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安徽省宿州市2015年公務員考試職位表
根據(jù)公務員法、公務員錄用有關規(guī)定及安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局(以下簡稱省公務員主管部門)統(tǒng)一部署，中共宿州市委組織部、宿州市人力資源和社會保障局(以下簡稱市公務員主管部門)決定組織實施我市2015年考試錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次非領導職務公務員工作。全市共計劃考錄公務員369名，其中市直機關98名，縣區(qū)以下機關259名，省以下垂直管理系統(tǒng)12名。
安徽省宿州市2015年公務員考試職位表
考試錄用工作按照制定錄用計劃、發(fā)布招錄公告、報名與資格審查、筆試、資格復審、體能測評(人民警察職位)、面試、體檢與考察、公示、審批錄用等步驟進行。
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2015宿州公務員面試名單
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2015年安徽公務員考試面試名單暫未發(fā)布，根據(jù)往年安徽公務員考試安排，安徽省公務員面試主要以結構化面試形式為主，個別省直部門采用無領導小組討論的面試形式，面試統(tǒng)一時間，一般是3天，全省同一天同一套題本，面試在各地市進行。
同時，2014年安徽公務員考試公告顯示：
面試人選根據(jù)職位招錄計劃數(shù)，在同職位達線人員(人民警察職位為體能測評合格人員)中依筆試成績從高到低按3:1的比例(計劃數(shù)在10名以上的，按2:1比例)確定。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試原則上采取結構化面試的方法進行。經(jīng)省公務員主管部門同意，省、市兩級機關部分職位可采取無領導小組討論等方法進行。面試工作的具體事宜另行確定。面試后，將筆試成績與面試成績按6：4的比例合成考試總成績。面試成績低于60分的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。實際面試人員數(shù)少于或等于職位招錄計劃數(shù)的，考生面試成績須達到75分以上或當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢與考察環(huán)節(jié)。
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