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公務員轉正流程
公務員轉正流程如下：
1、本人提交書面工作總結，填寫新錄用國家公務員任職定級審批表；
2、組織考核，所在單位人事部門組織考核，充分聽取群眾意見，提出考核及任職定級意見；
3、單位討論，所在單位討論確定是否同意轉正任職。
公務員全稱為國家公務員，是各國負責統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關義務的公職人員，公務員是指履行公職，納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員職位按職位的性質，特點和管理需要，劃分為綜合管理類，專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別，國務院根據(jù)中華人民共和國公務員法，對于其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
是否屬于公務員，必須符合以下三個條件：
1、履行公職即依法從事公務活動的人員，不是為自己工作，也不是為某個私人的企業(yè)或者組織工作或者服務。憲法確定了中國共產(chǎn)黨在國家政治生活和社會生活中的領導地位，中國共產(chǎn)黨是執(zhí)政黨，各民主黨派是參政黨，因此，政黨機關及其工作人員以不同方式參與對國家政治，經(jīng)濟和社會事務的決策及實施的活動也是一種履行公職行為；
2、納入國家行政編制僅以履行公職為標準，還不能作出明確的界定，有一些在國家舉辦的事業(yè)單位中工作的人員，從事的也是公務活動，但并未納入國家的行政編制序列，因而不能認定為公務員，必須是納入國家行政編制序列，履行公職的人員；
3、由國家財政負擔工資福利也就是由國家為公務員提供工資，退休和福利等保障，公務員屬于國家財政供養(yǎng)的人員，但并不是財政供養(yǎng)的人員都是公務員，財政供養(yǎng)人員的很大一部分，公立學校的老師，科研院所的科研人員等，雖然由國家負擔其工資福利，但不屬于公務員，因為公務員不具備另外兩個條件。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國公務員法》
第八十八條公務員有下列情形之一的，予以辭退：
（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；
（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在機關調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；
（四）不履行公務員義務，不遵守法律和公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的；
（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。
公務員轉正主要表現(xiàn)
該同志多年來愛崗敬業(yè)，扎實工作，積極進取，在工作中注重學習，虛心向老同志請教，熟練掌握相關法律法規(guī)和業(yè)務知識，能夠保質保量地完成本職工作。該同志能主動克服XX人員少，工作量大的困難，在工作中勤勤懇懇，任勞任怨，經(jīng)常性加班加點毫無怨言，受到領導和同事們的一致好評。
主要負責工作及完成情況
該同志在工作中，能服從XX的安排，做到身下基層、心下基層，密切聯(lián)系群眾，精抓實干，保證了各項任務的順利完成。該同志經(jīng)常和其他同事一起走家串戶，了解民情，并積極幫助群眾解決各種困難和問題。每年都能按時完成各項工作任務,并配合完成了XX工作，扎實負責的工作態(tài)度得到了大家的肯定。
綜合評價意見及考核獎勵情況
該同志事業(yè)心和責任感強，能吃苦耐勞。做任何一項工作都能用“高標準”、“嚴要求”來約束自己，及時高質量地完成各項工作任務，并能在完成分內(nèi)工作后還經(jīng)常幫助同事。該同志組織協(xié)調(diào)能力強，心理素質好，能夠經(jīng)常深入基層了解民情民生。工作中敢抓敢管，敢于承擔責任，顧全大局、識大體、注重實踐，講究效率，善于總結創(chuàng)新，善于抓住主要矛盾和關鍵環(huán)節(jié)，善于聽取不同的意見和建議，能夠堅持“從群眾中來，到群眾中去”的工作路線。
請問公務員轉正需要什么條件
根據(jù)《新錄用公務員試用期管理辦法》：
第十條確定為合格等次須具備下列條件：
（一）思想政治素質較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)；
（二）能夠正常履行職責，完成本職工作；
（三）責任心強，工作積極，作風較好；
（四）道德品行較好，廉潔自律。
第十一條新錄用公務員具有下列情形之一的，應確定為不合格等次：
（一）思想政治素質較差的；
（二）無法正常履行職責，完成本職工作的；
（三）工作責任心或工作作風較差的；
（四）道德品行較差，存在不廉潔問題的。
第十二條新錄用公務員試用期滿考核按下列程序進行：
（一）新錄用公務員進行個人總結，并在一定范圍內(nèi)述職；
（二）所在部門或者單位對新錄用公務員進行考核，并寫出評語，提出考核結果建議；
（三）招錄機關根據(jù)平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次；
（四）將考核結果及時反饋新錄用公務員。
第十三條新錄用公務員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核。
（一）因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核。
（二）被立案審查尚未結案的，待結案后按照有關規(guī)定處理。
（三）受到記大過以下處分尚在處分期內(nèi)的，試用期順延至處分期滿后考核。
（四）法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條新錄用公務員試用期滿考核合格的，招錄機關應當及時按照有關規(guī)定任職定級。任職定級時間從試用期滿之日起計算。新錄用公務員試用期滿沒有考核的，不得任職定級。
擴展資料：
根據(jù)《中華人民共和國公務員法》：
第二十三條錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。
第二十四條中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區(qū)的市級公務員主管部門組織。
第二十五條報考公務員，除應當具備本法第十三條規(guī)定的條件以外，還應當具備省級以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。
國家對行政機關中初次從事行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決、法律顧問的公務員實行統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試制度，由國務院司法行政部門商有關部門組織實施。
第二十六條下列人員不得錄用為公務員：
（一）因犯罪受過刑事處罰的；
（二）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
（三）被開除公職的；
（四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
（五）有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。
第二十七條錄用公務員，應當在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職位空缺。
第二十八條錄用公務員，應當發(fā)布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。
招錄機關應當采取措施，便利公民報考。
第二十九條招錄機關根據(jù)報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、準確。
第三十條公務員錄用考試采取筆試和面試等方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關分別設置。
第三十一條招錄機關根據(jù)考試成績確定考察人選，并進行報考資格復審、考察和體檢。
體檢的項目和標準根據(jù)職位要求確定。具體辦法由中央公務員主管部門會同國務院衛(wèi)生健康行政部門規(guī)定。
第三十二條招錄機關根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。公示期不少于五個工作日。
公示期滿，中央一級招錄機關應當將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關應當將擬錄用人員名單報省級或者設區(qū)的市級公務員主管部門審批。
第三十三條錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。
第三十四條新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
參考資料來源：百度百科-新錄用公務員試用期管理辦法
公務員轉正的具體程序是什么
1、本人向所在單位提出書面轉正申請；
2、用人單位對申請人進行考核鑒定；
3、考核鑒定合格并同意按期轉正的，由用人單位向市人事局公務員管理科報送轉正申請材料。不同意按期轉正的，視情況給與延長試用期；
4、經(jīng)市人事局審批同意后，在《錄用公務員審批表》上簽署轉正意見；
5、用人單位將《錄用公務員審批表》和個人轉正申請存入本人檔案。
公務員轉正需要準備哪些材料和相關手續(xù)
你好
（一）簽約
錄用人員中，應屆畢業(yè)生須簽訂三方就業(yè)協(xié)議，再憑就業(yè)協(xié)議辦理《報到證》；社會人員待報到后再予簽約。
（二）辦理戶口
錄用人員中，非上海生源應屆畢業(yè)生和非本市戶口的社會人員，須同時辦理申請上海戶籍手續(xù)（申辦材料詳見附件）。
（三）黨員關系轉遞
錄用人員系中共黨員的，須辦理黨員關系轉遞介紹信，并在報到時提交給分配單位。
（四）檔案轉遞
錄用人員報到時須提供檔案保管單位，由分配單位進行調(diào)檔。
好了，關于基層公務員轉正考試內(nèi)容和公務員轉正流程的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！