本篇文章給大家談?wù)勅绾瘟私夤珓?wù)員遴選考試，以及公務(wù)員遴選考察什么對應(yīng)的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄
- 公務(wù)員考試招錄和公務(wù)員遴選有什么不同
- 公務(wù)員考試跟公務(wù)員遴選有什么區(qū)別
- 參加公務(wù)員遴選考試要做什么準(zhǔn)備
- 公務(wù)員遴選考察什么
- 公務(wù)員遴選步驟流程
公務(wù)員考試招錄和公務(wù)員遴選有什么不同
1、公務(wù)員考試和遴選的規(guī)模不同
公務(wù)員招考，不管是中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試，還是各省市區(qū)組織的省考，規(guī)模都很大。
2、公務(wù)員考試和遴選的對象不同
公務(wù)員考試和公務(wù)員遴選，實際上有很大差距。比如，中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試，在職公務(wù)員是不能報考的。但是，一部分省市的公務(wù)員考試，在職公務(wù)員在符合條件的前提下可以參加。公務(wù)員遴選，對象是在職公務(wù)員，在校大學(xué)生不能參加，因為在校大學(xué)生身份還是學(xué)生而非公務(wù)員。另外，公務(wù)員遴選通常要求具備基層工作經(jīng)歷，在校大學(xué)生也不符合條件。用更直截了當(dāng)?shù)脑拋碚f，公務(wù)員遴選，就是在公務(wù)員中選公務(wù)員。
3、公務(wù)員考試和遴選的考試內(nèi)容不同
參加公務(wù)員考試，不管是參加國考還是省考，一般情況下，在筆試階段主要考兩門，一門是行政職業(yè)能力測試，一門是申論。如果你參加公務(wù)員遴選，筆試階段只考一科：公開選調(diào)職位考案例分析與對策性論文一科（A類），主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科（B類）。如果對照公務(wù)員考試來看，相當(dāng)于公務(wù)員遴選只考申論，不考行政職業(yè)能力測試。
4、公務(wù)員考試和遴選的含金量不同
公務(wù)員考試的意義有兩個方面，一個方面是解決機(jī)關(guān)人手缺口問題，另一個方面是解決就業(yè)。因此，公務(wù)員考試提供的職位，有熱門職位，也有冷門職位。但是，公務(wù)員遴選，主要是上級機(jī)關(guān)從下級機(jī)關(guān)中遴選優(yōu)秀公務(wù)員。對于下級機(jī)關(guān)，尤其是基層機(jī)關(guān)公務(wù)員而言，上級機(jī)關(guān)都是有吸引力的。能夠從基層機(jī)關(guān)和下級機(jī)關(guān)進(jìn)入上級機(jī)關(guān)，很顯然，工作含金量有了明顯提高。
公務(wù)員考試跟公務(wù)員遴選有什么區(qū)別
公務(wù)員考試招錄和公務(wù)員遴選有什么不同？
1、公務(wù)員考試和遴選的規(guī)模不同
公務(wù)員招考，不管是中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試，還是各省市區(qū)組織的省考，規(guī)模都很大。比如，2019年中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試，計劃招錄人數(shù)多達(dá)1.45萬人。但是，2019年中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員遴選，僅公開遴選347人。相比之下，公務(wù)員遴選職位更少。實際上，參加公務(wù)員遴選考試，面對的競爭壓力很大。要知道，在公務(wù)員遴選考試中，你的對手都是公務(wù)員機(jī)關(guān)的優(yōu)秀分子，都具有豐富工作經(jīng)驗和優(yōu)秀的文筆。
2、公務(wù)員考試和遴選的對象不同
公務(wù)員考試和公務(wù)員遴選，實際上有很大差距。比如，中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試，在職公務(wù)員是不能報考的。但是，一部分省市的公務(wù)員考試，在職公務(wù)員在符合條件的前提下可以參加。公務(wù)員遴選，對象是在職公務(wù)員，在校大學(xué)生不能參加，因為在校大學(xué)生身份還是學(xué)生而非公務(wù)員。另外，公務(wù)員遴選通常要求具備基層工作經(jīng)歷，在校大學(xué)生也不符合條件。用更直截了當(dāng)?shù)脑拋碚f，公務(wù)員遴選，就是在公務(wù)員中選公務(wù)員。
3、公務(wù)員考試和遴選的考試內(nèi)容不同
參加公務(wù)員考試，不管是參加國考還是省考，一般情況下，在筆試階段主要考兩門，一門是行政職業(yè)能力測試，一門是申論。如果你參加公務(wù)員遴選，筆試階段只考一科：公開選調(diào)職位考案例分析與對策性論文一科（A類），主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科（B類）。如果對照公務(wù)員考試來看，相當(dāng)于公務(wù)員遴選只考申論，不考行政職業(yè)能力測試。
4、公務(wù)員考試和遴選的含金量不同
公務(wù)員考試的意義有兩個方面，一個方面是解決機(jī)關(guān)人手缺口問題，另一個方面是解決就業(yè)。因此，公務(wù)員考試提供的職位，有熱門職位，也有冷門職位。但是，公務(wù)員遴選，主要是上級機(jī)關(guān)從下級機(jī)關(guān)中遴選優(yōu)秀公務(wù)員。對于下級機(jī)關(guān)，尤其是基層機(jī)關(guān)公務(wù)員而言，上級機(jī)關(guān)都是有吸引力的。能夠從基層機(jī)關(guān)和下級機(jī)關(guān)進(jìn)入上級機(jī)關(guān)，很顯然，工作含金量有了明顯改善。
參加公務(wù)員遴選考試要做什么準(zhǔn)備
第一，遴選的地方可能離你很遠(yuǎn)，你需要背井離鄉(xiāng)。這對于結(jié)婚生子的朋友來講要去好好規(guī)劃一下，不然很可能出現(xiàn)婚姻危機(jī)，得不償失。
第二，不要認(rèn)為遴選就能比原單位更好，除非你正在遴選單位借調(diào)或者曾經(jīng)借調(diào)過，對于遴選單位比較熟悉，同事處的也都不錯，不然可能會出現(xiàn)水土不服的情況，當(dāng)然這也和個人的情商，能力有關(guān)。
第三，遴選考試內(nèi)容，一般的遴選考的都很統(tǒng)一，很少出現(xiàn)變換題型的情況，分為筆試和面試。筆試考試大多為各類事務(wù)處理、案例分析、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、公文寫作、對策性論文（大作文）、綜合分析等。面試內(nèi)容為結(jié)構(gòu)化面試，廣東等地喜歡考無領(lǐng)導(dǎo)考察。
第四，部分崗位會有加試。加試主要考察你對你報考的這個單位是否了解，對待你之后的工作是否有一定的認(rèn)知，一般只要你提前了解你報考的崗位，都不會有太大的問題，當(dāng)然，你不去了解，一問三不知，那肯定就是被刷下來了。
公務(wù)員遴選考察什么
一、熟悉考核考察的一般程序和主要內(nèi)容
首先是要發(fā)出通知。在考生按規(guī)定進(jìn)行完筆試和面試后不久，遴選領(lǐng)導(dǎo)小組會很快向綜合成績排在前面幾名，已經(jīng)進(jìn)入考核考察的考生所在單位發(fā)出預(yù)告，或電話口頭告知考核考察的時間、內(nèi)容、對象及有關(guān)要求，或書面發(fā)函提出正式要求。
其次是要求考生體檢。有的是在考生面試成績一出即由遴選領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織入圍考生體檢；有的是發(fā)函要求本人所在組織人事部門組織考生單獨(dú)進(jìn)行；有的是要求考生本人在規(guī)定時間在指定的醫(yī)院體檢。
第三是進(jìn)行實際考察?？疾旖M要到考生所在單位進(jìn)行實際考察，考察一般分三步進(jìn)行：
一是民主測評。召開考生所在部門干部職工大會，采取“背靠背”民主測評，考查考生在群眾中的優(yōu)秀程度（優(yōu)良中差或滿意不滿意等）。單位較大的就在一定范圍進(jìn)行，單位人數(shù)少的就在全體干部職工中進(jìn)行。有些地方在進(jìn)行民主測評前還需考生作述職報告。
二是個別談話?？疾旖M集體或分小組與考生所在單位或系統(tǒng)一定級別以上的干部分別談話，征求大家對入圍考生平時德、能、勤、績、廉等方面以及不足，尤其是基層實踐方面的評價和意見。重點會與考生單位領(lǐng)導(dǎo)成員進(jìn)行溝通，征求班子成員對考生本人的評價和反映情況。最后，考察組還要集體與考生本人談話。
三是延伸考察。如果考生本人在現(xiàn)在單位工作時間較短，或者沒有滿三年，考察組還將根據(jù)遴選需要到考生以前工作的單位作延伸考察，從而更加全面地了解考生近幾年來的工作實績。
第四是查閱考生檔案。一般是考察組中組織部門的同志會通過查閱檔案再次核實考生報名情況是否屬實，是否符合此次遴選錄取的硬性要求、歷史表現(xiàn)情況、是否違背計劃生育政策，等等，作為崗位匹配度分析依據(jù)。另外，還要當(dāng)面或以發(fā)函方式征求考生當(dāng)?shù)丶o(jì)委，調(diào)查考生廉潔自律情況。
第五是進(jìn)行綜合評定?？疾旖M依據(jù)綜合考察情況對每位被考察對象形成書面考察材料，并根據(jù)崗位匹配度，排出擬任合適人選的先后順序，報組織部部務(wù)會進(jìn)行綜合評定，最后提交常委會票決。有些地方在常委會票決前先由每一位候選人就所報崗位逐一進(jìn)行簡短的演講，然后票決。
二、考生本人進(jìn)入考核考察后要注意的事項
一是要高度重視考察環(huán)節(jié)的工作。過五關(guān)，斬六將，最后能進(jìn)入考核和考察很不容易，不管二取一、三取一還是四取一，這也是遴選競爭的一個重要環(huán)節(jié)，做好相關(guān)工作十分重要。切勿功饋一過。實踐證明，在考核考察環(huán)節(jié)沒有通過的大有人在。
二是在第一時間向本單位主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，爭取支持。這既是禮貌，也是贏得領(lǐng)導(dǎo)支持的重要環(huán)節(jié)。然后由領(lǐng)導(dǎo)班子出面來接待好考察組，并做好相關(guān)協(xié)調(diào)工作。考生自己需集中精力準(zhǔn)備總結(jié)和與考察組的談話。
三是認(rèn)真準(zhǔn)備個人總結(jié)。入圍考生要向考察組交一份近三年或五年來的工作總結(jié)，內(nèi)容包含本人基本情況、工作經(jīng)歷、主要業(yè)績、報考此職位的優(yōu)勢與不足等?？疾旖M據(jù)此詳細(xì)了解考生基本情況。與此同時，考生還要將自已發(fā)表過的優(yōu)秀文章或獲獎的一些證書，或者能證明你業(yè)績的材料準(zhǔn)備好，以備考察組查驗。
四是謹(jǐn)慎對待與考察組的談話。一般安排在個別談話的后面，談話內(nèi)容主要是圍繞考生對自我及所報考職位的認(rèn)識及上任后的打算等內(nèi)容展開，還會隨機(jī)地聊一些其他相關(guān)問題。這是考察組面對面地觀察和熟悉考生本人的一個重要環(huán)節(jié)，考生需要提前有所準(zhǔn)備，以免回答考察組提問時語無倫次，表述不清，留下不好印象。
五是要把握好與考察組接觸的“度”?？疾旖M成員一般是由遴選領(lǐng)導(dǎo)小組在各單位抽出的政治素質(zhì)高、原則性強(qiáng)、熟悉組織人事工作的人員組成，由于掌握著入圍常委會票決最后環(huán)節(jié)的“話語權(quán)”，會受到考生高度重視，這是不言而喻的。但北辰遴選專家組也要提醒廣大入圍考生要把握好“度”，切忌為討好考察組而一味逢迎和巴結(jié)，媚態(tài)十足；或者過于自信而表現(xiàn)出隨意、倨傲、虛偽的姿態(tài)。個中奧妙及其中分寸拿捏考生要在單位領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下有序進(jìn)行。保持平常心，不卑不亢最為重要。
公務(wù)員遴選步驟流程
公務(wù)員遴選一般流程如下：
（一）報名和資格初審
選擇職位，公開遴選和公開選調(diào)職位、職位簡介、職位資格條件等情況
填報信息。報考者按網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行注冊，如實、準(zhǔn)確填寫
資格初審。資格初審由各單位負(fù)責(zé)
確認(rèn)繳費(fèi)，繳納筆試考務(wù)費(fèi)
打印準(zhǔn)考證，到指定考點參加筆試。
（二）筆試
主要測試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，滿分為100分。具體時間、地點見準(zhǔn)考證。筆試閱卷完成后，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入下一程序。
（三）資格復(fù)審和面試
筆試結(jié)束后，由各單位根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定進(jìn)入資格復(fù)審人選，并在網(wǎng)上公布。資格復(fù)審合格者，方可取得面試資格。因資格復(fù)審不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，由各單位按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。未在規(guī)定時限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為考生自動放棄面試資格。面試當(dāng)天放棄的，不遞補(bǔ)。
（四）體檢和考察
各單位于面試結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績從高分到低分的順序確定體檢和差額考察對象并告知本人（若考試綜合成績相同，則根據(jù)筆試成績高低確定）。體檢、考察對象人數(shù)與遴選或選調(diào)名額之比一般為2:1，對于遴選名額在2人以上的職位，可適當(dāng)降低比例。
（五）公示和任職
各單位對擬任職人員可在本單位網(wǎng)站和擬任職人員原單位進(jìn)行公示。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，報省委組織部審批辦理轉(zhuǎn)任或調(diào)任手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消遴選或選調(diào)資格；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩任用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否任用。公示期間或公示后，因考生放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
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