大家好，關(guān)于安徽人才引進(jìn)公務(wù)員考試很多朋友都還不太明白，不過沒關(guān)系，因?yàn)榻裉煨【幘蛠?lái)為大家分享關(guān)于2022安徽省黃山市徽州區(qū)引進(jìn)人才公告【11人】的知識(shí)點(diǎn)，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關(guān)注下本站哦，希望對(duì)各位有所幫助！
本文目錄
- 2021安徽省合肥市廬江縣面向高校引進(jìn)人才公告
- 2022安徽省黃山市黃山區(qū)引進(jìn)人才公告【10人】
- 2022安徽省宿州市引進(jìn)緊缺人才公告【100人】
- 2022安徽省黃山市徽州區(qū)引進(jìn)人才公告【11人】
- 人才引進(jìn)在試用期可以考公務(wù)員嗎
2021安徽省合肥市廬江縣面向高校引進(jìn)人才公告
一、引進(jìn)原則
(一)堅(jiān)持黨管人才、公開引進(jìn);
(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用;
(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、引進(jìn)崗位計(jì)劃
引進(jìn)計(jì)劃共27名，其中安徽廬江高新區(qū)管委會(huì)5名，安徽省廬江臺(tái)灣農(nóng)民創(chuàng)業(yè)園管委會(huì)10名、廬江縣重點(diǎn)項(xiàng)目中心6名、廬江中學(xué)2名、廬江二中4名。
三、引進(jìn)條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德;
2.品行良好，無(wú)不良行為記錄;
3.2021屆全日制普通高校本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，具有報(bào)考崗位計(jì)劃表中明確的資格條件;
4.報(bào)考廬江中學(xué)、廬江二中引進(jìn)人才崗位的人員需具有報(bào)考崗位計(jì)劃表中明確的教師資格證書或在試用期內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證書(試用期滿未取得相應(yīng)教師資格證的，予以解聘);
5.符合崗位要求的年齡條件;
6.具有履行崗位職責(zé)的身體條件，心理健康;
7.符合引進(jìn)崗位所需的其他條件。
年齡條件中“30周歲及以下”是指1990年4月13日(含)及以后出生，以有效居民身份證為準(zhǔn)，其它涉及年齡計(jì)算的以此類推。
崗位條件和要求中“專業(yè)”主要依據(jù)國(guó)家教育部2012年公布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》、《研究生學(xué)科、專業(yè)參考目錄》等專業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄設(shè)置?？忌鶎W(xué)專業(yè)以畢業(yè)證書專業(yè)為準(zhǔn)，不可以憑專業(yè)(學(xué)業(yè))證書、結(jié)業(yè)證書、輔修證書、畢業(yè)證書上的輔修專業(yè)報(bào)考。畢業(yè)證書上專業(yè)后面帶括號(hào)，只能代表所學(xué)內(nèi)容有所涉及，不能認(rèn)定為專業(yè)(教育部公布的“專業(yè)指導(dǎo)目錄”中自帶括號(hào)的除外)，考生只能以括號(hào)以外的專業(yè)名稱報(bào)考相符合的崗位。
考生須嚴(yán)格按照引進(jìn)崗位要求的專業(yè)填報(bào)，如考生所學(xué)專業(yè)在教育部公布的專業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄中未出現(xiàn)，且引進(jìn)崗位專業(yè)要求為“XX類”或“一級(jí)學(xué)科”及類似情形的，可由培養(yǎng)單位提供該專業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱，并證明其相關(guān)性。
崗位條件和要求中“本科及以上”指具有本科及以上學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位的人員;“碩士研究生及以上”指具有研究生學(xué)歷且取得碩士及以上學(xué)位的人員。引進(jìn)崗位學(xué)位與學(xué)歷的專業(yè)須一致。
上述畢業(yè)生不含定向生、委培生、在職攻讀學(xué)歷學(xué)位的人員，以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院和獨(dú)立學(xué)院等學(xué)校的畢業(yè)生。
(二)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員;
2.在讀的全日制普通高校非2021年應(yīng)屆畢業(yè)生;
3.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
5.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位。
四、引進(jìn)程序
按公告宣傳、公開報(bào)名、考試、體檢及考察、公示及報(bào)批、聘用等程序進(jìn)行。
(一)公告宣傳
在廬江先鋒網(wǎng)、廬江縣人民政府網(wǎng)以及部分高校校園網(wǎng)發(fā)布人才引進(jìn)公告。
(二)公開報(bào)名
統(tǒng)一采用電子郵箱報(bào)名方式進(jìn)行，每個(gè)人限報(bào)一個(gè)崗位，不可重復(fù)報(bào)名。
報(bào)名起止時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起至2021年4月28日止(以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn))，逾期報(bào)名視為無(wú)效。
應(yīng)聘者將填寫好的《合肥市廬江縣2021年面向部分高校引進(jìn)人才報(bào)名表》(附件2)電子版和掃描件、畢業(yè)生就業(yè)推薦表掃描件(碩士研究生及以上學(xué)歷報(bào)考教師崗位的，還需全日制本科學(xué)歷的畢業(yè)證書、學(xué)位證書掃描件)、有效居民身份證正反面掃描件以及崗位要求的其它相關(guān)證件材料等掃描件以電子郵件方式發(fā)送到引進(jìn)單位指定的電子郵箱。
報(bào)名郵箱：
ahljkfq@126.com(廬江高新區(qū))
ljtcybgs@163.com(廬江臺(tái)創(chuàng)園)
fgw87322191@163.com(縣重點(diǎn)項(xiàng)目中心)
jyjrsgdyx@126.com(廬江中學(xué)、廬江二中)
郵件主題：招聘崗位+姓名+手機(jī)號(hào)碼。
報(bào)名結(jié)束后，按照有關(guān)資格條件，由縣人才引進(jìn)工作組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，審核通過人員名單在統(tǒng)一報(bào)名截止時(shí)間后3個(gè)工作日內(nèi)在廬江先鋒網(wǎng)、廬江縣人民政府網(wǎng)予以公告。
報(bào)考人員所填信息必須真實(shí)無(wú)誤，所填寫專業(yè)與畢業(yè)證書上專業(yè)相一致。凡因弄虛作假通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。
(三)考試
經(jīng)聯(lián)合審核后，符合報(bào)考條件的人員直接進(jìn)入面試，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式確定，采取百分制，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)亮分(保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第3位小數(shù)四舍五入)。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
考試考務(wù)工作由縣人社局會(huì)同相關(guān)單位共同負(fù)責(zé)。面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見面試通知書。
(四)體檢及考察
根據(jù)崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，依面試成績(jī)從高分到低分，按1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選。體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行?？忌毎匆笤谥付ǖ捏w檢機(jī)構(gòu)由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。
體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向縣人社局提交書面復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢最終結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察?？疾鞂⑼ㄟ^學(xué)校進(jìn)行了解、個(gè)別談話和查閱檔案等方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者在思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、學(xué)業(yè)成績(jī)、業(yè)務(wù)能力等方面的表現(xiàn)。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格認(rèn)定。
考察工作由各招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
(五)公示及報(bào)批
1.公示
考察合格者確定為擬聘用人選，在廬江縣先鋒網(wǎng)、縣政府網(wǎng)站予以公示，公示時(shí)間為7天。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實(shí)后取消其聘用資格。
因考生在體檢、考察、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、被取消資格或主動(dòng)放棄而導(dǎo)致崗位缺額的，從參加該崗位面試人員中按高分到低分一次性等額遞補(bǔ)，后期缺額不再遞補(bǔ)。若因考生面試成績(jī)低于60分而無(wú)法遞補(bǔ)的，則取消或相應(yīng)減少該崗位人才引進(jìn)計(jì)劃數(shù)。
2.報(bào)批
公示結(jié)束后，引進(jìn)單位(主管部門)將有關(guān)材料報(bào)縣人社局初核，并將初核合格人員有關(guān)材料報(bào)縣人才引進(jìn)工作組審核?？h人社部門對(duì)審核合格人員辦理聘用批復(fù)手續(xù)。
(六)聘用
1.被確定聘用的人員先與引進(jìn)單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，先行到引進(jìn)單位見習(xí)，待取得規(guī)定的畢業(yè)證、學(xué)位證和崗位要求的其它資歷證書后(須在2021年7月31日前取得)，與引進(jìn)單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，辦理入編手續(xù)，按規(guī)定辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位保險(xiǎn)。首聘期限為5年(含試用期1年)。試用期滿經(jīng)考察合格的，予以轉(zhuǎn)正定級(jí);不合格的，予以解聘。
2.在體檢環(huán)節(jié)因孕待檢人員，應(yīng)在產(chǎn)后國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束之日內(nèi)向縣人社局提出補(bǔ)檢書面申請(qǐng)，逾期未申請(qǐng)視為自動(dòng)放棄，不再遞補(bǔ)。
3.上述人員實(shí)行服務(wù)期制度，服務(wù)期為5年。
五、人才引進(jìn)相關(guān)政策
(一)實(shí)行政府補(bǔ)貼
引進(jìn)人員享受一次性安家補(bǔ)貼、在我縣購(gòu)房補(bǔ)貼和租房補(bǔ)貼。具體補(bǔ)貼項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式按我縣人才引進(jìn)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
同時(shí)引進(jìn)人才職稱不受單位崗位設(shè)置限制直接評(píng)聘，配偶調(diào)動(dòng)、推薦就業(yè)，子女上學(xué)和落戶等按我縣人才引進(jìn)有關(guān)政策辦理。
(二)有關(guān)費(fèi)用免除
考生免繳報(bào)名考試費(fèi)和體檢費(fèi)。所有來(lái)廬參加考試的考生報(bào)銷一次往返交通費(fèi)，交通費(fèi)原則上為高鐵二等座位的火車票，憑來(lái)程車票報(bào)銷。中巴、打的等交通補(bǔ)助每人按300元一次性進(jìn)行補(bǔ)助。同時(shí)對(duì)參加考試的考生給予統(tǒng)一安排免費(fèi)食宿。
六、防疫要求
報(bào)考人員應(yīng)遵守我縣防疫有關(guān)規(guī)定?？忌诳荚嚠?dāng)天“安康碼”和“行程碼”均為綠碼，并佩戴口罩且經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫額溫≤36.8℃(或腋溫≤37.3℃)，并無(wú)干咳等異常癥狀的，方可進(jìn)入考點(diǎn)參加考試。
七、工作監(jiān)督
人才引進(jìn)工作由縣人才引進(jìn)工作組組織實(shí)施，縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣人社局紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，確保人才引進(jìn)工作的公開、公平、公正。
八、其它
(一)咨詢電話
0551-82561511(安徽廬江高新區(qū)管委會(huì))
0551-82567008(安徽省廬江臺(tái)灣農(nóng)民創(chuàng)業(yè)園管委會(huì))
0551-87322191(廬江縣重點(diǎn)項(xiàng)目中心)
0551-87322629(廬江中學(xué))
0551-87322256(廬江二中)
(二)政策及考務(wù)咨詢電話
0551-87332015(縣人社局)
0551-87321463(縣委編辦)
0551-87328645(縣人才辦)
(三)監(jiān)督電話
0551-87332211(縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣人社局紀(jì)檢監(jiān)察組)
本公告由縣委組織部、縣委編辦、縣人社局、縣財(cái)政局依各自職責(zé)負(fù)責(zé)解釋。
點(diǎn)擊下載>>>
1. 2021年合肥市廬江縣面向部分高校公開引進(jìn)人才崗位表.xlsx
2. 2021年合肥市廬江縣面向部分高校公開引進(jìn)人才報(bào)名表.doc
2022安徽省黃山市黃山區(qū)引進(jìn)人才公告【10人】
為深入貫徹落實(shí)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍人才儲(chǔ)備，根據(jù)工作需要，現(xiàn)決定面向全國(guó)部分高校，引進(jìn)一批我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺的優(yōu)秀人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)對(duì)象
全國(guó)普通高等院校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(不含專升本、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生及定向、委培生)。其中本科生年齡在25歲(含)以下、碩士研究生年齡在30歲(含)以下、博士研究生年齡在35歲(含)以下。
全市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編工作人員不得報(bào)考。市外在編工作人員報(bào)考，需按人事管理權(quán)限提供用人單位及主管部門同意報(bào)考證明。
二、資格條件
引進(jìn)對(duì)象應(yīng)具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;遵守憲法和法律;政治素質(zhì)好，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，有志于從事機(jī)關(guān)事業(yè)單位和經(jīng)濟(jì)社會(huì)管理工作，自愿到黃山區(qū)工作;能如期畢業(yè)并獲得畢業(yè)證、學(xué)位證;身體健康;無(wú)定向委培單位，服從組織分配。
2.本科生年齡在25歲以下(1996年7月11日(含)以后出生)，碩士研究生年齡在30歲以下(1991年7月11日(含)以后出生)、博士研究生年齡在35歲以下(1986年7月11日(含)以后出生)。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：①不符合崗位招聘條件的人員;②在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;③現(xiàn)役軍人;④在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員;⑤曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;⑥按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;⑦法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
三、引進(jìn)程序
1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為黃山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站。報(bào)名時(shí)間為2022年7月11日9:00至7月18日17:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
考生可以通過以下方式進(jìn)行報(bào)名：登錄黃山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.huangshan.gov.cn/index.html)，進(jìn)入首頁(yè)“專題專欄”滾動(dòng)條中“人事考試查詢報(bào)名”模塊，選擇相應(yīng)考試進(jìn)行報(bào)名。
報(bào)考人員登錄黃山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名，簽署“誠(chéng)信書”，填寫《2022年度黃山市黃山區(qū)引進(jìn)人才報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通訊方式。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用等資格。資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人同一有效身份證件(居民身份證、臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡、護(hù)照)進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
2.資格審查。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名資格初審由各引進(jìn)單位主管部門負(fù)責(zé)。報(bào)考人員請(qǐng)于7月19日前，在報(bào)名系統(tǒng)查看網(wǎng)絡(luò)報(bào)名資格初審是否通過。通過網(wǎng)絡(luò)初審人員于專業(yè)測(cè)試前一天進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。資格復(fù)審由黃山區(qū)委組織部會(huì)同黃山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織各引進(jìn)單位主管部門進(jìn)行。復(fù)審時(shí)提供相關(guān)材料原件及復(fù)印件，若發(fā)現(xiàn)相關(guān)資料和信息不真實(shí)或不符合要求的，則取消其引進(jìn)資格。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料(包括原件和復(fù)印件)：
(1)屬全日制2022年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)和報(bào)名資格審查表等其他報(bào)考崗位所需材料，其中未取得學(xué)歷證書及學(xué)位證書的，還須提供本人學(xué)生證原件、本人關(guān)于學(xué)歷證書及學(xué)位證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面等材料。
(2)屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)和報(bào)名資格審查表等其他報(bào)考崗位所需材料。
3.專業(yè)測(cè)試。專業(yè)測(cè)試由黃山區(qū)委組織部會(huì)同黃山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，專業(yè)測(cè)試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,專業(yè)測(cè)試成績(jī)滿分為100分。
(一)專業(yè)測(cè)試人員確定。確認(rèn)報(bào)考人員與崗位比例數(shù)達(dá)不到2:1的，取消或核減該崗位引進(jìn)計(jì)劃。如同一崗位報(bào)考人員超過30人的，則按先筆試后專業(yè)測(cè)試的方式進(jìn)行(筆試時(shí)間地點(diǎn)另行公告)，按筆試成績(jī)?nèi)∏?0名進(jìn)入專業(yè)測(cè)試(筆試成績(jī)不計(jì)入最終成績(jī)，筆試成績(jī)最后一名相同的一并進(jìn)入專業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié))，其中，博士研究生報(bào)考者直接進(jìn)入專業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)(不占用專業(yè)測(cè)試名額)。
(二)有關(guān)事項(xiàng)。專業(yè)測(cè)試成績(jī)須達(dá)到65分以上(含65分),方可進(jìn)入體檢與考察程序。同一崗位專業(yè)測(cè)試成績(jī)相同的進(jìn)行加試，具體加試方案另行公告。專業(yè)測(cè)試成績(jī)計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
專業(yè)測(cè)試于7月下旬進(jìn)行(具體時(shí)間另行通知)。
4.體檢考察
(一)人員確定。黃山區(qū)委組織部會(huì)同黃山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員專業(yè)測(cè)試成績(jī)，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員。
(二)有關(guān)事項(xiàng)。體檢由黃山區(qū)委組織部會(huì)同黃山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》等文件執(zhí)行?？疾煊筛饕M(jìn)單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試專業(yè)測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
5.公示聘用
黃山區(qū)委組織部會(huì)同黃山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局綜合專業(yè)測(cè)試、體檢、考察等情況，提出擬引進(jìn)人才名單，報(bào)黃山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定，確定引進(jìn)人才正式名單，公示后按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
引進(jìn)人才實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理，并與用人單位簽訂聘用合同，最低服務(wù)年限5年，試用期按照事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本次人才引進(jìn)不收取任何考試費(fèi)用。
四、相關(guān)待遇
引進(jìn)人才除實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度外，部分重點(diǎn)高校引進(jìn)的人才享受以下待遇：
1.福利待遇。按照市委市政府《關(guān)于實(shí)施“迎客松英才計(jì)劃”引領(lǐng)新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展的若干意見(試行)》(黃字〔2021〕22號(hào))規(guī)定，享受相對(duì)應(yīng)的優(yōu)惠政策。
2.住房保障。符合黃山區(qū)人才公租房入住條件的人員，可以根據(jù)《黃山區(qū)人才公租房管理實(shí)施辦法》(黃人才辦〔2021〕5號(hào))申請(qǐng)人才公租房。
3.家屬就業(yè)。引進(jìn)人才如有配偶，需要來(lái)我區(qū)就業(yè)的，由人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)崗位;原來(lái)工作單位系機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的可按原單位性質(zhì)對(duì)口安排。
4.子女就學(xué)。如有適齡子女需要入園入學(xué)，充分尊重個(gè)人意愿，由區(qū)教育局按照就學(xué)政策，對(duì)子女在學(xué)前教育、義務(wù)教育階段的入學(xué)就讀進(jìn)行統(tǒng)籌解決、妥善安排，每名子女在幼兒園、小學(xué)、初中階段各享受1次機(jī)會(huì)。
5.景區(qū)游覽。對(duì)于符合市委市政府《關(guān)于實(shí)施“迎客松英才計(jì)劃”引領(lǐng)新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展的若干意見(試行)》(黃字〔2021〕22號(hào))規(guī)定的人才本人、配偶及子女，在國(guó)家法定節(jié)假日及其調(diào)休日除外的時(shí)間里，可以免費(fèi)參觀市文旅部門公布的景區(qū)點(diǎn)(不含景區(qū)內(nèi)索道、纜車、景交、采摘、演藝、游船和導(dǎo)游講解等二次消費(fèi)項(xiàng)目)。
五、疫情防控要求
2022年度黃山市黃山區(qū)引進(jìn)人才考試期間的疫情防控工作按黃山市委組織部、黃山市人力資源和社會(huì)保障局、黃山市教育局、黃山市衛(wèi)生健康委《關(guān)于印發(fā)黃山市2020年度考試錄用公務(wù)員期間疫情防控工作方案>的通知》(黃人社秘〔2020〕278號(hào))和黃山區(qū)最新疫情防控政策執(zhí)行?？忌雸?chǎng)時(shí)須持有48小時(shí)內(nèi)有效核酸檢測(cè)陰性報(bào)告，戴口罩，查驗(yàn)“安康碼”、“行程碼”。“安康碼”為綠碼和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”無(wú)異常且體溫低于37.3℃，方可參加專業(yè)測(cè)試。
六、有關(guān)事宜
本《公告》未盡事宜由中共黃山區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話：0559-8500603(區(qū)人才辦)
監(jiān)督舉報(bào)電話：0559-8500252(區(qū)紀(jì)委監(jiān)委第三派駐紀(jì)檢組)。上述政策咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。
1、2022年黃山市黃山區(qū)引進(jìn)人才崗位條件表
2、2022年黃山市黃山區(qū)引進(jìn)人才專業(yè)參考目錄
3、關(guān)于學(xué)歷證書及學(xué)位證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面
2022安徽省宿州市引進(jìn)緊缺人才公告【100人】
【#事業(yè)單位#導(dǎo)語(yǔ)】為深入實(shí)施人才栽樹工程，充分發(fā)揮人才在推進(jìn)“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略中的重要作用，推動(dòng)更多人才匯聚宿州，助推我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究擬面向全國(guó)部分重點(diǎn)高校和國(guó)(境)外知名高校定向引進(jìn)一批緊缺人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。為了方便考生報(bào)考，現(xiàn)將相關(guān)信息發(fā)布如下：
1.報(bào)名條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，綜合素質(zhì)較高，有良好的職業(yè)道德;具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力;遵紀(jì)守法，品行端正;身體健康。
2.引進(jìn)人才在宿最低服務(wù)年限為5年(含1年試用期)。
3.全日制本科生的年齡要求在25周歲及以下，全日制碩士研究生的年齡要求在30周歲及以下，全日制博士研究生的年齡要求在35周歲及以下。其中25周歲及以下指1996年5月以后出生，其他涉及年齡計(jì)算的以此類推。
4.本科、碩士應(yīng)屆畢業(yè)生須在2022年7月31日前畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位;博士畢業(yè)生須在2022年7月31日前畢業(yè)，并在2022年12月31日前取得相應(yīng)學(xué)位;國(guó)(境)外高校畢業(yè)生應(yīng)在2022年12月31日前取得國(guó)家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。(因疫情影響未能按期取得學(xué)歷學(xué)位證書的，可視實(shí)際情況延期。)
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，有治安刑事處罰記錄，或有回避情形人員，不得報(bào)考。
6.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)考。
7.已在宿州市(含縣區(qū))就業(yè)的人員不列入本次引進(jìn)范圍。
2.引進(jìn)程序
本次緊缺人才引進(jìn)按照網(wǎng)上報(bào)名、資格復(fù)審、面試、體檢考察、公示分配和聘用的程序進(jìn)行。
(一)網(wǎng)上報(bào)名
采用網(wǎng)絡(luò)方式報(bào)名，符合條件人員于2022年6月6日9:00至6月22日16:00登錄宿州市人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(http://szexam.pzhl.net)按照系統(tǒng)提示進(jìn)行注冊(cè)，如實(shí)、準(zhǔn)確、逐項(xiàng)填寫報(bào)考信息的各項(xiàng)內(nèi)容，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)。
由市、縣區(qū)組織部門牽頭對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。崗位招考人數(shù)與通過報(bào)考資格審核人員的比例應(yīng)達(dá)到1:3，未達(dá)到比例的，相應(yīng)調(diào)整職位招考計(jì)劃數(shù)。如人數(shù)較多，采取比選方式擇優(yōu)確定面試人選。報(bào)考人員報(bào)名后可及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)址查詢是否通過資格初審。通過審查的，不能再報(bào)考其他職位，尚未審查或未通過審查的，在6月23日12:00前可以改報(bào)其他崗位。已報(bào)考被取消崗位的人員可于6月24日16:00前改報(bào)其他職位。通過資格審查的報(bào)考人員，從報(bào)名網(wǎng)站自行下載并打印資格審查表。
(二)資格復(fù)審
面試報(bào)到前進(jìn)行資格復(fù)審。面試對(duì)象需現(xiàn)場(chǎng)提供本人有效身份證(原件及復(fù)印件);畢業(yè)證書和學(xué)位證書(原件及復(fù)印件;在海外取得學(xué)歷，應(yīng)提供教育部學(xué)位認(rèn)證書);網(wǎng)上報(bào)名資格審查表(原件);2022年全日制應(yīng)屆畢業(yè)生須攜帶加蓋學(xué)校公章的在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)單、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、按時(shí)畢業(yè)證明等(原件及復(fù)印件);在職人員須提供單位同意報(bào)考證明(原件);48小時(shí)內(nèi)新冠肺炎核酸檢測(cè)陰性報(bào)告(紙質(zhì))等。
報(bào)考人員提供的信息和材料必須真實(shí)完整，資格審查將貫穿招考全過程。經(jīng)審查，對(duì)不符合政策規(guī)定要求的，取消其面試資格，通過資格復(fù)審的發(fā)放面試通知書。
(三)面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，根據(jù)通過資格復(fù)審人數(shù)，確定面試分組。面試滿分為100分，合格分為60分。實(shí)際面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際面試人員的平均分或70分以上，方可進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。
考生參加面試不收取費(fèi)用，同時(shí)，按來(lái)宿單程交通票據(jù)的2倍補(bǔ)助往返交通費(fèi)，補(bǔ)助不超過火車硬席、高鐵/動(dòng)車二等座、飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙標(biāo)準(zhǔn)，每人合計(jì)不超過1500元。
(四)體檢考察
面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按引才計(jì)劃1:1的比例確定體檢對(duì)象，體檢合格者列為考察對(duì)象。若面試成績(jī)相同，一并進(jìn)入體檢考察程序。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行。報(bào)考人員放棄體檢或體檢不合格、放棄考察或考察不合格、不能在規(guī)定時(shí)間提供引進(jìn)所需的相關(guān)材料，將在相應(yīng)崗位面試合格人員中按面試成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)。
(五)公示、分配和聘用
綜合體檢考察情況，確定擬引才對(duì)象，并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議者，統(tǒng)籌考慮其學(xué)習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)背景等因素，根據(jù)人崗相適原則，分配至市直和縣區(qū)直事業(yè)單位相關(guān)崗位。對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn)。擬聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消聘用資格。
3.相關(guān)待遇
1.引進(jìn)人員入事業(yè)編制，薪資根據(jù)單位性質(zhì)按照統(tǒng)一核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期滿考核合格的，對(duì)博士研究生、碩士研究生可按管理7級(jí)、管理8級(jí)定崗或給予相應(yīng)待遇;不合格的，取消聘用。
2.市直事業(yè)單位本次引進(jìn)的博士、碩士、本科人才分別給予每人每月3000元、1200元、800元生活補(bǔ)貼，在宿無(wú)自有住房的，分別給予每人每月1000元、800元、500元住房租賃補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期均為3年。試用期滿、考核合格且在宿購(gòu)房的，分別按照每人30萬(wàn)元、10萬(wàn)元、6萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)給予購(gòu)房補(bǔ)貼。各縣區(qū)直事業(yè)單位引進(jìn)人才補(bǔ)貼按照本縣區(qū)政策執(zhí)行。
3.引進(jìn)人才由市、縣區(qū)組織部門和所在單位共同管理和培養(yǎng)。人才引進(jìn)后，經(jīng)考核工作實(shí)績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的，同等條件下優(yōu)先提拔任職或評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱，符合公務(wù)員調(diào)任條件的優(yōu)先調(diào)任，并納入優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍管理。緊缺人才通過調(diào)任、招錄、招聘等方式轉(zhuǎn)變身份后，不再享受相應(yīng)待遇。
4.其他
1.宿州市2022年引進(jìn)緊缺人才考試期間嚴(yán)格落實(shí)疫情防控工作相關(guān)要求。
2.相關(guān)人才引進(jìn)信息在宿州市人民政府網(wǎng)、宿州市人力資源和社會(huì)保障局、宿州先鋒網(wǎng)、宿州人才工作網(wǎng)等網(wǎng)站公布。本次引進(jìn)人才不指定輔導(dǎo)資料，不舉辦也不委托舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
3.本公告中未盡事宜，由市委組織部、市委編辦、市人社局負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話：
0557-3051721(宿州市委組織部)
0557-2100030(埇橋區(qū)委組織部)
0557-5036970(蕭縣縣委組織部)
0557-8095708(碭山縣委組織部)
0557-6882145(靈璧縣委組織部)
0557-7011617(泗縣縣委組織部)
本次緊缺人才引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：0557-3063026;0557-12380
上述政策咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。
1.宿州市情簡(jiǎn)介
2.高校名單
3.引進(jìn)崗位
2022安徽省黃山市徽州區(qū)引進(jìn)人才公告【11人】
【#事業(yè)單位#導(dǎo)語(yǔ)】2022安徽省黃山市徽州區(qū)引進(jìn)人才公告【11人】已發(fā)布。報(bào)名時(shí)間為2022年7月11日9:00至7月18日17:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。無(wú)現(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
為貫徹實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，加大人才引進(jìn)工作力度，推動(dòng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)黃山市委市政府《關(guān)于實(shí)施“迎客松英才計(jì)劃”引領(lǐng)新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展的若干意見(試行)》(黃字〔2021〕22號(hào))、《中共黃山市徽州區(qū)委關(guān)于進(jìn)一步深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的實(shí)施意見》(徽發(fā)〔2021〕12號(hào))等文件精神，經(jīng)研究決定，引進(jìn)一批我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、引進(jìn)對(duì)象
全國(guó)普通高等院校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生。
全區(qū)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編工作人員不得報(bào)考。區(qū)外在編工作人員報(bào)考，需按人事管理權(quán)限提供用人單位及主管部門同意報(bào)考證明。
二、資格條件
引進(jìn)對(duì)象應(yīng)具備以下基本條件：
1.政治素質(zhì)好，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，有志于從事機(jī)關(guān)事業(yè)單位和經(jīng)濟(jì)社會(huì)管理工作，自愿到徽州區(qū)工作;能如期畢業(yè)并獲得畢業(yè)證、學(xué)位證;身體健康;無(wú)定向委培單位，服從組織分配。
2.崗位表中的“30周歲以下”為“1991年7月11日(含)以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。
三、引進(jìn)程序
1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為黃山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站。報(bào)名時(shí)間為2022年7月11日9:00至7月18日17:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
考生可以通過以下方式進(jìn)行報(bào)名：登錄黃山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站→(http://rsj.huangshan.gov.cn/index.html)，進(jìn)入首頁(yè)“專題專欄”滾動(dòng)條中“人事考試查詢報(bào)名”模塊，選擇相應(yīng)考試進(jìn)行報(bào)名。
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名資格審核由各引進(jìn)單位主管部門負(fù)責(zé)。報(bào)考人員登錄黃山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名，簽署“誠(chéng)信書”，填寫《2022年度黃山市徽州區(qū)人才引進(jìn)報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通訊方式。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用等資格。資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人同一有效身份證件(居民身份證、臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡、護(hù)照)進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
2.資格審查。由區(qū)委組織部會(huì)同區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織各引進(jìn)單位主管部門根據(jù)報(bào)名條件對(duì)申報(bào)對(duì)象提供材料進(jìn)行初步資格審查。專業(yè)測(cè)試前一天對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格復(fù)審確認(rèn)工作。復(fù)審時(shí)提供相關(guān)材料原件及復(fù)印件，若發(fā)現(xiàn)相關(guān)資料和信息不真實(shí)或不符合要求的，則取消其引進(jìn)資格。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料(包括原件和復(fù)印件)：
(一)屬全日制2022年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)和報(bào)名資格審查表等其他報(bào)考崗位所需材料，其中未取得學(xué)歷證書及學(xué)位證書的，還須提供本人學(xué)生證原件、本人關(guān)于學(xué)歷證書及學(xué)位證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面等材料。
(二)屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)和報(bào)名資格審查表等其他報(bào)考崗位所需材料。
3.專業(yè)測(cè)試。專業(yè)測(cè)試由區(qū)委組織部會(huì)同區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，專業(yè)測(cè)試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，專業(yè)測(cè)試成績(jī)滿分為100分。
(一)專業(yè)測(cè)試人員確定。確認(rèn)報(bào)考人員與崗位比例數(shù)達(dá)不到2:1的，取消該崗位引進(jìn)計(jì)劃。如同一崗位報(bào)考人員超過20人的，則按先筆試后專業(yè)測(cè)試的方式進(jìn)行(筆試時(shí)間地點(diǎn)另行公告)，按筆試成績(jī)?nèi)∏?0名進(jìn)入專業(yè)測(cè)試(筆試成績(jī)不計(jì)入最終成績(jī)，筆試成績(jī)最后一名相同的一并進(jìn)入專業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié))，其中，博士研究生報(bào)考者直接進(jìn)入專業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)(不占用專業(yè)測(cè)試名額)。
(二)有關(guān)事項(xiàng)。專業(yè)測(cè)試成績(jī)須達(dá)到65分以上(含65分)，方可進(jìn)入體檢與考察程序。同一崗位專業(yè)測(cè)試成績(jī)相同的進(jìn)行加試，具體加試方案另行公告。專業(yè)測(cè)試成績(jī)計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
專業(yè)測(cè)試于7月下旬進(jìn)行(具體時(shí)間另行通知)。
4.體檢考察
(一)人員確定。區(qū)委組織部會(huì)同區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員專業(yè)測(cè)試成績(jī)，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員。
(二)有關(guān)事項(xiàng)。體檢由區(qū)委組織部會(huì)同區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》等文件執(zhí)行?？疾煊筛饕M(jìn)單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試專業(yè)測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
5.公示聘用
區(qū)委組織部會(huì)同區(qū)人力資源和社會(huì)保障局綜合專業(yè)測(cè)試、體檢、考察等情況，提出擬引進(jìn)人才名單，報(bào)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定，確定引進(jìn)人才正式名單，公示后按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
引進(jìn)人才實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理，并與用人單位簽訂聘用合同，最低服務(wù)年限5年，試用期按照事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本次人才引進(jìn)不收取任何考試費(fèi)用。
四、相關(guān)待遇
引進(jìn)人才除實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度外，還享受以下待遇：
1.薪酬待遇。引進(jìn)的高層次人才符合市、區(qū)相關(guān)人才引育獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)條件的，可享受相對(duì)應(yīng)的優(yōu)惠政策。
2.住房保障。引進(jìn)的高層次人才符合市、區(qū)相關(guān)人才引育獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)條件的，可享受相對(duì)應(yīng)的購(gòu)房或租房補(bǔ)貼。根據(jù)人才本人意愿，符合條件的可幫助申請(qǐng)人才公寓或公租房。
3.家屬就業(yè)。引進(jìn)人才如有配偶，需要來(lái)我區(qū)就業(yè)的，由人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)崗位;原工作單位系機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的可按原單位性質(zhì)對(duì)口安排。
4.子女就學(xué)。如有適齡子女需要入園入學(xué)，充分尊重個(gè)人意愿，由區(qū)教育局按照就學(xué)政策，對(duì)子女在學(xué)前教育、義務(wù)教育階段的入學(xué)就讀進(jìn)行統(tǒng)籌解決、妥善安排，每名子女在幼兒園、小學(xué)、初中階段各享受1次機(jī)會(huì)。
5.景區(qū)游覽。引進(jìn)的高層次人才本人、配偶及子女，在國(guó)家法定節(jié)假日及其調(diào)休日除外的時(shí)間里，可以免費(fèi)參觀區(qū)文旅部門公布的區(qū)內(nèi)景區(qū)景點(diǎn)(不含景區(qū)內(nèi)索道、纜車、景交、采摘、演藝、游船和導(dǎo)游講解等二次消費(fèi)項(xiàng)目)。
五、疫情防控要求
2022年度黃山市徽州區(qū)開展引進(jìn)人才考試期間的疫情防控工作按黃山市委組織部、黃山市人社局、黃山市教育局、黃山市衛(wèi)生健康委《關(guān)于印發(fā)黃山市2020年度考試錄用公務(wù)員期間疫情防控工作方案>的通知》(黃人社秘〔2020〕278號(hào))和我區(qū)最新疫情防控政策執(zhí)行。考生入場(chǎng)時(shí)須持有48小時(shí)內(nèi)有效核酸檢測(cè)陰性報(bào)告，戴口罩，查驗(yàn)“安康碼”、“行程碼”。“安康碼”為綠碼和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”無(wú)異常且體溫低于37.3℃，方可參加專業(yè)測(cè)試。
六、有關(guān)事宜
本《公告》未盡事宜由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話：0559-3583551(區(qū)人才辦)
監(jiān)督舉報(bào)電話：0559-3511628(區(qū)紀(jì)委監(jiān)委駐區(qū)委辦紀(jì)檢監(jiān)察組)。上述政策咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。
2022年度黃山市徽州區(qū)人才引進(jìn)崗位條件表.xlsx
2022年度黃山市徽州區(qū)人才引進(jìn)專業(yè)參考目錄.doc
關(guān)于學(xué)歷證書及學(xué)位證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書面.docx
人才引進(jìn)在試用期可以考公務(wù)員嗎
可以的，首先，對(duì)于人才引進(jìn)政策而言，其面向的對(duì)象都是碩士畢業(yè)生，而地方提供的編制基本上都是事業(yè)編制。在整個(gè)人才引進(jìn)過程當(dāng)中，雖然不用經(jīng)過筆試階段，但是其相關(guān)政策的制定仍然是由地方省級(jí)政府出臺(tái)的，而且也遵循著一定的原則，而且由于人才引進(jìn)政策的實(shí)施以地方為主，因此地方能夠提供的編制類型也就只有事業(yè)編制，而如果想要行政編制或者是參公編制，通過人才引進(jìn)這個(gè)政策是不能得到的，所以說通過人才引進(jìn)入職的都是事業(yè)編制。
對(duì)于參公編制來(lái)說，雖然屬于事業(yè)編制但其管理方式是參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的，因而并不適用于人才引進(jìn)政策，當(dāng)然，各地為了更好地吸引人才也出臺(tái)了相關(guān)的政策，但是這個(gè)并不屬于人才引進(jìn)的范疇，更多的是屬于專項(xiàng)招聘，而且其招聘人員的身份屬于行政編制，過程也是按照公務(wù)員考試的程序進(jìn)行的，考上以后都是選調(diào)生，所以說通過人才引進(jìn)入職的都是事業(yè)編制，即使是參公單位其身份也是事業(yè)編制，并不屬于參照公務(wù)員辦法管理的事業(yè)編制。
其次，通過人才引進(jìn)方式入職以后，肯定是可以繼續(xù)參加公務(wù)員考試的，不過不能以應(yīng)屆生身份參加。對(duì)于人才引進(jìn)來(lái)說，由于其使用的事業(yè)編制，因此對(duì)于已經(jīng)入職的畢業(yè)生來(lái)說仍然可以繼續(xù)參加公務(wù)員考試，但是由于已經(jīng)和引進(jìn)單位簽訂的三方協(xié)議，這個(gè)時(shí)候肯定已經(jīng)失去了應(yīng)屆生身份，同時(shí)，對(duì)于人才引進(jìn)而言一般都會(huì)有最低服務(wù)期限的限制，雖然這項(xiàng)政策的執(zhí)行具有彈性，但是對(duì)于想要繼續(xù)報(bào)考公務(wù)員的人員而言，仍然需要提前了解好這些，避免在入職以后單位以不滿最低服務(wù)年限的要求拒絕為其開具“同意報(bào)考證明”。
最后，人才引進(jìn)政策對(duì)于碩士畢業(yè)生來(lái)說是不可多得利好政策，特別是一般大學(xué)的畢業(yè)生，而這個(gè)政策還能在持續(xù)多久就很難說了，畢竟隨著時(shí)間的不斷推移，人才引進(jìn)政策的實(shí)施也更加復(fù)雜，而且通過人才引進(jìn)入職的還會(huì)有一定的人才津貼，這些都是人才引進(jìn)的優(yōu)勢(shì)所在，當(dāng)然，人才引進(jìn)是不可能為其提供行政編制的，不過博士畢業(yè)的可以通過人才引進(jìn)獲得行政編制，不過程序很復(fù)雜，需要很強(qiáng)的個(gè)人能力才可以實(shí)現(xiàn)。
好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的安徽人才引進(jìn)公務(wù)員考試和2022安徽省黃山市徽州區(qū)引進(jìn)人才公告【11人】問題對(duì)您有所幫助，以上信息來(lái)源網(wǎng)絡(luò)并不代表本站觀點(diǎn)，還望關(guān)注下本站哦！