大家好，關(guān)于山西省呂梁公務(wù)員計(jì)劃考試很多朋友都還不太明白，不過(guò)沒(méi)關(guān)系，因?yàn)榻裉煨【幘蛠?lái)為大家分享關(guān)于2022年山西呂梁事業(yè)單位招才引智公告【31人】的知識(shí)點(diǎn)，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問(wèn)題，如果碰巧可以解決您的問(wèn)題，還望關(guān)注下本站哦，希望對(duì)各位有所幫助！
本文目錄
- 山西呂梁興縣有多少博士生
- 2022年山西呂梁事業(yè)單位招才引智公告【31人】
- 山西省公務(wù)員面試的考試流程
- 2022年山西呂梁市考試錄用公務(wù)員體能測(cè)評(píng)及資格復(fù)審公告
- 今年呂梁招公務(wù)員嗎
山西呂梁興縣有多少博士生
山西呂梁興縣有30多個(gè)博士生
2021年山西呂梁興縣事業(yè)單位優(yōu)秀人才引進(jìn)公告【48人】已發(fā)布，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間為：2021年12月9日9:00至12月13日18：00，©無(wú)憂考網(wǎng)現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
為深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，緩解我縣人才緊缺現(xiàn)狀，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)》(晉人社廳發(fā)〔2017〕35號(hào))《關(guān)于做好2021年全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（呂人社函〔2021〕131號(hào)）等政策規(guī)定和要求，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)為我縣部分事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)原則
1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
2.堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
3.堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)用人單位自主權(quán)相結(jié)合的原則；
4.堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；
5.堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、保障重點(diǎn)的原則。
二、引進(jìn)對(duì)象
具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)往屆畢業(yè)生（不含委培、定向生）。
三、引進(jìn)條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具備正常履行職責(zé)的身體條件、心理?xiàng)l件;
5.具有崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)和其他要求；
6碩士研究生年齡在35周歲及以下（1985年11月30日及以后出生），博士研究生40周歲及以下（1980年11月30日及以后出生）；
7.服從工作安排。
不作為引進(jìn)對(duì)象的主要情形：
1.現(xiàn)役軍人和在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，非2021年應(yīng)屆畢業(yè)的博士研究生不得以原取得的研究生學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)名）不能報(bào)名；
2.因犯罪受過(guò)刑事處罰的、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍和公職的;在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員，不能報(bào)名;
3.各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄、招聘紀(jì)律行為的人員，不能報(bào)名;
4.試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工
作人員）和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員，不能報(bào)名;
5.招聘為事業(yè)單位工作人員有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的，不得報(bào)考;
6.興縣在編的公務(wù)員和事業(yè)人員，不能報(bào)考；
7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象以及法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次引進(jìn)要求的人員，不能報(bào)名；
8.報(bào)名人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；
引進(jìn)對(duì)象在報(bào)名之后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員管理單位工作人員）或已被聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
招聘條件或崗位要求的辭退、現(xiàn)役、試(聘)用期、服務(wù)期、各類(lèi)從業(yè)(職業(yè)、執(zhí)業(yè))資格證書(shū)等的截止時(shí)間，除崗位有明確要求外，均為公告發(fā)布之日。
四、引進(jìn)計(jì)劃及崗位具體要求
本次為我縣部分事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才共48名，具體崗位、數(shù)量、條件詳見(jiàn)《興縣2021年事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀緊缺人才崗位表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》）的要求為準(zhǔn)。
五、引進(jìn)方式
本次引進(jìn)優(yōu)秀人才采取面試的方式確定引進(jìn)人選。
六、引進(jìn)程序
引進(jìn)工作按照制定實(shí)施方案、發(fā)布公告、報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布招聘公告
興縣事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才工作領(lǐng)導(dǎo)組制定引進(jìn)方案并通過(guò)山西省人社廳、呂梁人事人才網(wǎng)、興縣人民政府網(wǎng)、興縣電視臺(tái)等媒體向社會(huì)發(fā)布招聘公告。
（二）報(bào)名與資格審核
本次考試報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)址為：呂梁人事人才網(wǎng)（http://www.llrc.com.cn/)。
1.報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2021年12月9日9:00至12月13日18：00
報(bào)名人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄呂梁人事人才網(wǎng)，填寫(xiě)《興縣2021年事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才報(bào)名登記表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名登記表》），并按要求上傳本人半年內(nèi)紅底免冠正面電子照片(電子照片應(yīng)為JPG或JPEG格式、30KB以?xún)?nèi))。
報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的本人有效居民身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀并簽訂誠(chéng)信書(shū)，提交的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。（其中《報(bào)名登記表》所填寫(xiě)的專(zhuān)業(yè)應(yīng)當(dāng)與報(bào)考者本人取得高校畢業(yè)證上所載明的專(zhuān)業(yè)一致。如畢業(yè)學(xué)校按照一級(jí)學(xué)科發(fā)放畢業(yè)證的，須如實(shí)填寫(xiě)畢業(yè)證所載一級(jí)學(xué)科名稱(chēng)，《報(bào)名登記表》“備注”欄中寫(xiě)明所學(xué)具體專(zhuān)業(yè)；國(guó)（境）外畢業(yè)留學(xué)生的專(zhuān)業(yè)由興縣事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才工作領(lǐng)導(dǎo)組組織5名本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)專(zhuān)家對(duì)其專(zhuān)業(yè)是否符合引進(jìn)崗位要求進(jìn)行認(rèn)定。）
提供虛假報(bào)名信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消引進(jìn)資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取引進(jìn)資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
2.資格初審
初審時(shí)間：2021年12月9日9:00至12月14日18：00
資格初審由興縣事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)。報(bào)考人員可在提交報(bào)名申請(qǐng)1日后，登錄原報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)資格初審結(jié)果。通過(guò)資格初審的，不能再修改報(bào)名信息或報(bào)考其他崗位；未通過(guò)資格初審或尚未進(jìn)行資格初審的，報(bào)名時(shí)間截止前可以修改報(bào)名信息或改報(bào)其他崗位，超過(guò)報(bào)名時(shí)間不能再提交資格審查、修改報(bào)名信息或改報(bào)其他崗位。完成網(wǎng)上報(bào)名人員，請(qǐng)下載并彩色打印《興縣2021年事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才報(bào)名登記表》（附件2，一式三份），以備資格復(fù)審時(shí)使用。
凡因證件（證明）不全或者所提供的證件（證明）與所報(bào)崗位資格條件不符以及信息填報(bào)有誤、不全等，且未在規(guī)定時(shí)間重新提交所需資料，導(dǎo)致未通過(guò)資格初審的，后果由報(bào)名者自負(fù)。
3.核減、取消崗位
實(shí)際報(bào)名人數(shù)不達(dá)崗位引進(jìn)人數(shù)時(shí)，相應(yīng)核減該崗位引進(jìn)人數(shù)，如減少到1個(gè)仍無(wú)人報(bào)名時(shí)，取消該崗位。崗位被核減或取消的，經(jīng)核準(zhǔn)后在原發(fā)布引進(jìn)公告的網(wǎng)站發(fā)布通知。
4.資格復(fù)審
網(wǎng)上資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審環(huán)節(jié)。資格復(fù)審人員名單、時(shí)間及地點(diǎn)在呂梁人事人才網(wǎng)公布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注呂梁人事人才網(wǎng)。
現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審須報(bào)名者本人攜帶以下資料：
（1）畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件、《報(bào)名登記表》（附件2，彩色打印一式三份）和《誠(chéng)信書(shū)》（附件3），由報(bào)名者本人現(xiàn)場(chǎng)簽字并按手??；
（2）本人有效身份證原件及復(fù)印件（一式三份）；
（3）崗位所需的資格證原件及復(fù)印件（一式三份）；
（4）通過(guò)學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》學(xué)歷證明；通過(guò)中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)下載的《教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心認(rèn)證報(bào)告》學(xué)位證明；留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)（一式三份）；
（5）已就業(yè)人員須出具單位同意報(bào)考證明，其中機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員須出具所在單位、主管部門(mén)和組織、人社部門(mén)出具的同意報(bào)考證明，須說(shuō)明是否正式在編人員，何時(shí)通過(guò)何種方式參加工作，截止招聘公告發(fā)布之日的工作年限等。
報(bào)名人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄資格復(fù)審資格。
資格審查貫穿引進(jìn)工作的全過(guò)程，如在引進(jìn)過(guò)程中應(yīng)聘人員有違規(guī)違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考資格條件等情況的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均取消其引進(jìn)資格。
（三）面試
1.下載打印面試通知書(shū)
通過(guò)資格復(fù)審的考生，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，參加面試人員名單及面試的時(shí)間、地點(diǎn)、形式等在呂梁人事人才網(wǎng)公布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注呂梁人事人才網(wǎng)。參加面試人員可于指定時(shí)間登錄報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印面試通知書(shū)。下載打印過(guò)程中如
遇問(wèn)題請(qǐng)與興縣事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室聯(lián)系解決。
報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀面試通知書(shū)相關(guān)內(nèi)容及注意事項(xiàng)，提前做好面試準(zhǔn)備，并妥善保管好自己的面試通知書(shū)，以備面試及本次招聘其他環(huán)節(jié)使用。參加面試時(shí)，考生須同時(shí)攜帶面試通知書(shū)和與報(bào)名時(shí)一致的本人有效居民身份證，兩證不全的不得參加面試。身份證過(guò)期、丟失的請(qǐng)及時(shí)到公安機(jī)關(guān)辦理臨時(shí)身份證。報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的視為自動(dòng)放棄。
2.面試
面試工作由興縣事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才工作領(lǐng)導(dǎo)組委托第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，面試時(shí)間為10分鐘。
面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)試者的綜合素質(zhì)、崗位匹配性、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力等。面試滿分值100分，面試成績(jī)保留兩位小數(shù)（尾數(shù)四舍五入）?？忌嬖嚦煽?jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分（含70分）。
面試工作將全程錄音錄像，面試成績(jī)于當(dāng)天張榜公布。
（四）體檢和考察
在面試70分及以上考生中，各崗位按面試成績(jī)（面試成績(jī)即為最終成績(jī)）從高分到低分的順序，按各崗位擬引進(jìn)人數(shù)1∶1的比例確定體檢和考察人選。若同一競(jìng)爭(zhēng)崗位按擬引進(jìn)人數(shù)1:1比例確定體檢和考察人選時(shí)出現(xiàn)末位面試成績(jī)相同的，加試一場(chǎng)面試，按面試加試成績(jī)高的進(jìn)入體檢。體檢和考察由興縣事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實(shí)施。
1.做好事前準(zhǔn)備和保密工作。體檢有關(guān)事宜在呂梁人事人才網(wǎng)通知，體檢費(fèi)用自理。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢安排在具有體檢資質(zhì)的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，考生應(yīng)于收到體檢結(jié)論之日起3個(gè)工作日內(nèi)提出申請(qǐng)，應(yīng)安排在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或上一級(jí)別的另一家醫(yī)院復(fù)檢。對(duì)因懷孕不能全部完成體檢項(xiàng)目的，按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。
3.考察
考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況。不按規(guī)定參加考察者，視同放棄資格。
體檢、考察不合格的不得聘用。
（五）公示與聘用
根據(jù)體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在呂梁人事人才網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿，沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用；反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
事業(yè)單位與聘用人員簽訂聘用合同，為聘用人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期不合格的，解除聘用關(guān)系。
考生應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考。對(duì)進(jìn)入體檢、考察及其以后環(huán)節(jié)提出放棄的，或者接到聘用通知后無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)材料報(bào)到的，取消其聘用資格，并記入誠(chéng)信檔案。
（六）待遇及管理
1.對(duì)新引進(jìn)的人員按《呂梁市引進(jìn)優(yōu)秀高校畢業(yè)生實(shí)施意見(jiàn)》（呂辦發(fā)〔2020〕11號(hào)）有關(guān)規(guī)定落實(shí)生活補(bǔ)助等保障政策。具體為：
新引進(jìn)興縣全職工作的世界排名前400名的高校（USNews、QS、THE、ARWU四個(gè)研究機(jī)構(gòu)發(fā)布的最新世界大學(xué)排名）、“雙一流”建設(shè)高校及學(xué)科畢業(yè)的博士研究生，試用期滿后簽訂不少于3年聘用合同的，在享受?chē)?guó)家和省財(cái)政資助的基礎(chǔ)上，三年內(nèi)每月給予6000元生活補(bǔ)助、一次性給予30萬(wàn)元安家費(fèi)；對(duì)從事項(xiàng)目研發(fā)、技術(shù)革新的，一次性給予不低于8萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)。
新引進(jìn)興縣全職工作的其他院校、學(xué)科畢業(yè)的博士研究生，試用期滿后簽訂不少于3年聘用合同的，三年內(nèi)每月給予5000元生活補(bǔ)助，一次性給予25萬(wàn)元安家費(fèi)；對(duì)從事項(xiàng)目研發(fā)、技術(shù)革新的，一次性給予不低于5萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)。
新引進(jìn)興縣全職工作的“雙一流”建設(shè)高校及學(xué)科畢業(yè)的碩士研究生，試用期滿后簽訂不少于3年聘用合同的，一次性給予3萬(wàn)元生活補(bǔ)助，聘用期內(nèi)提供免費(fèi)人才公寓；對(duì)從事項(xiàng)目研發(fā)、技術(shù)革新的，一次性給予2萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)。
新引進(jìn)興縣全職工作的其他院校、學(xué)科畢業(yè)的碩士研究生，試用期滿后簽訂不少于3年聘用合同的，聘用期內(nèi)提供免費(fèi)人才公寓。
2.被引進(jìn)人員最低服務(wù)期為5年，5年內(nèi)個(gè)人不得以辭職、離職、自費(fèi)出國(guó)等任何形式與用人單位解除人事關(guān)系。其它單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。如個(gè)人違約，應(yīng)予以解聘，并返還本人已領(lǐng)取政府給予的各類(lèi)人才補(bǔ)貼補(bǔ)助。
七、嚴(yán)肅招聘紀(jì)律
（一）做好輿情監(jiān)測(cè)報(bào)告處置。各領(lǐng)導(dǎo)組成員單位及有關(guān)單位要切實(shí)履行好整個(gè)引進(jìn)過(guò)程各項(xiàng)工作責(zé)任，制定工作預(yù)案，及時(shí)處置引進(jìn)工作過(guò)程中的各類(lèi)問(wèn)題及突發(fā)事件，重要情況及時(shí)報(bào)告。
（二）堅(jiān)持全程公開(kāi)。為進(jìn)一步提升公開(kāi)引進(jìn)的公信力，引進(jìn)工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，引進(jìn)信息、面試、體檢、考察等工作的結(jié)果或結(jié)論及擬聘用人員信息，均應(yīng)及時(shí)在呂梁人事人才網(wǎng)向社會(huì)公布，確保社會(huì)公眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
（三）嚴(yán)格實(shí)行回避。要認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定。在公開(kāi)發(fā)布的引進(jìn)信息中，要明確有關(guān)人員回避的要求。對(duì)違反回避規(guī)定的要及時(shí)予以糾正。造成不良影響的，要對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
（四）加強(qiáng)監(jiān)督巡視。興縣紀(jì)委監(jiān)委派駐紀(jì)檢監(jiān)察組要加強(qiáng)對(duì)本次引進(jìn)工作的內(nèi)部監(jiān)督力度。興縣人社部門(mén)通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)巡視加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位引進(jìn)工作的監(jiān)管力度。對(duì)引進(jìn)過(guò)程中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部35號(hào)令）處理。
八、其他
為扎實(shí)做好疫情防控常態(tài)化下的考試聘用工作，疫情防控注意事項(xiàng)如下：
（一）考生須申報(bào)本人考試前14天健康、行程狀況并如實(shí)填報(bào)《興縣2021年事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才考生健康狀況、行程登記表暨考生書(shū)》(考生網(wǎng)上報(bào)名成功后可先自行登記體溫，待確定面試日期后截取考試前14天體溫進(jìn)行登記)。對(duì)于刻意隱瞞病情或者不如實(shí)報(bào)告發(fā)熱史、旅行史和接觸史的考生，以及在面試疫情防控中拒不配合的人員，將依法依規(guī)予以處理并取消面試資格。
（二）考生應(yīng)當(dāng)切實(shí)增強(qiáng)疫情防控意識(shí)，如非必要，不要前往疫情風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)為中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)。盡量少去人員密集的公共場(chǎng)所，減少在公共場(chǎng)所逗留的時(shí)間，保持人與人之間的安全距離，限度的減少參加聚會(huì)、聚集等有傳染風(fēng)險(xiǎn)的活動(dòng)，并做好有關(guān)防護(hù)工作。
（三）面試前14天內(nèi)有疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史，接觸新冠肺炎病例和疑似病例人員、無(wú)癥狀感染者及密切接觸者、健康碼為紅黃碼，自動(dòng)放棄參加面試;面試前7天內(nèi)來(lái)自疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)所在地的低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，自動(dòng)放棄參加面試;境外入境考生未滿28天，自動(dòng)放棄參加面試。
（四）考生在面試前1小時(shí)在考點(diǎn)指定地點(diǎn)進(jìn)行體溫檢測(cè)，并提供“健康碼”、“行程卡”、48小時(shí)內(nèi)新冠病毒核酸檢測(cè)為陰性的報(bào)告。體溫正常且“健康碼”、“行程卡”無(wú)疑義，可參加面試。
（五）面試當(dāng)天，若考生在進(jìn)入考點(diǎn)或面試過(guò)程中出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，由考點(diǎn)醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行初步診斷，并綜合研判考生是否具備參加面試的條件。凡被確認(rèn)有可疑癥狀的，立即采取隔離措施，送往定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行醫(yī)治。不按照疫情防控要求提供相關(guān)健康證明的考生，不得參加面試。
受新冠肺炎疫情影響，引進(jìn)有關(guān)要求等可能因疫情防控工作需要作出調(diào)整，請(qǐng)報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注呂梁人事人才網(wǎng)相關(guān)公告。具體面試工作疫情防控要求詳見(jiàn)各環(huán)節(jié)公告。
九、咨詢(xún)、監(jiān)督
咨詢(xún)電話：13753829415
監(jiān)督電話：0358-6322389
咨詢(xún)電話開(kāi)通時(shí)間:招聘期間工作日的工作時(shí)間。
本方案未盡事宜，由本次興縣事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定，并負(fù)責(zé)解釋。
特別提示：本次引進(jìn)優(yōu)秀人才考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試培訓(xùn)輔導(dǎo)班。目前社會(huì)上舉辦的各類(lèi)事業(yè)單位引進(jìn)培訓(xùn)輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物等，均與本次考試組織機(jī)構(gòu)無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
附件>>>點(diǎn)擊查看
1、《興縣2021年事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才崗位表》
2、《興縣2021年事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才報(bào)名登記表》
3、《誠(chéng)信書(shū)》
4、《興縣2021年事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才考生健康狀況、行程登記表暨考生書(shū)》
興縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘
工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室
2021年11月30日
2022年山西呂梁事業(yè)單位招才引智公告【31人】
【#事業(yè)單位#導(dǎo)語(yǔ)】2022年山西呂梁事業(yè)單位招才引智公告【31人】已發(fā)布，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間為：2022年7月7日8：00—2022年7月11日18:00，考網(wǎng)現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
為進(jìn)一步加強(qiáng)嵐縣事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)》(晉人社廳發(fā)〔2017〕35號(hào))和《關(guān)于做好2022年全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（晉人社廳發(fā)〔2022〕30號(hào)）等政策規(guī)定和要求，嵐縣決定面向社會(huì)組織實(shí)施事業(yè)單位招才引智工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招才引智原則
1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
2.堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
3.堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)用人單位自主權(quán)相結(jié)合的原則；
4.堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；
5.堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、保障重點(diǎn)的原則。
二、招才引智對(duì)象
符合本次招才引智條件和崗位所需具體要求的應(yīng)往屆高校畢業(yè)生（不含委培、定向生）。
三、招才引智條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具備正常履行職責(zé)的身體條件;
5.具有崗位所需的學(xué)歷（學(xué)位）、專(zhuān)業(yè)或技能條件；
6.應(yīng)往屆碩士研究生年齡35周歲及以下（1986年6月28日及以后出生），應(yīng)往屆博士研究生年齡可放寬到40周歲及以下（1981年6月28日及以后出生）；
7.2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，需在2022年8月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)；
8.報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目人員專(zhuān)門(mén)崗位條件：參加“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”（含晉西北計(jì)劃）、“農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)特設(shè)崗位”計(jì)劃、山西省“選聘大學(xué)生村官工作”（不含2018年以后錄用的選調(diào)生）等服務(wù)期滿且考核合格的人員以及在軍隊(duì)服役5年（含）以上高校畢業(yè)生退役軍人，可按服務(wù)基層項(xiàng)目人員對(duì)待；勞動(dòng)合同期滿的政府購(gòu)買(mǎi)基層公共服務(wù)崗位人員，可報(bào)考“服務(wù)基層項(xiàng)目人員專(zhuān)門(mén)崗位”；按照中共山西省委辦公廳晉辦發(fā)〔2017〕62號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的實(shí)施意見(jiàn)》的通知“服務(wù)基層項(xiàng)目人員被定向錄?。ㄆ赣茫┑?，不得再享受定向考錄（聘用）優(yōu)惠政策”。
9.具備專(zhuān)項(xiàng)引才崗位所需的其它資格條件。
不作為引進(jìn)對(duì)象的主要情形：
1.現(xiàn)役軍人和在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的研究生不得以原取得的碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)名)不能報(bào)名；
2.因犯罪受過(guò)刑事處罰的、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍和公職的;在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員，不能報(bào)名;
3.各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄、招聘紀(jì)律行為的人員，不能報(bào)名;
4.試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員，不能報(bào)名;
5.招聘、錄用為事業(yè)單位工作人員、公務(wù)員有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的，不能報(bào)名;
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象以及法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招才引智要求的人員，不能報(bào)名；
7.報(bào)名人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
報(bào)考人員在報(bào)名之后，聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照管理單位工作人員）或已被聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用；
崗位要求的辭退、試（聘）用期、服務(wù)期及各類(lèi)從業(yè)（職業(yè)、執(zhí)業(yè)）資格證書(shū)等的截止時(shí)間，除崗位有明確要求外，均為公告發(fā)布之日。
四、招才引智計(jì)劃及崗位具體要求
嵐縣2022年度事業(yè)單位招才引智共31名，其中服務(wù)基層項(xiàng)目人員專(zhuān)門(mén)崗位5名。招才引智崗位所需的具體條件以《嵐縣2022年度事業(yè)單位招才引智崗位表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》附件1）的要求為準(zhǔn)。
五、招才引智方式
本次招才引智崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位招才引智人數(shù)不足5:1時(shí)，通過(guò)面試方式確定引進(jìn)人選；超過(guò)5:1（含5:1）時(shí)采取筆試與面試相結(jié)合的辦法確定引進(jìn)人選。
六、招才引智程序
《嵐縣2022年度事業(yè)單位招才引智實(shí)施方案》由嵐縣招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)組研究制定。
（一）發(fā)布招才引智公告
2022年6月28日在山西省人力資源和社會(huì)保障廳、呂梁人事人才網(wǎng)、嵐縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站發(fā)布招才引智公告。
（二）報(bào)名與資格初審
1.報(bào)名方式及時(shí)間
報(bào)名時(shí)間：2022年7月7日8：00—2022年7月11日18:00
本次招才引智采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行（報(bào)名網(wǎng)址為:呂梁人事人才網(wǎng)（http://www.llrc.com.cn/）。報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間登錄報(bào)名網(wǎng)站，填寫(xiě)《嵐縣2022年度事業(yè)單位招才引智報(bào)名登記表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名登記表》），并按要求上傳本人近一年內(nèi)紅底免冠正面電子照片。（30kb以?xún)?nèi)，JPG格式。）
報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的本人有效居民身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀并簽訂誠(chéng)信書(shū)，提交的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。（其中應(yīng)聘者《報(bào)名登記表》所填寫(xiě)的專(zhuān)業(yè)應(yīng)當(dāng)與報(bào)考者本人取得高校畢業(yè)證上所載明的專(zhuān)業(yè)一致。如畢業(yè)學(xué)校按照一級(jí)學(xué)科發(fā)放畢業(yè)證的，須如實(shí)填寫(xiě)畢業(yè)證所載一級(jí)學(xué)科名稱(chēng)，《報(bào)名登記表》“備注”欄中寫(xiě)明所學(xué)具體專(zhuān)業(yè)；國(guó)（境）外畢業(yè)留學(xué)生的專(zhuān)業(yè)由嵐縣招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)組組織5名本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)專(zhuān)家對(duì)其專(zhuān)業(yè)是否符合招才引智崗位要求進(jìn)行認(rèn)定。）
提供虛假報(bào)名信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)處理規(guī)定》予以嚴(yán)肅處理。凡因信息填報(bào)有誤、不全等導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，后果由報(bào)名者自負(fù)。
從報(bào)名第二日開(kāi)始至報(bào)名截止之日，每日上午9:00在呂梁人事人才網(wǎng)站公布各單位崗位報(bào)名人數(shù)情況。
2.資格初審
資格初審由嵐縣招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)。
時(shí)間：2022年7月7日8：00—2022年7月12日18:00
報(bào)考人員可在提交報(bào)名申請(qǐng)1天后，登錄原報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)資格初審結(jié)果。通過(guò)資格初審的，不能再修改報(bào)名信息或報(bào)考其他崗位；未通過(guò)資格初審或尚未進(jìn)行資格初審的，報(bào)名時(shí)間截止前可以修改報(bào)名信息或改報(bào)其他崗位，超過(guò)報(bào)名時(shí)間不能再修改報(bào)名信息或改報(bào)其他崗位。完成報(bào)名人員，請(qǐng)下載并彩色打印《報(bào)名登記表》（一式三份），報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目人員專(zhuān)門(mén)崗位的考生需下載并填寫(xiě)《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》（附件2）（一式三份），以備資格復(fù)審時(shí)使用。
3.核減、取消崗位
實(shí)際報(bào)名人數(shù)不達(dá)崗位招才引智人數(shù)的崗位，按比例核減崗位招才引智人數(shù)，如減少到1個(gè)仍無(wú)人報(bào)考，原則上予以取消。崗位被核減、取消或調(diào)整的，經(jīng)核準(zhǔn)后在原發(fā)布招才引智公告的網(wǎng)站發(fā)布通知。
4.補(bǔ)報(bào)名
服務(wù)基層項(xiàng)目人員專(zhuān)門(mén)崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)不達(dá)崗位招才引智人數(shù)的，按比例核減崗位招才引智人數(shù)，如減少到1個(gè)仍無(wú)人報(bào)考，原則上予以取消。取消或核減的招才引智名額轉(zhuǎn)入同等條件的一般性崗位，經(jīng)核準(zhǔn)后在原發(fā)布招才引智公告的網(wǎng)站發(fā)布通知。服務(wù)基層項(xiàng)目人員專(zhuān)門(mén)崗位轉(zhuǎn)入的一般性崗位將面向社會(huì)公開(kāi)進(jìn)行補(bǔ)報(bào)名，補(bǔ)報(bào)名進(jìn)行網(wǎng)上補(bǔ)報(bào)及資格初審。
服務(wù)基層項(xiàng)目人員專(zhuān)門(mén)崗位轉(zhuǎn)入的一般性崗位，實(shí)際報(bào)名人數(shù)不達(dá)該崗位招才引智人數(shù)的，按比例核減崗位招才引智人數(shù)，如減少到1個(gè)仍無(wú)人報(bào)考，予以取消。
補(bǔ)報(bào)名時(shí)間：2022年7月15日9：00至2022年7月15日18：00，補(bǔ)報(bào)名資格初審時(shí)間為2022年7月15日9：00至2022年7月15日19：00，補(bǔ)報(bào)名的資格初審結(jié)果可在2022年7月15日22：00前查詢(xún)。已經(jīng)完成報(bào)名的不得參加補(bǔ)報(bào)名。
5.下載打印《筆試準(zhǔn)考證》
報(bào)考人員在報(bào)名結(jié)束后，可于指定時(shí)間登錄報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印筆試準(zhǔn)考證。下載打印過(guò)程中如遇問(wèn)題請(qǐng)與嵐縣招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室聯(lián)系解決。
報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀準(zhǔn)考證相關(guān)內(nèi)容及注意事項(xiàng)，提前做好考試準(zhǔn)備，并妥善保管好自己的準(zhǔn)考證，以備筆試及本次招才引智其他環(huán)節(jié)使用。
（三）考試與資格復(fù)審
崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招才引智人數(shù)比例小于5：1，只進(jìn)行面試。成績(jī)采取百分制，面試成績(jī)保留兩位小數(shù)（面試成績(jī)即為綜合成績(jī)）。
崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招才引智人數(shù)比例大于或等于5：1，則增加筆試環(huán)節(jié)。成績(jī)采取百分制，綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。筆試、面試成績(jī)保留兩位小數(shù)，綜合成績(jī)保留三位小數(shù)（尾數(shù)四舍五入）。
筆試工作由嵐縣招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)組委托第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。
1.筆試
筆試時(shí)間、地點(diǎn)：以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)
筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。
考試時(shí)間120分鐘，滿分100分。筆試成績(jī)保留兩位小數(shù)。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分（含60分）。
參加考試時(shí)，考生須同時(shí)持有《筆試準(zhǔn)考證》和與報(bào)名時(shí)一致的本人有效身份證，兩證不全的不得參加考試。身份證過(guò)期、丟失的請(qǐng)及時(shí)到公安機(jī)關(guān)辦理臨時(shí)身份證。
2.資格復(fù)審
資格復(fù)審由嵐縣招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)。
資格復(fù)審對(duì)象：
（1）崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招才引智人數(shù)比例小于5：1崗位，通過(guò)資格初審的人員確定為參加資格復(fù)審人選。
（2）崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招才引智人數(shù)比例大于或等于5：1崗位，從筆試成績(jī)達(dá)到60分及以上的考生中，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加資格復(fù)審的人選，末位成績(jī)并列的人員一并進(jìn)入資格復(fù)審；人數(shù)未達(dá)3:1的按實(shí)有人數(shù)確定。
取得資格復(fù)審的人員確認(rèn)放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格形成的缺額，在同一崗位筆試成績(jī)達(dá)到60分及以上的考生中，依據(jù)從高分到低分的順序，等額依次遞補(bǔ)資格復(fù)審人選。遞補(bǔ)時(shí)，出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，并列者同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
資格復(fù)審人員名單、時(shí)間及地點(diǎn)在呂梁人事人才網(wǎng)公布。
資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提供下述所需材料：
（1）《報(bào)名登記表》（彩色打印一式三份，并在本人部分簽字）；
（2）本人有效身份證、戶口簿（首頁(yè)及本人頁(yè)）原件及復(fù)印件（一式三份）；
（3）本人近一年內(nèi)2寸紅底免冠正面照片3張；
（4）畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件（一式三份）；
（5）通過(guò)學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》學(xué)歷證明；通過(guò)中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)下載的《教育部與研究生發(fā)展中心認(rèn)證報(bào)告》學(xué)位證明；留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。
（6）復(fù)審時(shí)暫未取得相應(yīng)學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，需提供學(xué)校開(kāi)具的學(xué)歷學(xué)位證明，說(shuō)明入學(xué)及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、是否可如期畢業(yè)及按期取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，并在2022年8月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)；
（7）已就業(yè)人員須出具單位同意報(bào)考證明。其中機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員須出具所在單位、主管部門(mén)和組織、人社部門(mén)出具的同意報(bào)考證明，說(shuō)明是否正式在編人員，何時(shí)通過(guò)何種方式參加工作，是否有服務(wù)期限，截止招才引智公告發(fā)布之日的工作年限等。
（8）大學(xué)生村官等服務(wù)基層項(xiàng)目人員報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專(zhuān)門(mén)崗位的，應(yīng)提供合格證書(shū)，勞動(dòng)合同期滿政府購(gòu)買(mǎi)基層公共服務(wù)崗位人員還需提供《政府購(gòu)買(mǎi)基層公共服務(wù)崗位終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》。暫未領(lǐng)取合格證書(shū)的，填寫(xiě)的《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》需由服務(wù)所在地和市以上派出主管部門(mén)加蓋公章確認(rèn)（大學(xué)生村官由市、縣兩級(jí)組織部門(mén)審核蓋章；“教師特崗計(jì)劃”項(xiàng)目人員由省教育廳蓋章；“三支一扶”項(xiàng)目人員由團(tuán)省委或省人社廳蓋章；“西部計(jì)劃”(含晉西北計(jì)劃)項(xiàng)目人員由團(tuán)省委蓋章；“農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)特設(shè)崗位”計(jì)劃項(xiàng)目人員由服務(wù)地縣級(jí)人社局和市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局審核蓋章；退役軍人報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專(zhuān)門(mén)崗位的，還須提供退伍證和當(dāng)?shù)赝艘圮娙耸聞?wù)部門(mén)出具的相關(guān)證明。
（9）按報(bào)名崗位需求，提供相關(guān)資格證件及證明。
證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格復(fù)審的，取消該應(yīng)聘人員參加面試資格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
資格審查貫穿本次招才引智工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報(bào)名要求的考生，立即取消其考試及聘用資格。
3.面試
面試工作由嵐縣招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)組委托第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。
通過(guò)資格復(fù)審人員參加面試，面試人員名單及面試的時(shí)間、地點(diǎn)等在呂梁人事人才網(wǎng)公布。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。面試時(shí)間10分鐘，滿分100分。主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、決策能力、應(yīng)變能力等方面。
面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分（包括70分，面試成績(jī)保留兩位小數(shù)），否則不能進(jìn)入體檢、考察等環(huán)節(jié)。
面試工作將全程錄音錄像。面試成績(jī)當(dāng)天張榜公布。
（四）體檢和考察
體檢和考察由嵐縣招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實(shí)施。
1.實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位招才引智人數(shù)比例小于5：1，只進(jìn)行面試的崗位。在面試70分及以上考生中，根據(jù)成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招才引智人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人選，末位成績(jī)并列時(shí)，就面試成績(jī)相同的人員加試一場(chǎng)面試，按面試加試成績(jī)高的進(jìn)入體檢。
2.報(bào)名實(shí)際人數(shù)與崗位招才引智人數(shù)比例大于或等于5：1，增加筆試環(huán)節(jié)的崗位。在面試70分及以上考生中，根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招才引智人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人選，末位成績(jī)并列時(shí)，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢人選；若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤瑫r(shí)，就綜合成績(jī)相同的人員加試一場(chǎng)面試，按面試加試成績(jī)高的進(jìn)入體檢。
3.體檢注意事項(xiàng)：
（1）做好事前準(zhǔn)備和保密工作。體檢有關(guān)事宜在呂梁人事人才網(wǎng)通知，體檢費(fèi)用自理。
（2）體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢應(yīng)當(dāng)在具有體檢資質(zhì)的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，考生應(yīng)于收到體檢結(jié)論之日起3個(gè)工作日內(nèi)提出申請(qǐng)，應(yīng)安排在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或上一級(jí)別的另一家醫(yī)院復(fù)檢。參加體檢的應(yīng)聘人員及家屬對(duì)復(fù)檢結(jié)果仍有疑義的，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)院應(yīng)組織相關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行會(huì)診，做出最終結(jié)論。對(duì)因懷孕不能全部完成體檢項(xiàng)目的，按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。
4.考察內(nèi)容：主要對(duì)應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等進(jìn)行考察。不按規(guī)定參加考察者，視同放棄資格。
體檢、考察不合格的不得聘用，由此形成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。因個(gè)人放棄體檢、考察形成的空缺崗位，按綜合成績(jī)順次遞補(bǔ)一次（綜合成績(jī)并列的排序方法同上述體檢對(duì)象確定方式）。
（五）公示與聘用
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在呂梁人事人才網(wǎng)公示7個(gè)工作日。
公示期滿無(wú)異議、沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
事業(yè)單位與聘用人員簽訂聘用合同，為聘用人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期不合格的，解除聘用關(guān)系。
考生應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考。對(duì)進(jìn)入體檢、考察及其以后環(huán)節(jié)提出放棄的，接到聘用通知后無(wú)正當(dāng)理由、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)材料報(bào)到的，取消其相應(yīng)的資格，并記入誠(chéng)信檔案。
（六）咨詢(xún)、監(jiān)督
本方案未盡事宜，由嵐縣招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定，并負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話：0358-6722125
監(jiān)督電話：18735812380
電話開(kāi)通時(shí)間:招才引智期間工作日的工作時(shí)間。
七、引進(jìn)人才待遇及管理
1.對(duì)引進(jìn)的人才按《呂梁市引進(jìn)優(yōu)秀高校畢業(yè)生實(shí)施意見(jiàn)》有關(guān)規(guī)定落實(shí)生活補(bǔ)助、住房補(bǔ)貼等保障政策。具體為：
新引進(jìn)呂梁全職工作的世界排名前400名的高校（USNews、QS、THE、ARWU四個(gè)研究機(jī)構(gòu)發(fā)布的最新世界大學(xué)排名）、“雙一流”建設(shè)高校及學(xué)科畢業(yè)的博士研究生，試用期滿后簽訂不少于三年聘用合同的，在享受?chē)?guó)家和省財(cái)政資助的基礎(chǔ)上，三年內(nèi)每月給予6000元生活補(bǔ)助、一次性給予30萬(wàn)元安家費(fèi)；對(duì)從事項(xiàng)目研發(fā)、技術(shù)革新的，一次性分別給予不低于8萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)。
新引進(jìn)呂梁全職工作的其他院校、學(xué)科畢業(yè)的博士研究生，試用期滿后簽訂不少于三年聘用合同的，三年內(nèi)每月給予5000元生活補(bǔ)助，一次性給予25萬(wàn)元安家費(fèi)；對(duì)從事項(xiàng)目研發(fā)、技術(shù)革新的，一次性給予不低于5萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)。
新引進(jìn)呂梁全職工作的“雙一流”建設(shè)高校及學(xué)科畢業(yè)的碩士研究生，試用期滿后簽訂不少于三年聘用合同的，一次性給予3萬(wàn)元生活補(bǔ)助，三年內(nèi)每年發(fā)放1.5萬(wàn)元住房補(bǔ)貼；對(duì)從事項(xiàng)目研發(fā)、技術(shù)革新的，一次性給予2萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)。
新引進(jìn)呂梁全職工作的其他院校、學(xué)科畢業(yè)的碩士研究生，試用期滿后簽訂不少于三年聘用合同的，三年內(nèi)每年發(fā)放1.5萬(wàn)元住房補(bǔ)貼。
2.被聘用人員最低服務(wù)期為三年，聘用人員三年內(nèi)個(gè)人不得離職，其它單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。如個(gè)人違約，應(yīng)予以解聘，并返還本人已領(lǐng)取政府給予的各類(lèi)人才補(bǔ)貼補(bǔ)助。
八、疫情防控
為扎實(shí)做好疫情防控常態(tài)化下的考試聘用工作，疫情防控注意事項(xiàng)如下：
（一）考生須申報(bào)本人考試前14天健康、行程狀況并如實(shí)填報(bào)《嵐縣2022年度事業(yè)單位招才引智考試考生健康狀況、行程登記表暨考生書(shū)》附件3（考生網(wǎng)上報(bào)名成功后即可自行登記體溫，待確定考試各環(huán)節(jié)日期后截取前14天體溫進(jìn)行登記）。對(duì)于刻意隱瞞病情或者不如實(shí)報(bào)告發(fā)熱史、旅行史和接觸史的考生，以及在考試疫情防控中拒不配合的人員，將依法依規(guī)予以處理并取消考試資格。
（二）考生必須嚴(yán)格遵守考試所在地的疫情防控要求，了解健康碼賦碼管理規(guī)則，配合當(dāng)?shù)乜荚嚈C(jī)構(gòu)及相關(guān)部門(mén)做好考試疫情防控工作；做好自身健康監(jiān)測(cè)，加強(qiáng)個(gè)人防護(hù)，主動(dòng)減少外出和不必要的聚集。
（三）受新冠肺炎疫情影響，專(zhuān)項(xiàng)引才工作有關(guān)要求和疫情防控措施等將根據(jù)山西省疫情防控辦政策作出實(shí)時(shí)調(diào)整，請(qǐng)考生密切關(guān)注呂梁人事人才網(wǎng)相關(guān)公告。具體考試工作疫情防控要求詳見(jiàn)各環(huán)節(jié)公告。
本方案未盡事宜，由嵐縣招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定，并負(fù)責(zé)解釋。
特別提示：
本次招才引智考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試培訓(xùn)輔導(dǎo)班。目前社會(huì)上舉辦的各類(lèi)事業(yè)單位招聘培訓(xùn)輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物等，均與本次考試組織機(jī)構(gòu)無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
1.《嵐縣2022年度事業(yè)單位招才引智崗位表》
2.《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》
3.《嵐縣2022年度事業(yè)單位招才引智考試考生健康狀況、行程登記表暨考生書(shū)》
嵐縣招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)組（代章）
2022年6月28日
山西省公務(wù)員面試的考試流程
注意事項(xiàng)一、考生入場(chǎng)考生留給考官的第一印象是從考生進(jìn)入考場(chǎng)就開(kāi)始的。那么入場(chǎng)這一個(gè)環(huán)節(jié)就特別重要。在考生入場(chǎng)的時(shí)候，并不存在與考官的語(yǔ)言交流，因此這時(shí)考生的儀表儀態(tài)就成為了唯一向考官展示的東西。根據(jù)公務(wù)員的職業(yè)特征，考生在入場(chǎng)的時(shí)候要表現(xiàn)出大方、莊重的特點(diǎn)。除了大家所共知的著裝和禮儀要求之外，一些細(xì)節(jié)也是廣大考生要注意的。在入場(chǎng)時(shí)，應(yīng)該敲門(mén)，在得到允許后進(jìn)入。這時(shí)敲門(mén)的聲音音量要適中，不可過(guò)大或者過(guò)小。得到允許入場(chǎng)后，很多考生會(huì)大步邁入考場(chǎng)，身后的門(mén)重重關(guān)上發(fā)出很大的聲響。這樣很容易給考官留下毛躁的印象，而且會(huì)造成考生緊張。所以我們建議，在入場(chǎng)后，轉(zhuǎn)身輕輕把門(mén)帶上，這樣避免了門(mén)自動(dòng)關(guān)閉而造成的巨響。同時(shí)，考生可以利用這短暫的時(shí)間，再一次調(diào)節(jié)自己的心理，以飽滿的熱情面對(duì)考官。在從門(mén)口到考生席的過(guò)程中，雙臂擺動(dòng)有力，昂首挺胸，表現(xiàn)出飽滿的精神狀態(tài)。到達(dá)座位后，要要考官問(wèn)好，鞠躬。在得到允許后落座。此時(shí)，要雙手搬動(dòng)座椅至合適位置。這樣做可以避免拉動(dòng)座椅而發(fā)出刺耳的聲音，給考官留下不好的印象。另外，雙手搬動(dòng)座椅可以更好地調(diào)節(jié)座椅距離桌子的位置，為一下步坐到座位上留下合適的空間。二、面試答題面試答題是整個(gè)面試的核心環(huán)節(jié)，是能否取得面試成功、獲得理想職位的關(guān)鍵階段。在這一階段正確、流暢、完美地回答面試問(wèn)題是成功必不可少的環(huán)節(jié)，但是其中的一些細(xì)節(jié)性問(wèn)題，如面試方式、答題節(jié)奏等也是不容忽視的，需要廣大考生在考試之前加以了解。結(jié)構(gòu)化面試一般要求考生在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)回答2—5道題目。題目的提出方式有考官讀題和考生看題兩種，對(duì)于需要考生自己看題的面試方式，考生面前肯定有一個(gè)題本；但對(duì)于考官讀題的提問(wèn)方式，考生面前是否有題本是不確定的。這就要求考生在準(zhǔn)備面試的過(guò)程中，不僅要練習(xí)看著題目列出要點(diǎn)、組織答案，也要注重聽(tīng)題能力的訓(xùn)練，練習(xí)從所聽(tīng)到的題目中提取有效信息點(diǎn)。相對(duì)而言，這對(duì)考生的要求更高，要引起考生的足夠重視。另外，對(duì)于考場(chǎng)內(nèi)桌椅的設(shè)置方式考生也需要有所了解。因?yàn)榇蟛糠挚紙?chǎng)都為考生準(zhǔn)備了桌子和椅子。但是個(gè)別地方也出現(xiàn)了考場(chǎng)之中只有椅子沒(méi)有桌子的情況。對(duì)于有桌子的情況，考生可以將雙手放在桌子上來(lái)回答問(wèn)題，這對(duì)于廣大考生來(lái)說(shuō)沒(méi)有什么難度。對(duì)于沒(méi)有桌子的情況，考生進(jìn)入考場(chǎng)后可能會(huì)感到非常突然，坐下之后感到手足無(wú)措。我們建議考生將雙手分別放在雙腿上，坐姿端正，迅速調(diào)整情緒進(jìn)入答題狀態(tài)。在面試之前考生一般對(duì)進(jìn)場(chǎng)、問(wèn)好、入座等都有自己的設(shè)計(jì)，但是入場(chǎng)后如果發(fā)現(xiàn)面對(duì)的情況和自己設(shè)想的不一致，也不用驚慌失措，可以靈活地按照自己設(shè)計(jì)的程序走。比如，考生如果設(shè)計(jì)好進(jìn)入考場(chǎng)后，向考官報(bào)考號(hào)、問(wèn)好、等待考官說(shuō)出“請(qǐng)坐”后落座。但是有的考官會(huì)在你進(jìn)場(chǎng)后直接告訴你“請(qǐng)坐”，那么考生應(yīng)該具有這樣的應(yīng)變能力——在表達(dá)謝意后直接坐下就可以了。這時(shí)如果考生還是完全按照自己的設(shè)計(jì)來(lái)進(jìn)行，就太過(guò)于死板。在面試答題過(guò)程中要把握好節(jié)奏。由于每類(lèi)面試題的特點(diǎn)不同所以每道題的回答時(shí)長(zhǎng)也不一致，這是很正常的現(xiàn)象。但對(duì)于思考時(shí)間，我們建議考生盡量保持大約相等的時(shí)間。這樣做一方面表現(xiàn)出你對(duì)每道題都進(jìn)行了相對(duì)充分的考慮;另一方面避免了因某些題目思考過(guò)長(zhǎng)或過(guò)短，帶來(lái)不必要的麻煩。如果思考時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，剩余的答題時(shí)間就相對(duì)較短，在回答的時(shí)候必然出現(xiàn)想盡快答完的傾向，造成整個(gè)節(jié)奏不和諧。如果思考時(shí)間過(guò)短，考官會(huì)認(rèn)為該類(lèi)題目你有所準(zhǔn)備，可能對(duì)你的答案提高心理預(yù)期。在實(shí)戰(zhàn)中即使偶然出現(xiàn)了熟悉的題目也不要急于回答，可以進(jìn)一步審題，或者把答題要點(diǎn)進(jìn)一步豐富、升華?？傊３忠欢ǖ拇痤}節(jié)奏是非常必要的。三、隨機(jī)提問(wèn)在結(jié)構(gòu)化面試的考試中，考官可能會(huì)根據(jù)你的回答追問(wèn)一個(gè)問(wèn)題。這時(shí)，有的考生誤以為自己前面的回答有漏洞而引起了考官的追問(wèn)，這樣一來(lái)更加緊張，從而沒(méi)有回答好所追問(wèn)的問(wèn)題。其實(shí)大可不必，恰恰相反，可能正是因?yàn)槟闱懊娴幕卮鸷芫?，引起了考官極大地重視與進(jìn)一步了解的欲望。如果考生表現(xiàn)得驚慌失措的話，則中了考官的“圈套”。結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)就在于規(guī)則的固定化，標(biāo)準(zhǔn)化。從命題形式到提問(wèn)方式再到打分標(biāo)準(zhǔn)都是在考試之初規(guī)定好了的。所以考生自己感覺(jué)到的考官的隨機(jī)提問(wèn)或者追問(wèn)其實(shí)很有可能也是在考試之前設(shè)計(jì)好了的，是這次結(jié)構(gòu)化面試考題的一部分。考官不僅僅是在提問(wèn)你一個(gè)人，也會(huì)提問(wèn)其他考生同樣的問(wèn)題。因此，就像回答其他題目一樣來(lái)回答考官的所謂的“隨機(jī)提問(wèn)”或者追問(wèn)就可以了，不必為此感到緊張。令考生感到最為棘手的就是隨機(jī)提問(wèn)中的壓力性測(cè)試，比如考官會(huì)問(wèn)：“聽(tīng)說(shuō)你在考前托關(guān)系走后門(mén)，對(duì)此你怎么解釋?”或者“通過(guò)你剛才幾道題的回答，我們發(fā)現(xiàn)你并不適合這樣一個(gè)崗位，所以不打算錄用你，你還有什么要說(shuō)的嗎?”在考場(chǎng)之上，遇到這樣的問(wèn)題，絕大多數(shù)考生都會(huì)異常緊張，不知如何作答。其實(shí)只要了解了結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)，知道這只不過(guò)是一個(gè)普通的問(wèn)題，平靜下來(lái)，思考作答就可以了。四、考生退場(chǎng)在整個(gè)面試答題的過(guò)程中，考生都是異常緊張的。在回答完最后一道題目的時(shí)候有的考生大松了一口氣，身體癱軟下來(lái)，所學(xué)的儀表儀態(tài)頓時(shí)被拋到了九霄云外。這是萬(wàn)萬(wàn)不可的。因?yàn)檫@時(shí)候考官還在給你打分，雖說(shuō)打分有各個(gè)分項(xiàng)，根據(jù)分項(xiàng)加總得出總分，但是整體印象也是很重要的。前面表現(xiàn)一直很好，在最后給考官留下一個(gè)不好的印象，實(shí)在不值得。所以我們建議考生在答完最后一道題目后微笑向考官致意。等考官說(shuō)明考生可以離場(chǎng)后，起身致謝，神采奕奕地離開(kāi)考場(chǎng)，給考官一個(gè)始終如一的形象。五、計(jì)分審核由于各地情況不同，計(jì)分審核這一環(huán)節(jié)略有差別。有的是稍等片刻就可以得出分?jǐn)?shù)，要求考生簽字確認(rèn);有的地方是當(dāng)場(chǎng)并不公布分?jǐn)?shù)，而是要等到所有人面試結(jié)束之后統(tǒng)一公布。無(wú)論怎樣，要意識(shí)到只要你還在面試的考場(chǎng)之內(nèi)，就仍要保持良好的精神狀態(tài)，時(shí)刻提醒自己的儀表儀態(tài)。無(wú)論分?jǐn)?shù)如何，不要將心情寫(xiě)在臉上。不要打聽(tīng)別人的分?jǐn)?shù)，尤其是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分?jǐn)?shù)，表現(xiàn)出自己成熟、沉穩(wěn)的性格特征。即使這次考試不成功，相信你的良好表現(xiàn)會(huì)給考官留下深刻的印象。如果面試成功，那么你整個(gè)面試過(guò)程中的精彩表現(xiàn)會(huì)為你日后的工作打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)。
2022年山西呂梁市考試錄用公務(wù)員體能測(cè)評(píng)及資格復(fù)審公告
一、體能測(cè)評(píng)
（一）體能測(cè)評(píng)人選
報(bào)考法院、檢察院系統(tǒng)司法警察職位和公安機(jī)關(guān)職位的，按規(guī)定需進(jìn)行體能測(cè)評(píng)。參加體能測(cè)評(píng)人選從達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按計(jì)劃錄用人數(shù)的5倍確定（筆試合格人數(shù)不足的，按實(shí)有達(dá)線人數(shù)確定）。
參加體能測(cè)評(píng)人員名單見(jiàn)附件1。
（二）體能測(cè)評(píng)時(shí)間和地點(diǎn)
時(shí)間：2022年7月26日
地點(diǎn)：呂梁市體育場(chǎng)（呂梁市八一街幼兒園斜對(duì)面）
（三）體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)
體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》執(zhí)行，具體項(xiàng)目為：
男子：縱跳摸高、10米×4往返跑、1000米跑；
女子：縱跳摸高、10米×4往返跑、800米跑。
在執(zhí)行過(guò)程中，凡其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測(cè)評(píng)不合格。
體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)、體能測(cè)評(píng)實(shí)施規(guī)則分別見(jiàn)附件2、附件3。
（四）注意事項(xiàng)
1.參加體能測(cè)評(píng)的考生持本人有效身份證和筆試準(zhǔn)考證于2022年7月26日07:30前到呂梁市體育場(chǎng)報(bào)到。凡遲到15分鐘以上者視為自動(dòng)放棄。請(qǐng)?zhí)崆傲私饨煌顩r，熟悉出行路線。
2.體能測(cè)評(píng)期間實(shí)行封閉管理，接受工作人員的統(tǒng)一管理?？忌鷳?yīng)嚴(yán)格遵守體能測(cè)評(píng)紀(jì)律，測(cè)評(píng)期間不得請(qǐng)假離開(kāi)測(cè)評(píng)場(chǎng)地，不得泄露個(gè)人姓名，不準(zhǔn)攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入測(cè)評(píng)場(chǎng)地，不得以任何方式與外界聯(lián)系，違者取消資格。
3.體能測(cè)評(píng)不安排復(fù)測(cè)、補(bǔ)測(cè)，考生也不得在體能測(cè)評(píng)前或測(cè)評(píng)時(shí)以身體不適及其它理由提出緩測(cè)。因身體原因不宜參加體能測(cè)評(píng)或體能測(cè)評(píng)過(guò)程中感覺(jué)身體不適的，考生應(yīng)慎重考慮是否參加或繼續(xù)參加體能測(cè)評(píng)，因自身身體原因或違反測(cè)評(píng)規(guī)則所造成的意外情況，其后果由考生本人承擔(dān)。
4.考生考前須自行熟悉體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目、規(guī)則和注意事項(xiàng)，男子1000米跑、女子800米跑的測(cè)評(píng)次數(shù)均為1次，10米×4往返跑的測(cè)評(píng)次數(shù)不超過(guò)2次，縱跳摸高的測(cè)評(píng)次數(shù)不超過(guò)3次。體能測(cè)評(píng)當(dāng)天自備防寒防暑防雨物品、運(yùn)動(dòng)衣、運(yùn)動(dòng)鞋，禁止穿帶釘跑鞋。
5.體能測(cè)評(píng)成績(jī)及進(jìn)入資格復(fù)審人員名單、資格復(fù)審時(shí)間當(dāng)日現(xiàn)場(chǎng)公布。
二、資格復(fù)審
（一）資格復(fù)審人選
參加資格復(fù)審人選從達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線考生中依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的比例確定；若最低合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)人數(shù)未達(dá)3:1的，按實(shí)有人數(shù)確定。資格復(fù)審人員名單及時(shí)間安排，見(jiàn)附件4。
法院、檢察院系統(tǒng)司法警察職位和公安機(jī)關(guān)職位人選從體能測(cè)評(píng)合格人選中，按照計(jì)劃錄用人數(shù)的3倍，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定。如體能測(cè)評(píng)合格人數(shù)未達(dá)計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的，按實(shí)有人數(shù)確定。法院、檢察院系統(tǒng)司法警察和公安機(jī)關(guān)職位參加資格復(fù)審的人員，以體能測(cè)評(píng)當(dāng)日公布的名單為準(zhǔn)。
注：請(qǐng)考生嚴(yán)格按照資格復(fù)審時(shí)間安排參加審核，以免造成人多擁擠、影響復(fù)審效率。
（二）資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及咨詢(xún)電話
1.資格復(fù)審時(shí)間：2022年7月27日-28日
上午08:00-12:00
下午14:30-18:00
2.資格復(fù)審地點(diǎn)：
報(bào)考呂梁市法院系統(tǒng)的考生到東方百合大酒店809房間（離石區(qū)龍鳳南大街蓮花新區(qū)84號(hào)）參加資格復(fù)審。
報(bào)考呂梁市檢察院系統(tǒng)的考生到呂梁市人民檢察院附屬二樓會(huì)議室（呂梁市離石區(qū)龍鳳南大街108號(hào)）參加資格復(fù)審。
報(bào)考其他職位的考生到呂梁人才港（呂梁市離石區(qū)龍山路172號(hào)）參加資格復(fù)審。
（三）資格復(fù)審須提供的材料
資格復(fù)審人員需按照《山西省2022年度考試錄用公務(wù)員公告》中關(guān)于資格復(fù)審環(huán)節(jié)的有關(guān)規(guī)定提供相應(yīng)證件（證明）材料，詳見(jiàn)附件5、附件6。
（四）注意事項(xiàng)
1.考生須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)證件（證明）、材料進(jìn)行資格復(fù)審。未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。
2.面試及后續(xù)各環(huán)節(jié)工作請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注山西省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站山西人事考試專(zhuān)欄發(fā)布的公告。
三、其他要求
為扎實(shí)做好疫情防控常態(tài)化下的公務(wù)員考錄工作，考生在參加體能測(cè)評(píng)和資格復(fù)審時(shí)還須配合做好以下疫情防控工作：
1.考生參加體能測(cè)評(píng)和資格復(fù)審，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)掃“場(chǎng)所碼”，出示“呂梁健康碼”“大數(shù)據(jù)行程卡”和48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明（以采樣時(shí)間為準(zhǔn)，電子、紙質(zhì)同等效力）。
2.所有考生必須按要求主動(dòng)接受體溫測(cè)量，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)人員確認(rèn)有可疑癥狀的（體溫37.3℃以上，出現(xiàn)持續(xù)干咳、乏力、呼吸困難等癥狀），立即就近到定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)一步診療。
3.考生要做好個(gè)人防護(hù)，自備一次性醫(yī)用口罩或醫(yī)用外科口罩，除身份核驗(yàn)、體能測(cè)評(píng)時(shí)按要求及時(shí)摘戴口罩外，其余時(shí)間要全程佩戴口罩。
請(qǐng)廣大考生近期注意做好自我健康管理。凡違反我省常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息的，一經(jīng)查實(shí)不予錄用，造成嚴(yán)重后果的將依法依規(guī)追究責(zé)任。
咨詢(xún)電話：
法院系統(tǒng)：0358-8425115
檢察院系統(tǒng)：0358-8210713
其他職位：0358-8228589
附件1：呂梁市2022年度考試錄用公務(wù)員體能測(cè)評(píng)人員名單
附件2：公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）
附件3：公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)實(shí)施規(guī)則
附件4：呂梁市2022年度考試錄用公務(wù)員資格復(fù)審人員名單（不含體能測(cè)評(píng)人員）
附件5：呂梁市2022年度考試錄用公務(wù)員資格復(fù)審需提供的材料
附件6：服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表
今年呂梁招公務(wù)員嗎
今年前半年已經(jīng)報(bào)名完畢了，5月28日考試，具體到“山西人事考試網(wǎng)”http://www.sxpta.com/查看，后半年的不清楚，多留意網(wǎng)上的消息。
2006年山西省省直國(guó)家行政機(jī)關(guān)
及垂直管理系統(tǒng)考試錄用公務(wù)員公告
為滿足省直國(guó)家行政機(jī)關(guān)和垂直管理機(jī)構(gòu)補(bǔ)充國(guó)家公務(wù)員以及依照公務(wù)員制度管理單位補(bǔ)充工作人員的需要，根據(jù)公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定，山西省人事廳將組織實(shí)施2006年山西省省直國(guó)家行政機(jī)關(guān)及垂直管理系統(tǒng)考試錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)考條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利；
（二）年齡在18周歲以上（1988年1月1日以前出生），35周歲以下（1971年1月1日以后出生）；
（三）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具備正常履行職責(zé)的身體條件；
（六）具有大專(zhuān)以上文化程度和符合職位要求的工作能力；
（七）具備擬報(bào)考職位所需資格條件。其中，招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報(bào)考者必須具備相應(yīng)的基層工作經(jīng)歷。這里的“基層工作經(jīng)歷”，是指在地市以下（不含副省級(jí)城市）黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社團(tuán)組織、各類(lèi)中小企業(yè)和非公有制單位及農(nóng)村工作的經(jīng)歷。自謀職業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)的人員，也可視為具有基層工作經(jīng)歷；
（八）符合任職回避規(guī)定要求；
（九）具備用人部門(mén)規(guī)定的其它條件（詳見(jiàn)《招考簡(jiǎn)章》）。
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員，以及具有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，不得報(bào)名。
二、報(bào)名辦法
（一）招考職位查詢(xún)
具體的招考人數(shù)、職位、資格條件等詳見(jiàn)《招考簡(jiǎn)章》，可于4月3日開(kāi)始通過(guò)以下網(wǎng)站查詢(xún)：
山西人事考試網(wǎng)（www.sxpta.com）
山西人事人才網(wǎng)（www.sxsrs.gov.cn）
（二）報(bào)名方式
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。報(bào)考人員可根據(jù)報(bào)考職位的要求和自身?xiàng)l件，選擇一個(gè)職位報(bào)名。
1．現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2006年4月8～9日
報(bào)名地點(diǎn)：山西省2006年人才智力交流大會(huì)（太原濱河體育中心）。
報(bào)考公安機(jī)關(guān)公務(wù)員的可于4月10～16日在省公安廳報(bào)名點(diǎn)繼續(xù)報(bào)名（網(wǎng)上報(bào)名同時(shí)進(jìn)行）。
報(bào)考省食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)公務(wù)員的可于4月10～16日在各市（晉城、運(yùn)城除外）食品藥品監(jiān)督管理局繼續(xù)報(bào)名（網(wǎng)上報(bào)名同時(shí)進(jìn)行）。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員：2006年應(yīng)屆畢業(yè)生須持本人身份證、學(xué)生證原件及復(fù)印件和所在學(xué)校的報(bào)名推薦表，未就業(yè)的畢業(yè)生須持身份證、畢業(yè)證（及學(xué)位證）原件、復(fù)印件及畢業(yè)院校出具的未就業(yè)證明，在職人員須持本人身份證、畢業(yè)證（及學(xué)位證）原件及復(fù)印件和所在單位出具的同意報(bào)考證明（非在職人員出具人事檔案關(guān)系所在部門(mén)證明）、近期免冠一寸照片2張以及招考部門(mén)要求的其它證件報(bào)名。通過(guò)資格審查并繳納報(bào)名費(fèi)后，可于5月17日后登陸山西人事考試網(wǎng)（www.sxpta.com）查詢(xún)自己的報(bào)名序號(hào)。
2．網(wǎng)上報(bào)名
（1）報(bào)名時(shí)間及網(wǎng)址
時(shí)間：2006年4月4～16日
網(wǎng)址: www.sxpta.com(山西人事考試網(wǎng)站)
（2）網(wǎng)上提交信息、查詢(xún)及繳費(fèi)
①提交材料、上傳照片
報(bào)考人員可根據(jù)報(bào)考職位的要求和自身?xiàng)l件，選擇一個(gè)職位報(bào)名并填寫(xiě)《報(bào)名登記表》。報(bào)考人員須如實(shí)、準(zhǔn)確提交個(gè)人信息，按網(wǎng)上提示的要求上傳本人近期免冠照片。提交材料成功后，可獲得報(bào)名序號(hào)。
②查詢(xún)資格審查結(jié)果
考生提交報(bào)名材料和上傳照片2個(gè)工作日后，可登錄原網(wǎng)站查詢(xún)資格審查結(jié)果。
③網(wǎng)上繳費(fèi)
通過(guò)資格審查的考生可按網(wǎng)上提示的繳費(fèi)辦法進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。
（三）準(zhǔn)考證打印和領(lǐng)取
通過(guò)資格審查并按規(guī)定繳納費(fèi)用的考生，可于2006年5月17～25日登錄山西人事考試網(wǎng)站（www.sxpta.com），自行下載打印準(zhǔn)考證；因故不能下載打印準(zhǔn)考證的考生，可于2006年5月26日到山西省人事考試中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證。（地址：太原市東華門(mén)15號(hào)）
準(zhǔn)考證打印和領(lǐng)取時(shí)，如有問(wèn)題請(qǐng)與山西省人事考試中心聯(lián)系解決或登錄山西人事考試網(wǎng)查詢(xún)。
聯(lián)系電話：0351—3173021 2676067
2006年公務(wù)員招考簡(jiǎn)章
山西省食品藥品監(jiān)督管理局是省人民政府綜合監(jiān)督食品、保健品、化妝品安全管理和負(fù)責(zé)全省藥品監(jiān)督管理的直屬機(jī)構(gòu)，對(duì)省以下食品藥品監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)實(shí)行垂直管理。根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)為部分市、縣（市、區(qū)）食品藥品監(jiān)督管理局（分局）機(jī)關(guān)招考公務(wù)員70名。
呂梁市食品藥品監(jiān)督管理局小計(jì) 9
興縣分局 2食品藥品監(jiān)管不限
石樓分局 2食品藥品監(jiān)管不限
嵐縣分局 2食品藥品監(jiān)管不限
方山分局 2食品藥品監(jiān)管不限
交口分局 1食品藥品監(jiān)管不限
2006年招考人民警察簡(jiǎn)章
為進(jìn)一步加強(qiáng)全省公安隊(duì)伍建設(shè)，提高基層公安隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)公安機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員（人民警察）的有關(guān)規(guī)定，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，省人事廳、省公安廳決定,通過(guò)考試考核相結(jié)合的辦法，為我省公安機(jī)關(guān)招考錄用744名科員及以下職務(wù)國(guó)家公務(wù)員（人民警察）。
呂梁市公安機(jī)關(guān)合計(jì) 59 31 0 0 4 19 3 2 0
市局機(jī)關(guān) 6 5（女1名） 1
孝義市局 2 1 1
離石分局 13 12（女2名） 1
方山縣局 4 0 2 2
交城縣局 4 2 1 1
柳林縣局 9 8（女1名） 1
汾陽(yáng)縣局 2 1 1
文水縣局 2 1 1
中陽(yáng)縣局 2 1 1
交口縣局 2 1 1
石樓縣局 4 1 1 1 1
興縣縣局 2 1 1
嵐縣縣局 5 1 1 1 1 1
臨縣縣局 2 1 1
2006年公務(wù)員招考簡(jiǎn)章
山西省地方稅務(wù)局是省人民政府主管地方稅務(wù)工作的直屬機(jī)構(gòu)，下設(shè)11個(gè)市級(jí)、119個(gè)縣（市、區(qū)）級(jí)地方稅務(wù)局。根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)為部分縣（市、區(qū)）地方稅務(wù)局招考公務(wù)員60名
呂梁市局基層單位交口縣局計(jì)算機(jī) 1計(jì)算機(jī)
交城縣局計(jì)算機(jī) 1計(jì)算機(jī)
興縣局計(jì)算機(jī) 1計(jì)算機(jī)
文水縣局計(jì)算機(jī) 1計(jì)算機(jī)
孝義市局計(jì)算機(jī) 1計(jì)算機(jī)
石樓縣局計(jì)算機(jī) 1計(jì)算機(jī)
中陽(yáng)縣局計(jì)算機(jī) 1計(jì)算機(jī)
柳林縣局計(jì)算機(jī) 1計(jì)算機(jī)
2006年公務(wù)員招考簡(jiǎn)章
山西省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局是省人民政府主管標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量、質(zhì)量和特種設(shè)備安全、食品安全的行政職能部門(mén)，實(shí)行省以下垂直管理，在11個(gè)市、119個(gè)縣（市、區(qū)）設(shè)立質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局，主要行使行政執(zhí)法和綜合管理兩大職能。根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)為部分縣(市、區(qū))質(zhì)監(jiān)局招考公務(wù)員98名。
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