yè)單位考試采取網(wǎng)絡報名，也有現(xiàn)場報名。
筆試考試科目不同：公務員考試筆試只考行測、申論，個別省有公共基礎和專業(yè)課，科目包括《行測》、《申論》和《綜合應用能力》。警察加心理測驗和體能測試；事業(yè)單位考試一般考行測（多數(shù)包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業(yè)測試。
分數(shù)計算方法不同：公務員考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開，少數(shù)37開。一般設置總分最低線，個別設單科最低線；事業(yè)單位考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開，一般無最低分數(shù)線。
人事編制不同：公務員考試錄用后有公務員編制；事業(yè)單位考試錄用后是事業(yè)單位編制，須參加公務員考試并被錄用后，方可轉(zhuǎn)為公務員編制。
面試考試組織方式不同：公務員考試由國家：人事部會通用人單位，市人事局公務員管理處命題并組織實施（非考試中心）；事業(yè)單位考試由事業(yè)單位在人事機構(gòu)指導下自己組織。
試題難度不同：公務員考試較難（試題難不意味著難以考取，難度僅是因為報考人數(shù)多而必須增加考試的區(qū)分度）；事業(yè)單位考試較容易（試題簡單不意味著容易考取，因針對具體每次考試的報考人數(shù)少，試題簡單即可區(qū)分優(yōu)劣（主要突出對相應專業(yè)能力的考察）。
上報職位需求不同：公務員考試由各用人單位將職位需求數(shù)量和描述報國家人事部公務員管理司（國家）、人事考試中心（?。?；事業(yè)單位考試由本單位人事部門自己決定，報上級主觀部門批準。
報名審核不同：公務員考試是各用人單位分別派人審核自己單位的報考者；事業(yè)單位考試一般審核環(huán)節(jié)和報名環(huán)節(jié)同時進行。賞事業(yè)單位考試一般考行測（多數(shù)包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業(yè)測試。
分數(shù)計算方法不同：公務員考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開，少數(shù)37開。一般設置總分最低線，個別設單科最低線；事業(yè)單位考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開，一般無最低分數(shù)線。
四川選調(diào)生考試和公務員考試內(nèi)容一樣嗎
四川選調(diào)生考試和公務員考試公共科目是一樣的，都是行測申論。內(nèi)容上有所區(qū)別，具體可以參照發(fā)布的公告。
選調(diào)生和公務員的區(qū)別如下：
1、選調(diào)生與公務員相同都要有一年試用期，期間只有見習期工資，第二年定級，定科員二級;
2、選調(diào)生雖是后備干部身份，但試用期結(jié)束后的前兩年需要在基層工作，期間碩士定副科級(非領導職務、級別)，之后才可參與全省的人員選調(diào)。
3、碩士正式入編(試用期結(jié)束)后的第二年定副科級(非領導職務、級別)，執(zhí)行副科級工資。但需要注意級別和職務(領導職務和非領導職務)的區(qū)別，比如非領導職務可以是副主任科員(相當于副科長、副鎮(zhèn)長)、調(diào)研員(正處級)、巡視員(正廳級)，但這些職務都沒有實權(quán)，所以即使第二年定副科級也不要以為自己就是副科長了。說得直白點，沒有其他重要因素，怎么會讓剛出道的菜鳥來當領導。所以為當官考選調(diào)生沒準會讓你失望。
4、選調(diào)生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部，而招考錄用的公務員，是各機關工作人員，關系由該機關的人事行政部門管轄，而非各級黨委組織部。
5、新錄用的公務員直接在機關、各部門及垂直下級單位工作。選調(diào)生一般要分配到基層去鍛煉，條件艱苦，福利少(不是單一情況，東部、中西部部分發(fā)達地區(qū)情況明顯不同)，但兩年后就會回調(diào)。
6、培養(yǎng)管理的措施不同。選調(diào)生到基層工作后，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調(diào)到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養(yǎng)，幫助選調(diào)生脫穎而出。
7、從根據(jù)實際調(diào)查，選調(diào)生在提拔上與省直機關、中央機關的公務員不存在優(yōu)勢，某些方面劣勢很明顯。
A:選調(diào)生一般待遇：碩士研究生直接正科待遇，本科生三年后副科職務(目前全國大部分沒有完全落實);而省直機關、中央機關一年后正科的比比皆是。
B：提拔任用：選調(diào)生提拔快的也有(比如山東的80后廳官)，但地方上領導職位(副縣/副處級以上)畢竟很少，提拔率必然會很低。選調(diào)生發(fā)展好的省份山東省也僅僅是提供給選調(diào)生考取省直機關的招錄機會，很多省份存在選調(diào)生長年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級，作用無法發(fā)揮，無法提拔;從國家用人政策上，有中央到地方掛職鍛煉和地方借調(diào)、遴選到省直機關、中央的雙向交流趨向，在這些方面，省直機關和中央機關的年輕干部因為職位級別上升快，在年齡、級別上與基層工作的選調(diào)生相比，在擬任領導職位有明顯優(yōu)勢。(比如，某人考進省直，十年后很容易達到副處，下來掛職可以掛副縣，很快就能在地方提拔正縣級。在基層一線，除非有很好的背景和機會，十年達到副縣/副處是比較少的)換句話說，省直機關和中央機關平臺更高、更廣(廟大，機會更多，離高級領導更近)，在中國特色的官員選拔機制沒有大幅度變化的前提下，孰優(yōu)孰劣，個人自度。
C：選調(diào)生歷來招錄很少，從管理、培訓、成長方面發(fā)展并不是很完善(與現(xiàn)代公務員招錄培訓來講)，發(fā)展前景有待觀察。近年來隨著公務員熱，逐漸被媒體報道，具有熱點效應。個人應根據(jù)實際情況，要端正態(tài)度，為基層、為困難地區(qū)做出貢獻的心態(tài)投身進來，否則動機不純，你可能會很失望。
2022年四川省公務員考試難度如何
這個要看競爭比的，依據(jù)往年的情況，部分地區(qū)90多分就進了。部分崗位甚至要140+。是否進面試，以資格復審名單公告為準。近年來就業(yè)壓力大，考試競爭比高，變相增加了入面難度，所以提前備考才是王道。
看歷年真題，看華圖答題思路，然后看書練題，不行華圖面試班。
要free的，四川華圖公眾號回復精編資料試試。選大的呀和時間久的呀，小的就算了
一般是華圖的教材，歷年試題，模塊寶典，考霸筆記等，選擇適合自己的就好。
四川華圖在川師本部華新公交大廈那邊。在四川有15年了，其他小的就不要看了。
拿資料參考書來說，四川華圖重套路，重短時間內(nèi)的解題速度，一切從實戰(zhàn)出發(fā)，非常的條理化、公式化，雖然近年也在不停的革新一些東西，比如什么政務實答題思路等反套路的新方法。其編著的無論是申論還是數(shù)學萬能公式到了考場上可以直接拿來套用應付考試，為很多像我這樣的數(shù)學白癡打開了一個快速解題的法門。畢竟做對題目才是硬道理。多多練習吧！
以下來自百度百科：
華圖教育隸屬于北京華圖宏陽教育文化發(fā)展股份有限公司于2001年由易定宏博士創(chuàng)辦，秉承“以教育推動社會進步”的使命，以職業(yè)教育為核心，主營業(yè)務涵蓋了公務員、事業(yè)單位、教師、金融、醫(yī)療、部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、軍隊文職等各類人才招錄考試培訓業(yè)務，有21年了。
成都公務員考試
2023年四川成都公務員考試時間是2月25日。
招考對象：2023年高校應屆畢業(yè)生和符合職位要求的社會在職、非在職人員，其中，2023年高校應屆畢業(yè)生應當按期畢業(yè)并取得相應學歷學位證書，其他人員應當在面試資格審查前取得相應學歷學位證書。
未在規(guī)定時間內(nèi)取得有關證書的，不予進入下一步考錄環(huán)節(jié)或不予錄用，責任由報考者本人承擔。公務員考試是公務員主管部門組織錄用，擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務員的錄用考試。
公開考試
《中華人民共和國公務員法》規(guī)定錄用擔任一級主任科員以下，及其他相當職級層次的公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。
中央機關及其直屬機構(gòu)公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權(quán)設區(qū)的市級公務員主管部門組織。
關于成都公務員考試題目的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。