其實(shí)地方公務(wù)員遴選考試公平么的問(wèn)題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解遴選公平嗎，因此呢，今天小編就來(lái)為大家分享地方公務(wù)員遴選考試公平么的一些知識(shí)，希望可以幫助到大家，下面我們一起來(lái)看看這個(gè)問(wèn)題的分析吧！
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遴選考試到底難不難
公務(wù)員遴選的難度比較大，競(jìng)爭(zhēng)程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)公務(wù)員考試的激勵(lì)程度。
一、公務(wù)員遴選只針對(duì)公務(wù)員身份，可謂優(yōu)中選優(yōu)。
能夠通過(guò)公務(wù)員考試的本來(lái)素質(zhì)就已經(jīng)很高了，而經(jīng)過(guò)至少兩年的實(shí)踐工作以后，不論為人處事、組織協(xié)調(diào)、文字寫(xiě)作等各方面的的整體能力都比較強(qiáng)。在這種情況下，上級(jí)機(jī)關(guān)從基層遴選公務(wù)員，可謂是優(yōu)中選優(yōu)，能夠考上遴選的，絕大多數(shù)是那些工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，深得領(lǐng)導(dǎo)和同事們認(rèn)可的人。目前的公務(wù)員遴選包括面向選調(diào)生和面向普通公務(wù)員招錄，正是這些人及時(shí)補(bǔ)充了上級(jí)機(jī)關(guān)人才短缺的問(wèn)題。
二、公務(wù)員遴選競(jìng)爭(zhēng)最大，激烈程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)公務(wù)員事業(yè)編考試。
大家知道公務(wù)員事業(yè)編考試的競(jìng)爭(zhēng)比較大，一個(gè)崗位往往出現(xiàn)幾十比一、上百比一的招考比例，但這也遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上公務(wù)員遴選的激烈程度。
這個(gè)主要由兩方面的因素決定：
一是遴選招錄的人特別少。就拿中央遴選來(lái)說(shuō)，從2010年舉辦遴選考試以來(lái)，每年在全國(guó)范圍內(nèi)的招錄人數(shù)都是二三百人，近幾年基本控制在300余人，你想想在全國(guó)范圍內(nèi)只招這么點(diǎn)人，競(jìng)爭(zhēng)激烈程度可想而知。比如，2020年中央遴選考試，司法部辦公廳職位招1個(gè)人，結(jié)果報(bào)了2500多人。這競(jìng)爭(zhēng)何其激烈??！
二是參加考試的人員素質(zhì)特別高。正如前文提到的，參加公務(wù)員遴選的都是各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員或者選調(diào)生，這些人都是優(yōu)中選優(yōu)選拔出來(lái)的，很多還是單位的業(yè)務(wù)骨干或者大筆桿子，你想想，這些人去考試，競(jìng)爭(zhēng)能小了嗎。
三、公務(wù)員遴選只考案例分析一張卷，和公務(wù)員考試是有很大區(qū)別的。
公務(wù)員考試考行測(cè)和申論兩科，而遴選往往只考一科，一張卷子，往往是三個(gè)或者四個(gè)案例分析。當(dāng)然了，這里說(shuō)的是普遍情況，個(gè)別考其他客觀題的另當(dāng)別論。
公務(wù)員遴選考察的三種能力非常明確，包括：政策理論水平、分析解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力。其中，和公務(wù)員考試最明顯的區(qū)別就是政策理論水平，因?yàn)楣珓?wù)員申論考試的答案大部分在材料中可以找到，而遴選的材料特別短，只有具備一定的政策理論知識(shí)儲(chǔ)備才能作出比較好的答案。
總之，公務(wù)員遴選難度很大，考察的內(nèi)容偏重解決實(shí)際問(wèn)題，這就需要大家在日常工作中提高業(yè)務(wù)能力和寫(xiě)材料水平。
公務(wù)員遴選真的很難嗎
1.遴選難，難在參與考生素質(zhì)較高，炮灰少。遴選不是大眾海選，而是優(yōu)中選優(yōu)。參加遴選考試的考生，都是在公務(wù)員考試中成功上岸的人，其閱讀理解能力、邏輯思維能力，文字表達(dá)能力早已經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)，很少有來(lái)充數(shù)的炮灰，人人都是種子選手，誰(shuí)都有可能是黑馬。
2.遴選難，難在基層考生肯下功夫，老手多。很多公務(wù)員二十六七歲進(jìn)入基層，發(fā)現(xiàn)自己發(fā)展空間小，工作壓力大，收入水平低，非常不適應(yīng)，再加上年輕人向大城市流動(dòng)，他們?cè)诳h城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)找對(duì)象很困難。于是，許多人望眼欲穿，想通過(guò)遴選進(jìn)入省會(huì)城市和上級(jí)機(jī)關(guān)。遴選之于他們，是改變困局的跳板，是迅速脫單的寄托，是獲得發(fā)展的出路。不乏有人孤注一擲全力備考，甚至屢敗屢戰(zhàn)，反復(fù)遴選。這些“老手”身經(jīng)百戰(zhàn)，經(jīng)驗(yàn)充足，遴選難度必然水漲船高。對(duì)于小白而言，想要憑運(yùn)氣通過(guò)很不現(xiàn)實(shí)。
3.遴選難，難在業(yè)務(wù)性實(shí)踐性強(qiáng)，需積累。公考中，有人“亂拳打死老師傅“，裸考就能成功上岸，但這不適用遴選，遴選需要功力和積累，素質(zhì)再高，不準(zhǔn)備不積累，等于送死。拿最后的大作文來(lái)說(shuō)，2020年海南省紀(jì)委遴選要求以“一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐，不僅是反腐敗斗爭(zhēng)的基本方針，也是新時(shí)代全面從嚴(yán)治黨的重要方略”為主題寫(xiě)理論文章。如果你連這句話(huà)主旨都不清楚，如何答好？2020年河北雄安新區(qū)管委會(huì)遴選專(zhuān)業(yè)考試要求撰寫(xiě)市委書(shū)記在全市組織工作會(huì)議上的講話(huà)提綱。如果你連組織工作會(huì)議是干什么都不知道，如何答好？這些題目不考察文字華美，而考察業(yè)務(wù)熟練，不考察素質(zhì)，而考察功力。素質(zhì)可以天成，功力必須積累。
4遴選難，難在現(xiàn)有遴選機(jī)構(gòu)不專(zhuān)業(yè)，幫倒忙。通過(guò)分析近十年的遴選題目演變可以發(fā)現(xiàn)，為了增強(qiáng)遴選考試的區(qū)分度和專(zhuān)業(yè)性，遴選考察方式越來(lái)越從“寫(xiě)文章（申論）”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皩?xiě)材料（政務(wù)公文）”。材料在語(yǔ)言上，具有準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔、莊重、平實(shí)、精煉，規(guī)范等特征，在語(yǔ)體上，重程式，少文飾，求明晰，一篇好的材料就像擰螺絲，一絲一扣，精準(zhǔn)無(wú)比，“一字入公文，九牛拽不出”，而現(xiàn)有輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)由于不具備撰寫(xiě)高水平公文的能力，因而普遍還是使用教授申論的方式教授遴選，提供的范文錯(cuò)漏百出，語(yǔ)言風(fēng)格投機(jī)取巧，表達(dá)內(nèi)容脫離受眾場(chǎng)合，更有甚者，為了強(qiáng)行追求對(duì)仗和新奇，犧牲精準(zhǔn)性，制造文字垃圾，貽笑大方。考生得不到正確指導(dǎo)，必然方向錯(cuò)誤，南轅北轍。
遴選公平嗎
公務(wù)員遴選不是依靠關(guān)系，而是堅(jiān)持公平公正、完全依靠個(gè)人能力進(jìn)行選拔。公務(wù)員遴選是從已經(jīng)具備公務(wù)員身份或公務(wù)員相關(guān)資歷的人員中選出符合相關(guān)單位或部門(mén)要求的人員。目前公務(wù)員考試是絕對(duì)公平公正的考試，因此具備遴選資格的人員是完全依靠個(gè)人能力考取的公務(wù)員，而不是依靠關(guān)系。所以想要參加遴選的人員需在工作中嚴(yán)格要求自己，盡量避免因受處分等問(wèn)題影響遴選資格。公平的點(diǎn)很難掌握，沒(méi)有絕對(duì)的公平，還有相對(duì)的公平，實(shí)力終歸還是最重要的因素，要想遴選成功，前提就是需要不斷地練習(xí)，不斷的學(xué)習(xí)，實(shí)干成就事業(yè)，奮進(jìn)收獲夢(mèng)想。天上不會(huì)掉餡餅，還需要我們努力。
公務(wù)員遴選公平嗎
公務(wù)員遴選不是依靠關(guān)系，而是堅(jiān)持公平公正、完全依靠個(gè)人能力進(jìn)行選拔。
公務(wù)員遴選是從已經(jīng)具備公務(wù)員身份或公務(wù)員相關(guān)資歷的人員中選出符合相關(guān)單位或部門(mén)要求的人員。
目前公務(wù)員考試是絕對(duì)公平公正的考試，因此具備遴選資格的人員是完全依靠個(gè)人能力考取的公務(wù)員，而不是依靠關(guān)系。
所以想要參加遴選的人員需在工作中嚴(yán)格要求自己，盡量避免因受處分等問(wèn)題影響遴選資格。公平的點(diǎn)很難掌握，沒(méi)有絕對(duì)的公平，還有相對(duì)的公平，實(shí)力終歸還是最重要的因素，要想遴選成功，前提就是需要不斷地練習(xí)，不斷的學(xué)習(xí)，實(shí)干成就事業(yè)，奮進(jìn)收獲夢(mèng)想。天上不會(huì)掉餡餅，還需要我們努力。
希望我的回答能幫助到你，望采納！
公務(wù)員遴選有什么好處
平臺(tái)調(diào)整。就目前來(lái)看，很多基層公務(wù)員在經(jīng)過(guò)基層工作之后，積累了大量的基層工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)能力得到了相對(duì)比較有效的鍛煉和有力的提升，但是，由于當(dāng)前晉升機(jī)制還不夠健全，導(dǎo)致部分優(yōu)秀的人才難以有更廣闊的施展空間，而遴選的意義之一就在于探索建立了一條基層公務(wù)員的選拔培養(yǎng)渠道，通過(guò)暢通基層公務(wù)員的“上行通道”，使大量?jī)?yōu)秀的基層公務(wù)員可以有機(jī)會(huì)直接到省直系統(tǒng)甚至是中央任職，實(shí)現(xiàn)五級(jí)連跳，這在以前是根本不可想象的。另外，通過(guò)參加遴選考試，能夠?yàn)橐恍┘彝ソ鉀Q分居兩地的尷尬局面，在促進(jìn)家庭和諧之余，能夠更好的投入到工作中去。
福利待遇。公務(wù)員也是普通人，也有“柴米油鹽醬醋茶”的煩惱，也需要嘗盡人間的煙火，尤其是基層公務(wù)員，相對(duì)而言福利待遇、薪資水平要低一些，保障機(jī)制也相對(duì)不夠完善。要全心全意做好工作，首先要有一個(gè)穩(wěn)定的后方，如果自己的生活都沒(méi)有保障，何談做好工作?遴選，就是提升福利待遇，穩(wěn)定工作大后方的一條捷徑。通常來(lái)看，中央、省、市機(jī)關(guān)的薪酬待遇比基層公務(wù)員要高一些，而且更穩(wěn)定。相對(duì)完善的醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)保障以及穩(wěn)定的工作狀態(tài)依然讓人夢(mèng)寐以求。
發(fā)展空間。對(duì)于參加公開(kāi)遴選來(lái)講，理論上是職務(wù)是平級(jí)調(diào)動(dòng)，但事實(shí)上給我們帶來(lái)的是更廣闊的施展平臺(tái)。從成長(zhǎng)機(jī)會(huì)來(lái)看，從市直、省直、乃至中央機(jī)關(guān)，隨著行政級(jí)別的變化，職數(shù)更多一些，成長(zhǎng)空間也在更大一些，這就意味著“有為者有位”的愿景更容易實(shí)現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)職務(wù)和職級(jí)的“雙升”更加觸手可及。從成長(zhǎng)空間來(lái)看，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)層級(jí)越高，對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的素質(zhì)要求也越高，如果能夠把在基層工作中形成的處理具體事務(wù)的經(jīng)驗(yàn)與在領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)中形成的縱觀全局的視野結(jié)合起來(lái)，能成長(zhǎng)得更快，進(jìn)步得更快，素質(zhì)提升更全面。
好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的地方公務(wù)員遴選考試公平么和遴選公平嗎問(wèn)題對(duì)您有所幫助，以上信息來(lái)源網(wǎng)絡(luò)并不代表本站觀點(diǎn)，還望關(guān)注下本站哦！