大家好，關(guān)于國(guó)家公務(wù)員考試遴選網(wǎng)很多朋友都還不太明白，今天小編就來(lái)為大家分享關(guān)于公務(wù)員遴選需要什么條件的知識(shí)，希望對(duì)各位有所幫助！
本文目錄
- 國(guó)家公務(wù)員遴選是什么意思
- 公務(wù)員遴選需要什么條件
- 什么是遴選公務(wù)員和公務(wù)員考試有什么不同
- 什么是公務(wù)員遴選
- 公務(wù)員考試跟公務(wù)員遴選有什么區(qū)別
國(guó)家公務(wù)員遴選是什么意思
公務(wù)員遴選是體制內(nèi)的二次擇優(yōu)考試。
主要考察的是辦文辦會(huì)辦事辦案能力，可以由“下”往“上”考，但是不能由“上”往“下”考；中央遴選是面向全國(guó)招考；省直遴選面向全省范圍內(nèi)招考、市直遴選面向全市范圍內(nèi)招考、縣遴選考試關(guān)注度小，一般是面向縣內(nèi)招考；部分省或市會(huì)面向全國(guó)范圍內(nèi)招考或市內(nèi)外招考，比如四川、湖南、廣東深圳地區(qū)省或市直、區(qū)直單位面向全國(guó)招考的比較多，合肥市直部分崗位面向省內(nèi)招考，部分崗位面向合肥市內(nèi)招考。
遴選考試的根本目的是：
遴選本源是要從基層選拔大批善于做群眾工作，能妥善應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面，有處理實(shí)際問(wèn)題能力的優(yōu)秀干部充實(shí)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)?！豆珓?wù)員公開遴選辦法（試行）》明確遴選目的是優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立來(lái)自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制。關(guān)鍵要素是善于做群眾工作，能妥善應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面，有處理實(shí)際問(wèn)題能力。遴選考試的測(cè)評(píng)要素
遴選考試的測(cè)評(píng)要素：
“干什么考什么”，“干得好考得好”。遴選的關(guān)鍵在于人崗相適，使優(yōu)秀公務(wù)員上得來(lái)，遴選部門選得準(zhǔn)，到崗工作后用得上，這一目標(biāo)決定了遴選考試題目具有很強(qiáng)的針對(duì)性，貼近工作崗位的實(shí)際要求。概括來(lái)說(shuō)就是“辦文辦事辦會(huì)”，考察應(yīng)試者的政治理論素養(yǎng)、政策法規(guī)水平、分析和解決問(wèn)題的能力以及文字表達(dá)能力，也就是“四要素”。
公務(wù)員遴選需要什么條件
公務(wù)員遴選需要的條件如下：
1、報(bào)名參加遴選者，必須是有公務(wù)員身份的，且必須是行政在編又或者是公務(wù)員崗位的。
2、政治素質(zhì)良好，并且還要做到品行端正。
3、勤奮敬業(yè)的同時(shí)，還要保持有很強(qiáng)的工作能力。
4、報(bào)考者必須要具備大學(xué)本科以上文化程度。
5、在公務(wù)員的年度考核過(guò)程中，考核均為稱職以上的檔次。
6、具有正常履行職責(zé)的身體條件，并且通過(guò)身體健康體檢。
公務(wù)員遴選的特點(diǎn)
遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任的一種十分常見(jiàn)的方式，其中比較大的一個(gè)特點(diǎn)就是上級(jí)的機(jī)關(guān)直接向下級(jí)的機(jī)關(guān)選人。遴選包含了職務(wù)平調(diào)以及提拔這兩種可能，更多的時(shí)候是平調(diào)，遴選成功者，職稱是可以得到晉升的。
遴選要求參與者都必須要具有兩年以上基層工作經(jīng)歷以及兩年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷。公務(wù)員遴選條件要求還是比較嚴(yán)格的，也只有符合條件者，才可以報(bào)名參與。在遴選成功之后，便可以獲得相應(yīng)的職稱和待遇。
公務(wù)員遴選，是指市（地）級(jí)以上機(jī)關(guān)從下級(jí)機(jī)關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員。中共中央組織部、國(guó)家公務(wù)員局規(guī)定：在職公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)工作人員不能報(bào)名參加中央機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試。中央層級(jí)以下公務(wù)員進(jìn)入中央和國(guó)家機(jī)關(guān)一般只能通過(guò)遴選進(jìn)入。
什么是遴選公務(wù)員和公務(wù)員考試有什么不同
具體到題型來(lái)說(shuō)，遴選公務(wù)員考試常用的題型有多種，但較常見(jiàn)的筆試題主要是選擇題、判斷題、案例分析題、公文寫作題和策論寫作題；面試題主要是結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等。案例分析題，主要考察應(yīng)試者綜合運(yùn)用有關(guān)知識(shí)分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的實(shí)際工作能力?？荚嚂r(shí)給出相關(guān)條件、背景材料和案例等，要求應(yīng)試者運(yùn)用相關(guān)理論知識(shí)進(jìn)行分析，提出解決問(wèn)題的措施，重點(diǎn)測(cè)查考生的應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力。專家指出，案例分析題的特點(diǎn)是復(fù)雜性和綜合性，可以很大化地考察出被試者的能力素質(zhì)，發(fā)掘被試者未來(lái)的發(fā)展?jié)摿?。案例分析題也是遴選試題中很重要、難度很高的一種題型。公文寫作題，主要考察應(yīng)試者的辦文能力，遴選考試中比較常見(jiàn)的公文寫作種類有接待方案、通知、領(lǐng)導(dǎo)講話稿等。公文寫作題在近些年的遴選考試中比重逐漸加大，各位遴選考生務(wù)必重視。策論文寫作，根據(jù)給出的材料寫一篇文章。重點(diǎn)測(cè)查考生的政治思想素質(zhì)、政策理論水平、調(diào)查研究能力和文字表達(dá)能力。經(jīng)歷業(yè)績(jī)分析評(píng)審。主要看其工作閱歷、任職經(jīng)歷的豐富程度和在各崗位牽頭取得的主要工作成績(jī)，并看其崗位、職位的關(guān)聯(lián)度、匹配度，兼顧教育培訓(xùn)經(jīng)歷、近三年考核表彰等綜合情況為確保報(bào)考人員“經(jīng)歷業(yè)績(jī)”材料的真實(shí)性、精確性，組織部門設(shè)置了報(bào)名人員誠(chéng)信許可關(guān)、組織初審關(guān)、資格審查關(guān)、情況核實(shí)關(guān)、社會(huì)公告監(jiān)督關(guān)、全程審核關(guān)等六道關(guān)口，凡查實(shí)有作假者，一律取消參選資格。評(píng)分時(shí)，專家們被要求獨(dú)立打分，互不干擾，并對(duì)自己的評(píng)分結(jié)果簽字確認(rèn)，然后去掉一個(gè)很高分和一個(gè)很低分，再以平均分計(jì)每個(gè)候選人的得分。
什么是公務(wù)員遴選
公務(wù)員遴選是指國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作機(jī)構(gòu)，根據(jù)需要審查人才，并從符合條件的人中選拔具有一定知識(shí)、技能和德行等方面素質(zhì)的人員進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。公務(wù)員遴選是國(guó)家公務(wù)員管理的重要組成部分，旨在確保公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì)和專業(yè)水平符合國(guó)家機(jī)關(guān)工作的需要。
公務(wù)員遴選一般包括資格審查、筆試、面試、考察和體檢等環(huán)節(jié)。其中，資格審查是最基本的要求，一般包括身份、學(xué)歷、年齡、政治面貌、職業(yè)資格證書等多個(gè)方面的審核。筆試主要考察應(yīng)試者的基本素質(zhì)和專業(yè)能力，面試主要考察應(yīng)試者的綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力，考察主要是針對(duì)擬錄用人選的真實(shí)情況進(jìn)行核查，體檢則是為了保證擬錄用人員身體健康。
公務(wù)員遴選的程序、標(biāo)準(zhǔn)和要求都必須遵守國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，并且必須堅(jiān)持公平、公正、公開的原則。通過(guò)公務(wù)員遴選，可以為國(guó)家機(jī)關(guān)和公共服務(wù)提供高素質(zhì)、專業(yè)化、才干出眾的人才，進(jìn)一步提高公共服務(wù)的質(zhì)量和效率。
公務(wù)員考試跟公務(wù)員遴選有什么區(qū)別
公務(wù)員考試招錄和公務(wù)員遴選有什么不同？
1、公務(wù)員考試和遴選的規(guī)模不同
公務(wù)員招考，不管是中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試，還是各省市區(qū)組織的省考，規(guī)模都很大。比如，2019年中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試，計(jì)劃招錄人數(shù)多達(dá)1.45萬(wàn)人。但是，2019年中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員遴選，僅公開遴選347人。相比之下，公務(wù)員遴選職位更少。實(shí)際上，參加公務(wù)員遴選考試，面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)壓力很大。要知道，在公務(wù)員遴選考試中，你的對(duì)手都是公務(wù)員機(jī)關(guān)的優(yōu)秀分子，都具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀的文筆。
2、公務(wù)員考試和遴選的對(duì)象不同
公務(wù)員考試和公務(wù)員遴選，實(shí)際上有很大差距。比如，中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試，在職公務(wù)員是不能報(bào)考的。但是，一部分省市的公務(wù)員考試，在職公務(wù)員在符合條件的前提下可以參加。公務(wù)員遴選，對(duì)象是在職公務(wù)員，在校大學(xué)生不能參加，因?yàn)樵谛４髮W(xué)生身份還是學(xué)生而非公務(wù)員。另外，公務(wù)員遴選通常要求具備基層工作經(jīng)歷，在校大學(xué)生也不符合條件。用更直截了當(dāng)?shù)脑拋?lái)說(shuō)，公務(wù)員遴選，就是在公務(wù)員中選公務(wù)員。
3、公務(wù)員考試和遴選的考試內(nèi)容不同
參加公務(wù)員考試，不管是參加國(guó)考還是省考，一般情況下，在筆試階段主要考兩門，一門是行政職業(yè)能力測(cè)試，一門是申論。如果你參加公務(wù)員遴選，筆試階段只考一科：公開選調(diào)職位考案例分析與對(duì)策性論文一科（A類），主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科（B類）。如果對(duì)照公務(wù)員考試來(lái)看，相當(dāng)于公務(wù)員遴選只考申論，不考行政職業(yè)能力測(cè)試。
4、公務(wù)員考試和遴選的含金量不同
公務(wù)員考試的意義有兩個(gè)方面，一個(gè)方面是解決機(jī)關(guān)人手缺口問(wèn)題，另一個(gè)方面是解決就業(yè)。因此，公務(wù)員考試提供的職位，有熱門職位，也有冷門職位。但是，公務(wù)員遴選，主要是上級(jí)機(jī)關(guān)從下級(jí)機(jī)關(guān)中遴選優(yōu)秀公務(wù)員。對(duì)于下級(jí)機(jī)關(guān)，尤其是基層機(jī)關(guān)公務(wù)員而言，上級(jí)機(jī)關(guān)都是有吸引力的。能夠從基層機(jī)關(guān)和下級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)入上級(jí)機(jī)關(guān)，很顯然，工作含金量有了明顯改善。
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