大家好，關(guān)于天津新聞天津公務(wù)員考試很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于天津市的公務(wù)員好考嗎的知識，希望對各位有所幫助！
本文目錄
- 2016天津事業(yè)單位考試和公務(wù)員考試的區(qū)別
- 天津市考專業(yè)分類目錄
- 天津市的公務(wù)員好考嗎
- 2014年天津公務(wù)員面試考情分析
- 必須要有天津戶口才可以報考天津公務(wù)員嗎
2016天津事業(yè)單位考試和公務(wù)員考試的區(qū)別
一、題型不同
公務(wù)員考試主要是考《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》，對于專業(yè)性較強的崗位會舍棄《申論》考《專業(yè)知識》，諸如警察的《公安基礎(chǔ)》等。事業(yè)單位考試主要是考《行政職業(yè)能力測驗》或《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》。因為事業(yè)單位目前招考多的工作人員主要是技術(shù)性的，《申論》涉及到的不多。
但從整體來看，兩種考試的考察范圍大同小異，特別是《行政職業(yè)能力測驗》和《公共基礎(chǔ)知識》之間的知識考察范圍有所交叉?！缎袦y》不外乎就是“數(shù)量關(guān)系、圖形(演繹)推理、資料分析、常識判斷”等;《公共基礎(chǔ)知識》也有“數(shù)量關(guān)系、資料分析、常識判斷”，一點不同點的是，《公共基礎(chǔ)知識》有時候會涉及到“計算機基礎(chǔ)知識、英語、寫作”等，《專業(yè)知識》的考試更側(cè)重于與本崗位有關(guān)的基礎(chǔ)知識，不會太難，但是很全面，一般情況下試卷的后一道題為論述題。
當然也有不同之處，公務(wù)員考試的題型基本是確定的，但事業(yè)單位考試會不定時進行調(diào)整，比如部分地區(qū)會考文章閱讀和事件排序。所以大家先了解當?shù)氐臍v年，有針對性的復(fù)習。
二.難易程度
整體上講，公務(wù)員考試比事業(yè)單位考試的題量更大、難度更高。兩種考試都考《行政職業(yè)能力測驗》，且題型基本相同，只不過公務(wù)員考試的難度稍大些，并且各部分的題目數(shù)量略有所不同，但大致相同，幅度不會太大，所以只要無論考什么，都要進行專項練習，然后臨近考試的時候再綜合做題，并且題目不要貪多，而要保質(zhì)保量。公共基礎(chǔ)知識要至少提前三個月開始復(fù)習，因為有大量知識點需要去記憶。
三.考試時間
公務(wù)員考試《行政職業(yè)能力測驗》一般各地區(qū)都是120分鐘，120道題目左右，而國家公務(wù)員考試就是120分鐘135道題(省級以上)、130道題(地市以下)。事業(yè)單位基本上是與各地的省考差不多，只不過是在120分鐘內(nèi)會涉及到公共基礎(chǔ)知識和行測職業(yè)能力，所以時間也是比較緊張的，強度也不小，所以大家做題時要分清主次和取舍，一般自己沒把握的題目可以適當放棄，因為即使你花大量的時間去做可能答案中沒有你算出來的結(jié)果，所以莫不如把時間給有把握的題目。
天津市考專業(yè)分類目錄
天津市考專業(yè)分類目錄如下：
公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄分為三個層次；其相互關(guān)系為，一級目錄包含二級目錄，二級目錄，下設(shè)具體專業(yè)；崗位對一級目錄，二級目錄的要求可設(shè)置三組，報考人員只需滿足其中一組即可。
比如公務(wù)員考試中一級目錄如果要求交通運輸類，而后面再沒有具體的要求時，則指只要是這個專業(yè)包括的所有小專業(yè)分類都可以報考這個崗位。
公務(wù)員崗位專業(yè)有：哲學、經(jīng)濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、農(nóng)學、醫(yī)學、管理學、藝術(shù)學、軍事學專業(yè)。公務(wù)員專業(yè)分類分為?？啤⒈究?、研究生。詳情如下：公務(wù)員考試專業(yè)分類目錄：
?？疲恨r(nóng)林牧漁、資源環(huán)境與安全、能源動力與材料、土木建筑、水利、裝備制造、生物與化工、輕工紡織食品藥品與糧食、交通運輸、電子信息、醫(yī)藥衛(wèi)生、財經(jīng)商貿(mào)、旅游、文化藝術(shù)、新聞傳播、教育與體育公安與司法、公共管理與服務(wù)。
本科：哲學、經(jīng)濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、農(nóng)學、醫(yī)學、管理學、藝術(shù)學。
研究生：哲學、經(jīng)濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、農(nóng)學、醫(yī)學、軍事學、管理學、藝術(shù)學。
天津市的公務(wù)員好考嗎
天津市的公務(wù)員考試相對于國考來說相對簡單。
天津市公務(wù)員報考條件：
（一）招考對象。符合職位要求的全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生和社會人員。
（二）報考人員應(yīng)當具備以下條件：
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）18周歲以上、35周歲以下（1976年3月1日至1994年3月1日期間出生），應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下（1971年3月1日以后出生）；
（3）擁護中華人民共和國憲法；
（4）具有良好的品行；
（5）具有正常履行職責的身體條件；
（6）具有符合職位要求的工作能力；
（7）具有大專以上文化程度；
（8）社會人員需具有天津市常住戶口，非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需具有全日制普通高等院校大學本科及以上學歷、學士及以上學位；
（9）具備市公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
考試方式：
各個地方的考試科目都是地方自定的，一般都有筆試和面試。筆試科目各有不同，北京、山東、浙江、上海和廣東等省的筆試科目為《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》。要報地方公務(wù)員考試的同學要注意查閱當?shù)卣嫉恼锌己喺?，以便有針對性地進行復(fù)習。當下就公務(wù)員考試改革的趨勢來看，傾向于向考《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩科靠攏。
筆試
中央、國家機關(guān)的公務(wù)員考試包括筆試（公共科目、專業(yè)科目）和面試，以前公共科目筆試按A、B類職位分別進行。
A類職位筆試公共科目為《行政職業(yè)能力測驗》（A）和《申論》；B類職位筆試公共科目為《行政職業(yè)能力測驗》（B）；專業(yè)科目筆試和面試時間由招考部門自行通知。從2006年開始，A、B類都要考一樣的科目，就是《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》，只不過《行政職業(yè)能力測驗》分別命題。
以上內(nèi)容參考：百度百科-天津公務(wù)員網(wǎng)、百度百科-公務(wù)員考試
2014年天津公務(wù)員面試考情分析
面試向來被稱為公務(wù)員考試中的“決勝之戰(zhàn)”，考生要想實現(xiàn)自己的從“公”夢想，必然要攻克面試這一關(guān)。為了幫助考生更加深入地了解天津市公務(wù)員面試的相關(guān)信息及考情動向，進一步做好應(yīng)對面試的準備，在此,中公網(wǎng)校專家就天津市錄用公務(wù)員的面試政策和基本情況進行簡要介紹。
一、天津市公務(wù)員面試政策介紹(http://edu.offcn.com/bssk/tianjin/?yangxj)
(一)面試形式
天津市公務(wù)員面試采用結(jié)構(gòu)化面談或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和專業(yè)考試等形式。此外，招錄機關(guān)根據(jù)實際需要，可對進入面試的報考人員進行心理素質(zhì)測評，結(jié)果不計入面試成績，僅供參考，但報考人員如不按規(guī)定的時間、地點參加心理素質(zhì)測評，則視為自動放棄。
1.大部分地區(qū)采用結(jié)構(gòu)化面試
天津市公務(wù)員面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，即通過面試考官提問、考生作答的方式。在結(jié)構(gòu)化面試中一般采取聽題方式，即考官讀一題，考生答一題。但是有些長篇幅的題目則采取看題本的形式。
2.部分地區(qū)和部門采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試形式在2010年天津市公務(wù)員面試中首次采取，雖然2011年以及2012年的天津市公務(wù)員招考公告中都規(guī)定：“面試形式為結(jié)構(gòu)化面談或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和專業(yè)考試”，但實際上2011年以及2012年天津市公務(wù)員面試均未采用此種面試形式。
(二)面試題量
天津市公務(wù)員面試時間一般為兩天，每天一套題目，每套試卷4道題目，每套試卷在題目設(shè)置、題量和考查要素等方面大致相同，主要以傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試的五大題型為主。
(三)面試時間
近年來，天津市公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試題量保持為4道，面試時長為20分鐘，答題形式為考官讀一題，考生答一題。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論為5-7人為一組，就某個話題或者一段材料展開討論，面試時長在1個小時左右。
(四)面試總成績
考試成績的計算方法為：公共科目筆試成績和面試成績各占50%。具體為：考試成績=公共科目筆試成績÷2×50%+面試成績×50%。其中進行專業(yè)考試的，面試成績由結(jié)構(gòu)化面試(無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)成績和專業(yè)考試成績按百分制6:4的比合成。
不進行專業(yè)考試的，結(jié)構(gòu)化面試(無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)成績即為面試成績。公共科目成績和面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出職位錄用計劃數(shù)的情況，采取增加計算面試成績小數(shù)位數(shù)的方法確定參加體檢人員。招錄機關(guān)根據(jù)實際需要，可對進入面試的報考人員進行心理素質(zhì)測評，結(jié)果不計入面試成績，僅供參考。
二、天津市公務(wù)員面試真題分析
考生要想順利的通過面試，對面試真題的研究和把握是必不可少的，只有全面把握了面試真題的基本規(guī)律和特點，才能進行有針對性有重點的復(fù)習。本節(jié)特別對近幾年來天津市公務(wù)員面試考試的規(guī)律及特點進行分析，希望考生能從中有所獲益，攻克從“公”之路上的面試“攔路虎”。
歷年來天津市公務(wù)員面試考試，主要以結(jié)構(gòu)化面試為主，但是也有部分地區(qū)和部門采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式。因此本書特別對結(jié)構(gòu)化面試以及無領(lǐng)導(dǎo)面試題目進行重點分析。
(一)結(jié)構(gòu)化面試特點
近年來天津市公務(wù)員面試考試中，題型和題量比較固定，三年來面試題型主要為組織管理題、人際關(guān)系題、情景應(yīng)變題以及綜合分析題四大類，且所占比重幾乎相同，是天津市公務(wù)員面試中的重點題型。
此外，雖然形式新穎題型僅在2008年出現(xiàn)，且為演講題，但在公務(wù)員面試求新求變的大趨勢下，在公務(wù)員面試反模式化反套路化的情勢下，這種形式新穎的題型同樣可能在天津市今后的公務(wù)員面試考試中出現(xiàn)，考生應(yīng)有所重視。
(二)試題命制規(guī)律
天津市公務(wù)員面試題型歷年來基本保持穩(wěn)定，變化不大，主要運用綜合分析題、組織管理題、人際關(guān)系題以及情景應(yīng)變題對考生的實際能力與素質(zhì)進行測評。
1.題量規(guī)律分析
天津市公務(wù)員面試試題題量總體上比較穩(wěn)定，2008-2012年五年間題量保持為每套題4道題目。
2.題型規(guī)律分析
天津市公務(wù)員面試題型主要仍為綜合分析、組織管理、人際關(guān)系以及情景應(yīng)變題這幾類結(jié)構(gòu)化面試傳統(tǒng)題型，主要呈現(xiàn)出以下規(guī)律和特點：
從2009年至今，天津市公務(wù)員面試題型主要為綜合分析題、組織管理題、人際關(guān)系題以及情景應(yīng)變題，且這些題目均衡分布，所占比例約各占25%，這四大類題型是面試中的重點題型;各題型的設(shè)置順序基本也是保持不變，固定為：第一道題為綜合分析題，第二、三道題為組織管理題或者人際關(guān)系題，最后一道題為情景應(yīng)變題。
例如，2012年4月21日天津市公務(wù)員面試真題：
第一題：某市為了吸引外資，市政府承諾：如因人文、政策、法律造成企業(yè)虧損，全部由政府承擔。對此你怎么看?
第二題：某市建地鐵，粉塵大、噪音大、時間長，假如你是該項目負責人，針對這些問題，你會給領(lǐng)導(dǎo)提出什么意見(做出一個什么樣的計劃)?
第三題：你是下派到某村的干部，該村群眾基礎(chǔ)不牢，對村里工作有抵觸，村長和支書有矛盾，你將如何開展工作?
第四題：某市營業(yè)廳的門口排了很長的隊伍，旁邊施工隊不慎將線路挖斷，造成突然斷電。你是窗口負責人，你將如何處理?
因此，考生在進行備考時，應(yīng)在全面復(fù)習的基礎(chǔ)上注意以上四類重點題型的把握，將這四類題型的基本理論、作答思路等進行梳理。
(1)綜合分析題以社會熱點為主，民主性、開放性日益增強.
縱觀天津市歷年的公務(wù)員面試真題，幾乎都是對社會時政熱點、政府政策的考查。這些命題時政性較強，且民主化、開放化越來越明顯，并不回避政府政策中的一些弊端。這樣的命題設(shè)置，是基于國家全面提高公務(wù)員隊伍建設(shè)大方針下的考慮，可以鼓勵考生在對政府行為進行質(zhì)疑的同時，提出有創(chuàng)造性、建設(shè)性的意見。
例如，2011年5月29日天津市公務(wù)員面試真題：
當今社會食品安全問題日益凸顯。毒大米、毒奶粉等現(xiàn)象屢見不鮮。雖然國家也出臺了一系列政策，但始終無法從根本上解決這些問題。你怎么看待這一現(xiàn)象?
從之前的高房價引起的人才流失問題、高考加分所產(chǎn)生的“山寨狀元”問題到2012年的直接對政府的具體行為進行分析，試題的民主性進一步增強的同時，也給考生帶來了更大的回答空間，開放性更強。因此，考生應(yīng)在備考的同時，應(yīng)多關(guān)注新聞，通過瀏覽門戶網(wǎng)站等方式多積累時政熱點，豐富作答素材。
(2)組織管理題更加具體，場景設(shè)置更為細致。
為了更加真實地對考生的組織管理能力進行測評，天津市公務(wù)員面試試題中，組織管理題的問題更加細化具體，場景的設(shè)置也更為細致清晰，試題的難度也在加大，題目的作答內(nèi)容由流程化向細節(jié)化、具體化轉(zhuǎn)變。
例如，2011年5月29日天津市公務(wù)員面試真題：
殘疾人出行需要依靠盲道。但是經(jīng)常見到盲道受損、被毀壞、被車輛占用等現(xiàn)象，嚴重影響了殘疾人的使用，這個問題如果交給你解決，你認為治理的重點以及難點在哪里?
可以看出，組織管理題中的設(shè)置越來越具體，問題更側(cè)重于細節(jié)方面、具體實施情況的考查，試題的難度有所加大。
(3)人際關(guān)系題略有變化，作答難度不低。
天津市公務(wù)員面試中，人際關(guān)系題一直占有一席之地，且作答難度有所增加。人際關(guān)系的題目設(shè)置回歸到了傳統(tǒng)的出題方式上，但是人物之間的矛盾則更為復(fù)雜，往往為多重矛盾，如之前的選擇性方式同樣考查了考生即興發(fā)言的能力。這些特點都加大了此類題目的作答難度，考生在進行備考時要注意抓住此類試題的關(guān)鍵詞等，根據(jù)題目要求將所有矛盾進行解決。
(4)情景應(yīng)變題角色多樣，貼近實際工作場景。
從2009年至今，情景應(yīng)變題也成為天津市公務(wù)員面試考試中必不可少的一類題型，且角色多樣，除了固有的公務(wù)員角色外，還有會議發(fā)言人、大賽組織者等身份，題目場景的設(shè)置多為考生在今后的工作中可能會遇到的實際問題，較為貼近工作，這就要求考生在平時多注意觀察與學習，積累處理突發(fā)性問題的知識與能力。
(三)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論特點
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式具有人際互動、直接競爭、場面直觀等特點，考生能在相對無意間充分顯露出自己的優(yōu)缺點，讓考官更能全面、合理地于無形中把握到應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力，并作出評價。但也是因為這些特點，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論對考生與考官的要求也都極高，且不好把握，因此在歷年來天津市公務(wù)員面試考試中，僅在2010年的考試中以及個別部門采用此種考試形式。
例如，2010年5月29日天津市公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題：
材料大意：聯(lián)合國有一項環(huán)保資金要投放，目前六個有環(huán)境問題的城市已提出申請，但是只能發(fā)放三個。要求考生在備考室獨立思考，排序選出三個資金發(fā)放城市，并列出環(huán)保資金發(fā)放的標準。
問題：
1.向考官陳述理由(不得與其他考生交流，自己獨立完成)。
2.自由討論階段。
3.總結(jié)陳詞階段。
此題屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的排序題，考生需要根據(jù)所給選項進行討論，形成最終的一致結(jié)論向考官進行匯報，這就需要考生在全面思慮自己答案的同時，對競爭對手的答案進行分析。
除了此類題目外，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式還有開放式問題、選擇類問題、排序類問題、操作性問題和資源爭奪問題，并且存在無情境性和有情境性、定角色和不定角色競爭型、合作型與競爭合作型試題的多種情況，后面我們有專門的章節(jié)進行介紹。
在對2010年天津市無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題進行分析，并借鑒其他省份的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題后，我們發(fā)現(xiàn)近年來的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題多關(guān)注民生，多與經(jīng)濟發(fā)展、環(huán)境保護、文化建設(shè)等方面進行聯(lián)系，考生可以在平時多關(guān)注此類信息，進行素材的積累。
因此，考生尤其是報考職位采用過此種面試方法的考生，一定要認真復(fù)習有關(guān)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的相關(guān)知識，做到有備無患。
三、2014年天津市公務(wù)員面試趨勢預(yù)測
前面的內(nèi)容中，我們對天津市公務(wù)員面試考試的相關(guān)政策以及試題規(guī)律進行了大致的介紹，相信考生對此已經(jīng)有所了解。下面，我們將對2014年天津市公務(wù)員面試趨勢進行簡要的預(yù)測，以便考生進行備考。
(一)面試形式依然以結(jié)構(gòu)化為主
縱觀近年來國家公務(wù)員招錄考試以及其他省市的公務(wù)員招錄考試，結(jié)構(gòu)化面試仍然為大部分招考單位的第一選擇。2014年天津市公務(wù)員面試考試，將仍以結(jié)構(gòu)化面試為主，不排除個別部門部分職位采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論進行面試的可能。
因此，我們建議考生在對結(jié)構(gòu)化面試知識進行復(fù)習的同時，兼顧對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的復(fù)習，時刻關(guān)注所報考職位的招考公告，了解歷年來所報考職位采取的面試形式，盡早開始準備，積極應(yīng)對。
(二)題型題量保持穩(wěn)定
從2008-2013年的真題來看，2014年天津市公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中考生可以重點對傳統(tǒng)五大題型進行復(fù)習。但是由于在2008年的面試中，天津市也出現(xiàn)了形式新穎的演講題，因此，考生也需要對這些新穎題型進行了解和準備，以應(yīng)對面試中可能出現(xiàn)的變化。
(三)試題緊貼社會熱點
歷年來天津市公務(wù)員面試真題中，都體現(xiàn)出了命題設(shè)置緊貼社會熱點的特點，出題角度大多為關(guān)乎民生的政治、經(jīng)濟、環(huán)境以及文化等方面，尤其是綜合分析題，更是體現(xiàn)出了時政性、時效性強的特點。2014天津市公務(wù)員面試試題，也會與社會熱點問題緊密相連。因此，考生在備考時務(wù)必要加大對社會熱點問題的搜集和了解，在面試時“有話可說”。
(四)測評要素雜糅且問題設(shè)置貼近實景
在公務(wù)員面試反模式化、反套路化的趨勢下，公務(wù)員面試試題的設(shè)置出現(xiàn)了“雜糅”的情況，往往一題中包含著多個測評要素。預(yù)測在2014年天津市公務(wù)員面試考試中，試題的設(shè)置也將采用“雜糅”、“具體”的特點，但是這種方法對考生作答內(nèi)容的操作性要求很強，要想取得高分有一定的難度，因此，考生在進行備考時，要多了解報考的部門情況以及崗位職責，通過觀察等方式盡多了解事情的處理方式，提高自己的實踐能力，這樣才能在面試中進行有針對性的答題，做到有的放矢。
必須要有天津戶口才可以報考天津公務(wù)員嗎
不是天津戶口也可以報考天津公務(wù)員。
根據(jù)公務(wù)員法和公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定：
一、招考職位和條件
本次公開招考職位為我市實施公務(wù)員法機關(guān)和參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）一級主任科員以下和其他相當職級層次公務(wù)員。
報考人員應(yīng)當具備以下條件：
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）18周歲以上、35周歲以下（1984年3月至2002年3月期間出生），2020年應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下（1979年3月以后出生，不含法官助理、檢察官助理職位）；
（3）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；
（4）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
（5）具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；
（6）具有符合職位要求的工作能力；
（7）具有大學本科以上學歷；
（8）具備擬任職位所要求的其他資格條件。
擴展資料報考人員只能選擇一個職位進行報名，提交的報名申請材料應(yīng)當真實、準確。對提供虛假報名申請材料的，以及偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
招錄機關(guān)將對報考人員提交的報名申請材料進行審查，資格審查結(jié)果在提交報名申請后48小時內(nèi)反饋，報考人員可在報名網(wǎng)站進行查詢。待審查期間和通過審查后均不可改報其他職位。報名時間截止后未通過審查的，不能再次提交報名申請或改報其他職位。
參考資料來源：澎湃新聞-重磅| 2242人！2020年天津公務(wù)員招考公告發(fā)布！
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