大家好，關(guān)于如何留在北京做公務(wù)員考試很多朋友都還不太明白，不過沒關(guān)系，因?yàn)榻裉煨【幘蛠頌榇蠹曳窒黻P(guān)于北京市公務(wù)員考試要如何才能通過的知識(shí)點(diǎn)，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關(guān)注下本站哦，希望對(duì)各位有所幫助！
本文目錄
- 考公務(wù)員如何準(zhǔn)備
- 留學(xué)人員可以報(bào)2022北京公務(wù)員考試嗎
- 考北京市公務(wù)員必須是北京戶口嗎
- 北京市公務(wù)員考試要如何才能通過
- 在央企或者國企上班,怎么樣才可以轉(zhuǎn)公務(wù)員
考公務(wù)員如何準(zhǔn)備
公務(wù)員考試是公務(wù)員主管部門組織的擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的錄用考試。都考什么內(nèi)容？
留學(xué)人員可以報(bào)2022北京公務(wù)員考試嗎
在2022年北京公務(wù)員考試中留學(xué)回國人員可以根據(jù)自身情況報(bào)考符合條件的職位。其中，2021年1月1日至2022年7月31日期間取得國（境）外學(xué)位,未落實(shí)工作單位的留學(xué)回國人員,可以報(bào)考限應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考職位。
包括：具有北京市常住戶口的留學(xué)回國人員；符合《北京市促進(jìn)留學(xué)人員來京創(chuàng)業(yè)和工作暫行辦法》規(guī)定的非北京市常住戶口留學(xué)回國人員。留學(xué)回國人員報(bào)考的，除需提供《北京市各級(jí)機(jī)關(guān)2022年度考試錄用公務(wù)員公告》（以下簡稱《招考公告》）和《北京市各級(jí)機(jī)關(guān)2022年度考試錄用公務(wù)員招考簡章》（以下簡稱《招考簡章》）中規(guī)定的材料外，還應(yīng)于資格復(fù)審時(shí)向招錄機(jī)關(guān)提供學(xué)位和教育部門學(xué)歷認(rèn)證材料。學(xué)歷認(rèn)證有關(guān)事項(xiàng)可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站查詢。
以上是留學(xué)人員可以報(bào)2022北京公務(wù)員考試嗎的全部解答。
考北京市公務(wù)員必須是北京戶口嗎
您好，中公教育為您服務(wù)。
您好，以去年招考為例：
招考對(duì)象包含5類人群
1.具有北京市常住戶口，且人事行政關(guān)系在京具有兩年(含兩年)以上基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷的人員。
2.2013年合同期滿到村任職高校畢業(yè)生等服務(wù)基層項(xiàng)目人員。
3.列入國家統(tǒng)一招生計(jì)劃(不含定向委培)的全日制普通高等院校，普通高等職業(yè)院校的北京生源2013年應(yīng)屆畢業(yè)生。
4.列入“985工程”京外院校中獲得校級(jí)以上“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”或“一等以上優(yōu)秀學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金”的本科以上(含本科)2013年應(yīng)屆畢業(yè)生。
5.2013年服役期滿退役大學(xué)生士兵。
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北京市公務(wù)員考試要如何才能通過
心態(tài)篇
如果說國考是一場不見硝煙的鏖戰(zhàn)，那么穩(wěn)定的心理狀況與健康的情緒反映將是決定這場戰(zhàn)役勝利與否的重要因素。國家公務(wù)員考試是國家遴選優(yōu)秀人才的科考大典，報(bào)考人數(shù)之眾多，競爭較量之激烈，使得國考在以行測、申論為基本考核內(nèi)容的考試體系內(nèi)又暗含了一個(gè)隱性考點(diǎn)——心理素質(zhì)。在備考過程中，遇到挫折、誘惑、懈怠、懶憊皆是常理常情，在準(zhǔn)備的過程中，需要有持之以恒的心態(tài)，有始有終。而在考試的時(shí)候，心態(tài)也是尤為重要的。除了平時(shí)練就的技能，考試的時(shí)候大家還要比的一點(diǎn)就是心態(tài)。在準(zhǔn)備階段，需要有向目標(biāo)奮力沖擊的狠勁，但是到了考場上，就不必再過于計(jì)較得失了。一定要保持淡定，發(fā)揮出自己努力的成果就可以了。否則，如果太過緊張，容易大腦空白，影響發(fā)揮。
行測篇
行測，全稱行政職業(yè)能力測驗(yàn)，包含五大板塊：常識(shí)判斷、言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理及資料分析。因?yàn)榻^大部分考生根本不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成考試，所以對(duì)于這五項(xiàng)，我個(gè)人將他們分為必練項(xiàng)和選答項(xiàng)，必練項(xiàng)必須拿到75%的分?jǐn)?shù)；選練項(xiàng)也稱感覺項(xiàng)，除了平時(shí)的積累，更多的要講感覺，看人品。
常識(shí)判斷
絕大部分人都是不會(huì)抽出大量的時(shí)間進(jìn)行復(fù)習(xí)，一來因?yàn)樗}量少分值低，二來涉及面實(shí)在太廣，很難有針對(duì)性的復(fù)習(xí)。常識(shí)之所以謂之常識(shí)，是因?yàn)樗c我們?nèi)粘Ｉ钕⑾⑾嚓P(guān)，通過平常的積累，考試時(shí)你也許不能確定答案但是可以明確排除其中一兩個(gè)答案，如果實(shí)在是碰到毫無頭緒的題目，就迅速選擇一個(gè)順眼的答案，總之不可在這一題型上花費(fèi)太多時(shí)間。
數(shù)量關(guān)系
數(shù)量關(guān)系的特點(diǎn)是題量也不多，但是分值比較重。數(shù)學(xué)不好不要怕，如果是15道題的話里面至少有一半以上是比較容易的。練習(xí)時(shí)厘清常見的一些類型、溫習(xí)常用公式，解決這一半問題不大。而剩下稍微難一點(diǎn)點(diǎn)的那些，充分利用“代入法”“排除法”常常能夠帶給你意想不到的驚喜。
言語理解
針對(duì)此部分的復(fù)習(xí)，要善于把握語言類題目的常規(guī)分析方法，如主旨法、概括法、總分法、關(guān)鍵詞、首尾句、中心句等，分門別類總結(jié)題型，有的放矢地適用不同類型的答題思路。國考行測題量雖大，但言語理解通過一定強(qiáng)度的訓(xùn)練完全能夠?qū)崿F(xiàn)“快、準(zhǔn)、穩(wěn)”地“秒殺”。建議大家多練習(xí)、善總結(jié)，培養(yǎng)精確流暢的語感，定能在此部分?jǐn)孬@高分。
判斷推理
其實(shí)這是很有意思的一類題型。首先，說說圖形推理，這需要一定的想象能力和空間分析能力。平時(shí)練習(xí)的時(shí)候可以仔細(xì)看看例題，很多題的類型是會(huì)重復(fù)出現(xiàn)的。只要你看到過同類題、抓住那一個(gè)突破口，就可以很容易推出來答案。另外做題的時(shí)候仔細(xì)分析前幾個(gè)圖形的特點(diǎn)及變化即可。其次，說說定義判斷，在讀定義的時(shí)候一定要把關(guān)鍵詞一個(gè)個(gè)圈出來，再和選項(xiàng)一個(gè)一個(gè)對(duì)比，確保選項(xiàng)符合所有關(guān)鍵詞，這種題型相對(duì)死板一些，屬于有框架的題型，找準(zhǔn)關(guān)鍵可以很快解答。第三，再說說邏輯判斷，我們應(yīng)該充分利用“倒推法”和“代入法”，對(duì)于列出一堆人一堆條件的題目可以列表對(duì)應(yīng)，這樣會(huì)簡潔明了很多。最后，說說類比推理，其實(shí)是比較容易拿到分的，相當(dāng)于文字游戲，只要看題仔細(xì)、認(rèn)真分析，加上從小到大學(xué)語文的積累，要做對(duì)是不成問題的。
資料分析
該模塊在公考行測中分值排布不低，但難度卻屬中等偏下，也即坊間所稱的“送分題型”。但是“免費(fèi)的午餐”不代表不經(jīng)過任何系統(tǒng)訓(xùn)練就可以手到擒來，尤其是近兩年國考資料分析命題趨于復(fù)合型考察模式?！岸嗫键c(diǎn)、多陷阱”的考核方式更需要大家在資料分析模塊的備考中多費(fèi)心力。行測要拿高分，你一定要好好對(duì)待它！因?yàn)樗奈恢每偸桥旁谠嚲碜詈螅覀冊诳紙錾弦驗(yàn)榫o張或其他原因常常在前面耗費(fèi)太多時(shí)間導(dǎo)致最后沒有時(shí)間做這一部分題?？墒俏蚁胝f的是，這一個(gè)題型才是最容易拿分的！它看起來復(fù)雜但其實(shí)最簡單，題量多、分值高，所以無論如何，你一定要留出時(shí)間做這個(gè)題型。平時(shí)可以練習(xí)如何簡化運(yùn)算，因?yàn)檫@一題型往往有數(shù)字大到幾十萬上百萬的除法，最簡單的方法就是把不重要的位數(shù)全部換成“0”，或者是取近似值。在答題時(shí)同樣要看清提問，有沒有“不”，問的是“全國”還是“本省”，“增長了多少”還是“翻了多少倍”，是選擇“正確的選項(xiàng)”還是“錯(cuò)誤的選項(xiàng)”。筆者在此鄭重提示，資料分析是完全能夠在短期內(nèi)通過系統(tǒng)訓(xùn)練而獲得優(yōu)異成績的考試模塊，務(wù)必嚴(yán)謹(jǐn)待之。在此提出三點(diǎn)建議：首先全面掌握并熟悉國考資料分析中所涉及的專業(yè)術(shù)語與對(duì)應(yīng)題型；其次建立科學(xué)的資料分析題目閱讀方法，學(xué)習(xí)精準(zhǔn)定位關(guān)鍵提示詞、重要數(shù)據(jù)等；最后需要掌握一定程度的能為自己熟練應(yīng)用的估算技巧，大幅提升計(jì)算速度。
申論篇
申論必須具備兩種能力，分別為：審題能力和歸納概括能力?？荚囍幸鞔_自身角色定位、題目要求、字?jǐn)?shù)等相關(guān)信息，一定要看清楚，審題審不清楚，必定失分嚴(yán)重。歸納概括能力就是能把瑣碎的線索整合成精簡語言，此項(xiàng)能力需要多多練習(xí)。如果能掌握這兩項(xiàng)，就能把歸納概括題、對(duì)策題、對(duì)比分析題及綜合分析題的基本分收入囊中。
關(guān)于申論的幾點(diǎn)建議：
1、了解近期的一些熱點(diǎn)，至少要知道各種熱點(diǎn)詞匯的含義，最好是能看一些延伸的分析和例子。
2、熟練掌握各類公文寫作的格式與要求，答題時(shí)第一是格式，然后才是內(nèi)容。
3、對(duì)大作文寫作的結(jié)構(gòu)有一個(gè)大致的認(rèn)知與規(guī)劃。在復(fù)習(xí)中，我習(xí)慣摘抄人民日報(bào)時(shí)評(píng)、半月談，然后每天早讀一個(gè)小時(shí)。在上班途中，將今日所讀文章結(jié)合自身語言特點(diǎn)進(jìn)行轉(zhuǎn)化，并思考如何將觀點(diǎn)寫入相對(duì)應(yīng)的文章中。
4、在平時(shí)不要只看不寫，也需要多動(dòng)筆，自己去練習(xí)嘗試，否則到真正答題的時(shí)候會(huì)覺得無從下筆。
面試篇
注意聽題，準(zhǔn)確審題
聽題時(shí)一定要從頭到尾聽完，尤其是當(dāng)你做了足夠多模擬題時(shí)，可能會(huì)覺得某道題目似曾相識(shí)，這時(shí)一定不要急于思考而忽略了后面的題目，通常彩蛋都是藏在后面的噢！
開門見山，結(jié)尾點(diǎn)睛
坦白說，就跟高考作文和申論文章一樣，面試答題最重要的也在頭和尾。開頭用一句精煉又有新意的語言點(diǎn)出自己的觀點(diǎn)，論述完畢后，再用一句高度概括的語言作出總結(jié)。前后兩個(gè)“總”提煉得好，就能畫龍點(diǎn)睛。
辯證思考，富有新意
一是答題有邏輯。這是讓考官迅速了解你解決問題思路的關(guān)鍵法寶，如果你答題東一錘子西一榔頭的話，內(nèi)容再精彩也難免讓人丈二和尚摸不著腦袋。
二是答題有內(nèi)容?？蚣苡辛?，還得有骨肉，這相當(dāng)于議論文中的論據(jù)，是支撐你觀點(diǎn)的依據(jù)。
三是答題有新意。很多時(shí)候培訓(xùn)班會(huì)給學(xué)員一套答題模板，類似的題目稍微改一下時(shí)間、主語就能往上套，但這很容易讓考官覺得你是在背模板，答題有新意很重要。
在央企或者國企上班,怎么樣才可以轉(zhuǎn)公務(wù)員
在市級(jí)或縣級(jí)國企，要當(dāng)上公司副職領(lǐng)導(dǎo)才有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為公務(wù)員；在央企或省級(jí)國企，要做到副處級(jí)以上才有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為公務(wù)員。另外，正高級(jí)、副高級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員也有一定的機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為公務(wù)員。
有兩種方式可以實(shí)現(xiàn)從國有企業(yè)職工到行政編制的轉(zhuǎn)變
雙向交流
在央企和省屬國有企業(yè)中，一些高管，尤其是一把手，本身就是行政編制，他們是可以在機(jī)關(guān)和央企（國企）中進(jìn)行雙向交流的，有時(shí)候任職于機(jī)關(guān)，有時(shí)候又任職于央企或國企高層，不少機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)之前都有央企任職的履歷。
人才引進(jìn)
各地都有自己獨(dú)特的“人才引進(jìn)”策略，他們往往獨(dú)辟蹊徑，把北大、清華、人大等名校的博士生、碩士生通過人才引進(jìn)的方式直接招引到當(dāng)?shù)兀才诺疆?dāng)?shù)貒蠡蛘邫C(jī)關(guān)單位任職，這是區(qū)別于國考、省考之外的一項(xiàng)特殊的人才招錄方式。有些地區(qū)“求賢若渴”，比如西部地區(qū)、基層等，不通過考試直接進(jìn)入事業(yè)單位或機(jī)關(guān)任職也不是不可能。
企業(yè)轉(zhuǎn)公務(wù)員的流程是這樣的
一是先到政府行政單位掛職，如科級(jí)就到地市級(jí)的行政單位掛職科級(jí)（一般是副職），處級(jí)就到省級(jí)的行政單位掛處級(jí)（一般是副職），總部的廳級(jí)就到省級(jí)和地市級(jí)的行政單位掛廳級(jí)（一半是副職）。
二是看掛職期間的業(yè)績表現(xiàn)，表現(xiàn)好的，地方政府看中了，自己也愿意留在公務(wù)員隊(duì)伍，基本上就可以轉(zhuǎn)為公務(wù)員了。如果業(yè)績一般，掛職到期了，基本上是回到原企業(yè)單位工作，有的可以得到升職，有的原職不變。筆者所在的單位也是央企，北京總部有個(gè)部門的總經(jīng)理到一個(gè)地級(jí)市掛職副市長，三年掛職結(jié)束，正式轉(zhuǎn)到地市任常務(wù)副市長，完成了從企業(yè)管理崗位到公務(wù)員的轉(zhuǎn)變。
國企干部如何調(diào)任成為公務(wù)員
1、直接走調(diào)任手續(xù)，有關(guān)單位推薦擬調(diào)任人選，再經(jīng)過組織部門考察、黨委開會(huì)通過，辦理調(diào)任手續(xù)，國企干部直接成為一名公務(wù)員。
這種方法主要適用于央企、省市縣國企的領(lǐng)導(dǎo)班子，不適用于中層干部、專業(yè)技術(shù)人員。而且，在市縣兩級(jí)，黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員去國企任職的情況比較多，國企領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)到黨政機(jī)關(guān)任職的情況很少。
2、參加選調(diào)考試，由組織部（公務(wù)員局）發(fā)布公開選調(diào)公務(wù)員公告，符合條件的國企干部可以參加考試，擇優(yōu)錄取，成為一名公務(wù)員。
這種方法的適用面較廣：一方面，符合條件的專業(yè)技術(shù)人員也能報(bào)名；另一方面，達(dá)到副處級(jí)的國企干部也能報(bào)名，包括市級(jí)國企的副職領(lǐng)導(dǎo)，省級(jí)國企的工作部門副職、二級(jí)子公司的副職，央企工作部門下設(shè)處室的副職、三級(jí)子公司的副職。當(dāng)然，這種方法的競爭壓力是比較大的，本質(zhì)上是另一種公務(wù)員考試。
對(duì)于國企、央企中相當(dāng)于行政編制中的處級(jí)以上的國企職工來說，如果他們所從事的崗位是“公務(wù)”，而非技術(shù)人員、服務(wù)人員，那么從《公務(wù)員法》的角度來講，理論上是可以調(diào)任到機(jī)關(guān)取得行政編制的，但理論并不等于現(xiàn)實(shí)，往往要求“天時(shí)、地利、人和”，缺一不可，能真正實(shí)現(xiàn)的少有人在。
如何留在北京做公務(wù)員考試和北京市公務(wù)員考試要如何才能通過的問題分享結(jié)束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！