大家好，影響公務(wù)員考試的人員數(shù)量相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括那么多人瘋狂考公務(wù)員的壞處也是一樣，不過(guò)沒(méi)有關(guān)系，接下來(lái)就來(lái)為大家分享關(guān)于影響公務(wù)員考試的人員數(shù)量和那么多人瘋狂考公務(wù)員的壞處的一些知識(shí)點(diǎn)，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來(lái)找不到哦，下面我們開(kāi)始吧！
本文目錄
- (急)公務(wù)員考試招聘中人數(shù)不夠怎么解決
- 公務(wù)員考試有多難
- 公務(wù)員面試考官一般由哪些人組成組成
- 那么多人瘋狂考公務(wù)員的壞處
- 公務(wù)員考試中為什么會(huì)有「性別限制」
(急)公務(wù)員考試招聘中人數(shù)不夠怎么解決
一、公務(wù)員實(shí)際考試人數(shù)少于開(kāi)考計(jì)劃人數(shù)的處理方法是只要通過(guò)報(bào)名審核確認(rèn)的人數(shù)符合開(kāi)考比例就會(huì)正常開(kāi)考。報(bào)名確認(rèn)截止后，報(bào)考確認(rèn)人數(shù)與職位招考計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于4:1，方可開(kāi)考。
二、不足規(guī)定開(kāi)考比例的，經(jīng)省、市公務(wù)員主管部門(mén)核準(zhǔn)，取消該職位招考或相應(yīng)減少職位招考計(jì)劃數(shù)。個(gè)別專業(yè)要求（或崗位性質(zhì)）特殊或要求碩士以上學(xué)歷層次人員的職位，如達(dá)不到規(guī)定的開(kāi)考比例，經(jīng)省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以開(kāi)考。
三、計(jì)劃錄用數(shù)在5人及以下時(shí)，報(bào)考比例不低于5：1，面試比例為3：1；計(jì)劃錄用數(shù)在6人到10人之間時(shí)，報(bào)考比例不低于5：1，面試比例為2.5：1；計(jì)劃錄用數(shù)在11人及以上時(shí)，報(bào)考比例不低于4：1，面試比例為2：1。
擴(kuò)展資料
公務(wù)員考試是公務(wù)員主管部門(mén)組織的擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的錄用考試。
《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者予以適當(dāng)照顧。
中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用，由中央公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織。地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織，必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)組織。
（參考資料：百度百科公務(wù)員考試）
公務(wù)員考試有多難
從熱門(mén)崗位來(lái)看，公務(wù)員的確很難考。
注意，這里的難考不是指題目的難度，如果和考研題目比較起來(lái)，絕大部分公考題目只涉及到中小學(xué)知識(shí)，沒(méi)辦法和考研題目相提并論。
但考試難度主要看競(jìng)爭(zhēng)是否激烈，些竟題目難大家一起難，題目簡(jiǎn)單，進(jìn)面分?jǐn)?shù)也水漲船高，和題目關(guān)系不大。從競(jìng)爭(zhēng)的角度看，公考是非常難的。
以國(guó)考只為例，近幾年的招錄比普遍在40:1一60:1，熱門(mén)崗位動(dòng)輒幾百比一。望著居高不下的招錄比，不少考生都會(huì)覺(jué)得“公務(wù)員非常難考”
我個(gè)人認(rèn)為，造成大家一致認(rèn)為公考很難，有以下這幾點(diǎn)原因
國(guó)省考相對(duì)較低的門(mén)檻，造成競(jìng)爭(zhēng)激烈
國(guó)省考只并不對(duì)畢業(yè)院校有過(guò)多要求，絕大部分崗位僅要求本科學(xué)歷，甚至部分崗位要求大專學(xué)歷即可，非全日制本科也能報(bào)考。全國(guó)各地皆有崗位可報(bào)考，首先在準(zhǔn)入門(mén)檻要求比較低.
如果進(jìn)入面試，由于大部分崗位是雙盲面試，也不必?fù)?dān)心面試歧視問(wèn)題。女性、學(xué)歷普通的人也不擔(dān)心被歧視，所以可以放心大膽的報(bào)名，
換個(gè)角度看，如果BAT這種大廠不限制畢業(yè)院校和學(xué)歷，雙盲面試，恐怕競(jìng)爭(zhēng)會(huì)比公務(wù)員激烈多了
二、考生對(duì)公考錯(cuò)誤的認(rèn)知，導(dǎo)致無(wú)法考上
以為考公就是靠運(yùn)氣，或者聽(tīng)信別人說(shuō)“半個(gè)月考上公務(wù)員”“裸考考上公務(wù)員”;認(rèn)為考公就是靠天賦，多學(xué)也沒(méi)用......
諸多錯(cuò)誤的認(rèn)知，導(dǎo)致考生輕視學(xué)習(xí)和刷題的重要性，每次去考場(chǎng)去打打醬油，次次考不上。
三、所學(xué)專業(yè)報(bào)考崗位受限，每次硬拼三不限
公考崗位更傾向招錄文科專業(yè)，例如法學(xué)、漢語(yǔ)言文學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等專業(yè)招考較多，理工科除計(jì)算機(jī)外，大部分崗位招錄較少，即使有個(gè)別崗位招錄機(jī)械、土木，因?yàn)榭忌姸?，?jìng)爭(zhēng)異常激烈
更多的情況是只能硬拼三不限崗位，三不限崗位一般分?jǐn)?shù)會(huì)比較高，經(jīng)常幾百上千比一，不幸做了炮灰。
四、應(yīng)屆沒(méi)有報(bào)考公務(wù)員，錯(cuò)失上岸黃金機(jī)會(huì)
整體看，應(yīng)屆生°報(bào)考公務(wù)員，相對(duì)于畢業(yè)后在職備考，機(jī)會(huì)更多，時(shí)機(jī)更好.
一方面，在校時(shí)間充裕，可以充分備考公務(wù)員，另一方面，國(guó)考有很多崗位面向應(yīng)屆生招錄，其中大部分面向在校應(yīng)屆生，機(jī)會(huì)難得;還有，應(yīng)屆生精力、體力、注意力比在職考生更好，拳怕少壯，不無(wú)道理。
五、對(duì)考公準(zhǔn)備不足，沒(méi)有提前了解考公信息
例如大部分考生不了解國(guó)省考區(qū)別，以為只能參加一個(gè)
不知道除了國(guó)省考，還有選調(diào)生只可以報(bào)考
沒(méi)有提前按照選調(diào)生要求，獲得報(bào)考資格(黨員、學(xué)生干部......等)，等到選調(diào)生公告公布，后悔不已:
不了解考公的考試內(nèi)容，以為考試和大學(xué)所學(xué)專業(yè)有關(guān)
以為考公務(wù)員有黑幕，家里沒(méi)關(guān)系、沒(méi)背景，考不上公務(wù)員......
六、學(xué)習(xí)方法不對(duì)，成績(jī)很難提高
例如不聽(tīng)視頻課，不看教材，亂刷題目
沉迷于聽(tīng)各種視頻課，找各種大神心得體會(huì)，卻沒(méi)刷幾道題
刷題沒(méi)有刻意卡時(shí)間練習(xí)
申論只以為是考政治，每天拼命學(xué)習(xí)各種時(shí)政要聞，不去做考試真題
刷題不帶腦子思考，刷幾萬(wàn)道題，錯(cuò)題卻連一眼也懶得去看
七、盲目相信培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，以為只要報(bào)班°就能搞定一切
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)只是輔助作用，上岸的內(nèi)因還是要靠自己努力學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)沒(méi)有積極性和主動(dòng)性，自律性差，想報(bào)班尋求學(xué)習(xí)氛圍
去線下班上課，發(fā)現(xiàn)聽(tīng)不進(jìn)去課，跟不上上課節(jié)奏;各種跑神、聊天，和同學(xué)組隊(duì)打游戲，組成于者榮耀線下隊(duì)。
最后:
給公考考生一些建議:
1、專業(yè)受限的，能換專業(yè)盡快換專業(yè)，別硬剛?cè)幌?/p>
跨專業(yè)考研，讀非全日制本科，大學(xué)輔修二專，畢業(yè)讀第二學(xué)士學(xué)位，都可以換專業(yè)、換賽道。特別提醒，已經(jīng)是本科、研究生，照樣可以讀非全本科，考試就拿非全本科報(bào)名就行
2、提前準(zhǔn)備，不打無(wú)準(zhǔn)備之仗
基礎(chǔ)不好的早點(diǎn)學(xué)，別羨慕什么裸考只上岸、一個(gè)月上岸的人。別人上岸那是別人，你是你，你裸考沒(méi)考上，說(shuō)明你不是這塊料，早點(diǎn)學(xué)比啥都重要，笨鳥(niǎo)先飛的道理要懂。
3、選擇比努力更重要
準(zhǔn)備考公的人，就早點(diǎn)搜搜國(guó)省考公告，了解招考條件和要求。對(duì)公務(wù)員各方面信息盡快掌握，按照要求，準(zhǔn)備好崗位所需的證書(shū)(四六級(jí)、司考證)，了解考試內(nèi)容，早做打算。
4、靠自己，還是靠自己!
能幫你上岸的是自己，不是別人!自己沒(méi)有學(xué)習(xí)動(dòng)力和毅力，很難考上公務(wù)員，先從靈魂深處，想想自己要不要上岸，要不要考公，能付出多大代價(jià)。
公務(wù)員面試考官一般由哪些人組成組成
您好：希望對(duì)你有所幫助。
第一：面試考官小組一般由7或9人組成，組長(zhǎng)為主考官。考官分別由組織人事部門(mén)、老師學(xué)者或招考單位人員擔(dān)任。其中，組織人事部門(mén)派出的考官要占相應(yīng)多數(shù)。也就是說(shuō)，如設(shè)7位考官，則用人單位最多為3名;如設(shè)9個(gè)考官，則用人單位最多為4名。
據(jù)了解，部分省市的考官分配比例用人單位會(huì)比較少一些，分別為5:2或6:3，甚至為6:1或7:2。從選才用才的角度講，用人單位可以多一些發(fā)言權(quán);目前，各單位就業(yè)壓力都非常大，一些用人單位人員的子女報(bào)考了本部門(mén)的職位后，社會(huì)上擔(dān)心比較多。用人單位的考官少一點(diǎn)，對(duì)避免“內(nèi)定”嫌疑有一定的作用。當(dāng)然，組織人事部門(mén)派出的考官，同樣存在循私的嫌疑，除了加強(qiáng)監(jiān)督外，也需要有制約的措施。人事部門(mén)本身的考官要少派，特別是公務(wù)員管理處和考試中心的同志，一般不直接做考官，騰出精力來(lái)，加強(qiáng)面試的組織協(xié)調(diào)和協(xié)助監(jiān)督工作。在7或9個(gè)考官中，要吸收有面試工作經(jīng)驗(yàn)和較深理論根底的老師學(xué)者參加。用人單位的考官一般由單位主管領(lǐng)導(dǎo)，由處室負(fù)責(zé)人和人事干部組成。此外，還要考慮年齡、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和男女比例的合理搭配。
第二：不同部門(mén)和省份的面試考官數(shù)量不盡相同，一般不少于5人，不多于10人，多為7-9人。如浙江省的面試考官一般由7人組成，分別由具備三級(jí)面試考官資格的考官4-5名，主考官一般邀請(qǐng)用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)或當(dāng)?shù)刂耸?，可以不要求具備考官資格證書(shū)，另外1-2名為用人單位人事部門(mén)的工作人員，考官的組成在年齡上，是老中青結(jié)合;在專業(yè)上，應(yīng)吸收有業(yè)務(wù)實(shí)踐、業(yè)務(wù)理論研究且面試技巧方面經(jīng)驗(yàn)豐富的權(quán)威人士。省級(jí)以上面試考官小組的組成一般由負(fù)責(zé)考錄工作的代表、用人單位的主管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)代表和老師學(xué)者組成;市、縣級(jí)面試考官小組一般由組織、人事、用人部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、業(yè)務(wù)骨干等組成。
第三;在面試考場(chǎng)，以7人考官組為例，有7個(gè)考官、1個(gè)計(jì)時(shí)員、1個(gè)監(jiān)督員、2個(gè)計(jì)分員、2個(gè)引導(dǎo)員，共有13個(gè)人左右?？脊俳M成員負(fù)責(zé)測(cè)評(píng)，其他人員只是工作人員，對(duì)面試過(guò)程不加以影響。考官組中設(shè)主考官1名，副主考官1名，提問(wèn)由主考官或副主考官進(jìn)行，其他考官?zèng)]有特殊情況一般不提問(wèn)。
那么多人瘋狂考公務(wù)員的壞處
我來(lái)給你分析一下哈\x0d\x0a1、不利于就業(yè)，因?yàn)楹芏嗳瞬哦伎赡芤驗(yàn)榍蠓€(wěn)去考了公務(wù)員，導(dǎo)致私企和創(chuàng)業(yè)的人少了\x0d\x0a2、官本位的思想越來(lái)越嚴(yán)重，貪污腐敗問(wèn)題越來(lái)越能整治\x0d\x0a其他你可以參考下這篇文章《公務(wù)員熱的冷思考》\x0d\x0a在現(xiàn)今這樣一個(gè)“漂”的時(shí)代，求穩(wěn)的心理是趨利避害的正常選擇，這也折射出人們對(duì)社會(huì)環(huán)境和市場(chǎng)體系的信心不足。人們?cè)谀壳斑@種環(huán)境下，除非是考上公務(wù)員或者是進(jìn)入國(guó)企，否則就覺(jué)得不穩(wěn)定，沒(méi)有任何歸屬感，這也正是公務(wù)員的吸引力所在。 \x0d\x0a一年一度北風(fēng)勁，又是一年國(guó)考時(shí)。每到國(guó)考，都會(huì)牽動(dòng)數(shù)以百萬(wàn)計(jì)人追逐和關(guān)注。2012年度中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員招考網(wǎng)上報(bào)名已經(jīng)結(jié)束，約133萬(wàn)人通過(guò)了資格審查。據(jù)統(tǒng)計(jì)，國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名從2001年的3萬(wàn)多人，到去年的141萬(wàn)多人，今年的133萬(wàn)，國(guó)考報(bào)名通過(guò)審核人數(shù)已連續(xù)4年超過(guò)100萬(wàn)人。 \x0d\x0a從今年網(wǎng)上報(bào)名結(jié)果看，呈現(xiàn)出總?cè)藬?shù)和單個(gè)職位熱度雙雙下降的趨勢(shì)。但是，僅憑此就作出國(guó)考降溫的判斷，似乎有失偏頗。報(bào)名人數(shù)的減少并不意味著參考人數(shù)減少。公務(wù)員考試已經(jīng)有11個(gè)年頭了，每年都有一定比例的考生棄考，以去年國(guó)考為例，通過(guò)資格審核的人數(shù)為141萬(wàn)人，但實(shí)際最終參加筆試的縮水至103萬(wàn)人，超過(guò)20%的考生“臨陣脫逃”。但是國(guó)考是華夏大地最熱門(mén)的考試已是一個(gè)不可爭(zhēng)辯的事實(shí)。 \x0d\x0a任何一種社會(huì)崗位的公開(kāi)招考，一般都會(huì)吸引大量的報(bào)考者。其他考試的報(bào)考人數(shù)未必低于公務(wù)員，只是它們過(guò)于分散，或者由社會(huì)自行組織，因而沒(méi)有像國(guó)考這樣進(jìn)行專門(mén)的統(tǒng)計(jì)，社會(huì)關(guān)注度也因此沒(méi)有國(guó)考這么高。但人們?nèi)绱岁P(guān)注國(guó)考熱是因?yàn)樗婕暗搅斯珓?wù)人員的篩選，是一種與公權(quán)力有關(guān)的社會(huì)現(xiàn)象，隱藏在這火熱現(xiàn)象背后的問(wèn)題才是熱議的關(guān)鍵。 \x0d\x0a熱之因 \x0d\x0a每年的國(guó)考之際，很多媒體或者機(jī)構(gòu)、個(gè)人都做了大量的調(diào)查來(lái)分析原因，從各種調(diào)查看，公務(wù)員熱的原因與以下幾個(gè)關(guān)鍵詞緊密相連。 \x0d\x0a——穩(wěn)定 \x0d\x0a絕大多數(shù)中國(guó)人都認(rèn)為公務(wù)員工作穩(wěn)定，薪酬不錯(cuò)。所以，競(jìng)爭(zhēng)也就越來(lái)越大。對(duì)此，有媒體分析稱，近些年來(lái)，在中國(guó)公務(wù)員這個(gè)職位越來(lái)越吃香，公務(wù)員這個(gè)工作可以說(shuō)是中國(guó)最穩(wěn)定的職業(yè)。 \x0d\x0a英文論壇的一份調(diào)查顯示，在“穩(wěn)定的工作和較高的社會(huì)地位”，“高薪和自我發(fā)展的機(jī)會(huì)”“就業(yè)壓力大”以及“公平和公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的考試系統(tǒng)”中，79%的人都選擇了穩(wěn)定的工作和較高的社會(huì)地位。 \x0d\x0a公務(wù)員職業(yè)受到求職者的特別青睞，這是不爭(zhēng)的事實(shí)。公務(wù)員所享有的福利待遇和穩(wěn)定優(yōu)越的工作環(huán)境，也是許多社會(huì)職業(yè)不能比擬的。雖然國(guó)家在不斷加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的考核與管理，也建立了公務(wù)員退出機(jī)制，但與其他職業(yè)相比，公務(wù)員仍然是風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)較低、抵御風(fēng)險(xiǎn)能力較強(qiáng)的職業(yè)，生老病死皆有保障，一般也不會(huì)有失業(yè)的擔(dān)憂。 \x0d\x0a在現(xiàn)今這樣一個(gè)“漂”的時(shí)代，求穩(wěn)的心理是趨利避害的正常選擇，這也折射出人們對(duì)社會(huì)環(huán)境和市場(chǎng)體系的信心不足。人們?cè)谀壳斑@種環(huán)境下，除非是考上公務(wù)員或者是進(jìn)入國(guó)企，否則就覺(jué)得不穩(wěn)定，沒(méi)有任何歸屬感，這也正是公務(wù)員的吸引力所在。 \x0d\x0a——就業(yè)難 \x0d\x0a大學(xué)生畢業(yè)后有四條出路，分別是繼續(xù)深造、考公務(wù)員、找工作和自主創(chuàng)業(yè)。美國(guó)《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》的報(bào)道稱，20%的中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生都想成為公務(wù)員。英國(guó)《衛(wèi)報(bào)》的報(bào)道指出，成百上千沒(méi)有就業(yè)的畢業(yè)生都千方百計(jì)地都想在政府部門(mén)尋找個(gè)可靠的崗位。 \x0d\x0a公務(wù)員報(bào)考人群類型復(fù)雜，人群廣泛，但大學(xué)生是報(bào)考的主力軍。大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員是在就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻的條件下作出的一種選擇。今年國(guó)考更加注重基層工作經(jīng)歷，明確要求以最高學(xué)歷報(bào)考（如，研究生不能報(bào)考本科生的崗位），不限專業(yè)的職位明顯減少等。這幾條政策的調(diào)整，將部分應(yīng)屆生考生攔在了報(bào)名門(mén)檻之外。\x0d\x0a \x0d\x0a近些年增加的畢業(yè)生為我國(guó)提供了大量的人才，但畢業(yè)人數(shù)基數(shù)的龐大，也給大學(xué)生帶來(lái)了嚴(yán)峻的就業(yè)壓力。據(jù)教育部門(mén)的信息顯示，高校畢業(yè)生中失業(yè)人數(shù)逐年增多，就業(yè)市場(chǎng)對(duì)畢業(yè)生的總體需求明顯減少。面對(duì)勞動(dòng)力供給過(guò)剩和大學(xué)擴(kuò)招造成的職位竟?fàn)幦找婕ち?，大學(xué)生就業(yè)難在一定程度上促使了大學(xué)生尋找各種可能的路徑就業(yè)?？脊珓?wù)員為他們的就業(yè)提供了一線希望，是他們走向仕途的唯一途徑。因此，大學(xué)生加入考公務(wù)員隊(duì)伍，是對(duì)自己就業(yè)的一種積極準(zhǔn)備。 \x0d\x0a——官本位 \x0d\x0a中國(guó)是一個(gè)具有“官本位”歷史的國(guó)度，“官本位”文化充斥社會(huì)生活的各個(gè)角落。中國(guó)人的內(nèi)心深處都希望成為官場(chǎng)的一員。這種“官本位”文化延伸到公務(wù)員考試中，就是越來(lái)越多的人競(jìng)相追逐，希望成為其中的一員。一旦考上了公務(wù)員，就不用擔(dān)心飯碗了，還代表著一定的社會(huì)地位。一個(gè)公務(wù)員，尤其是上級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員即使在其單位內(nèi)部無(wú)權(quán)無(wú)職，但在社會(huì)上，尤其是基層，便享受著人們尊敬的目光。公務(wù)員雖不是官，但是目前中國(guó)的這種體制，公務(wù)員考試卻是現(xiàn)階段公民通向官場(chǎng)的最佳途徑。 \x0d\x0a冷之思 \x0d\x0a公務(wù)員熱有其發(fā)生的主客觀條件，但是，公務(wù)員考試持續(xù)升溫，仍然讓很多人憂心忡忡。如何看待公務(wù)員熱，社會(huì)大眾也是仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智。 \x0d\x0a考試錄用是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)，是優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍，提高行政效率，更好地為發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)的有力保證。公務(wù)員管理是從人開(kāi)始的，錄取人員的質(zhì)量直接關(guān)系到公務(wù)員的整體素質(zhì)。同時(shí)通過(guò)錄用考試也促使行政機(jī)關(guān)本身對(duì)職位設(shè)置、人員的年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)分布以及知識(shí)結(jié)構(gòu)等進(jìn)行科學(xué)分析，從而促進(jìn)職位設(shè)置的科學(xué)化與人員配置的優(yōu)化。 \x0d\x0a孫中山說(shuō)：“現(xiàn)在各國(guó)的考試制度，差不多都是學(xué)英國(guó)的，窮流溯源，英國(guó)的考試制度原來(lái)還是從我們中國(guó)學(xué)過(guò)去的。所以中國(guó)的考試制度就是世界上最古老最好的拔取真才的制度”。公務(wù)員考試是政治制度改革中一項(xiàng)值得肯定的措施，它為普通大眾進(jìn)入官員隊(duì)伍開(kāi)通了渠道，使得人人機(jī)會(huì)平等。客觀上講，公務(wù)員考試吸引大量報(bào)考者，大量受過(guò)高等教育的年輕人的加入，可以促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍知識(shí)化、年輕化、專業(yè)化，從而提高政府的決策水平和服務(wù)水平。這有利于民主政治的實(shí)現(xiàn)，有利于促進(jìn)政府管理的科學(xué)化，有利于提高政府的工作效率。 \x0d\x0a但公務(wù)員熱如果“發(fā)燒”過(guò)度，甚至變成了一種“職業(yè)崇拜”就有問(wèn)題了。人力資源作為一種資本，過(guò)多的聚焦于公務(wù)員板塊，難免造成人才資源的浪費(fèi)。大學(xué)培養(yǎng)的大量?jī)?yōu)秀人才聚集于公務(wù)員的崗位上而不是成為不同領(lǐng)域的精英，難以充分發(fā)揮他們各自的專長(zhǎng)。一些高學(xué)歷者可能在自己所學(xué)的專業(yè)崗位上作出很大的貢獻(xiàn)，但受到公務(wù)員熱這種價(jià)值導(dǎo)向的影響而去當(dāng)公務(wù)員的話，他們的專業(yè)價(jià)值、學(xué)術(shù)價(jià)值、創(chuàng)新價(jià)值，可能有些就不能完全體現(xiàn)出來(lái)。如此一來(lái)，創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的領(lǐng)域人才減少，所有的資源力量都發(fā)揮不出來(lái)，社會(huì)的投入和產(chǎn)出就會(huì)不成比例。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，一個(gè)社會(huì)中教育水平最高最具創(chuàng)造能力的年輕人都去當(dāng)公務(wù)員，社會(huì)創(chuàng)新人才必然減少，這樣社會(huì)的創(chuàng)新減弱是可以預(yù)見(jiàn)的。新加坡《聯(lián)合早報(bào)》曾尖銳地指出：中國(guó)的公務(wù)員熱將成為中國(guó)發(fā)展的障礙。顯然這種說(shuō)法言過(guò)其實(shí)，以偏概全。但文章認(rèn)為“在一個(gè)平衡規(guī)范、保障健全、法制體系完備的社會(huì)環(huán)境里，公務(wù)員僅僅是比較穩(wěn)定的職業(yè)，并不符合那些創(chuàng)業(yè)心很強(qiáng)的人才”這也不乏道理。 \x0d\x0a對(duì)之策 \x0d\x0a要使公務(wù)員熱降溫，讓其回歸到一種正常的職業(yè)上來(lái)，不僅僅是從職位限制等技術(shù)手段就可以實(shí)現(xiàn)的，也不是一朝一夕就可以完成的事情，這是一項(xiàng)任重道遠(yuǎn)的任務(wù)。 \x0d\x0a要拓寬就業(yè)渠道，鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)，營(yíng)造良好的就業(yè)環(huán)境，以此來(lái)減少追逐公務(wù)員考試的大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量；要調(diào)整創(chuàng)新公共資源配置機(jī)制，完善人力資源的有效配置，使各個(gè)地方各個(gè)階層的人都能普遍享有公共資源合理配置的利益；要繼續(xù)深化國(guó)家干部人事制度改革，深化干部考績(jī)制度的改革，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，打破公務(wù)員的“鐵飯碗”形象；為大力弱化“官本位”取向，擴(kuò)大普通公眾參與改革的空間，增強(qiáng)改革的普惠性，緩解社會(huì)的強(qiáng)弱分化，直至從根本上消除官本位思想。 \x0d\x0a當(dāng)前最重要的任務(wù)是大力推進(jìn)行政治改革、司法改革等各項(xiàng)改革，完善制約和監(jiān)督公權(quán)力的機(jī)制，使公務(wù)員群體回歸到應(yīng)有的社會(huì)本位。當(dāng)公務(wù)員熱降溫為一種普通的職業(yè)考試之時(shí)，中國(guó)改革就又向前邁進(jìn)了一大步，這樣的進(jìn)步，值得期待。當(dāng)公務(wù)員作為一種正常的職業(yè)還倍受國(guó)人追捧之時(shí)，那將是真正的國(guó)之幸，民之福。
公務(wù)員考試中為什么會(huì)有「性別限制」
公務(wù)員考試（國(guó)考和省考）一般是不會(huì)設(shè)置性別限制的，這畢竟是國(guó)家級(jí)別的考試，任何可能被視為“性別歧視”的行為都是不可能讓它存在的。但不可否認(rèn)的確有些崗位會(huì)設(shè)立性別要求，而之所以這么做也無(wú)外乎是以下三方面的因素。
首先就是法律法規(guī)規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“禁止安排女性職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。比如煤礦、安全生產(chǎn)監(jiān)督、邊防警察崗位”。
其實(shí)這么做也好理解，畢竟這類型的工作勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大且存在一定的風(fēng)險(xiǎn)性，女性先天力量弱于男性且需要更多的照顧家庭，所以招聘會(huì)限制只要男性。
其次就是工作單位性質(zhì)的緣故。比如說(shuō)女子監(jiān)獄、婦聯(lián)、女子看所守等崗位，一般是不會(huì)招聘男性職工的。因?yàn)檎衅改新毠と菀自斐晒芾砩系牟环奖?，還不方便彼此間的交流，甚至有時(shí)候還會(huì)存在別的“安全隱患?！?/p>
還有就是工作強(qiáng)度、工作類型的原因。不同的崗位從事的工作類型不同，工作強(qiáng)度差異也很大。有的工作需要經(jīng)常性加班或者出差（比如應(yīng)急管理、招商等），有的工作崗位是面對(duì)基層的（鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)別的公務(wù)員崗位），需要深入群眾，工作性質(zhì)復(fù)雜。這些職位一般都是優(yōu)先男性的，當(dāng)然只有很少一部分會(huì)明確標(biāo)注性別要求。
公務(wù)員考試會(huì)做性別限制基本這就三方面因素，接下來(lái)我再簡(jiǎn)單說(shuō)下我對(duì)大家考公務(wù)員的看法：
我認(rèn)為如果你是985、211院校的畢業(yè)生，你應(yīng)該優(yōu)先選擇到社會(huì)上闖一闖，看看是否能夠有所成就，而不是一開(kāi)始就選擇穩(wěn)定的公務(wù)員崗位。因?yàn)楣珓?wù)員的工作雖然“旱澇保收”，但是收入真的不高（養(yǎng)家糊口沒(méi)問(wèn)題，但是想過(guò)高品質(zhì)生活那是不可能的）。如果你真的想考，也只建議你考省市一級(jí)的，縣鄉(xiāng)大多數(shù)崗位都很累。
如果你是普通院校本科生，我是支持并且建議你優(yōu)先考公的（富二代可以忽略）?？脊习冻蔀橐幻珓?wù)員你會(huì)被人高看一眼，尤其是在縣鄉(xiāng)這一級(jí)別的地方，人家更會(huì)因?yàn)槟闶枪珓?wù)員熱情給你介紹另一半，并且降低彩禮。當(dāng)然要是不想考也行，那就步入職場(chǎng)工作，不過(guò)你不要對(duì)工作抱有什么高的期望，低薪資常加班很普遍。
最后和想考公的伙伴說(shuō)一下，想考公的話一定要提前好好準(zhǔn)備，行測(cè)多刷題，申論多看公文、新聞，這樣才有可能考得上。
關(guān)于本次影響公務(wù)員考試的人員數(shù)量和那么多人瘋狂考公務(wù)員的壞處的問(wèn)題分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問(wèn)題，我們非常高興，以上信息來(lái)源網(wǎng)絡(luò)并不代表本站觀點(diǎn)。