今天給各位分享如何整治公務(wù)員考試熱的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)解決公務(wù)員考試熱的三大策略進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！
本文目錄
- 公務(wù)員考試熱的原因
- 解決公務(wù)員考試熱的三大策略
- 公務(wù)員考試熱的原因有哪些
- 你如何看待公務(wù)員考試一年比一年熱的現(xiàn)象
- 近年來(lái),公務(wù)員考試為什么會(huì)熱
公務(wù)員考試熱的原因
公務(wù)員考試的熱度之所以逐漸攀升，主要有以下幾個(gè)原因。
一、是就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻
當(dāng)下疫情尚未結(jié)束，病毒若即若離，游走徘徊于各個(gè)城市、省份。企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)低迷，能夠提供的崗位更是十分有限，而且這類(lèi)崗位當(dāng)中大部分還是類(lèi)似于銷(xiāo)售、客服的崗位，對(duì)于絕大多數(shù)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，這些崗位的工作不是很擅長(zhǎng)，甚至不屑一顧，而公考能夠提供的崗位大多是辦公室行政之類(lèi)的崗位，特別適合大學(xué)生長(zhǎng)期的思維方式和生活方式，因此，在大學(xué)畢業(yè)以后選擇公考自然也就在情理之中。
二、是大學(xué)生就業(yè)觀發(fā)生變化
很多學(xué)生畢業(yè)后不再青睞于進(jìn)大廠、去高端寫(xiě)字樓爭(zhēng)取一份光鮮亮麗的工作拿高收入，而是更加注重職業(yè)本身帶來(lái)的幸福感。具體來(lái)看，職業(yè)是否有穩(wěn)定的收入、退休待遇、是否能夠有充足的休息時(shí)間、法定節(jié)假日是否能合法休假、工作內(nèi)容和時(shí)間是否科學(xué)，這些都是大學(xué)生選擇就業(yè)時(shí)考量的因素，公務(wù)員在很大程度上能符合這些條件。因此，考編的人數(shù)在逐年增多。
三、是家長(zhǎng)的主張要求
很多大學(xué)生在畢業(yè)以后甚至是剛進(jìn)入大學(xué)就會(huì)被父母做好職業(yè)規(guī)劃，等畢了業(yè)回到家鄉(xiāng)考個(gè)公務(wù)員。父母?jìng)冋J(rèn)為考上公務(wù)員，能獲得較高的社會(huì)地位，追求了安穩(wěn)，也提升了階層，是很有臉面的事情，是孩子爭(zhēng)氣的表現(xiàn)。
其實(shí)，考公確實(shí)是大學(xué)生不錯(cuò)的選擇，但是并不適合每一個(gè)人。因?yàn)榭荚嚫?jìng)爭(zhēng)激烈，能夠一次就上岸的考生可以說(shuō)是鳳毛麟角，在這個(gè)備考過(guò)程中也必定要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，要承受沒(méi)有工作、沒(méi)有收入來(lái)源的壓力，也可能在大量的刷題過(guò)程中產(chǎn)生嚴(yán)重的自我懷疑，這條考公路必定不會(huì)一帆風(fēng)順，但如果已經(jīng)選擇了考公，就堅(jiān)定不移地朝著目標(biāo)前進(jìn)，相信付出一定會(huì)有收獲的。
解決公務(wù)員考試熱的三大策略
第一、端正考生對(duì)公務(wù)員“官本位”思想。
我們需要在公務(wù)員管理中加入更為致密的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，嚴(yán)格約束國(guó)家公務(wù)員的職務(wù)行為。理想主義的退場(chǎng)，讓我們更清晰地看到，獲得公職的精英并不都存在道德優(yōu)勢(shì)，不少人是懷著權(quán)力和經(jīng)濟(jì)收益目的選擇進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的，沒(méi)有誰(shuí)能保證他們不會(huì)濫用權(quán)力、以權(quán)謀私；如果放松了監(jiān)督，公共權(quán)力就可能淪為他們謀取一己之私的工具。
第二、合理配置公務(wù)員職位管理。
我們需要合理配置公務(wù)員職位管理中的激勵(lì)要素，讓艱苦行業(yè)與無(wú)權(quán)單位具有吸引力。艱苦行業(yè)與無(wú)權(quán)單位同樣需要優(yōu)秀人才的加盟。只有提高那些艱苦崗位的物質(zhì)與政治待遇，給予報(bào)考者足夠的激勵(lì)，才可能避免出現(xiàn)職位空缺的尷尬局面。
第三、我們需要正確引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)觀念。
這幾年，隨著國(guó)家擴(kuò)招政策的不斷實(shí)施，大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)壓力不小，但與我國(guó)目前人才規(guī)模偏小的現(xiàn)實(shí)相比，擴(kuò)招政策顯然存在積極作用的空間。問(wèn)題在于，與招生數(shù)量的急劇擴(kuò)大不相適應(yīng)，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)觀念、職業(yè)評(píng)價(jià)尺度卻修正得很不夠。擇業(yè)是個(gè)人行為，但卻具有鮮明的社會(huì)性。一方面，擇業(yè)的集中度反映了社會(huì)職業(yè)的公眾吸引力；另一方面，政府通過(guò)政策引導(dǎo)，可以糾正大學(xué)生的職業(yè)價(jià)值取向偏差，引導(dǎo)大批青年學(xué)生到國(guó)家、社會(huì)最需要的地方去工作。對(duì)大學(xué)生擇業(yè)觀的矯正，還要放在國(guó)家人才戰(zhàn)略的大框架中，當(dāng)務(wù)之急是打破使用人才上的“二元”結(jié)構(gòu)，更加注重人才開(kāi)發(fā)與利用的配套政策，著力營(yíng)造有利于青年人創(chuàng)業(yè)的軟環(huán)境，徹底化解因“下不去”所引發(fā)的就業(yè)梗阻問(wèn)題。
公務(wù)員考試熱的原因有哪些
公務(wù)員作為一個(gè)“鐵飯碗”職業(yè)，不光福利好、待遇高，相對(duì)社會(huì)其他崗位來(lái)說(shuō)，也相對(duì)穩(wěn)定，這也是讓眾多天之驕之對(duì)考公心心向之的重要原因。
全國(guó)高校畢業(yè)生規(guī)模持續(xù)增加，而相應(yīng)的崗位缺口卻很小，如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)致使大量畢業(yè)生無(wú)法找到合適的工作，紛紛投入公務(wù)員考試中。
再加上一些企業(yè)對(duì)于崗位招聘條件和學(xué)歷要求較為嚴(yán)格，畢業(yè)生紛紛落選，只能選擇其他的出路，以改變無(wú)工作的困境。
畢業(yè)生在學(xué)校學(xué)到的技能和專業(yè)知識(shí)與企業(yè)招聘的崗位職能要求不相符，造成了畢業(yè)生和社會(huì)需求脫軌，致使當(dāng)前社會(huì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大。
這種就業(yè)難的“雙重打擊”下，促使高校畢業(yè)生紛紛選擇公務(wù)員考試這條出路，成為了考公熱現(xiàn)象出現(xiàn)的誘因。

學(xué)而優(yōu)則仕觀念深入人心，促使學(xué)生紛紛加入考公隊(duì)伍。
在現(xiàn)今大環(huán)境下，官員的社會(huì)地位很高，“官本位”的傳統(tǒng)觀念植根于人們思想之中。
受上一輩一些封建觀念的影響，學(xué)生在潛意識(shí)里也會(huì)覺(jué)得考取公務(wù)員比較穩(wěn)定、體面，有晉升空間這無(wú)疑在一定程度上再次催發(fā)了考公務(wù)員的熱度。
擇業(yè)價(jià)值觀的偏差，使得考公人數(shù)越來(lái)越多。
據(jù)相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)可知，有近80%的畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)更加注重自身價(jià)值的體現(xiàn)和個(gè)人發(fā)展，擇業(yè)價(jià)值觀較為功利性，僅有10%的人在擇業(yè)時(shí)會(huì)考慮到國(guó)家的需要。
與國(guó)家一些急需填補(bǔ)的技工崗、科技人才崗位等則無(wú)人報(bào)考、應(yīng)聘所不同的是，畢業(yè)生為追求更好的待遇和穩(wěn)定性紛紛選擇公務(wù)員這個(gè)職位。
再加上部分學(xué)生盲目跟風(fēng)考公，而放棄自身已規(guī)劃好的職業(yè)理想。
這些偏差的擇業(yè)價(jià)值觀，無(wú)疑促使更多的人投入到考公大軍中，造成考公熱現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重。

考試環(huán)境更加公平，這一優(yōu)勢(shì)更加吸引更多人報(bào)考。
你如何看待公務(wù)員考試一年比一年熱的現(xiàn)象
首先我們分析一下公務(wù)員考試為什么越來(lái)越熱門(mén)啦，是什么因素導(dǎo)致公務(wù)員報(bào)考一年比一年火爆，
原因之一：中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)上行，每年大學(xué)畢業(yè)人數(shù)激增，導(dǎo)致部分大學(xué)生找不到理想的工作，很多大學(xué)生畢業(yè)很多年輾轉(zhuǎn)很多公司，有些甚至放棄大學(xué)所學(xué)的專業(yè)轉(zhuǎn)入其它領(lǐng)域以維持生活，經(jīng)歷過(guò)社會(huì)多年的闖蕩每份工作的時(shí)間都不長(zhǎng)，有人往往工資只夠當(dāng)月開(kāi)銷(xiāo)，經(jīng)過(guò)多年努力工作存款少之又少，加之年齡增大父母催婚，導(dǎo)致年輕人壓力過(guò)大，為了讓自己有一個(gè)穩(wěn)定體面的工作，因此投入到公務(wù)員考試大軍中來(lái)。
公務(wù)員相比于社會(huì)上的工作，風(fēng)險(xiǎn)小收入穩(wěn)定，只要不犯紀(jì)律上的錯(cuò)誤很少有被單位裁員的風(fēng)險(xiǎn)。固定的休息時(shí)間，每周的雙休重要節(jié)假日的小長(zhǎng)假，都成為某些私企員工的奢望，相對(duì)比較而言，公務(wù)員相對(duì)社會(huì)上的一些普通工作具有一定不言而喻的優(yōu)勢(shì)。
原因之二：部分人學(xué)歷高不成低不就，學(xué)歷不符合大公司面試標(biāo)準(zhǔn)，卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于小公司的面試標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致大家都認(rèn)為我的能力與我的收入不相符，反復(fù)進(jìn)行跳槽來(lái)提高收入，時(shí)間久了最后一事無(wú)成。
經(jīng)過(guò)一段較長(zhǎng)時(shí)間的工作比較，公務(wù)員收入較為穩(wěn)定，很少出現(xiàn)脫薪欠薪現(xiàn)象，小公司往往應(yīng)經(jīng)營(yíng)不當(dāng)導(dǎo)致財(cái)務(wù)困難，而無(wú)法支付薪水，相對(duì)于休息來(lái)說(shuō)公務(wù)員山下班時(shí)間和假日休息時(shí)間則更為穩(wěn)定，私企和小公司加班則是常事，每周的雙休則更為奢侈，相比較而言同等工資情況下，公務(wù)員則更為輕松一些。
原因之三：大城市的房?jī)r(jià)物價(jià)太高，導(dǎo)致太多有學(xué)歷的人買(mǎi)不起房承受不起大城市的高物價(jià)，所以選擇回家買(mǎi)房工作生活。
回家后的工作并不像大城市選擇的那么廣，有限的工作機(jī)會(huì)被各種人群競(jìng)爭(zhēng)者，體面更是無(wú)法拿到桌面上的名詞，回想過(guò)去，上過(guò)大學(xué)接受過(guò)良好的教育的人難道只有在老家端茶倒水，甚至做一個(gè)低三下四的銷(xiāo)售嗎，多數(shù)上過(guò)大學(xué)的人肯定都不愿意，所以挑來(lái)挑去沒(méi)得選，還是公務(wù)員事業(yè)單位穩(wěn)定體面，況且還可以借著這份工作找一個(gè)和自己情況相同的他（她）。
初期人們畢業(yè)后在大城市的工作期間往往是租房來(lái)維持工作和生活，對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生而言房租顯然是一筆不小的開(kāi)銷(xiāo)，以后未來(lái)直到買(mǎi)房開(kāi)銷(xiāo)才算階段性結(jié)束，人們要又開(kāi)始要償還二十到三十年的貸款，穩(wěn)定的工作對(duì)于償還貸款來(lái)說(shuō)是不錯(cuò)的選擇，而公務(wù)員是符合這一標(biāo)準(zhǔn)的最佳工作。
原因之四：大城市生活節(jié)奏快，小城市生活節(jié)奏慢，而形成的鮮明對(duì)比。
部分城市生活節(jié)奏過(guò)快，很多人無(wú)法適應(yīng)這樣的生活，早起晚歸已經(jīng)成為在大城市工作人員的標(biāo)簽，地點(diǎn)越好的地方房租越貴，對(duì)于收入微薄的人來(lái)說(shuō)，選擇住在較遠(yuǎn)的地區(qū)，剩下一筆錢(qián)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
小城市生活節(jié)奏慢，幾乎不會(huì)發(fā)生堵車(chē)的現(xiàn)象，導(dǎo)致上班遲到，從一端到另一端也不需要太久的時(shí)間。房?jī)r(jià)更是和大城市相差甚遠(yuǎn)，為了安逸額的生活，給自己減少一些壓力貸款，所以選擇留在老家，綜合上述這些，穩(wěn)定而且能持續(xù)的償還貸款的工作非公務(wù)員莫屬，
原因之五：公務(wù)員只是向更高層次發(fā)展的跳板之一。
有些人為了穩(wěn)妥起見(jiàn)，決定先有一個(gè)穩(wěn)妥的工作，在決定今后的發(fā)展的方向，例如有人考取某方面的資格證，有人全職學(xué)習(xí)，有人兼職學(xué)習(xí)，有人經(jīng)過(guò)多年努力還是沒(méi)有考過(guò)，由于難度年年增加，所以選擇放棄，這樣既浪費(fèi)了時(shí)間又浪費(fèi)了經(jīng)歷，相對(duì)于公務(wù)員來(lái)說(shuō)，即使放棄損失的只有休息時(shí)間，公務(wù)員自身也帶有一定的發(fā)展機(jī)會(huì)，所以選擇公務(wù)員當(dāng)做跳板是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
近年來(lái),公務(wù)員考試為什么會(huì)熱
近日，2022年國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名結(jié)束，根據(jù)國(guó)家公務(wù)員局公布的消息，本次報(bào)名最終共有212.3萬(wàn)人通過(guò)了用人單位的資格審查，通過(guò)資格審查人數(shù)與錄用計(jì)劃數(shù)之比約為68：1(2022國(guó)考共計(jì)招錄3.12萬(wàn)人)。消息一出，突破200萬(wàn)大關(guān)的醒目數(shù)字便引起廣泛關(guān)注，有關(guān)“公考熱”“體制內(nèi)香”話題再次被推上風(fēng)口浪尖。
自2009年至今，國(guó)考報(bào)名人數(shù)已連續(xù)“14年”超百萬(wàn)，2009年國(guó)考報(bào)名人數(shù)僅為105.2萬(wàn)人，之后每年報(bào)名人數(shù)均保持在130至140萬(wàn)左右，到2022年突破200萬(wàn)大關(guān)，創(chuàng)歷史新高。
顯然，“公考熱”又熱起來(lái)了。
筆者因?yàn)閺氖旅襟w職業(yè)的原因，以前經(jīng)常碰到各類(lèi)朋友為其親友考公務(wù)員，讓我?guī)兔φ胰恕按蛘泻簟?。?dāng)然，我也沒(méi)能打上“招呼”。
現(xiàn)在風(fēng)向變了，想考公務(wù)員的考生家長(zhǎng)，又找上門(mén)來(lái)，希望幫其子女找個(gè)包“考得上”的公培機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)。
記得改革開(kāi)放初期，大發(fā)其財(cái)?shù)难睾５貐^(qū)人們尤其是廣東人，流行一句教訓(xùn)子女的口頭禪：你不努力，以后就只有當(dāng)公務(wù)員了?？梢?jiàn)，公務(wù)員在沿海地區(qū)可選擇的職業(yè)中，應(yīng)該是受到冷漠的。
為什么現(xiàn)在公務(wù)員又成了“香餑餑”了呢？
我國(guó)“清廉公考”的首倡者、著名公考面試培訓(xùn)之父、考德上教育集團(tuán)董事長(zhǎng)田亞?wèn)|教授認(rèn)為，近十年來(lái)，中央對(duì)腐敗現(xiàn)象的零容忍，一度讓一些人覺(jué)得做公務(wù)員“風(fēng)險(xiǎn)大”“不安全”。不過(guò)，隨著“清廉中國(guó)”建設(shè)的有序推進(jìn)，一個(gè)“海晏河清、朗朗乾坤”的新時(shí)代清廉中國(guó)，已經(jīng)屹立在世界的東方。在這個(gè)偉大的國(guó)度里，能夠當(dāng)上一名清廉公務(wù)員為人民服務(wù)，逐步成為年輕人心目中的一種榮光。
清廉公考首倡者、公考面試培訓(xùn)之父田亞?wèn)|教授為中南大學(xué)做就業(yè)指導(dǎo)講座（考德上/供圖）
田亞?wèn)|說(shuō)，2020年國(guó)家公務(wù)員招錄人數(shù)約為2.4萬(wàn)人，139萬(wàn)余人報(bào)考，最熱門(mén)職位競(jìng)爭(zhēng)比例為1/2315；2021年國(guó)家公務(wù)員招錄人數(shù)約為2.57萬(wàn)人，151萬(wàn)余人報(bào)考，最熱門(mén)職位競(jìng)爭(zhēng)比例為1/4000；2022年國(guó)家公務(wù)員招錄人數(shù)約為3.1萬(wàn)人，202萬(wàn)余人報(bào)考，最熱門(mén)職位競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)到了1/19236。
田亞?wèn)|認(rèn)為，2022年國(guó)家公務(wù)員報(bào)名人數(shù)歷史上首次突破200萬(wàn)人，毫無(wú)疑問(wèn)地說(shuō)明了我國(guó)公務(wù)人員這個(gè)職業(yè)，越來(lái)越受到年輕人的追捧。
當(dāng)然，年輕人追捧公務(wù)員職業(yè)，與黨中央高度重視基層公務(wù)員待遇、大大增加基層公務(wù)員提升空間和機(jī)會(huì)，也有很大關(guān)系；同時(shí)，新冠疫情給了人們更深層的思考。與其它行業(yè)相比，公務(wù)員工作的相對(duì)穩(wěn)定和收入的提高，也更加吸引符合報(bào)考條件的年輕人。
好了，關(guān)于如何整治公務(wù)員考試熱和解決公務(wù)員考試熱的三大策略的問(wèn)題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問(wèn)題哈！