大家好，如果您還對對公務員考試熱的看法不太了解，沒有關系，今天就由本站為大家分享對公務員考試熱的看法的知識，包括談談公務員熱的看法的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！
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如何看待公考熱
華圖教育為您解答
1.當前的公考熱與上世紀八九十年代的“下?！苯浬绦纬闪缩r明對比。當時，大批科技工作者、知識分子以及部分公務員離開機關，投身企業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，“下?！币蛔逡脖簧鐣鹘缢P注。曾幾何時，“下海”創(chuàng)業(yè)如同中華大地春雷過后的新鮮產物，充分體現(xiàn)出當時社會人們求新求變的迫切要求。
2.表面來看，這一方面是由于就業(yè)壓力大造成，另一方面是由于公務員考試門檻較低，絕大多數(shù)大學生都符合報考條件，使得考試的“平民化”程度較高，且成本投入相較于考上后的待遇以及職業(yè)保障，可謂是一項具有高收益、低門檻、零風險的“良好投資”。而下海創(chuàng)業(yè)被視為冒險者的游戲，下海者放棄原本穩(wěn)定收入和各種保障，到市場中尋找不確定性的收益機會，并不適合所有人。
3.從制度安排的角度剖析，我們更容易理解公考熱與“下海熱”背后的深層原因。各種個人選擇背后，并不是盲目為之，而更多體現(xiàn)的是一種內生于制度下的行為。因此，公務員熱現(xiàn)象的深層原因首先在于制度安排。一個社會的制度安排是鼓勵創(chuàng)造社會財富還是分配社會財富，將對社會經濟發(fā)展產生不同的影響。隨著市場體制的完善，企業(yè)競爭越來越激烈，創(chuàng)業(yè)活動或投身企業(yè)變得更加理性。相比之下，機關類工作便顯得更加具有優(yōu)勢。其次在于報酬結構，即正式報酬制度(機會與成本)與非正式報酬制度(信仰與文化)的安排。當公務員的正式與非正式報酬總和遠高于大多數(shù)行業(yè)的情況下，公務員熱的現(xiàn)象就不足為奇了。
4.作為人力資本高投入的大學生，將大量精力投入到公務員考試中實在令人擔憂。將社會財富比作蛋糕的話，這批優(yōu)秀的人才都指望著分蛋糕而不是將蛋糕做大，最后的結果只能是可分的蛋糕越來越小。中國未來經濟發(fā)展需要依靠實體經濟的發(fā)展來支撐。因此，國家應該加大經濟制度創(chuàng)新的投入力度，降低創(chuàng)業(yè)的門檻，營造良好的投資環(huán)境，退出應該由市場發(fā)揮基礎性配置作用的領域，減少政府可能的尋租空間，并規(guī)范非直接生產部門的報酬收入。
談談公務員熱的看法
一、社會中普遍存在的現(xiàn)象
二、從表象看，公務員報考熱是因為公務員工作輕松、生活穩(wěn)定、社會地位高、福利待遇好，對社會成員具有強大的吸引力。
從本質看，這是由于當前我國公共產品和公共服務的需求大于供給，供求失衡造成的。雖然能為公務員隊伍選拔人才，但是也造成人力資源的浪費，引導錯誤的擇業(yè)觀念，其他職業(yè)的缺失職員。
三、怎么辦：一方面要認真貫徹落實公務員法、加強公務員的選撥與考核的制度建設，切實做到公平、公開、公正，激發(fā)公務員考試這一人才選拔制度的活力與潛力，另一方面要加快拓展其他領域的社會流動渠道，例如推行現(xiàn)代化的人事代理制度。
大力拓展大學生自主創(chuàng)業(yè)空間等。此外，還需要加強社會的基礎支撐建設，強化傳統(tǒng)道德、信用結構以及基礎規(guī)范對制度建設的支撐作用，為社會流動渠道的暢通創(chuàng)造一個良好的外部環(huán)境。
四、作為一名剛畢業(yè)的大學生，我加入到公務員考試隊伍中是本著為人民服務的理念而來，在以后的工作中努力進取，全心全意為人民服務，做一個組織放心、領導信任和群眾滿意的公務員。
公務員品德考核：
首先，對于公務員招考引入“考德”機制，其必要性不容置疑。公務員是行使國家行政權力、執(zhí)行國家公務的工作人員，“德”是其最基本的要求，他們的道德操守，將直接關系到人民群眾的利益，至關重要。公務員招錄“考德”，也就是從入口環(huán)節(jié)提出要求，純潔公務員隊伍。
一般而言，考察品德，大多是對考生的人事檔案、履歷進行審核，無非是更加看重考生的身份、政治面貌、誠信表現(xiàn)，以及獎懲情況等。
問題是，如何掌握客觀化標準，避免個人主觀因素產生較大的影響，這是個難題。如果沒有客觀標準和完善的考評體系，那么，招考的正當性、合規(guī)性更難以把握。
換言之，考官對應考者“德”的考察有著較大的“主觀裁量權”，這是否會影響考試的公平公正？再者，考察考生過去的道德表現(xiàn)是主要方法之一，但也存在著不夠客觀等問題。
目前，我國缺乏除考試之外的另一種可行的考察機制，而建立一套完善可行的道德考察體系，尚需一個長期的探索過程。
可見，公招“考德”是一項系統(tǒng)工程。只有在對公務員“德”的考察方面，形成了完整的、系統(tǒng)的、科學的制度，才能真正做到公平、公正、公開、準確，這也有利于提升整個公務員隊伍的德育水平。
因此，作為公務員考錄部門，應該慎之又慎，考官及考察標準，首先要“以德為先”，給考生提供公平條件，劃定統(tǒng)一標準，規(guī)范自由裁量空間，這不僅是為了保證“考德”的合理性，更是對考生權利的尊重和保護。
談談對公務員考試的看法
寫作思路：把自己對于公務員的看法寫出來，包括公務員的優(yōu)勢，公務員的待遇等。
現(xiàn)在，越來越多地大學生把考公務員當作畢業(yè)后的出路，就業(yè)形勢的嚴峻以及公務員待遇的優(yōu)厚，使“考公務員”跳入了越來越多的人的眼球，“公務員熱”已然成為不爭的事實。單從待遇上來講，公務員確實是一個很好的職位。
尤其對于父輩的人來說，在他們眼中，公務員就是和“金飯碗”劃上等號的，再加上周圍越來越多的人成為公務員并且展現(xiàn)出公務員這一職位的吸引力，“公務員熱”的氣氛已然被烘托到了最高點，已經造成了諸如數(shù)十甚至數(shù)百人爭奪一個崗位的情況，如此嚴峻的公務員錄取形勢，卻絲毫沒有減退“考碗族”們的熱情，報考熱潮是一浪高過一浪，其中尤以大學畢業(yè)生為主力軍。
若我們能仔細思考一下，公務員職業(yè)的自身優(yōu)勢，當前國內嚴峻的就業(yè)環(huán)境以及當代大學生擇業(yè)觀念的偏差，是造成公務員熱的主要原因。
公務員職業(yè)自身的吸引力很大。首先，做公務員工作穩(wěn)定，壓力小。大學生就業(yè)時最看重穩(wěn)定、高薪、發(fā)展“三要素”。其次，做公務員，福利好，有保障。再次，公務員社會地位很高?！皩W而優(yōu)則仕”是我國幾千年的文化傳統(tǒng)，在老一輩眼里，公務員象征著非常好的社會地位，是一種很體面、很令人羨慕的職業(yè)。另外，對于那些一心想去大城市謀求發(fā)展的大學生來說，做公務員可以給他們解決戶口問題。
大家如何看待現(xiàn)在的公務員熱
最近幾年，報考公務員的人數(shù)日益增加，呈現(xiàn)出一種火熱的現(xiàn)象，面對這種現(xiàn)象，大家的看法各不相同，有人認為之所以報考公務員火熱是因為人們?yōu)楣珓諉T穩(wěn)定的工作與待遇所吸引，一有認為是國家政策所帶動的這種現(xiàn)象。
對于這種現(xiàn)象我是這樣思考的。首先，目前考公務員熱的現(xiàn)象是由于多種原因造成的，它的出現(xiàn)即表現(xiàn)出了當代年輕人積極向上的一面，當然也反映出了關于社會就業(yè)方面的問題。對于這樣一種現(xiàn)象，我們應該辯證地來看待。
其次，考公務員熱的現(xiàn)象主要有兩方面原因形成的。一是由于國家在公務員人才儲備上制度的改革造成了公務員熱。最近幾年，公務員考試變得越來越熱，競爭也越來越激烈，其競爭的程度甚至超過了高考和研究生考試，成為國內考試難度最大的考試。
我認為國家在用人機制上的改革使我們的人才戰(zhàn)略得到了廣泛的支持，很多有志青年愿意投身于公共事業(yè)中為人民服務，這是很好的現(xiàn)象。二是由于社會就業(yè)形勢的嚴峻也是造成公務員考試熱的另一重要因素。由于前幾年高校擴招的影響，當前社會能夠提供給大學生的就業(yè)機會并不能滿足他們的需求，而公務員穩(wěn)定的收入和后勤保障機制對大學生都有著不小的吸引力。所以我認為考公務員熱從側面反映了我國的就業(yè)形勢嚴峻，應該大力發(fā)展經濟，增加就業(yè)人口，才能最終解決社會上的就業(yè)危機。如果僅僅靠公務員考試來消化一小部分人，那是遠遠不夠的。
最后，國家人才的錄用一向被稱為國之大器，我們應該在公務員考試中嚴格規(guī)章制度，加強反腐教育，不給那些無恥之徒以可趁之機，鉆了國家的空子。實實在在地壯大公務員隊伍，更好地為人民群眾服務。
有人說,之所以出現(xiàn)這種情況,是由于自1998年機構改革以來政府部門和國家機關沒有開展招錄公務員工作,這的確是一個不爭的事實,不過筆者仍然認為,上述說法僅僅是導致這次招考公務員工作出現(xiàn)“井噴”現(xiàn)象的一個方面,實際上,只要我們細心觀察,認真揣摩就不難發(fā)現(xiàn),在“火爆”的背后還有更深層次的社會原因。
如何看待公務員報考熱現(xiàn)象
對于報考公務員的人數(shù)一年比一年多的現(xiàn)象，比較集中的看法有二：第一，公務員考錄工作相比之下更為公開、公平、公正；第二，公務員崗位相對穩(wěn)定。在社會保障體系有待健全、企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待優(yōu)化的情況下，報考公務員還是個較為理想的選擇。
公務員報考一年比一年熱，從年輕人的議論看，他們有志于公務員崗位，一來因為這是一個可以大有所為的事業(yè)平臺，給了他們實踐理想的機會，二來與我們的政府具有良好形象不無關系。這在一定程度上激發(fā)了青年知識分子在這個平臺上服務人民、報效祖國的激情。
其實，越來越多的人報考公務員，是我國人事制度改革中出現(xiàn)的可喜進步，顯示了擇業(yè)觀念的變化，有利于人才的流動。報考者眾，是人才選拔政策放寬的結果。以往的選才眼光，更多放在本地區(qū)、本系統(tǒng)，許多部屬高校其實是內部人才庫，久而久之不免近親繁殖。如今面向社會公開招聘，五湖四海擇優(yōu)上崗，有百利而無一弊。符合報考條件的人越來越多，也說明人才隊伍在不斷壯大，所謂青黃不接的問題正在成為過去。
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