這篇文章給大家聊聊關(guān)于應(yīng)聘公務(wù)員考試材料是什么，以及應(yīng)聘需要什么材料對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
本文目錄
面試需要準備什么材料
問題一：面試需要提供哪些材料？你好。
如果是面試前的資格審查，要攜帶個人身份證明、學(xué)歷證明以及該崗位要求的其他相關(guān)證明（諸如基層經(jīng)歷、專業(yè)資格證書等）。
如果是去參加面試，則需攜帶個人身份證明、面試通知單，若還需攜帶什么材料，用人單位在資格審查時會明確告知你的。
祝順利！
問題二：國考面試需要準備什么材料您好，華圖教育為您服務(wù)。
所有公務(wù)員面試前都會有資格復(fù)查，考生一般需要備齊以下材料：
1.本人身份證、學(xué)生證或工作證、個人照片(張數(shù)具體看招考單位公告)【點擊查看2014國考面試公告匯總】;
2.公共科目考試準考證、考試報名登記表，個別要求出具成績單(可打印有本人成績的網(wǎng)頁);
3.本(專)科、研究生階段學(xué)歷、學(xué)位證書(在?？忌鸁o畢業(yè)證，需出具學(xué)校蓋章推薦表);
4.報名資料上填寫的各類證書及相關(guān)材料，如國家英語四、六級考試證書(或成績單)和計算機等級證書等。
5.應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在學(xué)校加蓋公章的報名推薦表;社會在職人員提供所在單位出具的同意報考證明;待業(yè)人員提供所在街道或檔案所在人才中心出具的待業(yè)證明;
6.“三支一扶”人員需提供各省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書;“西部志愿者”需提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表;北京市“大學(xué)生村官”需提供北京市人事局出具的北京市“三支一扶”人員證明;
7.留學(xué)回國人員需提供留學(xué)回國證明和國外學(xué)歷學(xué)位認證書;
8.個人簡歷：
簡歷應(yīng)包括“本人基本情況信息”“自高中起的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人在全年級或全班的專業(yè)成績排名”、“家庭成員”等內(nèi)容，有留學(xué)經(jīng)歷的，注明留學(xué)性質(zhì)(公派、因私)。
具有基層工作經(jīng)歷人員的簡歷還應(yīng)有①按年月份填寫工作單位、職務(wù)、所在單位人事部門負責(zé)人及聯(lián)系電話等;②個人檔案情況：存檔單位、地址、郵編、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等;③戶口情況：戶口所在地、戶籍管理單位、地址、郵編、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等內(nèi)容。
說明以上證件、證明等材料均需提供原件，考生應(yīng)對所提供材料的真實性負責(zé)，如發(fā)現(xiàn)信息不實，將取消面試及錄用資格。
上述材料請用大信封裝好，并且在正面寫清楚本人姓名、準考證號、報考職位及有效聯(lián)系方式。
如有疑問，歡迎向華圖教育企業(yè)知道提問。
問題三：去面試時一般要帶什么材料一般用人單位會在通知里說清楚，比如：簡歷紙檔、學(xué)位證、學(xué)歷證、四級證等，有些崗位需要了解以往經(jīng)驗和作品，這時帶上獲獎證書、作品、認證證書等。希望能幫到你。
問題四：應(yīng)聘面試需要做些什么？帶些什么？面試技巧:
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面試中應(yīng)注意的問題應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
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（一）淡化面試的成敗意識一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。應(yīng)試者對于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。
（二）保持自信應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態(tài)愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。
（四）樹立對方意識應(yīng)試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應(yīng)試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等?！拔摇弊痔?，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點?！边@種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
（五）面試語言要簡潔流暢面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。（六）不要緊張有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態(tài)大方，舉止得體大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發(fā)等標新立異的裝扮不太合適，與機關(guān)......>>
問題五：公務(wù)員面試需要準備的材料都有哪些？報名登記表
報名推薦表可以從我們報名系統(tǒng)上下載已經(jīng)填好的
大學(xué)期間成績單，加蓋教務(wù)處章
學(xué)生證，身份證，準考證原件，不需要戶口本
個人獎勵原件復(fù)印件加蓋學(xué)校公章
一寸照片十張足矣。
是黨員的話，需要組織的證明信。
問題六：參加面試需要準備那些東西關(guān)于簡歷和面試相關(guān)問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應(yīng)企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實對該企業(yè)一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個簡歷，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
記得采納啊
問題七：簽證面試時需要帶什么材料?材料美國留學(xué)簽證材料清單一、使館要求材料 1、護照，護照末頁要有本人簽名 2、 I-20表格 3、 Admission Letter/Offer Letter 4、簽證表格 5、 TOEFL& GRE成績單 6、簽證費收據(jù)和SEVICE費收據(jù) 7、準備一份封口的成績單(最好為GPA)原件 8、學(xué)位證書或畢業(yè)證書二、個人材料 1、個人履歷 2、留學(xué)目的的說明 3、各種榮譽和獎勵的證明 4、工作證明 5、其它大學(xué)的Offer Letter 6、名片 7、有幫助的照片(學(xué)術(shù)領(lǐng)域的、在學(xué)?；顒拥?、以往有出國經(jīng)歷的、全家合影、結(jié)婚照等等對簽證有幫助的照片均可提供)三、專業(yè)材料 1、對專業(yè)的詳盡說明，以及易懂的例子 2、前例說明你的專業(yè)在中國國內(nèi)實際應(yīng)用的說明 3、在專業(yè)領(lǐng)域發(fā)表的論文 4、相關(guān)的出版物四、申請學(xué)校材料 1、學(xué)校簡介 2、來自系里或教導(dǎo)教師的推薦信 3、關(guān)于你的研究方向以及你未來導(dǎo)師的研究興趣，及相關(guān)網(wǎng)頁 4、其它來自學(xué)校的回應(yīng) 5、美國大學(xué)排行榜五、出國計劃 1、來自你的系里或?qū)煹慕榻B 2、對未來的工作或研究計劃的說明 3、其它證明你與國內(nèi)的緊密聯(lián)系的材料六、獎金證明 1、存款證明 2、父母職業(yè)和工資證明 3、財產(chǎn)證明(存單、存折、房產(chǎn)證、有價證券、股票等一切能證明經(jīng)濟能力) 4、關(guān)系證明(戶口本、簽證等)
問題八：應(yīng)聘需要準備些什么東西?當(dāng)然要帶齊簡歷或畢業(yè)證書
一般情況都是打印的,這樣看起來整潔,清楚.如果是手寫,人家看不清你的字體不算,沒準還看字是否寫的好看呢
面試的時候，女生最好穿白色的上衣，心理學(xué)家研究表示，白色是最容易讓人接受的顏色，同時白色也是讓面試官可以充分想象的顏色，比如她希望你是紅色的，那你就成為紅色的，他希望你是藍色的，那你就是藍色的，白色的好處十分明顯，在以往的面試中，這也是我的必殺計。男生最好不要選擇太過于沉悶的顏色，比如純黑，因為黑色會給人一種距離感，會給人一種壓力感，所以建議選擇一些淺色的衣服，如淺灰色等。
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準備工作馬虎不得
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規(guī)的用品之外，的確還應(yīng)事先做些“功課”，簡要地說，大概有四方面的準備工作。
一是背熟自己的求職履歷。二是準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。三是準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應(yīng)對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個詞甚至每個字都應(yīng)有所挑選。記住――禮多人不怪！四是準備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，所謂“于細微處見真情”。
三、莫忘塑造你的專業(yè)形象
1.適當(dāng)衣著在求職時也很重要。盡可能***牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣你的頭發(fā)和化妝，也會影響你的形象。化妝越淡雅、自然越好。求職時的正式裝扮，應(yīng)是比較典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因為你希望主考官注意的是你的內(nèi)在氣質(zhì)，而不是你上衣的滾邊。
2.流利的表達語言能力是主考官評估你的一個重要指標。所以，如果你說話時經(jīng)常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。別人就會把你當(dāng)作小女孩，對你工作能力的信心也降低。
3.保持自信。一般主考官都認定應(yīng)聘者應(yīng)該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業(yè)技巧。不要一想到自己要在主考官面前說話，就開始想象負面的結(jié)果。如果你會怯場，那么，充分的準備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。萬一你臨時被通知要在考場上發(fā)言，那么，最好的辦法是寫下你要說的重點，然后一一列舉和演澤。
4.握手有感染力。你若是與對方握手時用力過大或是時間過長都是不妥的，這些動作證明你過于緊張，會讓對方感到恐懼或是不舒服。而采取“輕觸式”會顯得你的膽怯和對別人的不尊重。同你的主考官握手，態(tài)度要堅定，雙眼直視對方，自信地介紹自己，握住對方的手，要保證你的整個手臂呈L型(90度)，有力地搖兩下，然后把手自然放下。
四、把握結(jié)束面試的最佳時間
成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r間限制，談短了不行，長了更不行，時間長了對應(yīng)試人不利。談話時間的長短要視面試內(nèi)容而定，一般宜掌握在半小時至45分鐘左右。那么，怎么才能把握好適時離場的時間呢？一般來說，在***話題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就應(yīng)該主動告辭。應(yīng)試人作完自我介紹之后，主試人會相應(yīng)地提出問題，然后轉(zhuǎn)向談工作。主試人先會把工作內(nèi)容、職責(zé)介紹一番，接著讓應(yīng)試人談?wù)劷窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O(shè)想。爾后，雙方會談及福利待遇問題。這些都是***話題，談完之后你就應(yīng)該主動作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時間。
問題九：應(yīng)聘所要帶些什么材料，什么東西，要注意那些問題？等到發(fā)展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學(xué)歷可能只是暫時沒有了做白領(lǐng)的敲門磚，并不代表就沒有前途，學(xué)好一門技術(shù)，憑本事吃飯，日子過得并不比白領(lǐng)差?。∫杂诂F(xiàn)在新時代的年輕人而言，找到工作其實并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當(dāng)今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現(xiàn)實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發(fā)展，能累積到很多實踐經(jīng)驗的基層工作，有了這些寶貴的經(jīng)驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發(fā)展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結(jié)起來說，就是要回答三個問題：1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業(yè)中，哪些是自己非常樂意去從事的。2、我能做什么？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對于沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務(wù)類的崗位開始一點點發(fā)展自己……）3、市場要什么？----這個是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，不同的地區(qū)，不同的生活水平，所對應(yīng)的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經(jīng)常翻閱當(dāng)?shù)刂髁鳈?quán)威的招聘報紙或是瀏覽當(dāng)?shù)乇容^著名的人才招聘網(wǎng)站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現(xiàn)場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現(xiàn)場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對于了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經(jīng)驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當(dāng)然了，現(xiàn)實和理想還是有很大區(qū)別的，在復(fù)雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什么？”和“市場要什么？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應(yīng)求的崗位，對于應(yīng)屆生或是職場經(jīng)驗不多的年輕人而言真的是不太現(xiàn)實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規(guī)劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。關(guān)于簡歷和面試相關(guān)問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細了解過對應(yīng)企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實對該企業(yè)一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個簡歷，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言......>>
問題十：銀行面試需要帶什么材料 1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī)、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄埽滥愕膬?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。
11切忌侃侃而談，用事先準備好臺詞上場背誦，衣著要簡樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經(jīng)歷比考官差得很遠。
祝你成功！
公務(wù)員面試主要是考什么
一、面試程序
不同的單位對面試過程的設(shè)計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：
第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。
第三階段：正題階段。進入面談的實質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應(yīng)聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。
第四階段：結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結(jié)束階段，這時畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學(xué)校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進行提問。
二、面試中可能被問到的問題
面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業(yè)生參考。
（一）關(guān)于個人方面的問題
1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應(yīng)聘該公司的動機和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對方的要求。
2、你有什么優(yōu)缺點
充分介紹你的優(yōu)點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。介紹缺點時可以從大學(xué)生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經(jīng)驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應(yīng)該回避，比如曾經(jīng)受過處分，應(yīng)如實介紹，同時可以多談一些現(xiàn)在的認識和后來改正的情況。
3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業(yè)生在畢業(yè)時同時準備考研、就業(yè)和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業(yè)生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業(yè)生是否考了研究生或準備出國，畢業(yè)生應(yīng)如實地表明態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。
（二）關(guān)于學(xué)業(yè)、經(jīng)歷方面的問題
1、你對自己的學(xué)習(xí)成績滿意嗎
有的畢業(yè)生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責(zé)任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。
2、你如何評價你的大學(xué)生活
大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準備期，可以強調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作、生活態(tài)度及取得的成績，以及大學(xué)生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。
3、你擔(dān)任過什么職務(wù)或參加過什么活動
可以介紹一下你的實習(xí)、社會調(diào)查、社團活動、勤工儉學(xué)等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經(jīng)驗對你今后工作的重要性，它能說明你是一個善于學(xué)習(xí)的人。
（三）關(guān)于單位方面的問題
1、你了解我們單位嗎
只要畢業(yè)生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結(jié)舌，場面可能會很尷尬。
2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責(zé)和對應(yīng)聘者的要求兩個方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。
3、你為什么應(yīng)聘我們單位
畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。
4、你是否應(yīng)聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業(yè)生同時應(yīng)聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。
（四）關(guān)于職業(yè)方面的問題
1、你找工作最重要的考慮因素是什么
可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來談。
2、你認為你適合什么樣的工作
結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答，也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什么都行。
3、你如何規(guī)劃你個人的職業(yè)生涯
畢業(yè)生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助于為個人樹立目標。
（五）其它方面的問題
1、假設(shè)某種情況你會怎樣做
比如你是秘書，準備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。
2、知識性的問題
如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位，在面試時很可能會問到與專業(yè)知識相關(guān)的問題，甚至直接出道題目讓你解答。
3、你有什么問題需要提出
有的畢業(yè)生愿意就“你們在我們學(xué)校招幾個人”、“你們單位對畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時候給我們最終的答復(fù)”這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關(guān)注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進行提問。
面試技巧——經(jīng)典面試問題回答思路
面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學(xué)活用”。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路: 1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路： 1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路： 1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>
問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
思路： 1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?/p>
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路： 1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?/p>
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”
思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>
問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>
思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問題十三：“你能為我們做什么？”
思路： 1、基本原則上“投其所好”。 2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”
思路： 1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路： 1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路： 1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
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名企面試最看中的七點關(guān)鍵能力
找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿，而進入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢想。如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準備才能“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得到有關(guān)信息，常常采用的有這樣幾個方法：
1.充分利用人際關(guān)系，與近年進入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預(yù)測面試題目的方向；2.查詢該企業(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點，聯(lián)系當(dāng)前情況，自己預(yù)測考題；3.利用網(wǎng)絡(luò)資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關(guān)信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息。
面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點關(guān)注的東西有密切的關(guān)系，我們可以做出如下總結(jié)：
*忠誠度：面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應(yīng)聘學(xué)生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對企業(yè)更重要”的問題。
*實踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績的同時，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學(xué)習(xí)機器”，在校期間實習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗都是積累社會經(jīng)驗的好機會，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。
*團隊協(xié)作精神：經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團人力資源部的有關(guān)負責(zé)人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協(xié)作精神的應(yīng)聘者。
*創(chuàng)新精神：對于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的。如聯(lián)想集團在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力。
*對企業(yè)文化的認可程度：企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應(yīng)該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點考核內(nèi)容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業(yè)績、渴望變革”。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內(nèi)容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學(xué)生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。
*對新知識新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：一位企業(yè)負責(zé)人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點考查的內(nèi)容。很多企業(yè)都堅持這一原則。通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示，公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓(xùn)體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關(guān)鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學(xué)習(xí)能力和強烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。
面試帶什么材料
問題一：面試要帶什么資料？首先看單位的通知里要求你帶什么，應(yīng)屆畢業(yè)生的話一般四六級證書、獲獎證書、成績單原件、身份證，最好還帶上你紙質(zhì)版的簡歷，祝你好運
問題二：簡歷已經(jīng)投給公司了，打電話叫我去面試，我要帶什么資料去？？？最好嘩一份打印版的簡歷別忘了帶筆
一般公司不會要求你面試的時候帶身份證學(xué)歷證的。
入職的時候就會要身份證學(xué)歷證的
問題三：應(yīng)屆畢業(yè)生面試時需要帶哪些材料我也是應(yīng)屆畢業(yè)生，最近半年求職10來家公司，希望能為你提供些幫助：
簡歷：吧求職信，推薦表等用透明夾子都夾在一起，完整，而且立正，不要就拿一張簡歷。
各類證書、證件，原件和復(fù)印件，包括：
身份類：身份證、學(xué)生證、
獎勵類：榮譽證書、獎學(xué)金證書、
專業(yè)能力類：英語等級證書、以及其他專業(yè)能力證書（會計，駕照、計算機等）
黑色簽字筆：面試時有些需要填表，或統(tǒng)計個人信息，如果連筆都沒有，給面試官印象很不好
問題四：面試需要提供哪些材料？你好。
如果是面試前的資格審查，要攜帶個人身份證明、學(xué)歷證明以及該崗位要求的其他相關(guān)證明（諸如基層經(jīng)歷、專業(yè)資格證書等）。
如果是去參加面試，則需攜帶個人身份證明、面試通知單，若還需攜帶什么材料，用人單位在資格審查時會明確告知你的。
祝順利！
問題五：去公司面試要帶什么東西？？？通常帶過去備用的有：
身份證，簡歷，小1寸照片幾張。
其他：
學(xué)歷證明書，畢業(yè)證書。
專業(yè)相關(guān)技能證明書。（如駕駛證，英語6級證，相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證等）
專業(yè)作品資料。
當(dāng)然還有筆記本，筆等。
問題六：去面試需要帶什么？或者注意哪些？應(yīng)聘面試時應(yīng)注意的問題
1、基本注意事項
（1）要謙虛謹慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
（2）要機智應(yīng)變。當(dāng)求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應(yīng)變，能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現(xiàn)錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復(fù)一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題；遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。
（3）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過什么錯誤嗎？”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習(xí)的時候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經(jīng)常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來了很多處理事情的好辦法，一直到現(xiàn)在，我都沒有因為粗心再犯什么錯?！边@樣的回答，即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。
（4）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應(yīng)聘會計職位時可以將正在參加計算機專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心’地講出來，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會計業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會計業(yè)務(wù)的潛力；報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。
2、面試時如何消除緊張感
由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒，有的大學(xué)生可能還由于過度緊張導(dǎo)致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見的。
緊張是應(yīng)考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態(tài)，初次參加面試的人都會有緊張感覺，慌慌張張、粗心大意、說東忘西、詞不達意的情況是常見的。那么怎樣才能在面試時克服、消除緊張呢？
（1）要保持”平常心”。在競爭面前，人人都會緊張，這是一個普遍的規(guī)律，面試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。這時你不妨坦率地承認自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當(dāng)熟人對待；或掌握講話的節(jié)奏，”慢慢道來”；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽后講；或調(diào)侃兩三句等等，都有助于消除緊張。
（2）不要把成敗看得太重?！眲贁∧吮页Ｊ隆币@樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會；這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機會......>>
問題七：國考面試需要準備什么材料您好，華圖教育為您服務(wù)。
所有公務(wù)員面試前都會有資格復(fù)查，考生一般需要備齊以下材料：
1.本人身份證、學(xué)生證或工作證、個人照片(張數(shù)具體看招考單位公告)【點擊查看2014國考面試公告匯總】;
2.公共科目考試準考證、考試報名登記表，個別要求出具成績單(可打印有本人成績的網(wǎng)頁);
3.本(專)科、研究生階段學(xué)歷、學(xué)位證書(在校考生無畢業(yè)證，需出具學(xué)校蓋章推薦表);
4.報名資料上填寫的各類證書及相關(guān)材料，如國家英語四、六級考試證書(或成績單)和計算機等級證書等。
5.應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在學(xué)校加蓋公章的報名推薦表;社會在職人員提供所在單位出具的同意報考證明;待業(yè)人員提供所在街道或檔案所在人才中心出具的待業(yè)證明;
6.“三支一扶”人員需提供各省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書;“西部志愿者”需提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表;北京市“大學(xué)生村官”需提供北京市人事局出具的北京市“三支一扶”人員證明;
7.留學(xué)回國人員需提供留學(xué)回國證明和國外學(xué)歷學(xué)位認證書;
8.個人簡歷：
簡歷應(yīng)包括“本人基本情況信息”“自高中起的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人在全年級或全班的專業(yè)成績排名”、“家庭成員”等內(nèi)容，有留學(xué)經(jīng)歷的，注明留學(xué)性質(zhì)(公派、因私)。
具有基層工作經(jīng)歷人員的簡歷還應(yīng)有①按年月份填寫工作單位、職務(wù)、所在單位人事部門負責(zé)人及聯(lián)系電話等;②個人檔案情況：存檔單位、地址、郵編、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等;③戶口情況：戶口所在地、戶籍管理單位、地址、郵編、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等內(nèi)容。
說明以上證件、證明等材料均需提供原件，考生應(yīng)對所提供材料的真實性負責(zé)，如發(fā)現(xiàn)信息不實，將取消面試及錄用資格。
上述材料請用大信封裝好，并且在正面寫清楚本人姓名、準考證號、報考職位及有效聯(lián)系方式。
如有疑問，歡迎向華圖教育企業(yè)知道提問。
問題八：去面試需要帶什么東西呢？你注意一下這些方面就可以了。 A、首先你要制作一份好的簡歷，關(guān)于寫簡歷的問題，你可以到千里馬個人簡歷網(wǎng)去看看，然后你需要的是熟讀自己的簡歷，做到所有的細節(jié)都記得非常清楚，而且對于自己的優(yōu)勢亮點和不足之處了如指掌！面試中至少三分之一以上的問題會來自于你的簡歷。 B、收集并熟悉應(yīng)聘企業(yè)的各方面信息：歷史、規(guī)模、業(yè)務(wù)、行業(yè)地位、今后的規(guī)劃發(fā)展、企業(yè)文化、理念。在面試的時候適當(dāng)?shù)剡\用一些，對方會相信你至少不是象多數(shù)學(xué)生一樣盲目地隨大流來應(yīng)聘的。你給對方多一分關(guān)注，對方也會給你多一分關(guān)注。 C、復(fù)習(xí)招聘廣告上列出的職位基本描述和對應(yīng)聘者的具體要求，對應(yīng)自己的情況做一些分析和思考。那些是對方強調(diào)而自己具備優(yōu)勢的，那些是對方要求而自己有所不足的；思考一下優(yōu)勢如何強調(diào)，劣勢如何彌補。 D、思考面試時候可能提出的一些問題和自己的應(yīng)對思路；必須準備的問題包括“自我介紹”、“今后的職業(yè)規(guī)劃”、“你為什么要應(yīng)聘這個職位”、“你為什么要選擇……公司”、“你有什么優(yōu)勢，有什么不足”等等。最好的準備方式是自己練習(xí)以后再找個關(guān)系不錯的同學(xué)來做一次模擬面試練習(xí)。道具（或許不是一個很恰當(dāng)?shù)脑~匯）： A、服裝：通常面試著裝的原則是，招聘企業(yè)希望你在工作時或者面對客戶時是什么樣的形象，面試時你就應(yīng)該穿成什么樣。但是，對于畢業(yè)生而言不能這樣苛求，穿著整潔樸素就好了；因為對方知道你是畢業(yè)生，沒有必要一定要扮演職業(yè)人士。 B、備用品：* 2－3份備用的簡歷，以備有多個面試官時你可以獻獻殷勤；*筆，填表或者參加筆試；*可以用來在面試時候記錄一些問題的筆記本；*幾張草稿紙，參加筆試備用；*英語辭典；呵呵，萬一遇到翻譯而又允許用辭典，你就等著別人羨慕你吧；*打印出來的應(yīng)聘企業(yè)的背景資料；可以在等候時臨時加深印象；*個人證件（學(xué)生證、身份證），以及企業(yè)要求面試時帶上的其它資料，如證書復(fù)印件或者原件；*零錢（坐車、打車、打電話）；*紙巾；萬一皮鞋臟了可以擦皮鞋，手心緊張得出汗了可以擦手，呵呵。 C、個人衛(wèi)生和形象：洗澡；換干凈的衣服；仔細修剪好指甲；仔細擦亮皮鞋；出發(fā)前照照鏡子，對自己微笑并給自己鼓勵和信心。女同學(xué)可以稍微化一點淡妝，可別用香水（萬一對方過敏或者恰好反感你用的香水味道就糟糕了），切忌濃妝艷抹！一定記住，面試之前的準備越充分，下的功夫越足，你的臨場信心就會越充分，發(fā)揮就越得心應(yīng)手。
問題九：面試需要帶什么證件？需注意事項？越詳細越好一般面試需要帶身份證，學(xué)位證、畢業(yè)證（大四應(yīng)屆生沒有的需要學(xué)校出具的就業(yè)推薦表），自大學(xué)畢業(yè)后多段學(xué)歷的需要多個畢業(yè)證學(xué)位證、相關(guān)職業(yè)資格證書（國家承認的），如：會計從業(yè)資格證，內(nèi)審員證等。
注意事項就很多了，簡單的說幾大類：
整體形象要整潔大方，穿衣盡量穿職業(yè)裝，男士***短褲，女士***超短裙（慎穿黑色***）。男士一定要剃須，女士可化淡妝。
事先查詢好面試地點的交通方式，如交通不便或擁擠的，可提前出門預(yù)留15分鐘左右時間。一般最好是在面試前5-10分鐘到場，既守時又不會等待過久。如面試路程上突***況，一定要電話告知HR推遲面試，或是迷路一定別逞強，打電話問HR如何到達。
準備好自己的簡歷（2-3份為宜），面試官沒有時可以遞給面試官。
到達面試地點后，要舉止適當(dāng)，最后把手機切換成振動模式，注意禮節(jié)禮貌。見到面試官要站起來問好。
面試中要保持自信微笑，聲音洪亮清晰，一定要準備一個2分鐘左右的自我介紹。。。。
其實還有很多的，我就是一個HR，可以從很多細節(jié)挖掘出一個人的性格特點和我關(guān)心的素質(zhì)的，你想了解什么還可以問
問題十：銀行面試需要帶什么材料 1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī)、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。
11切忌侃侃而談，用事先準備好臺詞上場背誦，衣著要簡樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經(jīng)歷比考官差得很遠。
祝你成功！
應(yīng)聘者需要提供的材料
應(yīng)聘者需要提供的材料
應(yīng)聘者需要提供的材料，有時候因為各種各樣的原因選擇辭職了，這個時候是需要重新找工作的，在找工作的時候需要提供材料的，應(yīng)聘者需要提供的材料，一起來了解一下吧。
應(yīng)聘者需要提供的材料1應(yīng)聘一般需要簡歷、學(xué)歷證書、身份證、技能證書、獲獎證書等、
在面試中，單位和求職者直接見面，形成了一個人際互動的局面，求職者學(xué)會如何看懂對方的“臉色”，也是求職過程中不可忽視的一項能力、因為面試官在與求職者交談過程中，他的臉色、神態(tài)和舉止也相應(yīng)地表達了他的想法和意圖、
擴展資料：
在面試前充分了解應(yīng)聘單位、對用人單位的性質(zhì)、地址、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營業(yè)績、發(fā)展前景、對應(yīng)聘崗位職務(wù)及所需的專業(yè)知識和技能等要有一個全面的了解、
單位的性質(zhì)不同，對求職者面試的側(cè)重點不同、如果是公務(wù)員面試，內(nèi)容和要求與企業(yè)公司相差很大、公務(wù)員側(cè)重于時事、政治、經(jīng)濟、管理、服務(wù)意識等方面、
應(yīng)聘者需要提供的材料2提供本人身份證、學(xué)生證（工作證）原件、所在單位出具的同意報考證明（加蓋公章）或所在學(xué)校蓋章的報名推薦表、報名登記表等材料、缺少上述材料者，原則上不得參加面試、凡有關(guān)材料主要信息不實的，招錄機關(guān)將取消該報考者參加面試的資格、
擴展資料：
求職者在面試中介紹自身的某個特長，面試官卻不時地移開目光，那么他很可能對求職者的介紹并沒有特別在意或沒有興趣，求職者應(yīng)當(dāng)盡快跳過，看是否還有值得向他介紹的其他信息、
有時，面試官一再詢問求職者是否擁有英語四六級、計算機或其他門類等級證書等，很顯然，該公司著重想招聘的是復(fù)合型的人才，求職者應(yīng)該把獲得的證書一個不少地展示出來，把自身的特長一一介紹出來、
求職者要全面了解用人單位、招聘職位等情況，特別是報酬較高、福利優(yōu)厚的崗位，盡量通過用人單位官網(wǎng)查詢或者向相關(guān)機構(gòu)核實工作內(nèi)容和性質(zhì)，核對薪資水平是否合理，以防被騙、
任何單位和個人都沒有權(quán)利扣留他人證件原件，求職者不要將證件原件交付他人，如有需要，僅向有關(guān)人員出示即可、需要提供證件復(fù)印或者影印件的，要在合適位置注明具體用途、
應(yīng)聘者需要提供的材料3準備標準中英文簡歷及對應(yīng)求職信
電子版中英文簡歷、打印的紙質(zhì)中英文簡歷，紙質(zhì)的中英文簡歷建議全部采用打印方式，不要用復(fù)印的，打印的簡歷能夠保證字跡更清晰、很多同學(xué)寫了中文簡歷，英文不太會寫，于是就沒有準備英文簡歷或者準備得不認真，這是萬萬不可的、部分國企、事業(yè)單位以及幾乎所有的外企都是需要英文簡歷的，有可能HR并不認真閱讀英文簡歷，但會掃一眼你的英文簡歷來判斷你的英文水平、如果是外企，那么你的英文簡歷HR會認真地閱讀的，不能容許任何一點的拼寫、語法錯誤、簡歷中的聯(lián)系方式，包括Email、手機一定要準確無誤、
對應(yīng)的中英文求職信也是需要認真去準備的、一般在用Email發(fā)送簡歷的時候，在郵件正文中建議附上語言精煉的求職信、求職信不等同于簡歷，求職信是簡歷的“開場白”、這個開場白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文、為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，建議都要寫一封求職信并同時發(fā)出、
準備各類證件的原件和復(fù)印件、掃描版
畢業(yè)生就業(yè)推薦表、三方協(xié)議
身份證學(xué)生證戶口本(部分招聘本地生源的`公務(wù)員報名時可能會用到)
英語四級或英語六級等級證書(必要，很多情況下不能用其他任何英語證書代替)
托福、GRE、計算機等其他證書
本科至今全部獲獎、榮譽稱號等證書，以及中學(xué)階段較重要的獲獎、榮譽稱號等證書、尤其是各種獎學(xué)金證書要重點擺出來、
學(xué)校正式開具的、蓋學(xué)校章的成績單、研究生建議把本科的成績單也加上，送材料的時候，如果單位沒有具體要求，則本科、碩士成績單都要送，這樣可以給用人單位留下非常好的印象、
研究生要準備本科畢業(yè)證書和學(xué)位證書，缺一不可、
研究成果、論文、著作等等報考的各個具體單位的報名表、準考證等文件(例如報名公務(wù)員或者現(xiàn)場報名的單位)
北京市公務(wù)員證(如果報考了北京市公務(wù)員，面試的時候可能需要)
一寸和兩寸證件照都要準備，建議這些照片要隨身攜帶，面試、筆試等場合隨時會要求使用，而且要多準備、
一寸證件照的電子版圖片，隨時會被要求放進網(wǎng)上提交的報名表格中(即網(wǎng)申)，必備、關(guān)于網(wǎng)申的注意事項參見本文第五章《網(wǎng)申》部分、
5寸或6寸的個人生活照一張，洗出來，還有生活照的電子版也要準備，很多單位要求你必須把一張個人生活照隨其他材料一起寄過去或者Email過去、
求職硬件物資準備
(1)求職正裝一套
如果沒有的話，買套便宜的也可以，但必須要有、在任何單位面試的時候，有和沒有正裝是天壤之別、每次出去筆試、面試都要帶公文包，不要背學(xué)生用的書包、一般的筆記本電腦包也行，但是注意電腦包不要過大、如不使用電腦也不必把電腦放到包里一起帶著，背著沉重的電腦，整個人都會顯得不靈活，不精干、
多年前曾經(jīng)時興一種四角長方的公文皮箱，現(xiàn)在這種皮箱已經(jīng)過時，不要再用了、同樣不要用那種非常正式的公文包，那種公文包一般都是老板、經(jīng)理們使用的，面試的同學(xué)使用會顯得過于“少年早熟”，不合身份、
隨身攜帶一包紙巾，放在西服兜里，萬一碰見杯子倒了等情況，立刻拿出來用、
以上這些東西，可以買稍微便宜一些的，問題不大，但必須要準備齊全，而且顏色、款式一定要對，這套裝備就和軍人、鐵路職工出勤用的制服一樣，稍有一點不合要求都不行，效用就會大打折扣，你在別人眼里的印象分就會大大往下降、
(2)充足的`郵寄的材料
幾乎所有找工作的同學(xué)都需要通過郵局去郵寄大量的材料，很多時候你馬上去郵局買是來不及的，比如某天天黑后你在網(wǎng)上看到一條招聘信息，要求寄材料的截止日期是明天，以郵戳為準，而第二天你抽不出時間去郵局買信封、況且一趟趟跑郵局買效率太低，不如一次買好、
(3)黑色簽字筆以及一個筆記本
必備，且多準備幾支黑色簽字筆以防有壞的、黑色簽字筆和本子建議放在公文包內(nèi)，每次出勤的時候隨身攜帶、
(4)全套考試用具
包括2B鉛筆、黑色和藍色的簽字筆、橡皮，按照高考、考研的規(guī)格準備，且一定要常備在身邊，每年2-4月份的時候可能你一周就要迎接3-4場筆試、每次筆試如果單位沒有額外通知需要什么考試工具，就一律是這一套東西帶過去，省時省心、
(5)可靠的手機，并隨時保持暢通
一定要有一部24小時開機、隨時帶在身邊的手機，時刻保持及時接聽單位的來電，不僅是你本人工作效率高、辦事可靠的表現(xiàn)，同時也是不錯過好的工作機會的必備條件、如果手機太老、容易出故障，一定要更換，花這些錢是值得的、
保持手機不停機，固定電話隨時有人接聽并能轉(zhuǎn)告你本人、有些職業(yè)素質(zhì)比較好的HR如果在第一時間通過手機或者固定電話無法聯(lián)系到你，通常還會間隔一段再次與你聯(lián)系;而有些HR則可能將你從面試名單上pass掉、
求職必知的防騙
一、不要輕信路邊的招聘信息(廣告)、
二、不要糊涂交費，任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、風(fēng)險金、報名費、培訓(xùn)費等行為，都屬非法行為、
三、到中介找工作，一看三證(許可證、營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)證)，一般正規(guī)的中介都會把以上牌證掛在顯眼的地方，而且看合法中介提供的投訴電話都是勞動部門或者人事局統(tǒng)一的投訴電話，如果只是中介自己內(nèi)部的電話甚至是私人手機號碼，則這個中介肯定有問題、
四、不要貪圖小便宜、那些無營業(yè)執(zhí)照，無職業(yè)介紹許可證或人才交流許可證，無固定辦公地點的非法中介常常以找不到工作不收費為幌子，專在一些正規(guī)中介旁邊，伺機誘惑求職者入套，乘機向求職者敲詐勒索、
五、警惕“高薪誘惑”、據(jù)了解，一些騙子公司專門在寫字樓租房，打出“高薪”但要求條件又很低的“招聘啟事”，以此詐騙那些求財心切的求職者的錢財、
六、多渠道求職，不要把全部希望寄托在中介機構(gòu)上、有些不良職介所的主要目的就是收取求職者的各項費用，卻很少提供有效的服務(wù)，所以建議求職者盡可能地直接到用人單位求職、
七、交費一定要發(fā)票，一定要向收費的職介機構(gòu)索要稅務(wù)局或財政局核發(fā)的正式發(fā)票、一旦上當(dāng)受騙，可憑保留的中介違規(guī)收錢的證據(jù)向有關(guān)部門投訴、
八、不要有破財消災(zāi)的心理、求職者一旦發(fā)覺上當(dāng)受騙，一定要及時向招聘單位所在地的人事局人才市場管理辦公室、勞動保障監(jiān)察-大隊或公安派出所報案，尋求法律保護、
應(yīng)聘需要什么材料
應(yīng)聘需要什么材料
應(yīng)聘需要什么材料，找到工作去面試的時候，為了給自己加分并留下好的印象，面試時首先要帶齊個人相關(guān)資料，但是資料也是需要好好準備的，所以應(yīng)聘需要什么材料？我們一起看看吧！
應(yīng)聘需要什么材料1一、個人簡歷。
1、正規(guī)的簡歷；
2、電子版、文字版都要有（文字的需多印一些）；
3、要準備英文簡歷（有些單位用此來判斷你的英文水平）；
4、求職信。
二、證。
三、照片。
1、一寸和兩寸證件照，面試、筆試等場合隨時會要求使用；
2、一寸證件照的電子版圖片（網(wǎng)上填表用）；
3、5寸或6寸的個人生活照一張，生活照的電子版也準備（有的需要）；
4、自己手寫親筆簽名的電子版圖片（用于電子版的報名表）。
四、衣服。
五、用具。
1、配套的黑公文包（不要背學(xué)生用的書包）一般的筆記本電腦包也行；
2、黑色簽字筆以及一個筆記本；（要有備用的）
3、黑色和藍色簽字筆、橡皮；
4、時刻保持及時接聽招聘單位的來電。
六、了解用人單位情況。
應(yīng)對招聘單位有個初步的印象，盡量掌握詳盡情況資料，特別對應(yīng)聘崗位的情況要詳細。面試時可以以自身的優(yōu)勢來說明為何應(yīng)聘這項工作，做到有的放矢。了解用人單位的基本情況包括：
1、近期基本情況；
2、近期主要產(chǎn)品或經(jīng)營項目；
3、人員構(gòu)成；
4、用人及對人才的重視程度；
5、歷史及發(fā)展背景；
6、性質(zhì)、位置、福利待遇等情況。
七、研究題目。
面試時，招聘者將會向求職者提一大堆問題或一連串的問題。求職者對可能提到的問題應(yīng)事先有所準備，以便做到胸有成竹，對答如流。
應(yīng)聘需要什么材料21、確定人員需求。
即清楚企業(yè)或者團隊組織為什么要招聘人。一般而言主要有四個方面的原因，第一、人員離職造成崗位空缺，需要招聘人員進行補充；第二、團隊或者企業(yè)進行人員的淘汰替換需要新人進行補充；第三、團隊或者企業(yè)業(yè)務(wù)擴張，人力資源緊張需要增加人員擴展相關(guān)工作；第四、企業(yè)或者團隊考慮企業(yè)后期的發(fā)展進行相關(guān)人員的儲備
2、清楚招聘什么樣的人。
即知道什么樣的人才是合適的、勝任的（人員的勝任力和條件確定）。在這方面需要人員需求方對招聘的職位應(yīng)該具備什么樣的條件進行分析，確定應(yīng)聘該職務(wù)的應(yīng)聘條件或者勝任能力的確定。一般而言應(yīng)聘條件和勝任能力分為硬件條件和軟件兩個方面。
3、選擇人才招聘的發(fā)布渠道
具體動作是：第一、確定招聘人員的來源。是向公司內(nèi)招聘，還是向外招聘，如向社會招聘還是向?qū)W校招聘。
第二、對招聘渠道選擇。根據(jù)招聘人員的來源確定招聘渠道，人員來源需要的不同決定招聘渠道的選擇，與此同時不同的招聘渠道有不同的特點，產(chǎn)生的招聘效果也不盡相同，對于招聘渠道的選擇需要根據(jù)需求進行靈活調(diào)整。具體情況見下表。
各招聘渠道的特點和效果
第三、發(fā)布招聘廣告。發(fā)布的招聘廣告，一般而言一個完整的'招聘廣告要包括以下內(nèi)容：公司概況簡介、需求崗位名稱、人數(shù)、學(xué)歷、專業(yè)、工作地點、崗位錄取條件（崗位職責(zé)和任職要求等）、應(yīng)征投遞方式、公司地址、聯(lián)系方式等內(nèi)容。針對不同的招聘渠道，其廣告內(nèi)容的突出的重點各有不同。
4、制定有效的招聘原則和標準。
一般而言，一個有效的招聘，在招聘之初，對于人員招聘很多企業(yè)在招聘之初會確定以下二個原則和一個標準。
原則一、因事?lián)袢撕椭伦R人。即在人員招聘的過程中不要憑一個人喜好以及自身對事物的理解對人員進行選擇和評價，要對應(yīng)聘者者各管評價甄選，要根據(jù)招聘的人員需求計劃來進行人員的招聘。
原則二、公平競爭和擇優(yōu)錄取。即在人員招聘過程中要杜絕徇私舞弊的行為，不得人為制造各種不平等的限制，公平對待每個人，按照競爭的原則，按照嚴格篩選和科學(xué)選拔的要求進行人員錄取。
一個標準：即寧缺毋濫的標準。對人員的招聘不能抱著為招人而招人的態(tài)度，要必須堅持寧可缺不湊合的標準進行人員的招聘。
5、確立招聘過程中標準化的訪談流程、內(nèi)容和相關(guān)測試題
即建立標準化的訪談流程、訪談內(nèi)容或測試題，避免由于面試官隨機發(fā)問導(dǎo)致問題缺乏針對性、訪談結(jié)果無法進行對比的問題，建立標準化，在招聘過程中不管是誰在做面試官，都應(yīng)遵照一致的流程，從開場白、面試的展開深入，到面試的結(jié)束，起流程和內(nèi)容盡可能一致，以減少不同主考官的個人偏好、個人檢驗對收集信息的影響。
具體動作：針對同一職位制作統(tǒng)一的問題訪談清單或使用統(tǒng)一的測試題。很多大企業(yè)在選擇銷售人員時往往對應(yīng)聘者實施統(tǒng)一的測試和書面考試，在測試與書面考試內(nèi)容合理科學(xué)的前提下，與面試相比，測試、書面考試往往更能客觀、真實地反映出應(yīng)聘者所具備的知識、智力、個性和能力。最常見的測試有智力測試、能力測試、個性測試，書面考試則主要是綜合知識、專業(yè)知識的考試。
6、做好招聘相關(guān)物料的準備
具體動作：準備好企業(yè)的宣傳手冊、相關(guān)宣傳物料（展架、POP等等）以及招聘過程中需要用到的名片、應(yīng)聘表、測試題以及書寫用的筆等物料。
小提示：良好的開端是成功的第一步，成功的招聘需要好的準備。
應(yīng)聘需要什么材料31、多打印幾分簡歷，以備不時之需。簡歷應(yīng)包含的內(nèi)容有個人信息（包括姓名，性別、畢業(yè)院校、電子郵箱、聯(lián)系方式等必要信息）；求職意向（崗位、工作地點、工作性質(zhì)：全職/兼職等）；個人技能；工作經(jīng)歷；項目經(jīng)歷；教育經(jīng)歷（如果是應(yīng)屆生找或是找實習(xí)的同學(xué)，還可以加上在校所獲得的榮譽）；自我評價等內(nèi)容。
2、材料證明，比如：離職證明，畢業(yè)證，學(xué)位證，身份證等原件復(fù)印件，以及項目成果等。如果面試時面試官要求查看一些文件正本而面試者沒有攜帶地話，是很尷尬且不禮貌的。
3、求職時帶上公文包會給人專業(yè)的印象。不需要很貴重的包，但應(yīng)看上去大方典雅，大小應(yīng)可平整地放下A4紙，可以將以上物品裝進公文包。
4、筆記本，里邊應(yīng)記錄有參加求職面試地時間，公司名稱、地址、聯(lián)系人和聯(lián)系方法，簡單記錄面試過程、跟進記錄等。
5、也可以使用電子記事本。
6、關(guān)于著裝，銀行、公務(wù)員、教師等崗位應(yīng)聘要求著正裝，所以平時應(yīng)準備好一兩套得體的西裝。
7、其他崗位，如技術(shù)開發(fā)崗，著裝大方整潔即可，切忌拖鞋、大褲衩、T恤、運動鞋等，會給人一副隨隨便便的樣子。
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