很多朋友對(duì)于山西公務(wù)員考試有政審嗎和山西省公務(wù)員考試什么情況下通不過(guò)政審呢不太懂，今天就由小編來(lái)為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！
本文目錄
- 考公務(wù)員的政審是哪些內(nèi)容
- 山西公務(wù)員考試政審內(nèi)容
- 公務(wù)員考試報(bào)名的時(shí)候,需要政審么
- 山西省公務(wù)員考試什么情況下通不過(guò)政審呢
- 公務(wù)員考試政審時(shí)主要是審查什么
考公務(wù)員的政審是哪些內(nèi)容
政治審查主要強(qiáng)調(diào)考生本人思想進(jìn)步、品德優(yōu)良、作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和法制觀念。
政審有兩種形式
1、函審
招考單位人事部門或者市縣人事局、組織部通過(guò)發(fā)公函的形式調(diào)取擬錄用人的檔案，通過(guò)檔案完成政治審查。
檔案的審查重點(diǎn)是年齡、工齡、黨齡和學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系、專業(yè)技術(shù)職稱和獎(jiǎng)懲等基本信息。
審核的原則是看內(nèi)容資料是否齊全，是否有篡改、偽造、與事實(shí)不符等問(wèn)題，還有檔案中記載內(nèi)容之間的關(guān)聯(lián)性是否合理以及是否有影響錄用的情況。
2、面審
招考單位人事部門或者市縣人事局、組織部派專員到擬錄用人所在學(xué)校、單位、社區(qū)等進(jìn)行實(shí)地調(diào)查、考察談話。
根據(jù)談話內(nèi)容撰寫考察報(bào)告，并將考察報(bào)告放入個(gè)人人事檔案。
（1）應(yīng)屆畢業(yè)生的政審方法
走訪所在院校，通過(guò)與學(xué)校老師、同學(xué)的談話了解他們對(duì)考察對(duì)象的評(píng)價(jià)，包括考察對(duì)象在校期間的學(xué)習(xí)、生活以及遵守校規(guī)校紀(jì)等各類情況。
其次還需走訪戶籍所在地的社區(qū)，通過(guò)鄰居和社區(qū)工作人員對(duì)考察對(duì)象的評(píng)價(jià)，從而了解其家庭成員的情況。
（2）在職人員的政審方法
在職人員就會(huì)去目前就職的工作單位，與單位的同事和領(lǐng)導(dǎo)面談交流，了解考察對(duì)象往期的工作情況、與同事間關(guān)系等，時(shí)間都不會(huì)很長(zhǎng)。
同時(shí)也會(huì)走訪戶籍所在地的社區(qū)，通過(guò)鄰居和社區(qū)工作人員對(duì)考察對(duì)象的評(píng)價(jià)，從而了解其家庭成員的情況。
（3）待業(yè)人員的政審方法
待業(yè)人員就會(huì)去戶籍所在地的社區(qū)，如果畢業(yè)時(shí)間較短，就考上了公務(wù)員，也會(huì)去畢業(yè)院校實(shí)地走訪了解考察對(duì)象的情況；如果離職時(shí)間較短，也會(huì)去上一份工齡稍長(zhǎng)的單位實(shí)地走訪。
自我審查要點(diǎn)
1、對(duì)黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律有抵觸行為的；
2、受過(guò)刑事處分的；
3、受行政處分未解除處分的；受黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告處分未滿一年，受撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上處分未滿兩年的；
4、有流氓、盜竊、貪污、賭博、詐騙等不法行為的；
5、組織紀(jì)律松懈，經(jīng)常違反本單位規(guī)章制度的；
6、一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月的；
7、超計(jì)劃生育的；
8、有其它不宜到機(jī)關(guān)工作的問(wèn)題；
9、有反對(duì)四項(xiàng)基本原則言行的；
10、有犯罪嫌疑尚未查清的；
11、直系血親或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親在境外、國(guó)外從事危害我國(guó)國(guó)家安全活動(dòng)，本人與其劃不清界限的；
12、直系血親中或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的。
山西公務(wù)員考試政審內(nèi)容
山西公務(wù)員考試政審考核的對(duì)象是經(jīng)考試、體檢合格的人員，考核的內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。
德：主要指政治思想表現(xiàn)、工作作風(fēng)、職業(yè)道德和品德修養(yǎng)；
能：主要指從事本職工作所具備的基本能力和應(yīng)用能力；
勤：主要是事業(yè)心、工作態(tài)度和勤奮精神；
績(jī)：主要是工作實(shí)績(jī)，包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。
考核的重點(diǎn)：被考核人的工作實(shí)績(jī)和與擬補(bǔ)充職位相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
考核結(jié)果：分合格和不合格。
政審?fù)ǔＳ捎萌藛挝蝗耸虏块T的官員，親自到考生原所在單位或檔案管理單位進(jìn)行考察或直接調(diào)閱檔案。一般來(lái)說(shuō)，公務(wù)員招考的政審包括以下幾個(gè)步驟和方法：
1.考生填寫《考生情況登記表》
確定自己進(jìn)入了考察，考生要向招考單位提交網(wǎng)上下載的《考生情況登記表》，表格中，需要如實(shí)填寫本人思想政治、學(xué)習(xí)、生活等各方面的的基本情況，及家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系等方面的內(nèi)容，便于政審人員考察了解。
2.考察小組對(duì)考生進(jìn)行組織考察
招考單位人事部門或者地方有關(guān)政府的人事、組織部門，派兩人以上的一個(gè)考察小組，到考生所在單位（學(xué)校），召集同事（同學(xué)），領(lǐng)導(dǎo)（老師）等有關(guān)人員，以及考生本人，進(jìn)行座談或個(gè)別面談的方式。通過(guò)與人交談，來(lái)了解考生各方面的現(xiàn)實(shí)情況，并聽(tīng)取大家對(duì)考核對(duì)象的意見(jiàn)。
3.審核考察結(jié)果和寫出考察報(bào)告
考察結(jié)束后，考核小組會(huì)根據(jù)考察情況，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)評(píng)，并寫出考察報(bào)告，提出考察結(jié)果意見(jiàn)。最后由考核工作班子審核，再集體研究后確定考核結(jié)果，并由用人單位負(fù)責(zé)通知被考核者本人，決定是否錄用。公務(wù)員招考的考察和政審期一般為60天，自公布考察和政審對(duì)象名單之日起計(jì)算。
公務(wù)員考試報(bào)名的時(shí)候,需要政審么
分析如下:
公務(wù)員考試政審的時(shí)候需要檔案。查閱個(gè)人的人事檔案，是政審的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，許多政審的信息要從個(gè)人檔案中獲得。如果考生的檔案在當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)或工作單位，政審人員或者去提取檔案，或者通過(guò)信函通過(guò)機(jī)要渠道把檔案調(diào)過(guò)來(lái)。如果考生的檔案在自己手里，要確保檔案封面密封條的完整，不能出現(xiàn)撕毀、污損等情況。
拓展資料
1、公務(wù)員政審即公務(wù)員政治審查主要強(qiáng)調(diào)考生本人思想進(jìn)步、品德優(yōu)良、作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和法制觀念。公務(wù)員政審是在體檢合格之后進(jìn)行的，目前政審有兩種方式，分別是面審和函審。
2、政審有兩種方式，分別是面審和函審。面審就是招考單位人事部門或者市縣人事局、組織部派專員到擬錄用人所在單位實(shí)地調(diào)查訪問(wèn)，通過(guò)查看人事檔案、約談擬錄用人的部門領(lǐng)導(dǎo)、直接主管以及人事主管等方式了解情況，最終形成政治審查報(bào)告；函審指的是招考單位人事部門或者市縣人事局、組織部通過(guò)發(fā)公函的形式調(diào)取擬錄用人的檔案，通過(guò)檔案完成政治審查；上面的這兩種形式都需要考生提供未婚證明（計(jì)劃生育證明）、無(wú)犯罪記錄證明書等證明材料。
參考資料:百度百科:公務(wù)員政審
山西省公務(wù)員考試什么情況下通不過(guò)政審呢
一、什么是政審
政審即公務(wù)員政治審查，在體檢合格之后進(jìn)行。主要考察考生本人思想進(jìn)步、品德優(yōu)良、作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和法制觀念。
二、政審的形式
政審有兩種方式，分別是面審和函審。
1.面審：招考單位人事部門或者市縣人事局、組織部派專員到擬錄用人所在單位實(shí)地調(diào)查訪問(wèn)，通過(guò)查看人事檔案、約談擬錄用人的部門領(lǐng)導(dǎo)、直接主管以及人事主管等方式了解情況，最終形成政治審查報(bào)告；
2.函審：指的是招考單位人事部門或者市縣人事局、組織部通過(guò)發(fā)公函的形式調(diào)取擬錄用人的檔案，通過(guò)檔案完成政治審查。
三、政審內(nèi)容
1、考核的對(duì)象是經(jīng)考試、體檢合格的人員。
2、考核的內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。
德：主要指政治思想表現(xiàn)、工作作風(fēng)、職業(yè)道德和品德修養(yǎng)；能：主要指從事本職工作所具備的基本能力和應(yīng)用能力；勤：主要是事業(yè)心、工作態(tài)度和勤奮精神；
績(jī)：主要是工作實(shí)績(jī)，包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。
考核的重點(diǎn)：被考核人的工作實(shí)績(jī)和與擬補(bǔ)充職位相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
考核結(jié)果：分合格和不合格。
3、報(bào)考人員有下列情形之一的，即視為考察（政審）不合格：
（1）散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的；
（2）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的；
（3）玩忽職守，貽誤工作的；
（4）貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利的；
（5）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國(guó)家或集體資財(cái)?shù)模?/p>
（6）濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益的；
（7）泄露國(guó)家秘密或者工作秘密的；
（8）在對(duì)外交往中損害國(guó)家榮譽(yù)和利益的；
（9）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)的；
（10）因政治、經(jīng)濟(jì)和其它問(wèn)題正在接受審查且尚未有結(jié)論的；
（11）觸犯刑律被免予刑事處罰的；
（12）受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的；
（13）違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的；
（14）曾被開(kāi)除公職、黨籍和學(xué)籍的；
（15）在國(guó)家法定考試中有嚴(yán)重舞弊行為的；
（16）曾受記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用（留黨、留校）察看處分的；應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間受到“記過(guò)”以上校紀(jì)處分且尚未解除的；
（17）被黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭退的；
（18）上一年年度考核被確定為不稱職（不合格）或上兩年年度考核兩次基本稱職（基本合格）的；
（19）嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的；
（20）有配偶、直系親屬被判處死刑或正在服刑，對(duì)本人有重大影響的旁系親屬被判處死刑、無(wú)期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系親屬或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵涤H屬被判處危害國(guó)家安全罪等情形，報(bào)考政法機(jī)關(guān)的；有配偶、直系親屬或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵涤H屬正被立案審查，有對(duì)本人有重大影響的旁系親屬被判處有期徒刑以上刑罰且正在服刑等情形，報(bào)考相關(guān)政法機(jī)關(guān)的；
（21）有其他違法違紀(jì)行為，不宜擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的。
公務(wù)員考試政審時(shí)主要是審查什么
公務(wù)員政審即公務(wù)員政治審查主要強(qiáng)調(diào)考生本人思想進(jìn)步、品德優(yōu)良、作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和法制觀念。公務(wù)員政審是在體檢合格之后進(jìn)行的，目前政審有兩種方式，分別是面審和函審。
政審有兩種方式，分別是面審和函審。面審就是招考單位人事部門或者市縣人事局、組織部派專員到擬錄用人所在單位實(shí)地調(diào)查訪問(wèn)，通過(guò)查看人事檔案、約談擬錄用人的部門領(lǐng)導(dǎo)、直接主管以及人事主管等方式了解情況，最終形成政治審查報(bào)告；函審指的是招考單位人事部門或者市縣人事局、組織部通過(guò)發(fā)公函的形式調(diào)取擬錄用人的檔案，通過(guò)檔案完成政治審查；上面的這兩種形式都需要考生提供未婚證明（計(jì)劃生育證明）、無(wú)犯罪記錄證明書等證明材料。
國(guó)家公務(wù)員政治審查主要強(qiáng)調(diào)考生本人思想進(jìn)步、品德優(yōu)良、作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和法制觀念。一般有下列情形之一的，屬政審不合格：有反對(duì)四項(xiàng)基本原則言行的；有流氓、偷竊等不良行為，道德品質(zhì)不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血親或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親在境外、國(guó)外從事危害我國(guó)國(guó)家安全活動(dòng)，本人與其劃不清界限的；直系血親中或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的；為了保證錄用考核工作順利進(jìn)行，各地根據(jù)需要可成立臨時(shí)性的考核工作班子，具體負(fù)責(zé)錄用考核的組織協(xié)調(diào)工作。
OK，本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助，以上信息來(lái)源網(wǎng)絡(luò)并不代表本站觀點(diǎn)。